1. 有沒有華夏銀行的，薪酬待遇如何要經常考試嗎急急
華夏櫃員待遇很不錯，工作壓力也不大。如果你能順利進入，考核壓力就不會成問題！如果你是櫃員的話應該就是和華夏簽。應該就是正式的！加油吧！股份制銀行對員工還不錯的！
2. 你好，請問華夏銀行待遇怎麼樣在我們東北老家縣城沒有該銀行，所以不太了解。銀行櫃員有發展空間嗎
華夏銀行福員工福利待遇點評：非營銷部門在銀行屬較低收入層，因從亊後台支援工作，壓力較小，屬普通類。 一般來說股份制銀行收入明顯高於國有大型商業銀行，有兩年工作經驗的本科生年薪 12 萬左右。華夏銀行提供五險一金，有過節津貼、連續工作滿一年之後可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓計劃。
3. 華夏銀行總行IT開發管理崗的待遇如何
看來你是沈陽的啊，我是沈陽的，我來回答你的題！1、我所知道的華夏銀行的級別是總行（北京總行）-地區分行（如地區不夠規格就是地區支行比如說華夏銀行石家莊支行）-地區支行（就是某某分行某某支行），一般來說到了支行就沒有什麼分支機構了，支行就是一個營業機構包括行長、公司部、個人科、營業室。2、分行和支行的級別差距不大好說，一般來說同崗位同一個行員級別的人拿的工資和各種福利是一樣的，因為這個是總行規定的，所謂有差別也只是獎金上的差別，這要與總體利潤情況掛鉤，一般來說如果一個支行的利潤排名在前，拿的獎金就多，分行機關一般是拿平均數，就是說，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。3、華夏銀行的員工薪金水平分為十二個級別，每個級又分行幾檔（具體幾檔記不大清了），剛入行為12級，然後逐級向上升。一般來說當上副科長就為9級行員，正科長為8級，副行長為7級、行長為6級，再往上就是分行行長一個級別的了。至於說到待遇，由於涉級到行業機密，不便多說，請諒解，至於說派遣員工，人事處下過這方面的文，你可以向人事處咨詢。這里要多說一句，現在沈陽分行對於派遣員工是比較公平的，只要你有能力，是可以轉正的。4、如果你有資源（說白點就是存款），在哪個地方都一樣。5、相當於分行的處長。這些夠細的了吧！
4. 華夏銀行工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
員工福利待遇點評：
我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的(領導同志不好意思)。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道!領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……
我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。
總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般
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5. 在華夏銀行信用卡部門工作怎麼樣知乎
在華夏銀行信用卡部門工作要看工作崗位是什麼。
所有銀行信用卡最常見的兩個工作崗位就是：信用卡推銷員和電話客服代表。
一個是專門去辦卡的，要天天在外面跑，基礎工資較低，業績好，收入才高，有點像保險公司的業務員。
另一個是天天坐在機房接電話，提供服務、處理投訴的。
這兩個崗位都挺辛苦，待遇也較普通（業績好的也有），人員流動性也是挺大的。
所以，入職前先了解清楚是必要的。
拓展資料：網友談在華夏銀行工作的感受
1、職業發展無望。
人力宣講說一到兩年中後台，但目前還有2016年進來的研究生在坐高櫃。想往中後台走，自己有實力是必須的，除此之外，你前面排隊的低櫃得走了，你才有可能往前走一步。你前面還有總會計，營業室經理等等，一個一個地熬走才能輪到你。這還是順利沒有程咬金的情況。論資排輩非常非常嚴重。想去分行？沒有點了不得的關系和資源，想都不要想。現在全部轉型零售，如果不想搞營銷，千萬別進這個門。
2、企業內部管理混亂，互相推諉。
業務問題問分行，甲推乙，乙推丙。最後竟然無人能解。而且一部分態度極差。面對氣憤的客戶只能你自己安撫。只要不出事，怎麼都行。但凡一投訴，全是你的事。
3、朝令夕改。
單說信用卡，辦etc時候說5筆免年費。突然改信用卡收費規則，2萬才免費。也沒有通知，就官網掛了公告就算通知了。成千上萬的客戶莫名其妙被收了不菲的680年費，來網點鬧。你還是得想辦法安撫，投訴了就是你的事。95577和信用卡客服的業務水平更是讓人想撞牆，客戶逮不住他們，倒霉的還是網點。
4、軟硬體設備較low。
操作系統落後已經是眾所周知的了。閃退卡頓沒輸入法沒列印序列。別的設備沒有一個好的，點鈔機清分機列印機掃描儀，天天修天天壞，報修給信技部一個個又橫得很，咱也惹不起。等待時間極其長，櫃員也很無奈。手機銀行，直銷銀行，社區app等等開發了一大堆，沒一個好用的。客戶一生氣，又投訴你。
5、素質斷層，官僚風。
2016年北分開始招高學歷的，所謂黃埔一期。但是管理崗多數學歷不高水平有限。部分心懷不軌的經理有危機感，欺壓高學歷新員工，為此辭職了很大一部分人。真正能幹活的人越來越少。員工躲活，不幹沒錯，干多錯多。部分領導內斗內耗，只會阿諛奉承，心累。
6、壓力下沉嚴重。
北分六十多家支行一千多員工，分行部室兩千多人。包括詢證函反洗錢，甚至系統升級，安裝無紙化設備都是櫃員做。99版現金都要挑出來單獨交金庫。舉個例子，信用卡開卡資料，交分行，過了好幾個月，分行說找不到了，給支行拉個客戶名單，全部一個一個找客戶要身份證，重新復印交分行。再比如，每年都有數萬條信息維護工作，光印鑒卡就不知道換了多少版。每換一次就要支行一個一個聯系存量客戶回來重新蓋章建庫。等等全部下行給支行。支行累的要死要活，伺候客戶用10%的精力，伺候部室得用90%的精力。
6. 華夏銀行的待遇怎麼樣
銀行待遇都在同類行業算比較高的了，可以嘗試一下，如果自己應聘進去HR會跟你講清楚的，如果是被挖過去的，事先HR應該和你溝通好的
7. 華夏銀行（杭州）待遇怎麼樣，轉正需要什麼條件，第一年進去做什麼
看你是臨時工還是正式員工招入的。
臨時員工轉正麻煩點，需要個人業績突出或技能比賽得到名次，由行里推薦轉正。
進入銀行做什麼就不一定了，也許做內勤，但絕大多數的還是做櫃員，儲蓄居多，其次是會計。
8. 華夏銀行的正式員工待遇好不好跟別的銀行比起來怎麼樣如果做櫃員，以後該怎麼發展呢
只要是正式員工，應當是不錯的，櫃員的話要注意是櫃員合同工還是正式員工，還是有差別的。股份制銀行工作壓力比較大，但和四大行比起來的話待遇還是要好些的。
不知道你是什麼櫃員，儲蓄櫃還是會計櫃，如果是儲蓄櫃的話建議盡早轉崗，轉到營銷類，如理財經理，如果是會計櫃的話可以考慮提升業務能力，做到櫃長，之後再競聘支行、分行的職能崗位。
華夏銀行是家不錯的股份制銀行，如果是正式員工的話要珍惜這個機會。