位元組跳動程序員退休

A. 位元組跳動的投資者是誰

現在互聯網這一行業發展是很火熱的，很多人都學了計算機，在畢業之後就可以投身於互聯網之中。因為在互聯網工作工資也是比較高的，他們被稱為程序員。那你知道位元組跳動這家互聯網公司的投資者是誰嗎？

三、總結

總的來說，位元組跳動作為一家大型的互聯網企業，它的旗下有很多優秀的產品，所以有很多人想去投資自己的跳動。但是位元組跳動也並不是什麼人都接受的，所以現在它的投資者是誰也並不清楚。

B. 子寅是哪裡的程序員

《奇葩說》子寅的微博名叫子寅KOP"，出生於1987年，今年三十三歲, 他畢業於北京郵電大學，進入職場後在多家公司就職，開始是MathTutorPlanet的聯合創始人。

之後子寅在網路人民搜索、友寶在線擔任研發工程師，2014年到2018年在兩家公司擔任游戲主程，從2019年開始一直是位元組跳動的程序員，所以子寅的職場經歷還是挺豐富的。

至於未來會不會放棄程序員的工作全職去做脫口秀，子寅表示程序員是他從小夢想的職業。盡管他並不認為自己在這方面有天賦，愛人也覺得他在講笑話時候比寫代碼時候要光芒四射得多，對於程序員他卻是始終保有執念的。

C. 月薪20k程序員 或 地方公務員你們選哪個

你好，程序員和公務員作為高薪的代表，待遇是很不錯的。但無論是大廠程序員還是在編公務員，都是存在等級劃分的，對應的薪資水平也不同。

以騰訊程序員和深圳公務員為例，具體如下。

1、騰訊技術崗職級劃分及薪資

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

之所以大廠不惜重金招聘，正是由大數據工程師的缺乏導致的。據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。所以說，能力決定了你的薪資，無論是在互聯網大廠還是任職公務員，只要有努力和學習的動力，高薪都是可以達成的。有成熟的課程體系和實戰平台，取得阿里頒發的阿里雲大數據認證（ACA/ACP）成為阿里這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。

希望我的回答對你有所幫助！

D. 位元組跳動有退休金嗎

位元組跳動有退休金的。養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
(4)位元組跳動程序員退休擴展閱讀：
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。[1]伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是中國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。
主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

E. 如何看待年僅 28 歲的郭宇宣布從位元組跳動退休

他在2月份的置頂微博里寫道，「我選擇在 28 歲的末尾退休，擁抱山間清泉與峽谷的風，去感受春秋冬夏。有緣人自會再相逢，朋友，願我們在更廣闊的世界再會！」

90後的他對日本有特殊的情結，據說退休前就去了100多次。位元組跳動實行雙周末制，他上班之餘每個雙周末會飛去日本，在那裡旅遊、投資房產、經營旅行社。

據傳他現在在日本各地有多處房產，國內開保時捷718上下班，去日本後開的賓利歐陸。
然而，在「退休」後的微博里，他卻鮮少炫富，分享的大多是東京美景和人生感悟。

他的微博簡介里寫著，株式會社山月夜 代表取締役社長/住過150+個日本溫泉鄉/100萬公里飛行進度86.5%/程序員/原位元組跳動資深技術專家。
郭宇的代步工具
株式會社山月夜是他經營的一家旅行社，他在博客中寫道，「我選擇在未來的幾十年裡，專心經營株式會社山月夜，將它做成頂級溫泉旅行品牌，建立中日文化交流的新平台。」

非計算機專業，拿到支付寶實習，位元組6年實現財富自由
總結起來，郭宇實現財富自由，是努力加運氣。

高中就讀的是深圳中學，當地名校，全國重點高中，騰訊5位創始人，有4位畢業於這所中學。

高考之後，他為了給高中時創辦的社團搭建網站，下載了一個名為phpwind的壓縮包，開始了程序員人生。

大學考入暨南大學，他選擇的是政治與行政管理專業，雖然他自己說熱愛這個專業，但其實不怎麼上課，大一還掛了科。

掛科並不是他想當廢柴，是因為他在宿舍熬夜學習寫代碼，大二開始就已經在找實習，能夠早早不拘泥於大學課業的束縛，明確自己的目標，也是他的過人之處。大二面試騰訊，掛在第三面，大三終於拿到支付寶的實習。

非計算機專業出身，全靠自學做到這種程度，實屬不易。

郭宇的大廠履歷很豐富。

2011年，大三去到浙江杭州的支付寶實習，留任前端開發工程師。正是在支付寶的這三年為他積累了深厚的互聯網經驗。那幾年也正是支付寶迅猛發展的一段時期。

2012 年，他又參與了當時帶來很大反響的支付寶年度個人賬單項目，後來還拿到了 CEO 特別榮譽獎，項目組成員和彭蕾一起吃了頓飯。

2013到2014年，又進了糗事網路當前端開發工程師。
之後，糗事網路被位元組收購，誤打誤撞進了位元組跳動，真的是運氣好。

2014年到2020年，在位元組的6年間，他的職位已經是資深技術專家。知友岳京杭估計，也正是因為在位元組跳動獲得了起碼0.5-4個億RMB的期權價值，走向財務自由！

F. 一般程序員的工資是多少

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。
1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。
2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。
3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。

G. 位元組跳動退休年齡是多少歲

位元組跳動退休年齡：男生是60歲，女生50歲。

前段時間，有位在位元組跳動工作的，90後程序員火了，年僅28歲就實現了財務自由，宣布提前退休。

郭宇高中就讀於深圳最好的中學——深圳中學，這是全國最知名的高中之一。高考結束，郭宇開始學習寫代碼。大學是暨南大學，原本選擇政治與行政管理專業的郭宇常常逃課寫代碼。2011年，郭宇進入支付寶實習並順利拿到正式Offer。

郭宇2014年加入2012年成立的位元組跳動，算得上是元老級別的人物了。因為工作出色，據說他在位元組跳動獲得的數十萬股票期權。

不過在郭宇接受鳳凰網科技的采訪《獨家專訪28歲退休程序員郭宇：1600人加好友，問我「掙了多少錢」》中，表示「網上關於他的經歷並不準確——諸如獲得了位元組頭條的期權身價上億、諸如在糗事網路被收購時加入頭條。」

他表示「自己在很長一段時間里持有、定投了某互聯網公司的股票，賺了一些錢。他用在股市賺到的錢，在日本購置了房產，達到了10%左右的收益，因此才有了退休的念頭。」

28歲是個神奇的年齡，除了郭宇之外，國內外還有許多程序員大佬同樣在28歲完成了他們的財富積累，名利雙收。

從事特殊工種退休

從事符合國家規定的特殊工種的員工，滿足以下3個條件，就能申辦特殊工種提前5至10年退休：

① 從事符合國家規定的高空和特別繁重體力勞動工種累計滿10年，或者井下、高溫工種累計滿9年，或者從事有毒有害工種累計滿8年；

② 男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；

③ 職工養老保險累計繳滿15年。

H. 位元組跳動公司程序員大概多少工資

這種沒有固定的工資的一般都是底薪加提成。乾的好的話。可以上萬，乾的不好的話也就是勉強糊口而已。

I. 位元組跳動的工資如何

位元組跳動技術類的職級一共分為10級，從公司管理制度到福利系統搭建都是照著騰訊體系模仿的，薪資可以簡單理解為在騰訊薪資水平的基礎上加25%就是位元組的薪資水平。年終獎0-6個月，大多數情況會是15薪。員工主要集中在2-1到3-1之間。位元組也是講究技術為主的公司，更看重技術人員。

T1-1 到 T1-2 初級/中級設計師

T1-1：一般應屆生都在這里。

T1-2：社招進入的最低門檻

2-1 到 T2-2 高級設計師

工作三年以上，30w-60w，無股票。

T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。

T2-2：2w-5w，薪資跨度很大，2-1、2-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要一個高薪，方便後面升職級加薪。沒有股票。程序員的薪資比其他崗位明顯高一截。相當於騰訊的D2-2到D2-3，相當於網易的3-3到4-1。

T3-1 到 T3-2 資深/專家=初級領導

工作五年以上，50w-160w，有股票。

T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，資深段位。部分人有股票二十萬左右。相當於騰訊的D3-1，相當於阿里游戲的P7+。

T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是專家，位元組股票五十萬起步，工作8年以上。相當於騰訊的D3-2到D3-3之間，相當於阿里游戲的P8和P8+。

T4-1 到 T4-2 總監=部門領導層

美術類目前沒有4級別的，都是管理層了。只有眾多游戲中殺出一款現象級爆款出來，美術負責人才有機會升到這里，統領位元組跳動全部美術。

T5-1 到 T5-2 公司領導層

創始人張一鳴屬於T5-1級。

職級級晉升之路：

半年一次調薪，每次只有30%的人參與。所以流傳一句話「進來什麼樣的，出去就是什麼樣的」。位元組的職級劃分比較少，所以每一級的含金量很高。半年可以申請一次調職級。

綜合目前行業情況，游戲公司競爭力排行榜還是騰訊>網易=位元組跳動>阿里游戲。隨著時間的推移，位元組跳動的游戲也會越來越好，現在是高速發展期，適合經驗豐富的人去變現，不太適合新人或者經驗少的進去。

J. 位元組跳動程序員上班很累嗎

工作節奏還可以，新人剛去基本不會安排特別繁重的開發任務，都是以自我學習為主。這段時間可以好好學習下wiki上面的優質內容，還有一個內部課程網站，也是干貨滿滿。在位元組跳動選擇空間很大，可以結合自身發展方向去自己感興趣的團隊，做感興趣的業務。

位元組跳動是典型的扁平化管理，非常重視工程師文化。在飛書上面你可以看到你上級的上級，還可以看到你和張一鳴之間存在哪幾個層級，一般不會超過5個，所以機會還是蠻多的。位元組跳動非常重視工程師文化，稱為位元組范兒。除了新人必修課程外，衛生間的門後面貼了宣傳公司文化的漫畫，而且都還不一樣，為了一覽所有，我第一天上班將我們樓層的每個廁所都上了個遍，哈哈。

位元組跳動在上海的公司總部位於綠洲科技，在9號線合川路附近，交通很方便。辦公環境非常nice，裝修都是現代化的，每一樓層都設有茶水間，小零食，休息沙發，一日三餐全部免費，還會有下午茶。為了節省員工的上下班通勤時間，將更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距離公司一定范圍內還會有相應的租房補貼。位元組跳動對員工的人文關懷可以說很細致了，工作時間非常彈性，沒有上下班打卡，中午12點吃午飯，可以休息2小時，有午休習慣的寶寶們可以美美地睡上一覺了。