預付工資款70是怎麼演算法

Ⅰ 預付績效工資公式

預付績效工資公式如下：

1、預付績效考核計算公式=KPI績效(50%)+360度考核(30%)+個人行為鑒定20%。

2、預付績效換算比例：KPI績效總計100分佔50%；360度考核總計200分佔百分的30%；個人行為鑒定總計佔20%。

績效獎金計算方式

1、月度績效獎金計算方法：

每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額。

計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數。

2、年度績效獎金計算方法：

計算公式為：年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。

Ⅱ 預付工資會計分錄

因為預付賬款核算的是 預付賬款是一項流動資產。預付賬款一般包括預付的貨款、預付的購貨定金。這里做為個人往業核算不大妥當。
建議這樣做：
預付給李某工資時:（相當於李某個人借支）
借：其他應收款-----李某
貸：庫存現金
從工資扣除預付的工資時：（應付的工資剛好等於借支的，如果應付工資大於借支，再貸記庫存現金或銀行存款）
貸：應付職工薪酬
貸：其他應收款-李某

Ⅲ 預付工資個人所得稅怎麼計算

預付時有明細清單的吧，先吧稅扣下來

以後建賬要申報時 ，倒軋出來交稅，把前面的清單付在後面

Ⅳ 合同總價的百分之70怎麼算

總價乘以百分之70。
沒有什麼特別的演算法，就是總價值的金額乘以百分之70就可以了。一般情況下，會有約數，但是也需要看甲乙雙方的打款方式而定。
總價合同，是指根據合同規定的工程施工內容和有關條件，業主應付給承包商的款額是一個規定的金額，即明確的總價。總價合同也稱作總價包干合同，即根據施工招標時的要求和條件，當施工內容和有關條件不發生變化時，業主付給承包商的價款總額就不發生變化。

Ⅳ 預付工資會計分錄怎麼做

其實你的際情況可以不可以理解為先付一部分錢給員工，那實際可以當作員工借款處理，掛他帳
借：其他應收款-XX
貸：銀行存款
等到正式發放工資你就再沖掉。
借：管理費用-工資
貸：銀行存款
其他應收款-XX
這樣弄的清楚些。
打字不易，如滿意，望採納。

Ⅵ 預付工資怎麼做賬

1、預付工資時：
借：其他應收款
貸：銀行存款（或庫存現金）
2、計提工資時：
借：管理費用等（根據員工部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——工資
3、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人）
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款（應發數與預付工資的差額）
其他應收款
預付給職工的工資不計入應付職工薪酬，而是作為「其他應收款」科目進行核算。其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、等以外的其他各種應收及暫付款項，主要包括應收的各種賠款、罰款、應收的出租包裝物租金、應向職工收取的各種墊付款項、存出保證金、預付賬款轉入以及其他各種應收、暫付款項。

Ⅶ 預付工資要怎麼做會計分錄

預付賬款一般包括預付的貨款、預付的購貨定金。

預付給李某工資時:（相當於李某個人借支）

借：其他應收款-----李某

貸：庫存現金

從工資扣除預付的工資時：（應付的工資剛好等於借支的，如果應付工資大於借支，再貸記庫存現金或銀行存款）

貸：應付職工薪酬

貸：其他應收款-李某

(7)預付工資款70是怎麼演算法擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

Ⅷ 會計資產負債表預付賬款要怎麼算

資產負債表的填列這里一般有幾個考點：
貨幣資金、應收、應付賬款；預收款項；預付款項；流動資產；流動負債；存貨等。

把題目整理了一下，這樣應該更好看一些：
資產：
現金 1500
存款 800000
貨幣資金 90000
金融資產 11500
應收票據 20000
應收賬款 75000 —甲公司 借80000 —乙公司 貸5000
壞賬准備 2000
預付賬款 36100 —A公司 借31000 —B公司 借5100
原材料 816600
庫存商品 193200
材料成本差異 貸42200
固定資產 2888000
累計折舊 4900
在建工程 447400
合計5707600

負債：
短期借款 250000
應付票據 15500
應付賬款 71000 —丙企業 貸91000 —丁企業 借20000
預收賬款 貸14700 —C公司 貸14700
其他應付款 12000
應交稅費 28000
長期借款 50600
應付債券 563700 （一年到期的應付債券 貸23000）

所有者權益：
實收資本 4040000
盈餘公積 158100
利潤分配 1900 —未分配利潤1900
本年利潤 36700

生產成本 265400

根據公式：
（1）貨幣資金=庫存現金+銀行存款+其他貨幣資金

（2）應收賬款=「應收賬款」所屬各明細賬借方余額＋「預收賬款」所屬各明細賬借方余額－「壞賬准備」貸方余額


（3）預付款項=「預付賬款」所屬各明細賬借方余額＋「應付賬款」所屬各明細賬借方余額


（4）存貨=原材料+庫存商品-存貨跌價准備

（5）流動資產合計=貨幣資金+交易性金融資產+應收票據+應收賬款+存貨+預付款項

（6）固定資產=固定資產-累計折舊-固定資產減值准備

（7）非流動資產合計=長期借款+應付債券（扣除一年到期的部分）

（8）資產總計=負債+所有者權益

（9）應付賬款=「應付賬款」所屬各明細賬貸方余額＋「預付賬款」所屬各明細賬貸方余額

（10）預收款項=「預收賬款」所屬各明細賬貸方余額＋「應收賬款」所屬各明細賬貸方余額

（11）流動負債合計=短期借款+應付票據+應付賬款+預收賬款+應付工資+應付股利+應交稅金+其它應付款項+一年內到期的應付債券

（12）應付債券：直接根據總賬科目的余額填列

（13）負債合計：流動負債+非流動負債

（14）未分配利潤:：「利潤分配」科目中所屬的「未分配利潤」明細科目期末余額填列

（15）所有者權益合計=資產-負債我覺得還是要自己算比較合適，思路就是這樣，自己多嘗試一下，有什麼問題還可以繼續。

Ⅸ 工資的標准計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(9)預付工資款70是怎麼演算法擴展閱讀：

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。