然後30應該算計演算法

㈠ 工資按30天演算法，是否違法

工資按30天演算法，不違法。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

㈡ 30天標准工資演算法公式是什麼

一、30天標准工資演算法公式是怎樣的?

1、月工資的演算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天為休息日，根據《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

二、單位不按規定發工資要怎麼辦

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。

三、公司幾個月不發工資怎麼辦

1、溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。

一般已經入職的職員，在正常情況下都是不會關心每月工資的具體計算方式的，只有是在離職等特殊情況發生時，職員才會去關注這個公式。職員在辦理離職手續時，可以自行按照此公式，先計算一下自己當月的薪資，若是最後單位發放的實際工資數額與自己計算的不一樣，可以向單位詢問發放不一致的原因

㈢ 關於提升成本價30%的計算方法

無所謂，只是用字最少的一個，都能理解

㈣ 百分之30的利潤怎麼算

比如進價是100元，
近利潤30%來算：利潤是100*30%＝30元，則售價是100+30＝130元，
根據公式：利潤＝（售價－進價）/進價。

㈤ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

如果你們公司是嚴格按勞動法規定的工作時間來做的，那每個月的上班時間應該是20.92天，這是國務院規定的，但如果你們公司規章制度規定的上班時間和這個不一樣，且已經在當地勞動局備案的，那就需要按你公司規章制度規定的上班時間來計算，但不可能是30天或31天，那就是說你更本沒有休息時間。如果你真的是工作全月的，那多出來的時間就是算加班。

㈥ 三十而立年齡的演算法

三十而立是說一個人年屆三十就應該功成身就，三十在這里應該是概念，而不是確切年齡。解釋為：三十左右

㈦ 求利潤演算法，比如我成本是4元想有百分之30的利潤我售價應該是多少，求計算公式

成本是4元，想有百分之30的利潤

售價應該是(5.2元)

4+4*30%

=4+4*0.3

=4+1.2

=5.2(元)

扣除營業稅金及附加後得到營業利潤。營業利潤乘以所得稅稅率，計算出所得稅費用。只有先得出營業利潤，才能計算出所得稅費用，才能得出凈利潤。所得稅費用並不是一開始就知道的。因此必須分別扣。

(7)然後30應該算計演算法擴展閱讀：

利潤的質量特徵：

（1）一定的贏利能力。它是企業一定時期的最終財務成果。

（2）利潤結構基本合理。利潤是按配比性原則計量的，是一定時期的收入與費用相減的結果。

（3）企業的利潤具有較強的獲取現金的能力。

（4）影響利潤的因素較復雜，利潤的計算含有較大的主觀判斷成份，其結果可能因人而異，因此具有可操縱性。

㈧ 月工資的演算法是按30天還是31天算

月工資當然是按30天來算了，二月份還有28天的呢，所以每個月的工資是按30天來算，如果按天算的小讓下，可能是需要31，這個還是要看你們公司來怎樣決定的吧？

㈨ 30%的利潤怎麼算

30%的利潤屬於銷售毛利，是商品實現的不含稅收入剔除其不含稅成本的差額，計算如下：

毛利=（銷售收入-銷售成本）/銷售收入

銷售毛利點數，也即銷售毛利率，一般是用銷售毛利除以銷售收入的百分比來計算，其中，銷售毛利即銷售收入減去直接成本。

對於商貿企業來講，就是銷售收入減去對應商品的直接采購成本。對於製造企業來講，就是銷售收入減去對應商品的生產成本。

銷售退貨及其毛利理解

銷售退貨是指企業銷售出的商品，由於質量、到貨時間、品種等不符合要求的原因而發生的退貨。

處理方式：

1、本年度銷售的商品，在年度終了前（12月31日）退回，沖減退回月份的主營業務收入以及相關的成本、稅金。

2、以前年度銷售的商品

3、本年度或以前年度銷售的商品，在年度財務報告批准報出前（如股份有限公司的年度財務報告在年度終了後四個月報出）退回，沖減報告年度的主營業務收入以及相關的成本、稅金。

例如，某企業2000年12月5日銷售的商品，其銷售收入5000元，銷售成本2300元，該批商品由於質量登原因而於2001年2月1日退回，此時，2000年度財務報告尚未報出，該企業在編制2000年年度財務報告是應將該批銷售退回沖減2000年度的主營業務收入、主營業務成本等。

㈩ 29×7/30像這種的演算法應該怎樣算

這種演算法首先可以看出29=30-1然後後面的分數也有分母為30列出算數
(30-1)×7/30 去括弧相乘。
=7-7/30
=6又23/30