多久算頻繁跳槽程序員

Ⅰ 程序員跳槽頻繁對於職業生涯有哪些影響

我們程序員跳槽也要認清自己的價值，越來越多年輕人職業觀的改變其實是在慢慢顛覆企業對待頻繁跳槽的態度的，未來的一個趨勢是，公司不會僅僅因為你的在職年限而卡你offer，會更多聚焦於個人已有的能力本身，以及你傳遞給公司的信息里，能夠證明你是有長期可挖掘的潛力的！

Ⅱ 在一家公司干多長時間跳槽才合適

一般來說，在一家公司工作3至5年，如果薪資沒有多大漲幅，職位沒有晉升，或者無法內部轉崗，應該考慮跳槽來實現自我增值。為什麼是3至5年呢？主要有以下三點原因：

所以，3至5年是最佳的跳槽時機。這時候厭倦了老環境，換一個新環境，不僅用人單位得到了上升發展中的人才，個人也獲得了理想的職位和薪資，於人於己，是一個雙贏的局面。

Ⅲ 游戲程序員在第一家公司至少干多久才適合跳槽

一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。

無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。

一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。

8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。

218個月是社會公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。

這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中「被誘騙」，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。

除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。

雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。

程序員等技術崗，一份工作堅持多久跳槽最合適？
348個月跳槽比較好

在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。

3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。

工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的「全部學分」，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。

如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。

因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

472個月還沒升遷，趕緊跳

工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。

如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是：沒有上限。

一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

Ⅳ 頻繁跳槽會讓你更容易升職加薪嗎

對於頻繁跳槽會讓人更容易升職加薪的問題，要辯證看待。
1、多久跳槽一次算頻繁
較之傳統行業，互聯網公司的跳槽率始終居高不下，尤其是千禧一代（1984-2000 年間出生）走上工作崗位後，關於他們如何缺乏敬業心態的論調始終甚囂塵上。在一份關於美國職場的調查報告里顯示，受訪者中千禧一代的跳槽概率比非千禧一代高出三倍。而美國的社交求職網站 Jobvite 在 2016 年的一次調研里發現，至少 40% 的美國年輕人會在1到3年內更換一次工作。

在中國，這一現象同樣不新鮮。蓋洛普咨詢公司在 2013 年發布了對全球雇員工作投入程度的調查，結果顯示中國員工的敬業人群僅占 6%。這個數字過於駭人聽聞，以至於引起了國內職場人士的激烈抗議。但有一個事實是不容懷疑的，那就是對於中國的年輕人而言，相比於父輩的鐵飯碗，市場化的職業選擇里，跳槽成本越來越低，頻繁跳槽成為其中一部分人快速實現短期職業目標的通道。

那麼多久一次的跳槽算頻繁？蓋洛普將3年更換一次工作作為正常的跳槽頻率，因為 2 到 4 年被認為是在一個崗位上得到成長的必要時間，這一標准同樣得到國內許多媒體的認可。但在互聯網時代，職業流動速度較之傳統行業要快得多，員工在崗位上受到充分訓練的時間被壓縮至 18 個至 30 個月之間。

由此，100offer 選取崗位勝任時間的中間值 24 個月作為一次正常跳槽所需等候的時間。以此計算，則超出該頻率的跳槽行為，可以被視為頻繁跳槽。
2、員工為什麼會頻繁跳槽
以程序員為例，100offer 調查了通過本平台成功入職的 1041 位 IT 工程師的數據，這 1041 人的平均跳槽次數為 3 次，而他們在入職後的平均年收入為 30.6 萬元人民幣，最高超過 100 萬，平均參加工作時間是 4 年。

這意味著他們平均每人每 13 個月會跳槽一次，頻率遠高於 24 個月一次。

Ⅳ 怎樣的跳槽頻次在 HR 眼中是合理的

對於頻繁跳槽的人，HR的關注點無非就是：1、你為什麼跳槽且你的能力或職位是否因此而有所提升；2、你入職後是否還會頻繁跳槽。如果能在這兩個問題上自圓其說，HR自然不會有所為難。

1、跳槽原因盡量貼合職業規劃。

雖然說真誠是消除隔閡的最好方式，但還是建議避免薪酬、分配製度、人際關系等原因，最好的理由是針對職業規劃來闡釋。

為什麼不要頻繁跳槽：

頻繁跳槽會體現在你簡歷上，因為從你簡歷上的工作經歷是多份短期工作，這會讓用人單位認為你是一個：

1.一個沒有明確職業規劃的人，不知道自己想要什麼樣的工作；

2.一個不靠譜的人，缺乏責任意識，遇到點挫折就離職；

3.缺少專業技能力，難以通過試用期而被動離職；

4.沒法在一個公司呆長時間的人。

要知道，用人單位招聘人肯定是希望這個人能在這家公司長期幹下去的，因為公司招聘一個人的成本比開除一個人的成本高很多。

Ⅵ 程序員工作四年，即將第二次跳槽，頻繁嗎

我覺得不算頻繁，有實力的人愛咋跳咋跳，弱弱的問一句，你你兩次工作的薪水多少😂

Ⅶ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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Ⅷ HR能接受的跳槽次數，一般是多少

Ⅸ 剛畢業頻繁跳槽，會有影響嗎，我是一名程序員

個人建議：最好年後換。

你的跳槽這樣的情況算是頻繁了。是HR眼中的大忌。不管你技術如何，起碼說明你這個人做事不夠慎重，嚴重一點的會認為你個性不穩重，責任心差，今後工作中也容易出狀況，或一有不滿意就跳槽。

堅持到年底，直到某些項目或周期結束，至少可以給你自己有些糟糕的經歷一個加分的因素：你看，我堅持了，我為企業考慮了。

你要多從企業的角度考慮一下問題：企業固然有很多問題，但是，哪個企業敢說自己沒有問題？而一個人既然決定了加入一個企業，怎麼可能什麼都不了解，到裡面才發現不合乎自己的要求？這樣的人可靠嗎？肯定有疑問。

望今後做事慎重一二。

Ⅹ 程序員應該多久跳槽一次

在我們行業，有一句不成文的行話叫做：「People who stay in one spot earn less than those who move」 （常更換職位的人比一直不動的人有錢）！
所有跳槽的前提，都建立在你擁有了夯實的硬實力的基礎之上。
對於想跳槽的程序員，我有以下建議：
不要盲目跳槽
什麼是盲目跳槽？盲目跳槽一般基於以下2點：
1 缺乏大局觀，純因眼前利益跳槽
為了更高的薪水跳槽無可厚非，但你要把握好一個度。
舉個例子，如果你每次都只是為了能增長3%的年薪，而頻繁地換工作。當HR看到你的簡歷時，你會被認為是一個對公司沒有忠心、對自己的事業沒有遠見的人。
2 橫向跳槽，沒有任何成長
什麼是橫向跳槽？舉個例子，如果你從一個AT&T的程序員，跳槽到競爭對手Verizon的同一職位，這就是橫向跳槽。
一般來說 ，橫向跳槽都不被看好，為什麼？
因為在經歷了這樣的跳槽之後，當你去面試下一家公司時，你很難回答HR的一個問題：
「What did you learn or how did you progress your career by making this change?」
（你的這一次職業轉變讓你學到了什麼？給你的職業發展帶來什麼進步？）