程序員一年一跳

㈠ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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㈡ 作為一個程序員，平均兩三年跳一次槽是怎樣的體驗

對於一個程序員，平均兩三年跳一次槽是一種特別無奈的體驗，因為自己也不想去跳槽，因為自己也想安於現狀，安於現狀，自己才會有一個規律平穩的生活，我也不奢望自己成為一個特別優秀的人，但我想成為一個可以在社會上生存的人，作為一個程序員，每天的生活已經特別的累，自己還要面對很多公司的業務以及同事之間的相處。這些東西已經壓迫自己太久了，自己每次跳槽自己的內心就多了一份惶恐，因為很多公司他們要的都是非常踏實非常有經驗的人，他們對於跳槽的人都是非常的排斥的，自己找工作也會加大了難度。

㈢ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

如果一定要按照月份選擇，建議從年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。下圖是2016年1-10月某網站上看工作機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從上圖大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：
3月—4月：「金三銀四」是絕對的跳槽旺季。因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
7月—10月：其實年中只是對應屆生的招聘旺季，而9月—10月，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是臨近陽歷年底的時間。
所以公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。
為什麼要在上半年跳槽
因為這個時間，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都會投入到社招上，相對而言，可以把HR對你的關注最大化。

一般國內大一些的IT企業，7月後就會開始准備實習的事情，這時候，HR會更關注畢業生，在這時候想跳槽的話，就是和一群畢業生爭奪HR的關注力度。理論上而言，有點兒悲劇。
形成跳槽淡季的主要原因？
當然是年終獎。絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，所以越到年底，員工越穩定。
但同時，年底也可能是人才短缺的重要時期，有些公司的HR會更認真地審視每一份簡歷，之前沒有機會進入期待公司的人，也許會有突破的可能。

總結來說
大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，在春節後的招聘旺季繼續看。
跳槽更多的是為了發展，而非為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，認真思考跳槽動機，認真修改簡歷，優化面試策略。多去了解面試幾家公司。

㈣ 程序員真的很辛苦么

加班有，看公司，有的公司是項目忙就加班，平時不怎麼加班，有的公司是天天加班，也有少數公司加班少，你說的是在網上看的吧，有的程序員在網上自黑，然後外行就跟著黑，黑到最後越來越嚴重。
沒有網上黑的那麼嚴重，加班時常會有，同樣會有自己悠閑的時間，也有周六周末逛街休息的時間，工作日也可以在項目不忙的時候回家早，可以自己花時間自學，還可以旅旅遊，不是總會加班，並且有時候加班時間不長，不會加到很晚。
真心希望你不要被網上那些話所影響，喜歡的話就來吧，歡迎加入程序員行業，另外給你點建議，不要去一種專門外接項目且項目不大還人不多的外包公司，這種公司的程序員不停的在各種語言之間切換，接到什麼項目就做什麼，而且大多都是使用別人的SDK做產品，又相當於總是在換SDK做東西，而公司沒有自己的產品，這樣的話你不能在一個語言，一個產品行業上向精通發展，而且這種公司加班也會很厲害，996差不多了，就是你說的那種情況，你要想一下情況很差的人才會去抱怨，工作情況，時間還好或者很不錯的人是不會去大吐苦水的，所以你看到的那些吐苦水的只是行業的一角，每個行業都差不多，有苦的公司，有好的公司。
還有個問題，上班挑個近點的公司吧，上下班路程都一個多小時的話比較麻煩
然後有個很重要的問題，你喜不喜歡編程，建議你是有興趣再決定當程序員

㈤ 怎樣的跳槽頻次在 HR 眼中是合理的

對於頻繁跳槽的人，HR的關注點無非就是：1、你為什麼跳槽且你的能力或職位是否因此而有所提升；2、你入職後是否還會頻繁跳槽。如果能在這兩個問題上自圓其說，HR自然不會有所為難。

1、跳槽原因盡量貼合職業規劃。

雖然說真誠是消除隔閡的最好方式，但還是建議避免薪酬、分配製度、人際關系等原因，最好的理由是針對職業規劃來闡釋。

為什麼不要頻繁跳槽：

頻繁跳槽會體現在你簡歷上，因為從你簡歷上的工作經歷是多份短期工作，這會讓用人單位認為你是一個：

1.一個沒有明確職業規劃的人，不知道自己想要什麼樣的工作；

2.一個不靠譜的人，缺乏責任意識，遇到點挫折就離職；

3.缺少專業技能力，難以通過試用期而被動離職；

4.沒法在一個公司呆長時間的人。

要知道，用人單位招聘人肯定是希望這個人能在這家公司長期幹下去的，因為公司招聘一個人的成本比開除一個人的成本高很多。

㈥ 單純作為一個職業來說，程序員在中國能幹一輩子直到退休嗎

程序員的工作比較累，對身體傷害也比較大，年齡大的人不太適合做。

平均工作時間是早上九點到晚上九點，如果遇到產品上線或者急需處理的問題，加班通宵也是家常便飯。

但如果說每天都是這么辛苦，倒也不盡然。那要是呆在什麼公司和做什麼項目，有的公司大部分都是閑的時候閑的要死，忙的時候忙的要命。而忙閑的比例一般在2:1到3:1之間吧。忙的時候加加班是應該的，閑的時候看看小說刷刷網頁隨便你，只要別太過分，基本沒人管你。當然，也有的企業「文化」看程序閑著就難受，程序員技不壓身，開心快樂很重要。

程序員的累體現在頻繁加班以及休息期間還要及時響應線上問題。

原因有兩個：

1.整個行業對快速迭代要求很高，越快佔領市場越好。

2.產品質量難以把控，會頻繁出現bug。

具體有多累我就不廢話了，網上有不少吐槽加班的段子。

我想說的恰恰是程序員其實並不累，因為你可以很輕松找到不加班的公司而且工資還不低。魚與熊掌可以兼得哦。

1.網上有不少某工作油水高的傳言，例如金融高富帥、國企員工的隱形福利等，但是這些工作很難跳槽，程序員基本可以做到一年一跳，北上廣深杭兜一圈沒問題。

2.工資起點高。我們不說特例，有一到兩年工作經驗，人人都敢要價月薪10k。

㈦ 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。

㈧ 程序員是跳槽率非常高的一個職業，你身邊的程序員是這樣的嗎

程序員是跳槽率非常高的一個職業，你身邊的程序員是這樣的嗎？

我身邊的程序員不全是這樣，我身邊的程序員有的跳槽頻繁，有的很少跳槽。年程序員的發展基本上是一個閉環，從學習到就業，他們可以通過提高技術和積累項目經驗，來達到一定的市場需求，然後獲得相應的工資。

程序員是跳槽率非常高的一個職業，跳槽這對於任何行業都是一樣的，但是跳槽在it從業者特別明顯，因為不同年齡和技術水平的程序員的工資水平，完全不同！對於剛進入工作場所的程序員來說，基本上工資每年都會改變一次。這一變化是逐年計算和調整的，如果你已經努力工作了一年，而你的上級領導或老闆，在年底不跟你談收入問題，那就是你的失敗。

在一家企業工作，而且加薪也比較到位。然而，由於長時間的工作，我們發現我們已經學會了幾乎在這個企業學習的技術。我們已經成為公司的頂樑柱，但是卻看不到未來有任何提升或改進的空間。在這種情況下，程序員也會有跳槽的想法，去更高的平台繼續工作和學習，讓自己保持增值狀態！

㈨ 為什麼說程序員是跳槽率非常高的一個職業

程序員從業前幾年的發展基本是一個閉環，從學習到從業，通過提升技術、累積項目經驗，達到市場要求的某種程度，進而獲取對應的薪資待遇。IT行業中有一句話：工資不是漲出來的，是跳槽跳出來的！跳槽的原因有幾個方面：

個人發展：在一個企業中工作很開心、薪資漲幅也相對到位，但由於工作時間長了，發現在這個企業該學習的技術已經學得差不多了，自己已然成為這個公司的天花板，看不到未來還有什麼樣晉升或者提高的空間了。這種情況下也會導致程序員產生離職的想法，去一個更高的平台繼續工作、學習，讓自己一直處於一種增值的狀態。