1. 電纜主機手是什麼
電纜主機手就是所謂的電纜機頭，意思就是你負責這台機器的運作，及生產電纜
2. 武漢華飛電線電纜的操作工的工資是幾多啊。150的！
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焦作華飛電子電器股份有限公司文件
焦華電字〔2008〕 2 號
簽發人: 趙禧林
焦作華飛電子電器股份有限公司
員 工 手 冊
（2008 年2 月25 日經第一屆第二次職工代表大會審議通過）
第一章 總 則
第一條 為加強企業現代化管理，規范員工的工作和日常行為，
增強公司的凝聚力，提高公司經濟效益，根據國家有關法律法規，結
合公司實際，制訂本公司員工手冊。
第二條 本手冊所稱公司員工，指與本公司正式簽約的合同工、
試用期員工、實習期間的大中專畢業生，以及因業務需要而聘請的高
級技術人員、高級管理人員、特聘人員等。
第二章 公司理念和核心價值觀
第三條 華飛精神：團結、求實、創新、發展。其內涵為：
解放思想、與時俱進、改革創新、開拓進取的時代精神；
敢為人先、勇爭一流、特別能吃苦、特別能戰斗的創業精神；
整體謀劃、自主創新、統籌兼顧、重點突破的科學精神；
因地制宜、揚長避短、搶抓機遇、真抓實乾的求實精神；
顧全大局、團結協作、艱苦奮斗、無私無畏的奉獻精神。
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第四條 經營理念：誠信鑄就品質，科技創造未來
第五條 行為理念：交流、提升、自動、控制、系統
交流：相互溝通，相互學習，適應變化；
提升：工作有目標，行動有計劃，年年有進步；
自動：主動接受任務，敢於承擔責任，決不推諉扯皮；
控制：遵章守紀，嚴於律己，發現問題及時處理；
系統：每個人都是高素質的人，每個部門都是特別能戰斗的集
體，華飛公司是一個健康向上的團隊。
第六條 質量理念：誠信鑄就品質，促進和諧發展。科技創造未
來，確保技術領先。
第七條 核心價值觀：「誠、信、德、勤」
誠：真心、真情、真誠，熱愛華飛，忠誠華飛，奉獻華飛；
信：誠實守信，有諾必踐；言必行，行必果；
德：德才兼備，知恩感恩，始終把公司利益作為最高利益；
勤：勤勉敬業，勤奮高效，恪盡職守，開拓創新。
第八條 華飛使命：
為客戶提供安全可靠、技術一流的礦山提升、運輸自動控製成套設
備；
為員工提供用武之地，創造發展空間，提升員工的自身價值和
工作、生活質量；
讓客戶充分享受高科技成果，與客戶建立長期戰略合作夥伴關系。
第三章 員工日常行為規范
第九條 熱愛華飛，忠誠華飛，奉獻華飛，始終把公司利益作為
最高利益，自覺維護公司聲譽，維護公司的整體形象。
第十條 嚴格遵守公司各項規章制度，服從組織，服從領導，具
有強烈的團隊意識。
第十一條 愛崗敬業，忠於職守，團結協作，勤奮高效，按時保
質保量完成本崗位和領導交辦的各項工作任務。
第十二條 廉潔自律，作風正派，嚴於律已，克己奉公，堅持原
則，敢於負責，不利用工作之機，假公濟私，侵佔公司利益。
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第十三條 嚴格保密制度，嚴守公司秘密，自覺保管好各類文件、
檔案、資料、印鑒，堅決做到不該說的不說，不該看的不看，不該問
的不問，不該知道的不打聽。
第十四條 實行首問責任制度，堅持文明用語，禮貌待客，努力
為客戶和來訪人員提供優質快捷的服務，做到事事有迴音，件件有著
落。
第十五條 遵守和維護社會公德，敬老尊賢，知恩感恩，愛護公
物，厲行節約，堅決抵制「黃、賭、毒」等不良行為，自覺維護企業
和諧穩定的良好局面。
第十六條 加強政治和業務技能學習，不斷提高自身綜合素質，
爭做政治合格、業務精良、謙虛好學、誠實守信、勤勉敬業、與時俱
進的好員工。
第四章 公司基本管理制度
第十七條 門衛制度
1、門衛人員負責來客的接待工作，對來客要熱情大方、有禮有節、
不卑不亢。
2、凡工作時間出廠人員，必須持有領導審批的出門條，方可出廠。
出門條應寫明所屬部門、出廠時間、事由及所赴地點。此規定適用於
部長級（含）以下所有人員。門衛人員要妥善保管出門條，如發生對
出門人和出門條管理不嚴的情況，一次罰款2 元。
3、凡攜帶生產材料或非個人財物、配件、設備等外出者，攜帶人
可以將攜帶物品材料明細以清單的形式提交門崗備案。凡是攜帶企業
季刊、產品樣本、宣傳彩頁、招標書等物品出廠，門衛驗收攜帶人所
在部門領導簽字並加蓋部門公章的出門證後即可放行。所有出具的憑
據必須明確出廠物資的名稱、規格、數量、出廠原因和經手人，並逐
一登記，否則嚴禁出廠。個人工具出廠應在門崗登記，公用工具出廠
應有出門條。
4、為保證廠區安全，非本公司人員嚴禁進入廠區。凡因公務需要
進入廠區的，門衛人員需與有關人員聯系確認後方可進入廠區。門衛
人員私自放外人進廠者每次罰款5 元。
5、門衛人員工作時間不得與無關人員閑談、嬉戲或擅自離開工作
4
崗位，嚴禁閑雜人員進入門崗，否則每次罰門衛人員5 元。對不聽勸
阻強行出入者，門衛人員應及時通知有關部門或領導，否則每次罰當
事人10 元，情節嚴重者加重處罰；門衛人員營私舞弊不能履行職責者，
每次罰款5～10 元。
6、保衛人員不在時，當班門衛負責登記遲到、早退人員的出、入
廠時間，等保衛人員回來時認真匯報，徇私舞弊者每次罰款5 元。
7、汽車出廠時門衛人員必須進行檢查，並核對所帶物品數量和公
里數，違者每次罰款5 元。
8、門衛人員負責員工車牌的核對工作，實行交接班制度，違者每
次罰交、接班門衛各2 元。
9、沒有出門證私自將人員放出廠者，每人次罰當班門衛5 元，罰
當事人2 元。
10、對於外出公務用車，中途需要返廠時，時間不超過30 分鍾且
用車人和車輛不變時，允許使用原來派車單。在無帶車人的情況下，
需辦公室電話通知方可出廠，否則每次處罰當班門衛和司機各2 元。
11、沒有派車單私自將汽車放出廠的，每次處罰當班門衛10 元、
司機20 元。
第十八條 保衛制度
1、保衛人員必須嚴格執行公司各項制度及規定，做到堅持原則，
廉潔奉公，嚴於律已，不循私情。如保衛、督查人員有違章違紀行為
的，均按處罰標準的2 倍給予處罰。
2、保衛人員開出的處罰單必須於當天遞交給被處罰者及其上級領
導，當月處罰結果要求月末匯總後報到財務科在當月工資內扣除。並
要對財務科的罰款單據進行不定期抽查，對私自銷條者每次加罰20元。
3、對來廠尋釁鬧事者，保衛人員不予制止的，每次罰款100 元。
4、保衛人員對於超越許可權范圍或有異議的處罰，要堅持先請示、
後處罰的原則，對於沒有詳細規定及界線不清的罰款內容，要慎重對
待，並向有關領導提出建設性意見。
5、保衛人員要做好治安防範和消防工作，杜絕刑事案件、治安事
件和火災等險情的發生。因保衛人員失職造成的損失，將按不低於直
接損失額的20%對責任人進行罰款。
第十九條 考勤制度
1、遲到1～5 分鍾罰款5 元，超過5 分鍾每分鍾加罰1 元，超過
5
半小時消掉當天工並罰款5 元。
2、凡未打下班鈴，擅自脫離崗位或已不在本科室等待下班者，視
為早退。凡早退半小時以內的罰款2 元，超過半小時消掉當天工並罰
款5 元。
3、凡未履行請假手續，自行休班或不經領導同意強行休班的，均
視為曠工（讓他人捎假和無正當理由的均無效）。若有特殊情況，必須
持領導批條，方可取消曠工，但必須罰款5 元。請假條必須在打預備
鈴前送到考勤處，否則罰款5 元
4、到公司分廠和明株公司辦事（包括外出辦事），凡未按要求時
間到達的，均按違紀處理。外出辦事不能按時返廠或不能在下班點名
前返廠的，應由部門領導向保衛人員和考勤員講明情況，方可劃工，
否則，視其情況按早退、曠工處理。對於弄虛作假的每人次罰款10 元。
5、銷售部每天下午考勤時，如有未出差也不在崗位的人員，每次
罰款2 元。無正當理由不進廠者，消掉當天工，並罰款5 元。
6、考勤員實行「不見人不劃工」制度，每天必須點四次名，每少
一次罰款5 元，若營私舞弊一次罰款20 元。
7、星期天、節假日出勤的人員要有本部門領導和副總經理以上領
導簽字的加班條，並於前一天交給保衛人員，由保衛人員負責監督並
向考勤員報工。當天添加加班人員或當天送加班條的視為無效。
8、出差人員應在回到公司12 小時內持車票和相關證明到考勤處
報工，超過12 小時不得再報出勤工，按休班處理。
第二十條 會議制度
1、每周開辦公會時，辦公室必須提前15 分鍾將會議室門打開，
座椅准備齊全，否則每次罰辦公室10 元。
2、開辦公會時，參加人員只要不出差在外，必須參加會議，否則
一次罰款20 元（經公司主要領導批准或因公出差、休班的除外）。對
開會遲到的，每分鍾罰款5 元。對手機鈴響的人員每次罰100 元。
3、不參加公司或本單位通知的有關會議，一次罰款5 元，參加會
議遲到的，每次罰款2 元。對開職工大會手機鈴響的人員每次罰10 元
4、堅持每天10 分鍾班前會制度。對於不按時召開班前會的單位，
每次處罰單位領導5 元。領導若有事外出，沒有安排他人主持會議的，
每次處罰該領導2 元。班前會遲到的，每次罰款5 元。班前會延時的，
每次處罰單位領導5 元。
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5、對上級無特殊要求的會議，原則上只安排一人參加。如出現多
人參加的情況，參加人的工資由安排參加會議的領導支付。
第二十一條 衛生制度
1、在日常衛生管理中，每發現一處不合格的，罰衛生責任人1 元。
2、平時檢查衛生，各單位的衛生責任區域或區域內的物品，凡有
兩天以上未清掃的，每次罰款2 元。
3、單位衛生責任區域內的設施需要維修時，要及時與後勤部門聯
系處理。若出現堵塞、溢流現象，每次處罰衛生負責人50 元。
4、若廁所出現故障，當天值日人員應與相關部門結合拿出處理辦
法，不準自行關閉廁所，違者罰值日人員5 元。
5、門崗和公共區域每天必須不間斷清掃。如發現衛生區有雜物、
臟物等未及時清理的，對責任人每次罰款2 元。
6、周末衛生檢查時，凡衛生責任區域不合格的，每處對責任人罰
款1 元；廁所清掃不合格的，每次罰責任人5 元，並責令及時整改。
上班時間廁所不關燈的或廁所排氣扇下班不關的，每次處罰責任人2
元。
7、如本單位因工作需要在其他部門衛生責任區域施工，工作完畢
後必須將場地清掃干凈，違者每次處罰2 元。
第二十二條 治安管理制度
1、堅決杜絕酒後進廠，違者（包括值班領導）每次罰款20 元。
2、班中吵架者各罰款5 元，打架斗毆者各罰款20～50 元。
3、因工作方面原因，到公司或有關人員家中鬧事者每次罰款50～
100 元；家屬進廠或到家鬧事者，對員工本人每次罰款50～100 元，並
停止其工作。
4、摩托車、電動車、自行車應按規定擺放，亂擺亂放的每次罰款
5 元。不鎖車的，每次罰款2 元。車牌丟失或損壞的，需到財務科補交
5 元工本費後，方可補辦。
5、對處罰結果有異議時，被處罰人員應換時間、換地點，平心靜
氣地提出意見。若不聽勸阻又不接受處罰條，甚至辱罵、毆打檢查人
員的，檢查人員有權在前次處罰的基礎上加倍處罰，情節嚴重的可停
止其工作，情節惡劣的將移交司法機關處理。
第二十三條 員工病、事假管理制度
一、請病假（非住院）的員工，須持指定醫院醫生開據的病休證
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明書、葯品處方、輔助檢查單等相關證明，經以下程序審批、備案後，
將病休證明書、請假條交考勤部門：
1、3 天（含）以下的經單位領導批准。
2、3 天以上15 天（含）以下的經單位領導同意、主管副總經理簽
字批准。
3、15 天以上30 天（含）以下的經單位領導和主管副總經理簽字
同意、總經理批准後，到人力資源部門備案。
4、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上的需經上述第2 或
第3 款審批後，同時經公司計生人員批准備案。
二、請病假（住院）的員工，須持指定醫院醫務處蓋章的診斷證
明書、病休證明書等相關證明，經以下程序審批、備案後，將病假申
請單等交考勤部門：
1、3 天（含）以下的經單位領導批准。
2、3 天以上30 天（含）以下的經單位領導同意、主管副總經理簽
字批准，到人力資源部門備案。
3、30 天以上60 天（含）以下的經單位領導和主管副總經理簽字
同意、總經理批准後，到人力資源部門備案。
4、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上的需經上述第2 或
第3 款審批後，同時經公司計生人員批准備案。
5、30 天以上的假期結束後，請假人需及時持本人出院證明到人力
資源部門銷假，並將出院證明交考勤部門。
三、凡30 天以上（非住院）和60 天以上（住院）的病假，需經
公司相關領導組織會議研究決定後，按第「一」中的第3 款和第「二」
中第3 款所規定程序進行審批，凡請假當事人為女工的，需同時經公
司計生人員批准備案。
四、員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本
人實際參加工作年限和在本企業工作年限，給予三個月到二十四個月
的醫療期（具體按照國家有關政策規定執行）。醫療期滿，不能從事原
工作，也不能從事另行安排的工作的，按有關政策規定，應予終止勞
動關系。
五、請事假的職工，按以下程序審批、備案後，將請假條交考勤
部門：
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1、3 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，由單位領導批准。
2、3 天以上7 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，由單位領
導簽字同意，主管副總經理批准。
3、7 天以上30 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，由單位領
導和主管副總經理簽字同意，經總經理批准後，到人力資源部門備案。
4、30 天以上的事假需經公司相關領導組織會議研究決定後，按第
3 款規定的程序審批後，到人力資源部門備案。
5、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上按第3 款規定的程
序審批後，同時經公司計生人員批准備案。
六、因私事需請假的單位領導，按以下程序審批備案後，將請假
條交考勤部門：
1、7 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，經主管副總領導批
准（副總經理不在單位時由部長審批）。
2、7 天以上至30 天（含）的事假，本人填寫請假條，經主管副總
領導同意（副總經理不在單位時由部長審批）、總經理批准後，到人力
資源部門備案。
3、超過30 天的事假需經公司相關領導組織會議研究決定後，按
第2 款的規定程序審批後，到人力資源部門備案。
4、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上需按第2 款的規定
程序審批後，同時經公司計生人員批准備案。
第二十四條 違章違紀處罰規定
1、打預備鈴未進入工作崗位的罰款2 元。
2、打開工鈴不開工的罰款2 元。
3、班中消極怠工者罰款2 元。
4、出門條未讓領導簽字或自行簽字的罰款5 元；寫錯出門條罰出
門人、簽字人各2 元。
5、領導不問清情況隨意亂簽字的，罰該領導10 元。
6、冒充領導簽字或讓非直接領導簽字的，罰當事人各10 元。
7、班中吃東西或在廠區流動吃東西者罰款2 元。
8、班中談論與工作無關的事罰款2元，若有領導在場罰該領導5元。
9、班中看與工作無關的書報雜志的每次罰款2 元。
10、嚴禁工作時間非工作需要上網或網上聊天，違者每次罰款50
元。利用計算機打游戲的每次罰款50 元，圍觀者每次罰款10 元，在
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場領導每次罰款100 元。
11、班中睡覺的每次罰款20 元。班中串崗的每次罰款2 元。班中
會私客的每次罰款2 元。
12、中站廠區四點班下班後允許一小時洗澡，但洗澡後必須將澡
堂衛生清理干凈，否則按衛生管理規定進行處罰。
13、下班後不關燈、關窗、鎖門（包括車隊等部門的卷閘門）的，
每次罰款2 元，未關空調的每次罰款5 元。雙休日加倍。
14、上班後，職工宿舍內的用電器具和水管應全部關閉，違者每
次每處對責任人罰款2 元。
15、公司內任何時間、任何部門、任何人不準鎖門工作，違者每
次罰款2 元；工作時間從事與工作無關的事每次罰款2 元。
16、在科室、車間及大院內發現煙頭，對在場人員和清潔工各罰
款1 元。
17、凡借工作之便外出辦私事的，不超過半小時的罰款5 元，超
過半小時的消掉當天工，並罰款5 元。凡以出門條為由，外出辦私事
或與出門條不符的事，扣罰當事人30 元，簽字人50 元，超過半小時
消掉當事人當天工。
18、市內廠區洗澡時間為下班後至23 時，違者每次罰款5 元。將
洗澡間的拖鞋穿出洗澡間的，每次罰款2 元。班中洗澡者，半小時內
罰款5 元，超過半小時消掉當天工並罰款5 元。
19、工作中同時向兩位領導請示，造成領導之間矛盾的，對當事
人罰款10 元。
20、向領導反映工作不實的，每次罰款10 元。不服從直接領導指
揮的，每次罰款10 元，情況嚴重的直接領導可停止其工作。
21、因工作不慎造成公物損壞或丟失的，按公物價格的20～100%
賠償。故意損壞公物的除照價賠償外，並罰款10 元。
22、不經領導批准，私自將公物外借的罰款5 元。
23、公司廠區原則上不準小孩進入，特殊情況經批准進入的，家
長與小孩之間的距離必須保持在視線范圍內，違者每次罰款10 元。
24、凡在廠區內、職工宿舍內用電爐做飯、燒水、取曖的，電爐
沒收並罰款20 元，部門領導受同等處罰。
25、廠區內隨地吐痰的罰款5 元。
26、廠區內（除後小院外）嚴禁吸煙。本科室可陪客人吸煙，但
10
客人走後應立即將煙頭清理干凈，否則按吸煙處理；在廠區吸煙或工
作時間在廠門口吸煙的每次罰款20 元，在場人員各罰款1 元。
27、廠區內打撲克的每人次罰款10 元，賭博的每人次罰款100 元，
圍觀的每人次罰5 元，屢教不改的按國家有關法規處理。
28、為避免扯皮現象，公司員工去其他部門辦事要通過該部門領
導，由該部門領導進行安排。在溝通協調中，凡不能認真辦理職責范
圍內的工作，推諉扯皮一次對責任人罰款10 元。
29、未經領導同意，門衛與保衛人員不得允許非本廠人員在廠區
內存放車輛或其它物品，違者每次對當班門衛和保衛人員各罰款5 元。
30、上廁所大、小便不及時沖水清理的，每次罰款5 元，若找不
到責任人，處罰最後出去的人5 元。
31、值班領導在值班期間不準讓其他人頂崗，違者處罰值班領導
和頂班人各20 元。如有特殊情況，可以調班。如有急事，可向當天最
高領導請示。
32、單位領導出廠或開會的，應提前安排人簽字並向保衛人員說
明，未安排簽字人、影響工作的每次罰款 5 元。
33、工作時間脫鞋的，把腳放在桌子或凳子上的，每次罰款2 元。
34、工作時間不佩戴廠牌上崗的罰款2 元，不佩戴在左胸前的罰
款2 元。廠牌若丟失，必須到財務科交5 元工本費後，方可補辦。
35、工作時間不穿廠服（不含特殊工種人員）的，每次罰款2 元。
36、工作時間內洗衣服、打毛衣等干私活的，每次罰款20 元。
37、員工晚上帶直系親屬進廠參加集體活動，必須遵守廠規廠紀，
並按照要求在門崗登記。否則，每次罰款5 元。
38、公司配備手機人員，早7：00～晚9：00 必須開機，不開機者
每次罰款50 元，對開機不接的每次罰款5～10 元。由辦公室總機負責
考核執行，如總機考核不力，則對其進行同值處罰。
39、所有人員都必須進廠報到後再外出辦事。如有特殊原因，必
須在打預備鈴前將有部門領導簽名的出門條交給當班保衛人員，否則
按曠工處理，並對其部門領導罰款5 元。
40、凡塗改原始憑證的，每次對塗改人罰款100 元。
41、無故不參加升、降旗儀式的每次罰款5元，遲到的每次罰款1元。
42、單位窗戶不拉白紗，窗簾損壞不修、系結、亂拉的，每次罰
款2 元。
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43、窗簾規定在每年元月、六月的星期五下午（時間由各單位根
據工作情況確定）進行清洗，曬干後要及時掛上。未按規定時間清洗
的每次罰款5 元。
44、上班時間打掃衛生的每次罰款5 元。
45、提貨單不蓋質檢章出廠的對當事人罰款5 元。
46、工間操打太極拳遲到的每次罰款1 元，無故不參加的對當事
人及其直接領導每人次罰款2 元。對當月享受太極拳補助的人員，凡
請假不參加工間操打拳的，按每天（含半天）扣除1 元補助處理。
47、無故不參加公司組織的集體活動，而又未辦理相關請假手續
的，每次罰款5 元。
48、實行領導（包括領導外出期間）對其直屬下級的違章違紀行
為承擔連帶責任制度。領導如有向其直屬下級攤派罰款行為的，就地
免職，並給予加倍處罰。
49、對違章違紀者，單位領導不允許講情，凡講情者加倍處罰。
50、凡是發OA 給相關人員，由於沒有檢查發送結果，致使對方未
收到的，每次對責任人罰款10 元。
51、所有會議的紀要內容，會後三天內必須發下去。否則，按每
延誤一天，對責任人罰款10 元處理。
52、新產品出廠前，市場部必須明確專人進行照相，照片要報市
場部和技術部備案。每少一個新產品照片，對責任人罰款50 元。
53、凡未按時完成工作任務的，按每拖延一天罰款10 元累加處理。
54、領導對直管人員的處罰必須報上一級領導備案，上一級領導
不允許講情或減輕處罰，同時應將問題處理到底。
55、凡有影響公司形象和聲譽，損害公司利益的行為，一次罰款
50 元；性質較為嚴重，給公司造成經濟損失的，按損失價值的20%～
100%進行處罰。
第二十五條 嚴重違紀行為處理規定
有下列行為之一的，視為嚴重違紀行為，公司將依據國家勞動法
規予以解除勞動合同：
1、因個人不努力，連續2 個月完不成生產、工作任務，調換工作
崗位2 個月仍不能勝任者。
2、因病或非因工負傷，醫療期滿或延長的醫療期滿後可以復工，
但其原工作公司已另有安排，本人不服從再安排工作者。
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3、因工作責任心不強，造成重大責任或質量事故者。
4、違反操作規程及規章制度，造成經濟損失在2 萬元以上的重大
事故的直接責任者。
5、挪用公款或採用非法手段、謀取私利、貪污受賄金額2000 元
以上者。
6、因工作失職，管理不善，給企業造成經濟損失在10000元以上者。
7、當月累計遲到3 次（含）以上或全年累計遲到10 次以上者。
8、盜竊公司財產者。
9、違犯計劃生育政策者。
10、員工行為觸犯法律，構成犯罪，提交司法機關依法處理者。
第五章 員工招聘與錄用制度
3. 電纜業務員應具備什麼專業知識
A：業務員的自身素質
1、業務員和客戶聊天的時候聊哪些話題。不需要聊太多的技術和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業務員在日常的時候必須多讀些有關經濟、銷售方面的書籍、雜志，必須每天閱讀報紙，了解國家、社會消息、新聞大事，這些往往是最好的話題，這樣我們在拜訪客戶時才不會被認為孤陋寡聞、見識淺薄。
2、關於業務員晚上的四個小時。一個人的成就很大程度上取決於他晚上那四個小時是怎樣過的。最差的業務員晚上就抱著個電視看，或者在抱怨、出去玩等，這樣的業務沒出息。一般的業務員去找客戶應酬，喝酒聊天，這樣的業務員會有單，但我個人認為難有很高的成就。好一點的業務員晚上整理資料，分析客戶，做好計劃等。這樣的業務是一個好業務，應該有前途。最好的業務員我認為是做好業務員的工作後還堅持看一個小時的書。我覺得這樣的業務很有出息，以後有機會可以做老闆。
3、關於業務員本身。很多人覺得，業務員最好身材高大，英俊瀟灑，業務員一定要口才好，能說會道，嘴裡能吐出油來才叫口才好。業務員一定要會抽煙，身上隨時帶著煙，逢人就派。業務員一定要會喝酒，白酒、啤酒千杯不倒。其實我感覺這些都不是重要的，就我個人而言，我身高不到165CM。剛開始跑業務時說話都不流暢，更別說口才好了。我是從來不抽煙的，喝酒我最多一瓶啤酒，多點就醉了。可是勤能補拙，我剛跑業務時，在惠州，剛開始三個月，我拿幾件衣服到東莞的弟弟附近廠區一跑就是幾天。一個工業區，一個工業區的跑，就這樣,我走了三個月，客戶也跑下了幾個，可是皮鞋也爛了一雙，人黑得像黑碳頭一樣。我現在自己開工廠了，我經常對業務員說，頭三個月過的是不是人的日子，熬過後就可以了，所以業務人員的辦公室在廠外。
B：業務員怎麼找客戶
做業務剛進公司的頭三個月是考驗業務員能否成功的最關鍵的三個月。這三個月可以說是影響了業務員以後的業務工作的。這之中第一個要面對的就是如何找到客戶的問題，即怎樣尋找目標客戶。一般來說新業務員進到一個新公司後，在熟悉一個星期左右的產品知識就要自己找客戶去拜訪了。如果開始沒有業務經理或者老闆提供客戶資源的話，可以通過以下方法去找客戶：
1、黃頁。一般公司都有很多黃頁的，如《深圳黃頁》等。我們可以按照上面的分類等找到我們的原始目標客戶。現在深圳也有好多專業類的行業黃頁，如家電黃頁，玩具黃頁等。業務員最好找到這樣的黃頁來收集第一手資料。這些黃頁在一般大的圖書館都有，可以拿個本子去那裡抄就可以了。
2、瀏覽招聘廣告。就象在深圳，《深圳特區報》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報》每個星期一都有招聘廣告，我們可以通過搜尋招聘廣告來獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場看看，一般的招聘市場會在門口貼出每天的招聘單位名稱和招聘工種，我們可以通過他招聘的工種來分析他是做什麼的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的工業區附近轉轉，現在幾乎所有的廠都招工，也可以通過他們門口的招工廣告找到的，我們也可以上網看招聘網站。
從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因為有很多新廠，他或者剛開，或者剛搬過來。如果我們第一個先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對以後業務做成功後的貨款回收也相對有點信心。
3、網路搜索。我們可以通過關鍵字去搜索，如在網路輸入我們要找的客戶所生產產品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過專業的網站來找客戶，如阿里巴巴，如慧聰等等。這樣我們可以找到很多客戶的名單了。甚至還可以找到老闆的手機號碼和老闆的姓名等。
4、我們也要經常上街找客戶。我們去逛商場，我一般會到家電商場去看看，他們都有包裝的，或者有品牌和公司的名稱。我們可以記錄下來，回去上網找就可以了。我們可以通過商場家電產品的銷售來判斷一個客戶的經營情況，這從側面也反映出他的經濟實力。
5、但我個人認為最好的找客戶的方法是通過交際網路的相互介紹來發展客戶，以後做業務講究資源共享。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的，我們同時做一個音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進去一個客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因為大家互相看著，客戶一有什麼風吹草動，大家可以提防，風險不就低很多了嗎？
6、還有個最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業務員在有了幾個原始客戶以後，就會認真服務好這幾個客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時候不要讓他們給你名單就好了，名單哪裡都可以找到，最主要是要讓他幫你打個電話。如果他幫你打了個推薦電話，好過你打100個電話。你以後就主要服務好他介紹的客戶，然後也依次類推的讓這個新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網路啦。
所以我們是有很多方法來找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業務員的身上無論什麼時候都要有三個東西在身上，除了沖涼的時候。這三個東西是:筆、小筆記本、名片，別人都說業務員有8個眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機。
C：業務員怎麼打電話
我們找到客戶之後，第二個問題就是要想著怎樣打電話約客戶了。這裡面也有一些細節的，注意一下就可以了。
1、很多人打電話都會遇到這樣的情況，客戶還沒有聽完我們的介紹，就說不要不要，接著就啪的一聲掛電話了。還有你說要去拜訪他，他說沒空，讓你傳真資料給他，或者把資料放到門衛室去。我們千萬不要傳真資料和放到保安室給他，沒用的。遇到這樣的情況我開始就很郁悶，後來我就這樣想，可能采購小姐今天一上班就給老闆罵了，不高興所以才拒絕我，或者想可能采購小姐今天和男朋友吵架了，所以不理我.....沒關系，我下次再找你好了，我很多客戶都是打了好多次電話才得到約見的，有時就是這么奇怪，采購小姐昨天還說不要，今天再打就可以讓你帶樣品去見她了。所以生意的成功往往就是看你堅持不堅持了。
2、無論你的業務技巧多麼熟練，我覺得打電話是還是要想一想將要講的內容比較好，不要一拿起電話就聊。因為我們會聊著聊著就忘記了一些本來要講的內容，往往剛掛掉電話又要打多一次，搞的大家都不好。剛做業務的朋友最好用紙寫下來要說什麼，這樣會講得比較有條理。
3、我覺得站著打電話比較好點。因為人站著的時候我感覺注意力比較集中，會比較認真，還有站著的時候中氣十足，講的話聲音比較好聽，大家不信試試看。無論你剛剛受了多大的氣，打電話時最好帶著微笑。這樣氣氛比較輕松，客戶會感覺的到的。做業務本來就是受氣的活，可是我們的客戶沒必要和你分擔。
我們不要等到有求於客戶的時候才打電話給他們。我們在平時的時候要經常給他們打電話，聊聊天，問候問候也好。直到他一聽到聲音就知道是我為止。最好能讓他惦記著你。做業務就像談戀愛一樣，我們不能約了一次會後就指望別人能嫁給你，采購是很健忘的，我們要不斷的提醒他。
D：業務員的初次拜訪客戶
1、推銷前的准備、計劃工作，決不可疏忽輕視，有備而來才能勝券在握。准備好樣品、目錄書、筆和筆記本等。見客戶之前先想想開場白、要問的問題、該說的話、以及可能的回答。平時對與公司產品有關的資料、說明書、廣告等，均必須努力研討、熟記，同時要收集競爭對手的廣告、宣傳資料、說明書等，加以研究、分析，以便做到「知己知彼」，如此才能真正知己知彼。
2、准時赴約——遲到意味著：「我不尊重你的時間」。遲到是沒有任何借口的，假使無法避免遲到的發生，你必須在約定時間之前打通電話過去道歉，我相信提前出門是避免遲到的唯一方法。
3、服裝不能造就完人，但是初次見面給的人印象，90%產生於服裝。禮節、儀表、談吐、舉止是人與人相處的好壞印象的來源，銷售代表必須多在這方面下功夫。我不喜歡我的業務員穿著紅色綠色的T恤衫等去見我的客戶，我起碼要求是襯衣，還有公文包一定是皮的。
4、我們不可能與拜訪的每一位客戶達成交易，而應當努力去拜訪更多的客戶來提高成交的百分比。在拜訪客戶時，我們應當信奉的一個原則是「即使跌倒也要抓一把沙」。意思是，銷售代表不能空手而歸，即使你拜訪的哪個暫時沒有需求，不能成交，也要想辦法讓他幫你介紹一位新客戶。
5、對客戶而言，要經常留意客戶喜歡的話題和他的愛好，他喜歡的就多跟他聊些。留意他的一舉一動，你就可以投其所好啦。談話的結果不重要，但過程的氣氛很重要。我們在和采購聊天的時候，話題並不重要，要注意談話的內容，更要注意我們談話的過程和氣氛。如果我們哪天聊得很愉快融洽，我們的感情就會很親近。在許多天後，我們往往回忘記了當時談的是什麼，只記得哪天我們聊得很好。其實采購也一樣，價格我們會有報價單給他，品質我們有品質承認書給他，交期我們會蓋章簽名回傳給他；所以我們只要做好業務之外的事情，聊她/他感興趣的問題最好。
E：業務員怎麼維護客戶
1、業務員應該釣魚，不是撒網。跑業務時最有效和舒服的做法是用釣魚法，就像我們剛開始追女孩子時，難道我們會同時追幾個女孩子，然後在博他有一個成嗎，我們往會看準一個，鍥而不舍地追求她，直到成功吧。我自己是這樣跑業務的，我會選准一個行業，比如我要做耳機行業，我會挑行業里的3個左右認認真真的去攻他。直到做進去為止，以後其他的就很好做了，這樣等你在耳機行業里佔到80%的份額，我們再轉到別的行業，復制它，就像釣魚一樣，看準大的，一條一條的釣，很舒服。要膽大、心細、臉皮厚。我們年輕的時候，追女孩子，成功經驗就是：膽大、心細、臉皮厚。其實做業務就像追女孩子一樣的。
2、據統計，有80%的業務之所以完成，是由於交情關系。現在競爭都很激烈，在同樣質量，同樣價格，同樣服務等的情況下，你要競爭過對手，只有憑交情了，如果你比對手更用心的對待客戶，和朋友結成朋友關系，這樣誰還能搶走你的單?所以說你把時間花在什麼地方，你就得到什麼，交情是個寶。
3、一定要熱情。熱情可以感染客戶的！可能我們有很多業務員剛開始會非常熱情，可是等到你做到一定的成績就會變成老油條了，失去了往日的熱情，有時候感覺反而單沒那麼好做了。你會因過分熱情而失去某一筆交易，但會因熱情不夠而失去一百次交易。熱情遠比花言巧語更有感染力。
4、一定要有個試用期。一個客戶做下來，就像男女結婚一樣。發現客戶就像我們發現一個心儀的夢中情人。從打電話到下單就像開始送情書到訂婚那麼漫長，到真正結婚了，都還要度完蜜月才可以認認真真地過日子。所以我們和客戶也要度度蜜月，我們不要一下子就做得很大。一見鍾情而結婚的新鮮感過後很難維持的。我們都應該給點時間客戶和我們，互相考察一下信用、服務等等。
F：關於成交
1、很多業務員開始做業務的時候，往往沖勁很大。但找到客戶，送了樣品，報了價就不知道怎麼辦了，往往前功盡棄。其實你應該不斷的問他，你那個單什麼時候下呀，不斷的問他，知道有結果為止。其實，采購就是等我們問他呢。會哭的孩子有奶吃，要是孩子不哭，我們怎麼知道他餓了呢?所以我們要要求客戶購買，然而，80%的業務員都沒有向客戶提出成交要求。
2、如果未能成交，銷售代表要立即與客戶約好下一個見面日期，如果在你和客戶面對面的時候，都不能約好下一次見面的時間，以後要想與這位客戶見面可就難上加難了。
3、我的感覺是，做業務要堅持追蹤、追蹤、再追蹤，如果要完成一件業務工作需要與客戶接觸5至10次的話，那你不惜一切也要熬到那第10次！
4、傾聽購買信號—如果你很專心在聽的話，當客戶已決定要購買時，通常會給你暗示，傾聽比說話更重要。
做業務就是以成交為目的而開展的一系列活動。雖然成交不等於一切，但沒有成交就沒有一切。
G：業務員的馬後炮——收款
1、做業務不要愛面子。業務做下來了，到收款的時候，很多人會想，我跟采購那麼熟，一天到晚去追他的款感覺不好意思，所以就很少追款或者追幾次沒追到就不追了。其實我們也是要拿到貨款才有提成拿呀。欠債還錢，天經地義的。如果你給他欠的太多，你的生意還做不長久呢。我一般追款，不是求他安排，而是說，**先生，你星期三安排貨款給我，我那天下午去拿。他有時會說那天不行，那我就說，那就星期二啰！他往往就說星期三行了。
2、對自己而言，在做客戶之前，應該細心的去了解客戶的一切。比如他之前和誰做的業務，也就是你的競爭對手是誰，知道了這一點你就可以報價和做出對策，了解客戶為什麼會想和你做生意。如果是別人不肯供貨給他，那我們就可以要求他做現金，因為他肯定會賴帳。如果是對手的原因，例如質量不好、價錢高、服務不好，你就可以作相應的對策去應付他。如果是你在某方面做的比對手好而使得他跟你做，那你以後就知道怎麼做了。
3、預防客戶拖款最好的辦法，就是做好與客戶成交之前的調查。我們要認真考察客戶的一切信息，包括他的員工工資水準，發工資准時與否，廠房是自己的還是租的，老闆是那裡的，生產的東西是在中國賣還是外銷。最好是認識客戶的一些老供應商，這樣可以向他們了解客戶的的信用情況。
H：怎樣做一個好業務員?
業務員的首要任務是銷售，如果沒有銷售，產品就沒有希望，企業也沒有希望。同時，業務員的工作還要有開發市場的能力，只有不斷開發市場，才能夠建立起長期的市場地位，贏得長期的市場份額，為企業的銷售渠道建立重要的無形資產，為自己贏得穩定的業績。
那麼一個優秀的業務員應具備哪些條件呢？我認為有以下七個條件：
一、自信心
信心是人辦事的動力，信心是一種力量。每天工作開始的時候，都要鼓勵自己，我是最優秀的！我是最棒的！信心會使你更有活力，相信公司為你提供了能夠實現自己價值的機會，相信你是能夠做好自己的銷售工作的，要用一種必勝的信念去面對客戶和消費者。在推銷產品之前要把自己給推銷出去，對自己要有信心，只有把自己推銷給客戶了，才能把你的產品推銷給客戶。
二、誠心
凡事要有誠心，心態是決定一個人做事能否成功的基本要求。作為一個業務人員，必須抱著一顆真誠的心，誠懇對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當作朋友。業務代表是公司的形象、企業素質的體現，是連接企業與社會、消費者、客戶的樞紐，你的言行舉止會直接關繫到公司的形象，無論你從事哪方面的業務都要有一顆真摯的誠心去面對你的客戶，你的同事，你的朋友。
三、有心人
「處處留心皆學問」，要養成勤於思考的習慣，要善於總結銷售經驗。每天都要對自己的工作檢討一遍，看看那些地方做的好，為什麼？做的不好，為什麼？多問自己幾個為什麼，才能發現工作中的不足，促使自己不斷改進工作方法，只有提升能力，才可抓住機會。機會是留給有準備的人，同時也是留給有心的人，作為業務員，客戶的任何一點變化，都要去了解，努力把握每一個細節，做個有心人，不斷的提高自己，去開創更精彩的人生。
四、意志力
剛做業務其實很辛苦的，每天要拜訪很多的客戶，有人說：銷售工作的一半是用腳跑出來的，一半是動腦子的得來的銷售，要不斷的去拜訪客戶，去協調客戶，甚至跟蹤消費者提供服務。銷售工作絕不是一帆風順，會遇到很多困難，但要有解決的耐心，要有百折不撓的精神，要有堅強的意志力。只有這樣你才能做好銷售工作。
五、良好的心理素質
不管你干哪行都要具有良好的心理素質，才能夠面對挫折、不氣餒。我們做業務要面對的每一個客戶都有不同的性格，自己受到打擊要能夠保持平靜的心態，要多分析客戶，不斷調整自己的心態，改進工作方法，使自己能夠去面對一切責難。只有這樣，才能夠克服困難，同時，也不能因一時的順利而得意忘形，要有一個平常心來面對工作，面對你的事業。
六、要有執行力
一個優秀的業務員必須要服從上級領導的安排，認真的去執行公司的指令。有的業務員喜歡自搞一套，公司的指令當耳邊風，自以為他是最好的，領導說話他不聽，這樣是做不好業務的，我們做一個優秀業務員就得執行公司的指令，服從領導的安排。
七、團隊合作心
銷售靠合作，業務員離不開業務部的英明決策，離不開銷售處的運籌帷幄，離不開各部門的支持配合，甚至離不開老天的恩典；但是仍需要銷售人員的辛勤付出，「山不讓塵乃成其高，海不辭盈方有其闊」，敬業是銷售人員必須具備的職業品質，個人英雄主義的業務員是做不好銷售的。
4. 電線電纜廠文員的工作職責
電線電纜公司（廠）辦公室文員崗位職責
崗位名稱：公司辦公室文員
直接上級：公司辦公室主任
1、基本能力：
具有一定的撰寫公文、紀要、報告、決議等文件的文字功底；
具有熟練應用電腦程序進行各項工作管理的能力；
具有一定的進行內外溝通、協調和公關的能力；
具有一定的協調能力，和與各部門人員和諧共事的能力。
2、本職工作：
負責協調管理公司辦公室文秘和接待等工作。
3、崗位職責：
3.1 在公司辦公室主任的直接領導下, 負責協調管理公司文秘和接待等工作。
3.2 負責外來公文、信件、資料的接收、登記、傳遞和處置。
3.3 負責公司內文件的編號列印、復印、登記、發放和存檔。
3.4 負責對外來電話、電傳接收傳達和處置。
3.5 負責對公司外來和內部文件資料的傳遞、處置和歸檔管理。
3.6 根據總經理以及上級部門對工作、會議和活動的指示，進行事先的安排和通知。
3.7 負責協調接待上級部門、外單位客人來公司檢查、參觀、洽談工作等事宜。
3.8 參與職工保險的具體實施工作。
3.9 參與組織、協調對員工的教育培訓。
3.10 參與對員工招聘的審查和實施。
3.11 對員工的勞保用品制訂計劃、申報、購置和發放。
3.12 負責對職工宿舍的安全、衛生實施檢查。
3.13 對公司大樓內各辦公室的調配、辦公用品的購置負責。
3.14 參與公司環境綠化的規劃和實施。
3.15 負責監察公司內部的環境和食堂衛生。
3.16 負責監察公司的保衛管理。
3.17 完成上級領導交辦的其他工作。
4、兼管職能：
根據公司辦公室主任的安排，配合相關部門搞好其他工作。
5. 到電線電纜廠上班操作工主要幹些什麼啊
有很多方面的工作，打個比方，生產不同粗細的電纜，需要不同粗細的模具，這個模具是要人工更換的，再比如，電線的顏色，要更換不同色料，這也需要人工更換，還有機器的開關等操作，噴碼機的設置等等。
6. 匯川plc編程電纜和編程軟體與三菱的能通用嗎
首先說一下編程電纜：編程電纜通用，但是如果你是三菱FX5U的機種的話，因為FX5U本身是乙太網通訊，所以你需要配串口通訊板才能使用匯川PLC的編程電纜。
然後說一下編程軟體：匯川的軟體不可以為三菱編程，而三菱的軟體可以為匯川編程，這里有些限制：
1、三菱GX Developer可以為匯川編程，但是匯川支持的一些方便指令GX Developer是無法提供支持的。
2、三菱的新版GX Works工作在簡易模式下，也可以為匯川編程，同樣匯川的方便指令無法使用。該軟體的結構化編程不支持匯川的編程。
如果你使用匯川的話，建議還是使用匯川的編程軟體AutoShop，這樣編程會方便許多。
7. 做電線電纜的業務員要學什麼
每家公司都有不同的提成方案，有底薪加提成的、有沒底薪但提成高的。像我之前待過的一家公司就有很多提成方案。市場部有市場部的提成，工程部有工程部的提成。電線是一種提成，電纜又是另一種提成。具體還得看是什麼公司。希望能幫到你
8. 請教QC，IQC，IPQC，QA，FQC分別是什麼意思(爭對於電線電纜方面的）
QC品管
IQC進貨檢驗
IPQC過程檢驗
QA品保
FQC完工檢驗
還有OQC出貨檢驗
IQC：INCOMING QUALITY CONTROL其主要職責如下: 1、對供應商所送貨物，按照技術標准，工作指示用最好的測量系統進行檢驗； 2、對供應商所送貨物料進行質量評估，如月報，季度評估； 3、對供應商所送貨物的異常進行反饋、跟蹤，並協助供應商進行改善；
QA：QUALITY ASSURANCE
QA是質量保證，英文就是quality assurance，在CMMI中QA的主要工作是質量評審和產品評審，在ISO8402：1994中的定義是「為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質要求，而在品質管理體系中實施並根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動」。有些推行ISO9000的組織會設置這樣的部門或崗位，負責ISO9000標准所要求的有關品質保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員；QE是品質工程的意思,英文就是quality engineer,主要從事品質工程的文件制定，QE是建立、分析、完善品質控製程序的人，不會去查每一單貨品；QC是品質管理的意思,英文就是quality controller,主要按照QE指定的品質文件進行品質控制,是質量管理的一部分，致力於滿足質量要求,qc是對人事、對物，直接致力於滿足質量要求。
具備必要資質的qa是組織中的高級人才，需要全面掌握組織的過程定義，熟悉所參與項目所用的工程技術；qc則既包括軟體測試設計員等高級人才，也包括一般的測試員等中、初級人才。
OQC：OQC=Outgoing Quality Control 「出貨檢驗」，這種情況下一般只有存在庫存的時候才會有的，沒有庫存的情況下不需要OQC的，FQC就可以了，因為FQC就是最終檢驗了。如果你們的產品庫存周期比較長的話，那麼這個抽樣標准一般不是根據GB2828,而是根據GB2829來的，屬於監督性的質量檢查。1 }, D2 ^7 r' s5 O
8 \ ~7 k% g, y. o
FQC：有兩種情況：第一種是最終檢驗Final Qulaity Cotrol,也就是成品的入庫前的「最終檢驗」（沒有庫存的情況下屬於出貨前的檢驗了）。第二種情況是完工檢驗Finished Quality Cotrol，這種情況下即可以是成品也可以是半成品的，都可以稱之為「完工檢驗」。半成品FQC後入半成品庫，或者成品（也是完工件）的最後檢驗（這里同FinalQC)。。。一般這種檢驗的依據是GB2828的標准。
IPQC：
簡單的說：工作內容包括：首件檢查、各類變更文件的跟蹤。4M1E的巡查。
發現異常的提出、跟蹤與驗證。
詳細的說 ：過程檢驗（IPQC，in process quality contrl）
9. 電纜敷設施工方案
電纜敷設施工方案
針對電纜混亂制訂出電纜敷設的標准及程序如下：
印製掛牌1.技術員根據電纜路徑、電纜架層數編制電纜敷設的電纜清冊。
2.清理電纜管，並在管內穿上牽引用鍍鋅鉛絲。
3.電纜軸專人負責分配，避免長電纜短用。
4.將配電盤及就地設備標好編號。
5.用軸架將電纜盤支起，電纜盤應架設穩固，其擋板邊緣距地面不得小於100mm。敷設時注意轉動方向不得鬆散。
32*68最常用的電纜掛牌室外掛牌6.電纜敷設有專人領線，專人檢驗，並聽從統一指揮。相互間要有可靠的通訊聯絡。一根電纜敷設完畢後，立即沿線整理掛上電纜牌，以保證整齊美觀。然後進行下一根的敷設。在一些重要的轉彎處每根電纜都應一致地、相互平行地轉彎。
7.電纜敷設時要注意電纜的型號及規格要符合設計，電纜的彎曲半徑應符合規范 規定，電纜綁扎固定統一採用鍍塑黑綁線，固定應牢固，控制電纜固定間距為800毫米，截面小的動力電纜固定間距同控制電纜，截面大的動力電纜固定間距為1.5米。
8.電纜敷設時，電纜應從電纜軸的上端引出，不應使電纜在支架上及地面上摩擦拖拉。注意電纜上不應有鎧裝壓扁等未消除的損傷。
9.電纜標志牌的規定：
（1）在電纜起止點，電纜接頭應裝設標志牌。
（2）標志牌上應註明電纜的編號，型號，規格和起止點。標志牌上字跡應列印。
10.所有電纜在終端頭與接頭附近均應留備用長度。
11.在夾層和配電間里的纜溝內如果最高層電纜支架與配電盤、櫃底部間距超過400mm時，如加花鋼角鐵固定電纜。
（5）控制電纜作頭接線主要為接線彎曲弧度不一致，觀感不美觀。
採取措施是進行崗前培訓，針對不同盤櫃在接線前進行接線方式商定，確保接線統一美觀，正確牢固。
現在有一種列印機（M-300） 可通過與電腦連接,在硬質的PVC板,軟質的標簽上印字, 無需製版，克服以往訂制標牌的繁瑣、費時。該機採用熱轉印方式，字跡清晰，堅固耐久，是您自製標牌的理想工具。可用於電力系統,電纜掛牌,方便的製作電纜標識,克服人工手寫的不規范,使標識更美觀長久.也可用於設備製造廠,製作控制盤標牌,各種掛牌,現場製作,方便快捷.