預算執行系統源碼

⑴ mysql和sql server有什麼區別

一、開發公司不同

1、SQLserver：SQLserverr是由Microsoft開發和推廣。

2、Mysql：Mysql由瑞典MySQL AB 公司開發，屬於Oracle旗下產品。

二、開發工具包搭配不同

1、SQLserver：SQLserver能與 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System以及開發工具包搭配。

2、Mysql：Mysql不能與 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System以及開發工具包搭配。

應用環境：

與其他的大型資料庫例如Oracle、DB2、SQL Server等相比，MySQL自有它的不足之處，但是這絲毫也沒有減少它受歡迎的程度。對於一般的個人使用者和中小型企業來說，MySQL提供的功能已經綽綽有餘，而且由於 MySQL是開放源碼軟體，因此可以大大降低總體擁有成本。

以上內容參考：網路-mySQL

⑵ 簽訂「軟體系統開發合同」

你好！
根據你的情況，要看你們雙方當時簽訂合同時的有關規定，和雙方在合同中的權利義務，如果已明確就應該提供，如果沒有規定，可以不提供，這樣也不構成違約。對於合同是否失效，要根據你們上方簽訂的合同來確定，希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝~！

⑶ 如何建立有效的內部控制

內部控制的基本結構
主要包括以下三個方面：
1、控制環境
即指對建立或實施某項政策發生影響的各種因素，主要反映單位管理者和其他人員對控制的態度、認識和行動。具體包括：管理者的思想和經營作風；單位組織結構；管理者的職能及對這些職能的制約；確定職權和責任的方法；管理者監控和檢查工作時所用的控制方法；人事工作方針及實施措施；影響本單位業務的各種外部關系等。
2、會計系統
即指單位為了匯總、分析、分類、記錄、報告單位的業務活動，並保持對相關資產與負債的受託責任而建立的方法和程序。有效的會計系統應當能做到：確認並記錄所有真實的經濟業務；及時並充分詳細地描述經濟業務的價值，以便在財務會計報告中記錄其適當的貨幣價值；確定經濟業務發生的期間，以便將經濟業務記錄在適當的會計期間；在財務會計報告中適當地表達經濟業務和披露相關事項。
3、控製程序
即指管理者所制定的方針和程序，用以保證達到一定的目的。它包括下列內容：經濟業務和經濟活動批准權；明確有關人員的職責分工，並有效防止舞弊；憑證和賬單的設置和使用，應保證業務和活動得到正確的記載；財產及其記錄的接觸使用要有保護措施；對已登記的業務及其計價要進行復核等。
內部控制建立和實施
一個單位要實行內部控制，重點應當在組織結構及職責分工、授權批准、會計記錄、資產保護、職工素質、預算管理和報告制度等重要環節組織實施。
組織結構控制
實行和完善內部控制，首先要從本單位的組織結構開始，主要包括：確定單位的組織形式，明確相關的管理職能和報告關系，以及為每個組織單位內部劃分責任許可權。 根據內部控制的要求，單位在確定和完善組織結構的過程中，應當遵循不相容職務相分離的原則。所謂不相容職務，是指那些如果由一個人或一個部門擔任，既可能弄虛作假，又能夠自己掩蓋其舞弊行為的職務。單位的經濟活動通常可以劃分五個步驟，即：授權、簽發、核准、執行和記錄。一般情況下，如果上述每一步驟均由相對獨立的人員或部門實施，就能夠保證不相容職務的分離，便於內部控製作用的發揮。
授權批准控制
授權批準是指單位在處理經濟業務的過程中必須經授權批准以進行控制。企業每一層的管理人員既是上級管理人員的授權客體，又是對下級管理人員授權的主體。 授權標準的形式通常有一般授權和特別授權之分。一般授權是辦理常規性的經濟業務的權力、條件和有關責任者作出的規定，這些規定在管理部門中採用文件形式或在經濟業務中規定一般性交易辦理的條件、范圍和對該項交易的責任關系。在日常業業務處理中可以按照規定的許可權范圍和有關職責自行辦理。特別授權指受權處理非常規性業務，比如重大籌資行為、投資決策、股票發行等。 內部控制要求明確一般授權和特別授權的責任和許可權，以及每筆經濟業務的授權批准程序。
會計記錄控制
會計記錄控制的要求是保證會計信息反映及時、完整、准確、合法。一個單位的會計機構實行會計記錄控制，要建立會計人員崗位責任制，對會計人員進行科學的分工，使之形成相互分離和制約的關系。經濟業務一經發生，就應對記載經濟業務的所有憑證進行連續編號，通過復式記賬，在兩個或兩個以上相關帳戶中進行登記，以防止經濟業務的遺漏、重復，揭示某些弊端問題。
資產保護控制
資產保護控制主要包括接近控制、盤點控制，廣義上說，資產保護控制，可以包括對實物的采購、保管、發貨及銷售等各個環節進行控制。 接近控制主要是指嚴格控制無關人員對資產的接觸，只有經過授權批準的人同才能夠接觸資產。一般情況下，現金、銀行存款、其他貨幣資金、有價證券和存貨等變現能力較強的資產必須限制無關人員直接接觸，間接接觸可通過保管、批准、記錄及不相容職務的分離和授權批准控制來達到。 盤點控制是指對實物資產進行盤點並將盤點結果與會計記錄進行比較，盤點結果與會計記錄如不一致，可能說明資產管理上出現錯誤、浪費、損失或其他不正常現象。
職工素質控制
職工素質控制包括企業在招聘、使用、培養、獎懲等方面對職工素質進行控制。招聘是保證單位的職工應有素質的重要環節。單位的人事部門和用人部門應共同對應聘人員的素質、水平、能力等有關情況進行全面的測試、調查、試用，以確保受聘人員能夠適應工作要求。 如果管理層重視對單位內職工的投資、管理和使用，合理配置組織內的人力資源，職工所創造的價值必然會增加；反之，就會造成人力資源價值的不充分發揮，甚至損失和浪費。
預算控制
預算控制是內部控制的一個重要方面。經過批準的預算就是單位的法令，單位內部的各部門都必須嚴格履行，完不成預算，將要受到處罰。預算控制也是一個系統，該系統的組織由預算編制、預算執行、預算考核等構成。預算控制的內容可以涵蓋單位經營活動的全過程，包括籌資、融資、采購、生產、銷售、投資、管理等諸多方面，也可以就某些方面實行預算控制。 預算的執行層由各預算單位組織實施，並輔之以對等的權、責、利關系，由內部審計部門負責監督預算的執行，通過預算的編制和實施，檢查預算的執行情況，比較分析內部各單位未完成預算的原因，並對未完成預算的不良後果採取改進措施。
風險控制
企業所面臨的風險按形成的原因一般可分為經營風險和財務風險兩大類。 經營風險是指因生產經營方面的原因給企業盈利帶來的不確定性。比如，由於原材料供應地的政治經濟情況變化等帶來的供應方面的風險，新產品、新技術開發試驗不成功，生產組織不合理等因素帶來的生產方面的風險，銷售決策失誤等帶來的銷售方面的風險，此外還有勞動力市場供求關系變化，自然環境變化，稅收調整以及其他宏觀經濟政策的變化等方面等因素，也會直接或間接地影響企業正常經營活動。經營風險多數情況來源於企業外部，盡管如此，企業仍應採取有效的內控措施加以防範。 財務風險又稱籌資風險，是指由於舉債而給企業財務成果帶來的不確定性。對財務風險的控制，關鍵是要保證有一個合理的資本結構，維持適當的負債水平，既要充分利用舉債經營這一手段獲取財務杠桿的收益，提高自有資金盈利能力，同時也要注意防止過度舉債而引起的財務風險的加大，避免陷入財務困境。
編制業績報告控制
業績報告也稱責任報告，是單位內部各級管理層掌握信息，加強內部控制的報告性文件，也是內部控制的重要組成部分。業績報告是為單位內部控制服務的，屬於管理會計的范疇，因此，編制業績報告必須與單位內部的組織結構和其他控制方式相結合，明確反映各級管理層負責人的責任。業績報告可以有日報、周報、月報、季報、年報等，並通過文件的形式予以規定。
內部控制規范的內容
在建立社會主義市場經濟體制和深化會計改革過程中，企業在遵守會計准則的基礎上，應以本單位會計工作實際出發，建立健全和強化自身合理的會計政策和會計控制制度。對這些會計政策和會計控制制度，應作出書面文字規定，這樣，不僅有利於企業有關人員了解處理日常會計事項的政策和方法，也有利於企業會計政策的前後連貫。 1.明確規定處理各種經濟業務的職責分工和程序方法 企業要健全和強化內部組織機構，它是企業經濟活動進行計劃、指揮和控制的組織基礎，其核心問題是合理的職責分工。在一般情況下，處理每項經濟業務的全過程，或者在全過程的某幾個重要環節都規定要由兩個部門或兩個以上部門、兩名或兩名以上工作人員分工負責，起到相互控制的作用。如匯出一筆采購貨款，規定要由采購經辦人填寫請款單，供應計劃員（或供應部門負責人）審查請款數額、內容及收款單位是否符合合同和計劃，會計員審核請款單的內容並核對采購預算後編制付款憑證，最後由出納員憑手續完整的付款憑證辦理匯款結算（出納員開出匯款結算憑證，還要通過會計員審核），前後須經四人分工負責處理。而采購匯款的報帳業務，則規定要經過采購經辦人填寫報帳單，貨物提運人員提貨，倉庫保管員驗收數量，檢查員驗收質量，以及會計員審核發票、帳單及驗收憑證，編制轉帳憑證報銷。 2.明確資產記錄與保管的分工 規定管錢、管物、管帳人員的相互制約關系，旨在保護資產的安全完整。如出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作；銀行票據的簽發印鑒，必須有兩人分別掌管；向銀行提取較大數額現金時，必須由兩人以上，對領款、點驗安全入庫的全過程共同負責；倉庫材料明細帳要設專人稽核或另設記賬員記賬；管錢、管物、管帳人員因故離開工作崗位或調動工作時，規定要由主管領導指定專人代理或接替，並監督辦理必要的交接手續或正式移交清單。另外，現金收付的復核制，物資收發的復秤制、復點制等，也都是防錯防弊的內部控制制度。 3.明確規定保證會計憑證和會計記錄的完整性和正確性要求 如對各種自製原始憑證，在格式、份數、編號、傳遞程序、各聯的用途、有關領導和經辦人簽章、明細數同合計數及大小寫數字一致等方面作出規定；對各種帳簿記錄，要求帳證的一致或保持一定統馭關系的規定；還有會計核算中規定的雙線核對、余額明細核對、各種報表相關數字核對，以及由此而規定的內部稽核制度等。 4.明確規定建立財產清查盤點制度如為了保證財產物資的安全和完整，除規定物資保管員對每項物資進行收付後，都要實行永續盤存辦法核對庫存帳實外，還要規定財產物資的局部清查和全面清查制度，以保證帳卡物相符或及時處理發生的差錯。又如現金出納員除規定每日下班前要結帳清點庫存現金，遇有差錯要及時報告外，會計主管人員還有經常檢查出納員工作，定期或不定期檢查庫存現金及金庫管理情況的責任。 5.明確規定計算機財務管理系統操作許可權和控制方法 （1）計算機代替手工填制記賬憑證是相當容易的，並且比手工製作的憑證更規范、效率更高。但是難以給查帳和審計工作提供可靠的依據。為了解決這一矛盾，可以先由計算機填制輸出記賬憑證，然後由有關經辦人確認後簽名或蓋章，無簽名或蓋章的視作無效憑證，不得進行帳務處理。設置主輔操作員進行兩次輸入，僅僅是為了防止數據輸入時錯誤，對於原始憑證與記賬憑證中的差錯卻無法校正，連事後控制的作用也發揮不了。因此，可直接由主辦會計根據審核無誤的原始憑證操作計算機製作記賬憑證，並將數據存入一個臨時資料庫中，以便調出修改。同時應對輸出的記賬憑證確認後簽名或蓋章，然後交稽核員稽核。對於審核無誤的記賬憑證，稽核員交出納進行收、付款，並操作計算機將主辦會計存入臨時庫存中的憑證數據轉入正式數據存中，以便進行帳務處理。 （2）電算化可以大大提高會計工作效率和會計工作的水平。但是，不能以此代替原手工會計處理中已建立起來的內部控制制度和管理制度，同時，還應加強對電算化系統的管理，這是會計系統安全、正常運行的前提。要明確系統管理人員、維護人員不得兼任出納、會計工作，任何人不得利用工具軟體直接對資料庫進行操作。程序設計人員還應對資料庫採用加密技術進行處理，嚴格按會計電算化系統的設計要求配置人員，健全數據輸入、修改、審核的內部控制制度，保障系統設計的處理流程不走樣變型。 （3）對會計電算化進行內部控制，主要是對存取許可權進行控制。設多級安全保密措施，系統密匙的源代碼和目的代碼，應置於嚴格保密之下，從計算機系統處理方面對信息提供保護，通過用戶密碼口令的檢查，來識別操作者的許可權；利用數值項防用戶利合法查詢推出該用戶不應了解的數據。操作許可權（密級）的分配，應由財務負責人統一專管，以達到相互控制的目的，明確各自的責任

⑷ 想了解下長沙理工大學凡路團隊

凡路團隊是長沙理工大學規模最大、發展最快、技術門類最齊全的IT科技創新團隊之一。

凡路團隊成立於2012年9月，位於長沙理工大學雲塘校區理科樓B205，目前在校成員超過200人，分技術、策劃、美術三類，來自計通、設藝、經管、電氣等學院。團隊分應用、游戲和演算法三個板塊，以移動互聯網、物聯網和人工智慧為特色方向，以「創新、規范、傳承、感恩」為文化精神，集學科競賽、外包服務和科學研究於一體。

凡路團隊分應用、游戲和演算法三個板塊，外加財務小組。應用板塊包括：硬體技術部、後端技術部、前端開發部、移動開發部、應用策劃部，游戲板塊包括：游戲程序部、游戲策劃部、游戲美術部，演算法板塊包括：AI演算法部、大數據部。

（1） 硬體技術部

硬體技術部主要負責各類單片機和嵌入式系統的應用開發。部門成員前期主要學習51單片機、stm32、以及各類感測器的編程應用；中期主要學習掌握樹莓派、Arino等智能硬體平台的復雜功能實現；後期主要學習嵌入式操作系統，以實現物聯網多平台的兼容性。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備常見單片機和嵌入式系統功能開發的能力，進而達到硬體工程師等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《智能導航盲杖》、《汽車滯留兒童險情預警系統》、《物聯網生命腰帶》等，不少成員就職於台灣聯發科、深信服等公司。

（2） 後端技術部

後端技術部主要負責各類軟體系統和物聯網系統的後台開發。部門成員前期主要學習java語言、MySQL資料庫、Spring Boot、MyBatis等；後期主要學習技術底層源碼。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備完成一個完整的java web項目的能力和水平，進而達到後台開發工程師等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《智能會議室管理系統》、《智能坐姿矯正護眼台燈》等，不少成員就職於騰訊、位元組跳動、PingCAP等公司或讀研於中國科學技術大學、廈門大學等高校。

（3） 前端開發部

前端開發部主要負責頁面的展示及其邏輯的處理。部門成員前期主要學習html、css; 中期主要學習JavaScript，包括ECMAScript 5、ECMAScript 6；後期主要學習前端主流框架React、Vue。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備獨立開發一個前端項目的能力和水平，進而達到前端開發工程師等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《積分寶》、《女性防狼手環小程序》、《智能會議室管理系統》等，不少成員就職於美團、滴滴出行等公司。

（4） 移動開發部

移動開發部主要負責移動應用APP的開發，包含界面的繪制和展示、數據的存儲和交互、用戶體驗的提升和優化。部門成員前期主要學習Java基礎等；中期主要學習安卓開發入門等；後期主要學習安卓開發進階。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備界面設計、開源組件使用的能力和水平，進而達到安卓開發工程師等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《智能台燈APP》、《約球APP》、《愛寵APP》等，不少成員就職於位元組跳動、阿里、網易、騰訊等公司。

（5） 應用策劃部

應用策劃部主要負責各類產品策劃、實驗室活動策劃和實驗室官方媒體管理。部門成員前期主要學習Visio、PPT等基礎技能；中期主要學習平面設計、視頻圖像處理等；後期主要學習如何策劃一款高質量產品、編寫規范設計文檔等。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備能對產品進行理念包裝、市場定位、發展規劃的能力和水平，進而達到產品策劃、產品經理等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《遠方旅人》、《愛寵APP》、《心悅智音》等，不少成員就職於碧桂園等公司。

（6） 游戲程序部

游戲程序部主要負責各類單機游戲或網路游戲的開發。部門成員前期主要學習C#語言的基礎內容以及特性等；後期主要學習Unity3D實際操作部分，學習如何製作一款游戲，以及如何使用各種Unity3D所支持的插件。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備完成一個單機或聯網游戲所需的能力和水平，進而達到游戲前端開發工程師等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《遠方旅人》、《Space Bounce》、《EZ4Slime》等，不少成員就職於多益網路、萌蛋互動等公司。

（7） 游戲策劃部

游戲策劃部主要負責規劃組織一款游戲的開發和進行項目團隊組織管理等。部門成員前期主要學習游戲的設計與製作流程、相關歷史等內容；後期主要學習關卡設計、游戲數值、項目團隊組織管理等相關知識。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備策劃製作一個單機或聯網游戲所需要的能力和水平，進而達到游戲數值策劃、游戲主策劃、游戲劇情策劃和游戲關卡策劃等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《遠方旅人》、《Space Bounce》、《EZ4Slime》等，不少成員就職於多益網路、萌蛋互動等公司。

（8） 游戲美術部

游戲美術部主要負責游戲美術素材的製作。部門成員前期主要學習Ps、Ai等，為游戲的2d美術提供支持；中期學習通過Ae、Flash等動畫特效軟體進行的動畫特效製作；後期主要學習Maya、Sp，為游戲3d模型與貼圖繪制提供支持。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備完成一個完整的游戲素材製作項目的能力和水平，進而達到游戲原畫師、游戲動畫師、游戲3d模型師、游戲特效師等就業崗位的技能要求。目前，部門代表項目有：《遠方旅人》、《Space Bounce》、《EZ4Slime》等，不少成員就職於深夜學院、湖南衛視、蝸牛等公司。

（9） AI演算法部

AI演算法部主要負責人工智慧領域中高級復雜演算法模型的學習、應用和改進。部門成員前期主要學習線性回歸、Logistics回歸等經典機器學習演算法；中期主要學習搭建卷積神經網路等經典網路、數據挖掘基礎；後期主要學習中文分詞、Word2vec等自然語言處理方面內容。通過組隊開發項目和參加各類競賽，部門成員基本具備獨立搭建神經網路、數據分析的能力和水平，進而達到深度學習工程師、數據挖掘工程師、演算法工程師、數據分析師等就業崗位或深度學習、數據挖掘等讀研方向的技能要求。

（10） 大數據部

大數據部主要負責大數據平台和可視化，機器學習與大數據分析的學習。部門成員前期主要學習python, java語言和linux編程開發基礎；中期主要學習Hadoop大數據存儲與處理、Hive資料庫等技術和統計學習、機器學習等理論基礎；後期分兩個方向：①大數據平台和可視化方向主要學習Spark, Kafka, HBase等大數據進階平台和Superset, Kylin等可視化前端技術；②機器學習與大數據分析方向主要學習深度學習理論及其應用（視頻數據、自然語言、文本等）。通過組隊開發項目和參與各類競賽，部門成員基本具有完成大數據相關項目所需要的能力，進而達到數據分析師、大數據工程師等就業崗位的技能要求。

（11） 財務小組

財務小組主要負責團隊財務的各項管理工作，採用團隊責任老師和總裁決策、出納和會計執行的管理方式，具體事項包括：團隊基金的收支預算管理、團隊部門的活動經費審批、團隊成員的發票報銷工作、畢業成員的團隊贊助資金、團隊成員的競賽獎金捐贈等。通過合理利用團隊經費，有效開展團隊各項活動，保證團隊和各部門的良好運轉和持續發展。

截止2020年底，團隊成員參加學科競賽榮獲國家級25項、省級80項，獲批大學生創新性實驗項目國家級1項、省級3項、校級10項，承接企事業單位外包項目14項，成功申請軟體著作權32項。每年均有一批畢業生就職於騰訊、位元組跳動、滴滴出行、美團等一流企業，或進入中科院、浙江大學、中國科技大學、華中科技大學、國防科技大學等一流高校讀研深造。

⑸ BUG是什麼

在游戲方面，簡單來說就是"漏洞"，游戲的開發過程中多多少少有的，比如你在玩一種游戲，然後要修煉到一定程度你的功力啊血啊才會提高之類的，但你覺得遠遠不夠，所以網上的「高手」就利用游戲的bug（漏洞）來進行修改，來滿足每個玩家的需求，修改後的簡稱「補丁」，我說的最簡單了，你應該懂了吧，呵呵。

⑹ 關於鐵路施工企業貨幣資金管理論文寫作的目的和意義怎麼寫

就如何加強貨幣資金管理

摘要：貨幣資金是流動性最強的公司，金融資產的基礎上，最密切的生產經營活動之間的關系，資金來源也是企業的生存。從貨幣資金的定義和加強貨幣資金管理的目的，提出了貨幣資金管理問題，最後闡明了完美貨幣資金管理策略。

關鍵詞：貨幣資金，管理，內部控制的目的<BR

1商業/>貨幣基金管理公司加強貨幣資金管理有兩個主要目的。首先，企業可以確保安全的貨幣資金。二是要確保通過貨幣資金有效管理的企業，資本的基礎上，同一種貨幣的成本，貨幣可以創造出更高的資金效率，以獲得最大的利益為企業。

2貨幣資金管理問題

不相容職務上的財務控制2.1分離不規范，容易導致貨幣資金的損失。

內部控制基本規范中明確規定：一人辦理非貨幣資金業務的全過程。然而，不相容崗位對金融體系的內部分離，有在實施過程中的漏洞。有的單位出納登記該刊還負責核對銀行對賬單，編制銀行余額調節表，形成自己的簿記自己檢查，既當運動員又當裁判員的現象，極易造成不到超過筆信貸和其他漏洞的銀行賬戶;密封保管銀行，企業財務章保管，保管章節名稱等職務，在一些單位僅由財務總監擔任，有時財務總監，同時負責檢查審簽工作。

2.2貨幣型基金的收益問題。基層點多線長下轄鐵路公司，直跨區域，一些基層企業領導者在企業貨幣資金管理睜隻眼閉隻眼，導致各種貨幣資金收入管理的基本單位，有很多漏洞。如：一些運營商火車站段，車間下，未使用的團隊建設部分出租給附近的商店，這是沒有記錄的租金收入為那裡的車間，球隊的活動經費，直接導致;車間的一部分，該小組將使用他們的專業技能和行業中，通過對單位的設備，儀器和其他私人攬貨，所得收入成為少數人的口袋裡等等。

2.3貨幣資金的支出問題。一些單位的道德缺失，未授權的審計許可權和程序財務人員將變更後的金額提供，然後將它貼在自己手中准備好票據報銷，財務人員及經辦人員勾結，使企業的資本損失之手幾個人。

一些商界領袖疏忽使用煤，水，電等能源的地位將未經授權的訪問到附近的單位，洗澡，家庭，導致單位能源成本超支，和幾個人在其中獲得的利益，根據在國家大力提倡「節能減排」的費用，損失領導人設定的神態嚴肅的例子。項目預算支出，以及年末余額測算，單位人員串通，假發票，虛增費用，以換取現金，這取決於在視線設備陳舊，因為安全受到威脅，嚴重危害到企業的生存和發展。

3完善貨幣資金管理業務策略

3.1貨幣資金管理職責清楚。涉及貨幣資金為各業務崗位必須有一個清晰的分離不相容的貨幣資金的內部實現分工負責的管理職位的目標，而不是由同一個人。的財務，人員不相容職務分離使相關工作在處理業務，能夠互相監視，相互制約。按照這個模型的要求，會計人員和批準的經濟業務事項和會計事項，經辦人員，財物，保管人員各自的職責，必須做到相互分離，相互制約。出納人員不得兼任稽核登記，會計檔案保管和收入，支出，費用，債權和負債賬戶。公司應設置管理的貨幣資金為自身的特點各方面的參考，管理許可權，流程和控制相應的條款。工作人員職位，權利和利益，標准化作業分離明確的管理職責。

3.2規范貨幣資金，加強收入管理

3.2.1審批許可權，以控制現金收入。企業應建立嚴格的貨幣資金收入的授權審批制度。明確授權批準的方式，貨幣資金業務的人的批准，在系統中的許可權，程序和控制措施的具體職責，同時也參考和貨幣資金業務的過程中的具體要求條款的處理人事事務相關的條款。在該系統的開發和實施，我們應該遵循相互制約的原則，大筆資金來增加收入必要的監控環節。

3.2.2通過定期清查審計，每種貨幣基金主收入。庫存相關的財務人員在審計過程中，我們一定要仔細檢查，查看貨幣基金收益相關的手續符合法律完整，准確的數字內容，使所有以現金，銀行存款佔了，可以在在線賬戶報表，賬實相符。

貨幣資金在審計過程中的庫存，檢討貨幣資金必須經過授權批准制度的執行收入和貨幣型基金的明確證據。

3.3嚴格的貨幣資金支出管理。

3.3.1和資本預算的准確編制。資本預算的准確編制是實現可控，有序的貨幣資金支出管理的基礎。必須根據企業的實際，科學嚴謹的預算分類體系專為特定科目細化預算編制內容，提高預算的透明度和完整性，維護預算的嚴肅性。在預算執行，硬化預算約束的過程中，不要隨意追額外削減預算，確保預算編制的准確性，便於源代碼控制支出。

3.3.2跟蹤使用貨幣資金的。在一個特定的貨幣資金按照提交的預算計劃後段的實施方案也應跟上項目的進展，及時跟蹤項目進展和匹配資金，具體使用的貨幣評估的總結和分析資金，以便有心中有幾個。

新隊3.4嚴格的會計分錄，而在工作場所培養良好的職業性質。當企業選擇招聘人才，必須根據「德才兼備，以德為先」的原則，避免設崗誰把事情做才能張貼選擇，以德為先。財務人員應具備視金錢為身外之物，名利的思想，有一個整體和參與處理各種經濟和商業活動的資金的整體概念，有一個非貪婪，野心勃勃，自私自利思想境界，要敢於拉愛面對誘惑，拒絕一切形式的錢，用良好的澆水會計專業的敬業精神這片凈土。

3.5加強對貨幣資金的監督。金融服務公司應定期監督檢查，明確監督職責的權威檢測機構和人員。監督的檢查內容主要有：業務相關的資金和人員位置的設置，重點檢查經營行為的貨幣資金設置條件不相容崗位;授權批准實施的資金，重點檢查貨幣資金支出的授權和批准職責，范圍，程序等履行;保管印章的情況下，重點檢查申請支付業務和個人財務印章保管例為單獨的一章;保管案例說明，重點檢查采購，領用，保管，過戶手續票據和改善;現金，重點檢查現金日清月結，並賬實相符情況;銀行存款（內部存款）對賬的情況，重點檢查，檢查銀行賬戶（內部存款）和准備，審查銀行存款表（內部）平衡調整的及時性，銀行存款（內部存款）賬面價值與該法案的平衡，以及長期未達賬項的清理情況相符;監督內部控制過程中發現的薄弱環節和檢查資金的，應當及時採取措施糾正，完善。

3.6風險管理必須加強貨幣資金。財務風險是所有腐敗，欺詐，挪用，貪污主要來源。專注於融資風險，投資風險，營運風險資本。全面覆蓋所有的風險資本活動點。在資金管理，嚴格控制措施，制定的所有控制活動的精神，風險點「以人為本」的管理理念，各崗位人員之間嚴格的平衡點，形成有效的制衡機制，以避免關鍵的接應多個職位人員舞弊行為的定期崗位輪換，以形成舉報投訴制度和舉報人保護制度，安全隱患主要是控制預售資金，並避免隨後發現的事實帶來了巨大損失的風險。

討論參考文獻：[1]吳秀琴企業貨幣資金內部控制的問題及對策[J]。科技資訊，2010。
[2]竇永強。企業實施貨幣資金內部控制規范的問題及對策[J]。中國農業會計，2008。

⑺ 求個JAVA 人力資源管理系統 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統 結構如下，

產品說明： 人力資源規劃 組織管理 招聘管理 人力測評
人事管理
培訓管理
考勤管理
薪酬福利

績效管理
行政事務
員工關系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流
領導查詢和員工自助查詢
SA8000人權驗廠方案

系統概覽

一、人力資源規劃
◇通過企業發展階段設置，設定適應各發展期的人力資源管理政策；

◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。

返回頂端

二、組織管理
1、組織機構管理

◇提供對集團公司組織管理的支持，自定義組織層級，不限組織層次；
◇對不同時期的組織職能變更進行動態管理；
◇能夠導出樹狀和矩狀的組織架構圖；
◇可以進行部門合並、部門升降，並有歷史記錄記載。
2、崗位管理

◇可以對崗位層級關系進行管理，通過設立崗位層次、級別、職系、職類、職位進行人力分析與規劃，建立組織架構與權責體系；
◇可以對不同時期的崗位職責進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以建立在職級、職務、職類體繫上的工作分析、含職位工作說明、職務任職資格、
◇工作量評估、權責體系、工作流分析、工資結構與權重、薪點數等管理職能表格；並有歷史記錄記載；
◇可以對不同時期的崗位任職資格進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以對內容進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可設計該崗位的職業發展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；
◇可設計該崗位的不同時期的績效考評指標（KPI），並有歷史記錄記載；
◇可以進行崗位的升遷、降級處理，並有歷史記錄記載；
◇對不同崗位市場成本調查，按崗位制度公司薪酬體系，對各崗位的評估上限與下限值，根據任職資格與個人資料評估薪酬；
◇通過崗位職責分類，控制直接與間接人員數量與成本比例，使管理成本更合理。
3、年度編制計劃與編制管理

◇可對各年度各部門崗位進行人員編制管理；
◇與人力資源規劃、招聘模塊關聯，自動產生招聘申請需求及招聘標准；
◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
返回頂端

三、招聘管理
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
返回頂端

四、人力評測
◇系統支持各種測試模式，自定義測評類別與試題，例如通過導入一般職業適合性測驗、心理測試、領導測評類測評試題或工具，對任職指標、智力、語言能力、算術、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協同動作、運動速度、手指靈活度、手靈活度、領導類型、能力、職業興趣、個性，LPC領導有效性測評、領導與部屬關系測量、工作結構測量、職位權力測量等各項指標進行測評；
◇可按測評職位、標准任職資格指標庫等自動推薦測評方案、項目、權重等；
◇ 提供測評方式維護；
◇可利用電腦進行人力在線測評，方便控制時間與測評效果；
◇人力測評登記；
◇人力測評查詢；
◇ 崗位匹配性分析；
◇情景測試：公文處理測試等；
◇對應各測試類別的測試的方法與題目：所有試題給出總分值、測試目標與功能，合格分、勝任分、優秀分值及否決項；
◇測評項目與職位指標相對應部份自動對比，計算匹配度；
◇ 按各測試項的測試目標、總分值、實得分值，自動分析出各項優秀、合格、不合格層次及總層次；
◇測評結果可以用不同方式查詢與設計報表。
返回頂端

五、人事管理
◇提供身份證識別設備供驗證身份證真偽，同時將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統，減少輸入錯誤、提高效率，自動判斷年齡等合法性；
◇預先統計時間點在職、離職等各種人員狀態，為生產計劃、招聘計劃提供依據；
◇提供員工狀態管理，了解各類員工比例；
◇通過各種統計報表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風險、年齡或學歷不合理等，為招聘與調配提供依據；
◇通過統計流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據；
◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計生檔案管理、崗位職責查詢；
◇自動統計員工學習、工作、培訓、考核、異動、加薪履歷，對比組織管理崗位規劃，作為晉升、調動、加薪等依據；
◇個人職業生涯規劃；
◇個人離職記錄查詢，對有多次離職記錄人員進行記載跟蹤；
◇人事檔案中人事動態跟蹤，用戶可自定義人員狀態，並記載各狀態下的發生信息。比如可定義離職申請狀態、離職已審批狀態、已離職狀態；
◇人事黑名單管理，對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中，系統提醒是否錄用。
返回頂端

六、培訓管理
◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。
返回頂端

七、考勤管理
◇豐富的參數設置，適應不同企業班制特殊性；
◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機數據介面；
◇能處理頻繁倒班、調班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理；
◇能處理臨時加班，周末加班、節假日加班、班前、班中、班後加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統結合可規范員工行為，培養員工良好的工作習慣與優秀的公司文化；
◇能處理跨72小時連班作業（跨兩天）；
◇可根據各項加班最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表顯示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防範違反法規，分析產值加班負荷率；
◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調休、年假、累計假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消，各種復雜的調休等；
◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班製作休時間；
◇能輸出並查詢年、月、日及任意時間段任意部門人的出勤情況報表、異常出勤表並進行各種匯總分析；
◇運用了自動找班和多種靈活排班技術，極大地減輕了考勤人員工作量；
◇運用了先進的考勤演算法，處理5000人一個月的考勤報表只需3-5分鍾，提高了考勤管理的時效性及管理效率，高度開放的二次開發平台，可最大程度調整考勤項目與計算方法；
◇系統支持多用戶和網路，通過嚴格的許可權控制技術、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實時控制；
◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時等異常查詢邏輯顯示顏色，一目瞭然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數，簽卡顯示以顏色區分；
◇可定義入職或離職當天是否計出勤；
◇提供海量數據處理機制，解決大型企業歷史數據累積導致系統性能下降問題；
◇考勤與門禁系統結合分析上班期間外出情況，可規范員工出勤行為；
◇考勤與消費系統結合，使上班時間與就餐時間對應，公司可以視情況確定是否補貼與是否允許就餐；
◇提醒機制：系統提供默認遲到、早退、曠工、超時加班等提醒功能，同時提供自定義提醒項目需求；
◇安全機制：提供加班、請假、簽卡、調休、考勤結果審核功能，防止生效後結果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數據；
◇考勤項目直接匯入工資計算，考勤、工資、消費數據整合；
◇自定義各種考勤明細、匯總報表，加班、缺勤、異常等報表；
◇支持集團性多套帳或驗廠用到的多帳套演算法。
返回頂端

八、薪酬福利管理
◇可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經常變動；
◇解決了一個月多次調薪的計算難題；
◇可按薪資等級或薪點數根據崗位進行設置，並可設定多個調薪方案；
◇支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據崗位設計標准成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；
◇每個月可計算多個帳套；
◇各帳套可支持不同財務周期演算法；
◇支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義；
◇帳套間可共用每月錄入數據及介面數據；
◇薪資計算可從考勤、績效導入數據；
◇支持銀行報盤，所得稅計算與申報；
◇豐富的薪酬福利報表；
◇支持借款扣除；
◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結，也支持手動凍結與解凍；
◇對於其客觀存在系統的數據完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數據與本系統實現了無縫聯接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。
返回頂端

九、績效管理
◇系統支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；
◇績效參數設置：包括績效指標庫管理，績效指標可以根據職位績效指標引入績效考評指標，並可在此基礎上進行自定義其它指標庫；
◇績效層次設置：每個績效層次有相應的績效變數及職位；
◇在支持量化指標考核同時，也支持關鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤;
◇績效考評級別管理，根據績效考評級別可以進行多層次、多方位的考評，可以更准確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴於考評分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所佔的比重是不一樣的；
◇績效考評模板管理，個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎上生成；
◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點、製作考評表，查看考核信息；
◇個人績效考評根據個人所在的考評層次及考評周期設置考評分類及考評要點，並根據每個考評級別製作考評表，最後根據每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息；
◇系統支持自定義考評工具及相關考評表格式；
◇按考評分值與權重自動統計考核結果，自動比對標桿；
◇自動提醒針對考核不合格的培訓項目；
◇自動對比各期考核結果，跟蹤考核項目改善狀況；
◇支持對考核者直接評分；
◇支持領導多級點評、修正、審核；
◇考核結果自動應用於晉升、調職、薪資計算、培訓等相關功能模塊，起到預警提醒作用；
◇考核結果查詢支持：絕對分值比較、相對標准比較、客觀標准比較；
◇支持排序法，代表人物法、強制正態分布法（預先設定優良中及格差比例）統計方法；
◇支持績效考核結果申訴，設定提交、受理、處理、結案周期；
◇考核結果可以通過自定義演算法，直接應用於薪酬，異動等子系統。
返回頂端

十、行政事務管理
1、會議管理

系統通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時間核算會議成本。通過會議申請，提前規范會議內容以 提高會議效率，避免管理中的文山會海；同時，提高會議記錄管理，對會議決議跟蹤，避免會議流於形式，每次會議決議、跟進責任人、進度、結案做自動跟蹤，管 理者通過系統查詢，跟進工作，保證決議得以執行。

通過會議管理系統，避免諸多企業會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過對工傷等級劃分，確認各級別對應處理預案。對單個工傷案例每一個社保步驟進度跟蹤記錄，同時保持對應的文件。可隨時產生所有工傷案例進度表，員工離職是可避免工傷未結案帶來的風險。

3、宿舍管理

◇對宿舍基本資料、床位床號的設置；
◇可隨時查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動建議床位分配；
◇對各宿舍進行物品配置及管理；
◇對住宿安排、變更、退宿進行全面管理；
◇對外宿人員的登記管理；
◇對宿舍水電費價格的設定，水電表的登記、水電費用等的登記、計算；
◇水電等費用的分攤；相關費用與薪資系統的鏈接，並可直接從工資中扣除；
◇宿舍日常的維修維護、物品租賃的登記管理等。
4、圖書管理

用於企業內部文化室（或圖書館）的計算機化管理。可對所有圖書、報刊、雜志、傳記、專業資料書籍等進行分類登記；對內部員工的借閱、歸還進行跟蹤管理；對破損、遺失、賠償等進行登記跟蹤管理。

5、資產管理

對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進行分類編碼；對辦公用品的購進、 分發、領用、歸還、賠償等進行登記跟蹤管理；對庫存物品可進行盤點操作；對所有數據的分類分析等。與員工離職相關聯，保證先退保管資產，後辦離職發工資的 手續。在規定時間內重復領用系統自動提示。可核算人均辦公費用等管理指標。

6、保險管理

管理企業內部的各類福利保險；自定義保險險種、員工、企業的繳費記錄、明細分攤；處理員工參保，停保操作，與系統的工資等其它功能模塊相關聯進行匯總和查詢分析。

7、醫療管理

記錄員工入職時及各次體檢記錄，對在企業內部葯品的分發、使用、回收、醫葯費進行管理；對醫療服務的過程進行跟蹤記錄；對醫療服務的類型、費用等進行分類、分析等。

8、車輛管理

規范企業的公務用車管理。從申請、批復等環節對公務用車進行有效的管控；對外出路線、逗留時間、維修保養、路橋費、油費等進行有效有據的跟蹤記錄，從而達到降低費用，提高效用的目的。

返回頂端

十一、員工關系
◇對相關法律法規條款重要性與內容案例解讀，可能風險性預估；
◇明確公司規章各項條款與對應措施，量化必要的指標，更好貫徹各項規章；
◇公司公告的發布、公示與保管等，協助達到制度、公告的最大公示性；
◇法律法規、公司規章、公司公告明確責任到相關執行與保管人員，量化必要數據，保留原始憑據體系，以降低公司人力資源風險；
◇需求調查與處理、員工建議、文娛管理，結合公司理念，協助公司文化建設，提高員工滿意度，加強公司員工凝聚力；
◇職代會管理、工會管理：建立公司各種會議架構，明確職責。並對公司相關制度決議討論，對接國家對企業工會、職代會制度要求，有利公司和諧經營，從文化上降低經營風險與推行企業文化理念；
◇員工跟蹤：對員工計劃事項進行跟進，防止工作漏失；
◇離職員工訪談與跟蹤，針對離職原因切實改善管理；
◇合同管理：可對新員工自動產生合同，進行分類型管理，明確各類合同法定事項，保存各類相關原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續簽合同，也防止漏簽或遲簽；
◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進度維護。對各種工種鑒定級別做相應的理培事項；
◇證件管理：對各種證件的有無與有效期管理，自動提醒；
◇體檢管理：關注員工健康，對各工種員工按法規或公司制度進行體檢管理。按周期要求自動提醒需求；
◇文娛管理：對公司文娛計劃與執行，相關經費預算與實際應用進行管理；
◇◇對企業內部公告、通知、新聞消息等的登記、發布、跟蹤、反饋等進行分類管理與分析；
◇總經理信箱：在公司內部架設一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道。可對信息進行分類管理，並有保密措施。
返回頂端
十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實驗分析、薪資分布分析；
◇自定義和輸出多種報表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統計報表，分析人力資源的組成、成本和效益，發掘和預測人力資源的發展趨勢；
◇系統內置分析型數據倉庫，提供在線實時（OLAP）數據統計分析功能；
◇人員供給分析（根據生產情況及現有人員分析）；
◇勞動生產率分析。
返回頂端

十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔櫃管理，保證電子文檔與紙質文檔保管台帳對應，方便查找；
◇支持文件多級審批與會簽；
◇支持文件分類管理，內置常用法律法規、公司制度、通知通告等類別；
◇支持其它子系統調用相關文件；
◇可制定各類別文件對應不同審批流程、管控流程；
◇支持文件號、文件多版本管理；
◇通過文檔收發記錄，實時查詢文件起草、審批、公布、收發、保管履歷；
◇支持文件集中備份。
返回頂端
十四、工作流
◇支持針對不同單據而不同職位自定義工作流程；
◇支持自動提醒當前各類需要審批工作流單據；
◇支持工作流程許可權公式定義，例如每個職位可審批的請假天數；
◇支持多人會簽；
◇支持前後審批人員審批意見是否可見；
◇支持離崗期間指定職位替代，替代時可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據審批記錄
返回頂端
十五、領導查詢和員工自助查詢
◇XY-WEB星原人力資源查詢系統，採用完全的B/S結構，提高軟體的可維護性和可擴充性；
◇提供使用戶進行二次開發的通用模塊，用戶可以方便地擴展軟體的功能；
◇提供統一友好的操作界面和豐富的數據管理分析功能；
◇為企業的信息發布交流提供人性化的操作平台，使企業的規章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等及時傳播，使企業員工能及時了解企業發展動態；
◇改變傳統的集中辦公方式，擴大辦公區域，企業用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網路連接隨時辦公；
◇系統地利用企業積累的信息資源，改進企業的創新能力和快速響應能力，以提高效率；
◇對客戶端機器的硬體要求較低，可以在保留原有的軟體和硬體的基礎上運行新的應用系統,不影響原有資源；
◇基於WEB方式的辦公系統只需在伺服器上作配置和維護，大大降低了用戶用於軟體系統維護和升級的難度及費用，使系統更加容易實施。
返回頂端

十六、SA8000人權驗廠方案
人權驗廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業執行勞動法的情況，主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標准以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗廠的對象及特點：

◇政府部門（勞動、稅務、海關）查廠：除了考勤和工資部門要調整外，人數、身份證和保險也應為關注調整重點。企業與政府保持良好的關系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗廠：由於不熟悉大陸情況比較容易應對；
◇客戶委託第三方驗廠：專業從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應對，既要符合標准，又要處理好關系。
驗廠的應對方式：
普遍採用的是針對不同的驗廠對象設立多套賬和多套制度，不同的方式，費用和效果差別很大。傳統手工和紙卡考勤方式 工作量大、費用高主要表現在處理考勤和工資項目以及對員工培訓的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力，我公司結合近千家工廠 一卡通驗廠實施經驗，總結了多套一卡通驗廠實施方案。

⑻ 學習linux的優勢

低廉的附加費用

Linux經常被大家宣傳為免費的，實際上Linux並不是一個完全零成本的解決方案，並且在實際應用中沒有組織會去安裝、使用一個沒有技術支持協議的軟體。

現在提供Linux技術支持的著名廠家和鄰近的經銷商大量出現，隨著大量有償的第三方技術支持的出現，Linux會被越來越多的企業用戶所接受。

組織在考慮許可成本，特別是大量使用者和大量計算機設備的許可成本時，他們會驚奇地發現Linux在成本上有著重大的優勢。

舉個例子，最近一期雜志估算完全配置一台Windows NT伺服器包括網頁服務、電子郵件服務、開發工具和資料庫的費用將會為4500～4636美元，而相應使用Linux系統您僅需要化50美元，50美元的TurboLinux光碟將包含各種各樣上面所提及的軟體。不僅如此，Windows的許可費用與您所安裝機器的台數成正比，相應Linux解決方案僅僅在購買光碟時發生一次費用，Linux系統可以無限制地安裝在各種計算機上。

現在討論一下技術支持費用的問題。在最近的聲明中，HP公司將對Linux用戶提供無限制的一天24小時、一周7天的世界范圍內電話、電子郵件技術支持，您所花費的費用僅為一台伺服器每月130美元或一台伺服器每年1560美元。（這為第三方參加的技術支持提供了一種可行性的方案描述）。所以在費用因素上支持使用Linux被證明是正確的，即使假設使用Windows NT伺服器技術支持是免費（事實上這是不可能的），每年每台Linux所有費用為2500，Linux在費用上仍然佔有優勢。如果Windows NT技術支持費用考慮進去的話，Linux在費用上更能體現出它的絕對優勢。

另外一個使用Linux在費用上的隱性優勢為Linux能正常地運行於內存缺乏、硬碟容量緊張已被淘汰的老計算機上，此可理解為減少在硬體升級上的開支。每次Windows後續版本的發行，都需要在硬體上進行相應的升級。更快晶元不斷的涌現，由於相應的Windows軟體發展日益龐大，中和了晶元在速度上的提高。Linux在最新的硬體平台上提供極佳性能的同時，Linux也可以充分地運行於老式機器。

傳統Windows平台上軟體日益膨脹是另外一項隱性費用。Linux平台下的GNU C/C++優化編譯器僅僅佔用10MB左右的硬碟空間，如果加上編輯器、調試器、項目管理工具等等總共不會超過2MB磁碟空間。Microsoft Visual C++ 6.0專業版相應要佔用290MB的磁碟空間，即使考慮Visual C++是一個集成編輯器、調試器的可視化開發平台，也不應該在磁碟空間佔用上與Linux有著這么大的差別。

過去曾有此種說法被提出「當您的時間是不值錢的情況下Linux是免費的」，有效的證明為對於一個新手來講去發現和修改大量的配置文件是相當困難的，曾經這是唯一的方法去管理系統。現今情況有了十足的改觀，大量的管理工具和配置工具，例如：Red Hat公司的linuxconf 和 Pacifci HiTech 公司的Turbo系列配置工具，提供了集中式、圖形式管理，極大減少了手工編輯配置文件的工作。隨著這些工具的改善，在Linux系統管理上的努力，會使人們更加容易接受它。

去年，墨西哥政府著手一項龐大的計劃，准備給140,000所學校配備大量的計算機設備。在項目實施過程中發現Windows的許可費用太高，即使在大規模采購折扣下，墨西哥政府都難於承受。最終墨西哥政府採用Linux操作系統，大約節省了1.24億美元。在大規模系統安裝的情形下，Linux在費用上的優勢引人注目。

在電影「泰坦尼可號」的數字視覺特效加工中，Digital Domain公司需求大量的伺服器去處理運算任務。最終，他們安裝了105台Compaq和Digital公司的Alpha伺服器，操作系統使用Linux。盡管大約的經費節省不能公開得知，但Digital Domain公司的網站聲稱選擇使用Linux相當大的原因是出於經費問題。（當然，Linux系統的性能表現的極為傑出，要不然的話，節省費用就沒有了意義）

您有多種途徑到達目的地，但在您做出選擇之前最好作一些考慮。

根據您的需求靈活定製

一個經常被提起的Linux優點就是用戶可以根據自己的需求簡單地修改調整應用軟體。關於此優點主要有兩個方面。第一，Linux並不象大部分商業軟體那樣只提供二進制可執行代碼，Linux應用程序可提供源代碼，您可根據自身應用的需求進行修改源代碼重新編譯。另一點就是，GNU普通公共許可協議特別聲明允許任何人去修改和重新再發布軟體，並使此合法存在。

那就是說，是不是僅僅因為您能進行源代碼修改，您就進行修改？其實不是如此簡單，除非您有非常特殊的需求和您能非常明確地知道如何去修改。除此之外，您的修改也有可能使您的應用程序與將來的Linux升級不兼容。

那麼看來，是不是這種開放源代碼的特性真正具有優勢？

這是一個敏感的話題：Linux源代碼的可用性對用戶來講是非常重要的，使用戶非常容易地修改應用程序，但並不是要求用戶自己非得去做這些事情。打個比方，這就好比但您在買車時，由於甲品牌的配件更容易獲得，您就挑選甲品牌，而不去挑選乙品牌。但並不是說非得您自己去換配件，只不過是您能更方便地使事情完成。

去年有篇報道就敘述了一件能體現出公開源代碼優勢證據的軼事。微軟由於冰島市場容量小，開發Windows 95冰島特殊版成本無法收回，微軟最終反對開發Windows 95冰島版。當冰島的一些自願者著手進行移植時，由於Windows源代碼是保密的，微軟當場拒絕合作。對於Linux來講就沒有諸如此類的限制，您不用去考慮成本費用，軟體沒有修改限制。毋庸置疑，冰島版Linux平台下的KDE窗口管理最終開發出來了。有了Linux，具有特殊需求的少數用戶並不需依賴於任何廠家的憐憫。

從許可證的限制中解脫

使用具有許可的商業軟體就意味您時時刻刻都得對符合許可條例負責。超過許可數目的安裝視為犯罪行為。在許多國家，如果一家公司被發現違反軟體許可合約，公司總裁將對此進行負責，理論上講為此極有可能入監獄。這就意味著您必須時刻紀錄、跟蹤實際購買的許可證數和每個使用軟體的實際安裝數，此項工作增加了管理的負擔。有些購買了大量、不同種類、具有許可的商業軟體的公司最終發現他們不得不依賴於特殊的許可證管理軟體進行管理，此種許可證管理軟體主要用來避免一些人為的錯誤。

有時生產系統由於一兩個應用軟體有同時處理連接數量限制(使用許可數量)，而使整個系統不能適應突發和繁重的負載。有些產品，例如BEA公司的Tuxedo中間件產品，僅僅允許使用稍微超出許可限制的交易數量。但是，令人生氣的是整個服務系統性能下降並不是由於技術上的問題，而是法律或商業上的原因所引起。

使用Linux和其他自由應用軟體就沒有此類限制，您可以在任意數量的計算機上進行安裝，而沒有觸犯法律的後顧之憂。這就是說，Linux能給您無用戶限制、無安裝次數限制的許可，這為那些在無意中會違背許可協議而為此負責的人們提供了絕好解決方案。但需注意的一點是，有些運行於Linux平台上的商業應用軟體仍然有許可協議限制。

Linux這種免費的許可協議意味著您無需去為資金預算而煩憂、為軟體廠商許可條款的不利於您的改動而感到被動。微軟將要取消Office和BackOffice現行的許可體制，使大多數的企業感到極為不愉快的詫異，特別是那些眼睜睜看著許可費用劇增的公司。在微軟公司的反托拉斯法律訴訟案中，一封微軟公司內部的電子郵件曝光於世，信中提到微軟將在2001年把現行的一次性許體制可更改為年度性（循環，無終止）許可體制。Linux和其他自由應用軟體對於那些深受微軟強權的經理們來說真是天賜之物。
穩定性

Linux永遠都不會崩潰

人們會經常提及一個問題為什麼Linux幾乎不崩潰，Linux的穩定性是由於它沒有象其它操作系統一樣內核如此龐大、漏洞無窮。考察資料表明，Linux與其它Unix系統和大型操作系統如VMS、IBM大型機等一樣具有相同的可靠性。原因並不難以得到，系統的穩定性主要取決於系統設計的結構。計算機硬體的結構自從1981設計開始就沒有作特別大的改動，而連續向後兼容性使那些編程風格極差的應用軟體勉強移植到Windows的最新版本，這種將就的軟體開發模式極大地阻礙了系統穩定性的發展。另一種易於崩潰的系統Macintosh，它缺乏內存使用保護和缺乏搶占式多任務的缺點與它友好的使用界面一樣聞名於世，令人驚奇的是Macintosh雖然具有如此重大的缺陷但並沒有如人們想像的那樣頻繁死機。

Linux的穩定性並不是一個意外的例外，穩定性是所有大型計算機操作系統所具有的共性。僅僅Windows和蘋果機有時會失常。Linux所共享的Unix設計體系是經過長期實踐考驗的，Linux吸取了Unix系統近1/4世紀發展的經驗，Linux操作系統體現了最先現代化操作系統的設計理念和最經得住時間考驗的設計方案。最令人注目的是Linux開發源代碼的開發模式，這保證了任何系統的漏洞都能被及時發現和改正。
性能

許多的獨立機構針對Linux和Windows NT、Linux和其它流行的Unix作了大量的評測。除了一次評測以外（我們將會在下面對此評測進行討論），所有的測試都顯示不但在單處理器上擊敗了NT，而且在NT自認為其多線程結構擴展性更強的多處理器系統中擊敗了NT。Linux能通過使用重量級處理來代替NT使用的輕量級線程而獲得優越的性能，Linux中的進程復制極為有效，幾乎消除了使用線程的需要。令人驚奇的是，Linux恰好能擊敗基於SPARC硬體平台上的Solaris，雖然僅僅在單處理器的機器上。有一項分析揭示了Linux性能優越的主要原因，Unix系統（包括Linux系統在內）把圖形處理為一個用戶級的應用，圖形可根據需要被選擇是否運行。Linux系統中存在適度復雜的圖形界面，但是它們並沒有與操作系統的內核緊緊捆綁在一起，圖形界面可按需求關閉。

在伺服器端過多的使用圖形界面會沒必要地過多花費系統的時間。具有代表性的在Unix伺服器端（包括Linux），由於圖形是非常耗系統資源的，只有在進行系統管理時圖形界面才會被激活，其它時間段都被關閉，為系統提供了更好的推動力。

與此相反，Windows系統的設計正經受著把圖形子系統與內核過度的結合在一起的磨難，這種設計模式將會永遠阻礙其在伺服器操作系統中的發展。或許Linux在高端性能上與Solaris相比較會失去其微弱的優勢，但經過全世界范圍內的系統編程專家對Linux系統內核參數的細調和優化，將來Linux在性能上必將處於領導地位，時間將會說明一切。這將是一場有趣的世紀之戰。

今年四月，由一個叫做MindCraft的公司對集成了微軟IIS（Internet Information Server，網際網路信息伺服器）的Windows NT和Linux作了一項評測，測試結果為在文件服務性能上和網頁服務性能上NT分別要比Linux高出2.5倍和3.7倍。令人極為驚訝，此項評測結果與以前包括Sm@rt Reseller在線在內的眾多獨立測試機構的測試結果截然相反，評測結果令人質疑。

後來眾多的信息表明測試並不公正，NT機器被針對測試負載作了最高的調試和優化，而相應Linux測試機器沒有受到相應的待遇，此項實事已被微軟所證實。進一步事實表明此次評測並不是如其宣稱「完全獨立評測」的那樣，而是受微軟資助和委託，公正性可想而知（盡管如此不公正，微軟依然鼓吹此次評測結果），實事被歪曲和掩蓋。到現在我們完全沒有必要為Mindcraft的評測是否公正而爭論，最好的辦法是您自己根據自己的實際使用情況，設計作一次評測。畢竟，並不是每一個人都使用Mindcraft評測中那樣高端的伺服器。

另：連聞名於世的微軟備忘錄和萬聖節文獻都承認，經過微軟內部測試表明在相同硬體平台上，Linux平台上的Netscape客戶端游覽器要比Windows NT平台上的Internet Explorer客戶端游覽器快30-40%。

從眾多的資料表明，Linux是當前可獲得的最簡捷、最快速的操作系統，據報道帶有最新內核2.2的Linux在性能上完全超過了超高速FreeBSD操作系統。不過，Linux廠商應盡快提交一份正式的SPEC或TPC評測結果數據，否則諸如此類的爭論會不斷出現。順便提一句，如果TPC評測帶有價格性能比這一項，Linux更能體現出它的優勢。

標准兼容性

精確來講，開放源代碼的Linux沒有所有權的特性。按照GNU的普通公共許可協議條款定義，任何實體對Linux進行了修改而沒有把相應修改的源代碼進行公開都視為非法的，此種規定限制了那些想利用Linux系統而產生一個私有版權的產品行為。此許可協議確保了僅僅那些被Linux社體所接受的針對系統進的改動能夠得以延續下去，

整個Linux社體對Linux所有權標准和草案並不感興趣，所以整個操作系統自然與工業標准極為相近。這並不僅僅是一個揣測，今日的Linux是一個與POSIX相兼容的操作系統，它所構成的子系統支持所有相關的ANSI、ISO、IETF和W3C業界標准。但是准對Linux的認證是一個不同的話題，Linux社體反對那些並不能給他們獲得益處的 標准認證形式。事實上Linux並不需要任何認證已經與大部分的標准所兼容。

Linux在對工業標準的支持上作了非常好，由於各Linux發布廠商都能自由獲取和接觸Linux的源代碼，各廠家發布的Linux仍然缺乏標准，盡管這些差異非常小。它們的差異主要存在於所捆綁應用軟體的版本、安裝工具的版本和各種系統文件所處的目錄結構。一項叫做Linux行業標準的計劃已被實行，其主要目的是為了在某些方面來統一各種Linux的發行版本，如在系統文件所處的標准目錄結構的方面做出規范標准。
眾多的硬體支持特性

Linux能運行於不管是RISC還是CISC、32位還是64位等等各種所知的處理器上。Linux最通常使用的微處理器當然是Intel X86晶元家族，但是同樣能運行於Motorola公司的68K系列CPU、IBM、Apple、Motorola公司的PowerPC CPU、Compaq和Digital公司的Alpha CPU、MIPS晶元、Sun公司的SPARC和UltraSparc CPU、Intel公司的StrongARM CPU 等等處理器系統。HP公司的PA-RISC 晶元有可能是唯一Linux所不支持的微處理器，盡管如此HP公司正在配合一家獨立組織「海燕開發小組」來把Linux移植到PA-RISC晶元上去。Intel公司也在支持Linux，Intel公司一直都在把使Linux能在Intel晶元上更快的運行作為長期的目標。Intel公司正在向Linux社體提供關於8處理器主版的技術信息，運行Linux的高端至強伺服器能給客戶提供一種低成本的選擇。Intel也同時與Linux社體共享其幾年後即將發布的64位處理器Merced的超前技術信息，一旦Merced發布，Linux將能在其上運行。

使用Intel X86兼容性AMD和Cyrix晶元是計算機能獲得最廉價的硬體產品，而許可證零費用的Linux能使這些計算機在大量購買的低端市場極具吸引力。一些廠家開始使這種操作系統更易於使用，把Linux運行在那些廉價硬體上來作為電視頂置盒和MP3音樂播放器。
、這種大規模晶元的支持是一個其它操作系統所不能想像的壯舉，事實上Linux實現了Unix曾經所許下硬體無關性的諾言，而此諾言在Unix系統分裂成不兼容的各種私有版本時被證明為不可能的。

另一方面，Linux並不支持USB或PnP設備，Intel公司正在推行其UDI（統一設備驅動介面）作為設備驅動的一個公共Unix介面，正在尋求Linux的社體來幫助它寫設備驅動。

Linux並不能象Windows一樣能支持眾多的外圍設備和卡設備，當在為您的Linux機器添加新硬體時，您很有必要參考一下Linux設備兼容表。毫無疑問，隨著時間的發展此類事件將不會再次發生，Linux系統的日益流行使得硬體廠商來發行與Linux相應的硬體驅動，至少發布其硬體介面規范書。針對硬體兼容性這一問題，在明年或不久的將來，經過製造廠商外圍產品測試和認證過的預裝Linux的計算機設備將是最好的回答。

強大網際網路支持

Linux誕生於網際網路，它具有Unix血統特性保證了它支持所有標准網際網路協議（事實上，Linux是第一個支持IPv6的操作系統）。由於Linux低成本、高可靠、豐富的Internet應用軟體，Linux是網際網路服務提供商ISP中最流行的伺服器操作系統。任何Linux發行版都提供了電子郵件、文件傳輸、網路新聞等等服務軟體。

全球最流行、使用最廣泛的Web伺服器是公開源代碼的Apache伺服器，運行於幾乎所有的Unix系統中，當然也是Linux最常用的伺服器軟體。Apache眾多的插件模塊使它成為Web應用開發中最強勁的系統解決方案。mod_perl模塊的使用能使系統在Apache的內存空間中對網關描述語言Perl進行解釋和運行，避免了每一次單獨處理都要運行Perl解釋器。Apache伺服器能通過加入mod_jserv模塊來使用Java servlets，Java-Apache計劃就是建於此基礎之上，並提出了更有創新的思想。mod_php模塊能使Apache來運行網頁內部的可執行腳本，此腳本與Perl極為相近被稱為PHP（Hypertext Pre-Processor），與微軟公司ASP（Active Server Pages）工作原理極為類似。PHP具有各種主要流行資料庫和OpenLDAP目錄伺服器的程序驅動介面，是一個針對網頁服務應用系統的強大開發工具。

最重要的是mod_ssl的模塊，但它與SSLeay加密演算法包進行結合時，能為Apache提供128位加密演算法的SSL（Secure Sockets Layer，安全套節字層）性能，相應美國本土開發的商業網頁伺服器被禁止出口。此種網站解決方案為電子商務提供了一種免費的網站強壯可靠的加密能力。

許多硬體生產商正在銷售一種「瘦伺服器」，此種伺服器並沒有使用Intel公司的Pentium II或Pentium III處理器，而是一種主要基於廉價的RISC晶元、體積纖小的機器。作為非Intel晶元最好的操作系統當然非Linux莫屬，據您所知Linux幾乎能運行於任何晶元。Apache理所當然是網頁伺服器最好的選擇，此種伺服器的設置極為簡單，通常是通過客戶端的網頁瀏覽器來設定的。「瘦伺服器」對小型內部網來說是非常經濟的。

一個企業最重要的是應用伺服器，一般把網頁伺服器作為前端服務，而實際上大量的數據處理是由應用伺服器來完成的，IBM公司的Websphere應用伺服器就是應用Apache來作為它的前端伺服器的。

Lutris科技公司把它基於Java/XML的Enhydra應用伺服器作為源代碼公開捐贈到網頁開發社團，這將被證明為非常流行的產品