創新者程序員

A. 說到程序員你第一個想到的是什麼

1995年，史蒂夫•喬布斯接受了一次電視采訪。在那個叫《書獃子的勝利》的節目里，喬布斯展現了他對技術的深入洞察和對未來的遠見，還留下了許多廣為流傳的金句：「最好的司機和普通的司機的差距，很少超過兩倍；但在軟體行業，最好的（程序員）與普通的之間，可能是 15 倍，甚至是 100 倍的差距。」

B. 程序員是大學哪個專業,行業前景如何

1、人工智慧方向

所選專業：計算機科學與技術、軟體工程、自動化、智能科學與技術等。

就業前景

人工智慧研究的方向包括機器人、語言識別、圖像識別、自然語言處理和專家系統等。據報道，預計到2020年，中國人工智慧產業規模將超過1500億元。目前，我國人工智慧人才缺口超過500萬人，供需比例為1:10。而且現在我國的政策也大力扶持，所以，人工智慧的專業人才就業前景非常廣闊。

2、雲計算方向

雲計算就是把數據、服務、軟體等放到一個資源共享池裡（就是雲），我們常用的各種雲盤，例如網路雲、小米雲等，就是雲的一種——公有雲。

所選專業：軟體工程專業、計算機科學與技術、網路工程。

就業前景

雲計算產業已覆蓋政府、金融、交通、企業、醫療、信息消費等各領域，企業向雲端遷移是大勢所趨，並且與通信、物聯網、互聯網產業相融合。預計雲計算行業規模2020年有望達到3834億美元，今後5年內，雲計算人才缺口將超過130萬，就業前景廣闊。

3、大數據方向

所選專業：數據科學與大數據技術、計算機科學與技術、軟體工程等。

就業前景

根據數聯尋英《大數據人才報告》顯示，中國的大數據人才僅46萬。僅就人工智慧領域而言，印度的從業人員在15萬左右，美國有85萬，而我國僅有5萬人。隨著科技的不斷發展，在短短3－5年內，我國大數據人才的缺口將增至150萬。

C. 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

坐標深圳：

同學老婆35+ IT行業，運營，迫於生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武漢發展了
同事 35+ 女，大齡美工，跟他老公一同回四川發展
同事 35+ 女，IT運維，跟他老公回長沙發展
同事 35+ 男，回長沙發展
同事 35+ 男，在廣州創業，他說如果深圳可以一年¥就燒煤，廣州可以支撐2，3年
同學 35+ 男，深圳呆不下去了，會哈爾濱創業，做抖音流量入口
同學 35+ 坐標哈爾濱，擺地攤

D. 程序員和網路工程師和軟體開發員的區別

程序員和軟體開發工程師區別不大，都是從事軟體編寫，網路工程主要從事網路維護，區域網組建等相關工作，分屬責任不同。

E. 一個具有創新意識和能力的人適合做哪些工作

一般技術創新意識和能力的人，他們都是喜歡變通的，而且他們的邏輯思維超強，這是框架所不具備的能力。其實這樣的人，可以從事許多工作，而且他們都能夠游刃有餘。

因為這樣的人，他們頭腦比較發達，遇到問題的時候能夠及時解決，從來不會拖沓，對於這種人，公司都是非常喜歡的，因為他們能夠及時有效解決問題，並且利益最大化，其實無論走到哪裡都會受到歡迎的。

而程序員的工作恰恰適合這種人，而且焦慮的創新意識非常強，在公司往往能夠舉一反三，如此一來，就會受到同事和領導的認可，升職加薪暫時在品嘗不過的事情。當然除了程序員的工作之外，還可以選擇一些變化的工作，比如我的一個大學同學畢業之後，選擇科學研究工作，我個人認為這是一個比較有創新意識的工作，這當然也是一個不錯的選擇。

F. 35歲以後的程序員有多慘

35歲以後的程序員，可能被公司列入裁員名單，因為年齡過大，所以公司方面會招聘更多年輕人，把這些老員工所替代，有這么幾個原因：

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領。

2、在有了一定的經驗之後，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、程序員是一項枯燥並且高壓性質的工作，長年累月的生活在這種節奏當中，對於身體健康也會有著或多或少的影響。

(6)創新者程序員擴展閱讀

大齡程序員提高自己的核心競爭力

《創新者的窘境》一書中提到，機構的能力包括：

1、資源

2、流程

3、價值

資源包括時間，技能，金錢，人脈等；流程指的是解決問題的方法，思維模式等；價值觀就是自己認為什麼重要。這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於技術人來說，會的編程語言和工具都是資源，框架設計，邏輯思維，數據分析這些都是流程；

是熱衷做技術還是喜歡做管理，這就是個人的價值觀。決定程序員是否具有優勢的，是思維能力，是解決問題的框架，是快速學習，是個人管理，是創新與創造，是這些應用流程方面的能力。而這些，都需要時間的沉澱和項目的歷練。

G. 怎麼樣才能成為一個優秀的程序員

程序員離不開產品的開發，開發產品經常需要和產品經理溝通、和客戶溝通了解客戶的需求，了解用戶的體驗，了解產品的細節。在溝通中能戒驕戒躁，耐心聆聽合理提出自己的建議，有些程序員往往喜歡把產品經理或者客戶當成自己同等專業水平的群體來溝通，那是萬萬不行的。

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書名：創新者：一群技術狂人和鬼才程序員如何改變世界

作者：[美] 沃爾特·艾薩克森

譯者：關嘉偉

豆瓣評分：8.5

出版社：中信出版集團

出版年份：2017-4

頁數：606

內容簡介：

《創新者》是沃爾特·艾薩克森繼全球暢銷書《史蒂夫·喬布斯傳》之後的又一部力作，不僅講述了計算機和互聯網從無到有的發展歷程，為我們 生動地刻畫出數字時代的創新者群像，還深度挖掘互聯網的精神內核，解讀了「詩意科學」這個重大主題。

在近200年的數字化進程中群星閃耀，艾薩克森從第一個計算機程序的創造者、浪漫主義詩人拜倫之女埃達•洛夫萊斯伯爵夫人說起，細數了這一群將科學與人文融合的創新者，他們包括第一台通用型的電子計算機的創造者莫奇利、科學家馮·諾依曼、仙童半導體公司的「八叛逆」、天才圖靈、英特爾的格魯夫、微軟的比爾·蓋茨、蘋果公司的喬布斯、谷歌的拉里·佩奇等。這些擁有不羈創意的先鋒者、黑客、天才、企業家們，並不是孤立的存在，他們秉承著開放與共享的精神，通過跨越世代的合作，讓科技實現了創造性的飛躍，而他們沉澱下來的社會和文化力量成為了滋養創新的堅實土壤。

展現在我們面前的這一卷大氣磅礴的創新圖景，彰顯了數字時代的獨有氣質，即科技和藝術完美交織的奇跡，這也是天才喬布斯一生所追求的主題。只有理解了互聯網的精髓實質，才能成為下一個引領時代的創新者。

作者簡介：

沃爾特·艾薩克森畢業於哈佛大學，現為阿斯彭研究所（Aspen Institute）首席執行官，曾任美國有線電視新聞網（CNN）董事長及《時代》周刊總編。他的主要作品有《史蒂夫·喬布斯傳》、《愛因斯坦傳》、《本傑明·富蘭克林傳》、《創造者》等。艾薩克森現居華盛頓。

I. 程序員的十種級別

第一級：神人，天資過人而又是技術狂熱者同時還擁有過人的商業頭腦，高瞻遠矚，技術過人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二級：高人，有天賦，技術過人但沒有過人的商業頭腦，通常此類人不是頂尖黑客就是技術總監之流。

第三級：牛人，技術精湛，熟悉行業知識，敢於創新，有自己的公司和軟體產品。

第四級：工頭，技術精湛，有領導團隊的能力，此類人大公司項目經理居多。

第五級：技術工人，技術精湛，熟悉行業知識但領導能力欠加，此類人大多為系分人員或資深程序員，基本
上桀驁不遜，自視清高，不願於一般技術人員為伍，在論壇上基本以高手面目出現。

第六級：熟練工人，技術有廣度無深度，喜歡鑽研但淺嘗輒止。此類人大多為老程序員，其中一部分喜歡利用工
具去查找網上有漏洞的伺服器，干點壞事以獲取成績感。如果心情好，在論壇上他們會回答菜鳥的大部
分問題。此級別為軟體業苦力的重要組成部分。

第七級：工人，某些技術較熟練但缺乏深度和廣度，此類人大多為程序員級別，經常在論壇上提問偶爾也回答菜
鳥的問題。為軟體產業苦力的主要組成部分。

第八級：菜鳥，入門時間不長，在論壇上會反復提問很初級的問題，有一種唐僧的精神。雖然招人煩但基本很可
愛。只要認真鑽研，一兩年後就能升級到上一層。

第九級：大忽悠，利用中國教育的弊病，頂著一頂高學歷的帽子，在小公司里混個軟體部經理，設計不行，代碼
不行，只會胡亂支配下屬，拍領導馬屁，在領導面前胡吹海侃，把自己打扮成技術高手的模樣。把勾心
斗角的辦公室文化引入技術部門，實在齷齪！

第十級：驢或傻X，會寫SELECT語句就說自己精通ORALCE，連寄存器有幾種都不知道就說自己懂匯編，建議全部
送到日本當IT產業工人，掙了日本人的錢還嚴重打擊日本的軟體業！