程序員進中層

① 國內的程序員真的只能做到35歲嗎到了35歲或以後就會被公司淘汰嗎我26了，很害怕以後會失業啊！

會不會被淘汰，取決於個人的實力，有實力的人並不怕公司裁員。所以，努力提升自己

② 微軟的中層程序員工資多高

普通人三十左右吧，薪水大概二十萬上下。按單身稅率折算一下，大概相當於灣區二十三四萬。如果把房子和work life balance算上，許多人不去灣區是很理性的。基本大家的共識是薪水要大幅提高（比如翻一倍），否則不值得到灣區去。其實我覺得除非自己打算創業，不然反而是有家有孩子的人適合去灣區。因為這樣政府收不到你多少稅，你賣了本來的房子，灣區買套房子也不難。新畢業打算打工攢錢買房子安家的人最不適合去灣區。輪子的等級是SDE-II，也就是Master畢業的等級，在微軟的地位可想而知，待遇也沒他吹得那高，就是個中等偏下可有可無的碼農職位，不過他們周圍的熟人都了解，他們一家人過得還是蠻樂觀的，怎麼說的，在美國還算能養活自己把。

③ 程序員是不是一般到了30歲以後乾的時間長一點一般都會被提升到管理層（內行懂的進，否則不給分謝謝）

其實，對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 這也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就是個坎兒過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

④ 被瘋傳的35歲職場陷阱，你如何看待這種現象

被瘋傳的35歲職場陷阱，個人覺得沒有那麼突出，而且也看過不少的這個關於35歲陷阱的采訪人士的回答，就是自己逐漸發現了一些規律，這些規律在不同行業導致不同人面對35歲陷阱的反應不一樣。

如果你想規避這種現象也不必過於擔心，其實的方法很簡單，要麼不選擇互聯網或者計算機相關的行業，要麼就是好好提升自己，讓你成為一個中層管理者，讓你不再從事一些基礎性的工作，誰都能做的工作，你所做的工作只有你能做得很好，突然換一個人不是不行，而是說換了之後不見得有你做得好，就算能達到跟你一樣的程度，那公司有穩定的人士對公司的發展肯定是有好處的，公司沒有必要的話不會突然把你換掉。

⑤ 程序員如何進階

程序員是一個沒有極限的職業，所以要成為一個成功的程序員，你就需要不斷的超越極限。在程序員職業生涯的開始階段，他們將面臨許多挑戰，面對困境，他們之中有一些人將會放棄，而只有少數人會堅持到底，並成為這個領域的領頭羊。
1.學習新技術
隨著新技術的不斷進步，我們學到和實施的技術會很快地過時。所以，作為一個程序員，你就需要了解與學習這些新技術，保持與時俱進。出現的這些所謂的新技術通常由一些進程和語法變化而構成，但邏輯是相通的，所以你可以很快地掌握，不要害怕去學習。
2.調試技巧
程序員不但需要創建代碼，當軟體未能按照預期方式工作時，程序員還必須能夠快速而有效地解決問題。
3.解決問題的技巧
當一名程序員獲得項目時，會直接寫代碼。但一名進階的程序員會試圖找出代碼出現問題的根源，並通知團隊領導或項目負責人。因為有時在文檔化項目需求並啟動項目後，甚至在完成項目後，我們才會在項目中遇到一些問題。所以最好在出現問題之前先找到問題。最好可以快速地找到解決問題的方法。
4.對工作的熱情
我們的工作時間大多為朝九晚五，但是當你對工作迸發激情時，那麼不要到了休息日就將工作束之高閣。一直工作直到完成它。當然，我的意思不是說如果你沒有解決方案，還得成天垂頭喪氣對著電腦，我的意思是如果你已經接近於完成的時候，那麼索性一鼓作氣搞定吧。

⑥ 過了35歲的程序員該何去何從

過了35歲的程序員，他其實可以開始開展自己的副業，我相信既然你在這個領域工作了，長達十幾年的時間，那麼你必定是比一些年輕人要更加富有經驗的。

⑦ 一個程序員的出路在哪裡，當你做到35歲以後應該做什麼來維持生計

一條路：管理路線，程序員--項目經理--IT經理--部門總，如果你溝通能力好，領導能力強，這條路很靠譜

二條路：業務路線，程序員---需求---業務部門。程序員做的項目，99%都是企業級應用吧？寫多了也熟悉系統的業務流程了吧？比如你做銀行的項目，做幾年了，銀行的核心業務流程你都熟悉了，你就可以做需求了啊~~~然後轉到業務啊~~參考平安老總的發展路線

三條路：死磕路線，程序員---程序員----程序員。 一路做程序員，做到死~~~你得進步吧？你得有自己的核心競爭力吧？解決問題和分析問題能力、經驗等等吧？你35歲的人，跟25歲的價值相同的話就說不過去了吧？技術經驗很足的人，做到60歲都是搶手的。前提是你真的熱愛programming~~有足夠的熱情讓你堅持進步。而且，即可以越做越往底層：大數據的處理、演算法分析，也可以越做越往上層：系統架構、IT系統級顧問、咨詢。只要你技術夠硬，年齡不是問題

⑧ 程序員30歲、35歲以後的出路

只要你技術過硬，多少歲，都是杠杠滴。
國外許多大公司的老程序員，45，50歲還在寫代碼，拿著高工資，收入一點不比高管差。
只是，這樣的人，在國內看起來，行內人都覺的是一個笑話。
更多的都認同一個謬論，上了年紀不適合寫代碼，最好能往中層管理走。
當然，這一定程度，跟國內的工作強度大有關。
一般的程序員，找個大廠，好好獃著，認真寫代碼就是了，別擔心太多。

⑨ 程序員的工資為什麼那麼高

根據《2018年中國程序員生存狀況報告》，年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%，且年齡都在 25 歲以下，工作年限只有 1-2 年；大多數程序員年薪在 9-30w，平均月薪達到 10k 以上，這相比於其他行業已算是高薪；年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

為什麼程序員普遍高薪？

1、程序員是IT行業的核心競爭力

it 行業自誕生以來，一直是資本的寵兒。近年來，多數風投都進入了互聯網公司，這是一個循環，資本看好，就會出現更多的創業者。創業公司越多，就需要越多的技術人員。所以，這個行業總體上是不缺錢的，有能力給程序員開高薪。

2、程序員的門檻相對比較高

這個門檻不是指學歷，而是很多人倒在入門的路上，因為零基礎入門時總會遇到挫折，很容易讓人放棄，能真正堅持學完然後做這一行的人，相比別的行業來說還是少很多。

3、程序員的不可替代性

軟體技術公司最主要的開銷就是人力開銷，人才是最重要的組成部分。軟體開發不是工廠，很難量化，沒辦法做到流水線工程。有些關鍵的崗位人才一旦流失，就會對公司產生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因。當然前提是技術實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

未來，程序員會持續高薪

在所有職業當中，程序員是增長得最快的。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了，正是因為程序員把這些工作內容自動化了，這個趨勢肯定會繼續下去。

軟體行業的變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。傳統行業被軟體化需要程序員來實現和維持。未來幾十年內，需求只會越來越大，與其它行業的工資差距也會越來越極端。

站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？

⑩ 做程序員的話 ，能達到中產階級嗎

當然可以了，程序員可以說是是典型中產階級職業。

首先，他們收入高，是城鎮就業人口中行業平均薪資最高的群體；

其次，他們的平均教育程度在本科以上；

最後，他們還很講究生活品質。

，程序員群體在輕奢品（比如歐米茄等名表），以及像沃爾沃、賓士這種舒適、安全、高品質汽車品牌的消費比例更高，這些都是典型的「中產LOGO」。

其實，程序員就是典型的有大城市特權的職業。為什麼這么說？接下來我們從工作機會、薪酬和流動性這三個角度來分析。

工作機會

對於中國的程序員們來說，現在活躍在全球各大交易所的278家IT服務上市公司就是這個行業招聘最大的蓄水池。那麼這些公司都在哪呢？

我們將這些公司在地理上的分布作了個分析：

我們看到，中國僅僅有13個城市擁有3家以上的IT服務上市公司，一個北京就占據了行業的半壁江山。

北京的IT服務上市公司多達101家，包括網路、網易、愛奇藝、微博、58同城、汽車之家、陌陌、新浪、搜狗、新氧、易車、世紀互聯，等等。

第二梯隊是上海、深圳和杭州，這三個城市的IT服務上市公司的數目分別是37、26、20。注意，上海雖然數量稍微比深圳和杭州多一些，但一旦考慮到企業質量，杭州和深圳就馬上反超了，所以依然屬於第二梯隊。

再接下來是成都、廣州、南京等5個城市組成的第三梯隊，每個城市有大約5～10家IT服務上市公司。

換句話說，一線和次一線，有著程序員難以割捨的巨大的工作機會。其實全球來看都是這樣：美國活躍的318家IT服務公司，35%（113家）集中在加州的聖荷西和舊金山，英國113家IT服務公司，幾乎一半（49家）都在倫敦。

薪酬

2019年上半年程序員薪資的完整城市圖譜——一個清晰的趨勢就是，人口集聚程度越高的城市，程序員的學歷和工作經驗的溢價越高。

比如說，北京本科學歷程序員的月工資平均為1.8萬元，而中專學歷就下降到8000元，而在濰坊、濟寧這些城市，本科與中專學歷程序員的月平均工資的差異僅為1000元。

再比如說，北京和杭州，5～7年工作經驗的程序員與有1年工作經驗的程序員相比，月平均工資差異最少1萬元，而在綿陽、哈爾濱和海口這些城市，這個差距只有1000元。

再比如說，一個本科剛畢業的最普通的程序員，在人口規模1000萬以上的大城市工作，跟在500萬以下的小城市工作，起薪能差6000元；10年之後，在大城市工作的平均年薪能達到45萬，而在小城市只有13萬。而且大城市機會多，稍微冒尖點就能達到百萬級。

流動性

市場大，工作機會多，自然意味著流動性大。而且，一個深圳或北京的程序員，要回長沙、成都，是很好找工作的，但反過來就沒有那麼容易了。更何況，大城市IT服務公司多，其中還有很多都是全球化的公司，跨國流動也多。像印度IT服務業的興起就是因為美國大量IT從業者的迴流。

換句話說，像程序員這樣的職業，以北京為代表的大城市就是「特權城市」。

當然，程序員並不是特例，還有一些行業（職業）適合待在大城市。