程序員第一天入職感言

㈠ java程序員第一次入職

放輕松，車到山前必有路，多虛心請教（自己想完之後，實在解決不了再去問），多網路一下，80%的問題網上已經有答案了，如果你自己筆試面試都過了，這些都不是問題！

㈡ 新入職程序員的痛苦和迷茫

我剛從動力節點畢業上班的時候跟你一樣，在一家小公司做編程，雖然薪資不低，有一萬六，單每天重復單調枯燥的過程，感覺自己像個上了發條的機器木偶，尤其是在地鐵上擠著上班的時候，我跟老師訴苦，老師開導我，每個人都會有一段低迷時期，找不到方向，想踏出固步自封的圈子又怕跌倒。關鍵是，你是討厭這份工作還是討厭這個行業，不用著急，慢慢理清自己的內心。

㈢ 身為女程序員是什麼體驗

‍‍大學軟體工程，寫了4年代碼。工作繼續程序媛，之前在一家外企工作，2年後成為第一個內地部門去國外公司部門出差的員工，香港的同事和經理都覺得我代碼寫的好，也很會理解用戶的需求。從不拖任務，說周一給結果就周一給，覺得不對的就直接說，香港經理說，在我身上看到了內地的男女平等和各種思想，我也是醉了。現在重新換了一份工作，第一天上班就被人說不像做開發的，好多以為我是來做運營的，反正每天很漂亮的來公司，該做的工作覺得不會拖。加班也不會找理由離開。不過覺得項目經理不太信任我的能力，現在給的任務都比較基礎，每次需要發布程序的時候，他們加班到凌晨，我9點多就走了，我也不會矯情的說不走，的確不喜歡加班，而且後面的他們都會做。如果當天沒做完的，肯定加班到很晚才走。一些任務，也會主動來做。減輕別人的負擔。至少在我看來，程序媛需要付出比程程序員更多的努力才可以，因為的確有很多東西女的接受的要慢一些，我會經常向周邊的同事問一些不會的，也不會保留自己的知識。作為一個程序媛，也的確享受很多福利，比如加班，就像剛剛講的，不會那麼頻繁，有一些任務， 明明我覺得自己可以做，但是分配給男的了。不過已經入行這幾年，不會再像剛開始那樣，好多人給我講代碼。用旁邊的男生的話講，我已經是老油條了，不像對面女孩子一樣，一下子四個人幫忙講代碼，哈哈。但是很多方面也是公正的，出錯了一樣要被領導批評，不會做的一樣要交流。所以，其實沒有大家想的那樣，只是作為一個程序員鼓勵師的存在。畢竟我也是有事業心的。其實我還蠻喜歡這個職業的，整天對著電腦，但是時間久了，也發現自己不喜歡交流了，說話也很直接了，很多時候就直接表達自己的想法，覺得電腦更好，因為輸入和輸出都是事實，不會有那麼多曲里拐彎，感覺人際關系太復雜了，好多朋友都說我宅了好多。經常一個人做事情，也覺得沒什麼。哈哈。‍‍

㈣ 程序員入職第一天我該怎麼敘述一天的工作

工作總結很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：1、你都做了哪些事，簡明扼要；2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益；3、通過的工作，你對崗位和工作的認識；4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了；5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的准備。這幾點你寫就差不多了。

㈤ 求《新時代，新地府》廣播劇百度網盤資源，不要壓縮包，謝謝各位大佬！！我摳，要錢的麻煩當沒看到我！！

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㈥ 對於在棒谷做開發程序員是什麼感受

本人從實習開始便在棒谷,被招進了一個比較重要的部門，遇到了一群很棒的夥伴。至今依舊覺得非常幸運一畢業就可以遇到很好的夥伴，很好的上司，學到很多的東西，在這里先多謝棒谷，目前已離職，但是在其他公司很容易發展，因為之前都已經適應過來了。

㈦ 進一家公司做java程序員，今天第一天入職，不知道幹啥，有個人讓我了解一下nutz框架，發個幾個

看看nutz的教程吧，應該有吧，據說是開源的。先把項目運行起來，如果是web項目，從一個請求開始，一直到數據訪問層看完應該就了解這個東西了。

㈧ 一個剛入職兩天的程序員，感覺自己做不來這份工作，剛來什麼都不會，給的小任務也不知道怎麼做

沉下氣來，靜下心來，這點適應性都沒還能做什麼？做不來是因為還沒入門，看書，上網查，上論壇請教，這樣能縮短入門時間。另外一個事情就是跟同事套近乎，跟前輩請教公司的歷史，業務，這樣充實一下腦子，熟悉一下環境。現在做不來一是環境陌生，二是遇到困難便退縮的性格；兩個月後發現做不來，那時要找出真做不來的原因，不夠勤奮？基礎不扎實？同事間相處不好？態度不端正？。。。。打工生活僅能維持生存罷了，學到的知識，積累的人脈，辦事的能力才是最寶貴，永恆的財富。年輕人，不要輕言放棄！

㈨ 做程序員的第一天(Java)

熟悉公司目前的主要產品，學習一些必要的知識，以及對你進行相應的培訓，就這些了

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㈩ 本人程序員一枚，准備入職外企德科，外包到華為是什麼體驗，求大佬談談感受

OD模式才實行沒多久，估計3個多月。至於和中軟的區別，就是有年終獎，社保高一點，公積金高一點，工資看自己談。

最大的區別應該是可以轉華為，條件是過了華為內部的專家級考試，再加上業務過硬。華為的加班都知道，沒什麼說的。

相關如下

為什麼會突然出現OD模式？我理解是，本質的原因還是降低成本的同時提高產出。外包的成本肯定比內部員工成本低，就說裁員的話，華為內部員工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估計N+1。當然還有其他很多。

說說我的看法。很多OD員工還是很拼，基本9116，還有一部分是9126。這樣拼的大概率原因是想進華為，畢竟周末加班雙倍已經很吸引人了。

個人感覺OD這種模式真的很牛逼，對內加大了壓榨，對外加強了團結。OD員工都這么拼，內部員工你能不拼。