『壹』 關於加班工資的演算法2024
1、工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;3、法定休假日：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。一、關於加班工資的演算法是什麼
不同情況下的加班工資計算方法如下：
1、工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;
2、休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;
3、法定休假日：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?
1、有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
2、集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准執行。
3、沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標准，否則按最低工資計算。
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標准工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。