公務員工作性津貼生活性補貼演算法

❶ 公務員工資演算法

共四塊：職務工資，級別工資，生活性津貼，工作性補貼。外加：邊遠地區津貼、獨子保健費。具體標准各省不一。

❷ 公務員津貼補貼包含什麼

法律分析：1、生活性的補貼。公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的，大概包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

2、工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

法律依據：《公務員津貼補貼發放規定通知》

第一條 統一津貼補貼標准 全區公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按省正式批準的方案執行。

第二條 規范津貼補貼的資金來源和發放辦法。

❸ 公務員規范性津貼補貼包括哪幾項

法律分析：1、生活性的補貼。公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的，大概包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

2、工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

3、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼、公費醫療改革補助、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。

4、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

❹ 公務員生活補貼發放標准

法律分析：公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

❺ 公務員津補貼標准

法律分析：公務員的津貼補貼主要是根據當地或單位具體情況來制定或申請的，因此不一定是統一的。由於地方、單位的不同會出現一定的差異性，主要包括：生活性補貼；工作性補貼；暫時保留並另行規范的改革性補貼；暫時保留和歸並的獎勵性補貼。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

❻ 公務員按照國家規定享受哪些津貼

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

1、地區附加津貼

地區附加津補貼標准將根據不同地方的經濟實力和發展水平等差異區別制定。

2、艱苦邊遠地區津貼

艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。

3、崗位津貼

崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別。

公務員福利待遇：

1、公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

2、公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

3、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

4、公務員工資應當按時足額發放。

5、公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

6、公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

7、公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。

8、公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

❼ 工作性津貼和生活性補貼比例

法律分析：沒有法律的明確性規定。公務員工資組成：現在工資由以下幾項構成：基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發文規定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監察辦案人員補貼等，女職工還有衛生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發達、財力充足的地區，地方津貼補貼在工資中佔了很高的比例，而一些財力匱乏的地區，該項津補貼數目很小，一年的總和還沒有財力充足地區一個月的數目高，當然這也大體和各地消費水平相適應。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❽ 公務員規范的津貼補貼是什麼意思

公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的，大概包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

主要內容包括以下三大類：

一是為滿足公務員的共同需要，減輕公務員的家務勞動，方便生活並使公務員獲得優惠服務而建立的集體福利設施。如食堂、托兒所；幼兒園、浴室、理發室、療養院等。

二是為滿足公務員文化生活需要，提高其身體和文化素質而建立的文體福利設施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。

三是為滿足公務員的不同需要，減輕其生活負擔而設立的福利補貼。如上下班交通補貼、防暑降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼，以及生活困難補助等。公務員的生活困難補助，分為定期補助和臨時補助兩種。