34歲培訓班出來的程序員

『壹』 34歲了學電腦編程好找工作嗎

不是很好找，年齡偏大了。一般公司都只會招有點經驗的程序員，編程初學者只會招應屆畢業生或者工作1年左右的。拿我們公司來說，肯定不會招一個34歲的剛學編程的，即使是培訓班出來的也不會要30歲以上的。

『貳』 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

『叄』 作為一個從培訓機構出來的Java程序員，我非常迷茫，在這個程序多如狗的年代，找個工作如同大海撈針，

很多企業確實會對培訓機構出來的人抱有偏見。因為現在遍地都有培訓機構，每個月都有大批的人畢業，培訓機構招生是不設限的，導致畢業生良莠不齊。我們公司招聘過程中遇到了太多這樣的人，簡單的題都無法完成，但是我們還是對這類人抱有希望的，這其中不乏高學歷、跨界人員，通常跨界的人發展潛力會比計算機專業的人要好。如果題主技術水平還可以就不需擔心，只要堅持總會找到工作的，找工作的同時也要不斷的學習，提升自己。另外，一定不要簡歷造假，這是任何一個公司都很忌諱的事。 來自職Q用戶：謝先生
首先你需要把自己學到的東西系統的整理一遍！面試自信一點兒！一般沒啥的！ 來自職Q用戶：唐先生

『肆』 培訓出來的程序員會收到歧視嗎

IT行業注重的是個人的技術能力，只要你有能力，沒有人會歧視你。
大家歧視的不是培訓機構出去的程序員，而是經過培訓機構過度包裝的沒有本事的程序員。很多培訓機構的學員在經歷面試的時候，都會包裝一下自己的簡歷，聲稱自己有多少多少年的經驗，進了公司，領導發現你什麼也不會，還得花費人力精力再教你。這種現象多了，就讓越來越多的人對培訓機構的學員產生了能多的誤解。一個班總會有學渣和學霸，學霸總是少數，大多數都是學得一知半解，經驗少，這些人在培訓班沒有學好，即使工作了，也很艱難提升。而那些真正喜歡編程，自我管理能力夠好的進步就很快，也不乏有很多成為大牛。所以不能以偏概全，因為一群人而否定所有的人。也許是從培訓班出來的這種學霸比率太低了，導致不好的淹沒了好的。是金子總會發光的只要你自己能夠在這方面下功夫，願意努力，在培訓機構一樣能學到好技術。

『伍』 從培訓機構里出來的程序員真的沒有好出路嗎

大學畢業之後，肯定面臨著找工作，那麼就需要你自己考慮了，是進企事業單位，還是報考公務員，還是去打工呢，還是如問題所說，去培訓機構學一門技術？

只要你願意去，我覺得是可以的，原因如下:

第一，現在的培訓機構遍地開花，可供選擇的很多。

第二，家長越來越重視孩子的素質教育，培養孩子的各項技能。很多家長願意把孩子送去培訓機構。

現在的培訓機構，說實話，你能學到的就是如何經營，很多東西在經濟社會面前，已經變質了許多。

進培訓機構不是目的，目的是學習他是如何經營，如何管理的，然後自己從培訓機構出來，自己開一家培訓機構。才是比較理想的做法。

『陸』 培訓出來的程序員轉行做什麼

主要就這兩行當：

1. 做測試，做實施都很好，和平時正常班一樣，強度也還好，工資比一般技術工種要多點，還能幹過35歲

2. 如果願意做開發也可以，看自己技術能力，也看自己能找到怎樣的平台

『柒』 培訓班出來的程序員好就業嗎

培訓出來的程序員是速成品，那個技術肯定是不夠扎實的，所以公司都不喜歡，就業的情況不會很好。
但這也完全看學員個人實力了，也要看機構的實力如何提供的就業服務到不到位。

『捌』 培訓班出來，剛畢業上班的程序員心好累

畢業剛出來，肯定各方面沒有熟練工，好幾年工作經驗的人有經驗，這個是自然現象，很正常，畢竟學校只有理論經驗，實際又是完全不同，還要處理人際關系，要會說話，茶顏觀色，肯定累的，所以還是不要多想，努力學習，不懂，謙虛請教。

『玖』 從培訓機構出來的程序員好找工作嗎

如果從培訓機構出來的程序員找工作時，直說自己是剛從培訓機構出來的，那肯定根本沒有工作。
所以說從培訓機構出來的程序員好不好找工作。第一取決於去的什麼試聽的程序員培訓機構教得怎麼樣，學得怎麼樣，是否是合格的程序員？
第二，取決於程序員培訓機構提供的就業服務怎麼樣？就業部門的就業，老師的能量大不大？能不能夠提供內推的機會？

『拾』 培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗能適應工作嗎

培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗不能適應工作。

首先，從性質上講，包裝工作經驗這種行為是違規的，說嚴重點兒是造假。這種行為如果被證實後，是會影響個人信用和工作的。其次如果是包裝的工作經驗，公司如果依照這份經驗來安排相應的工作，必定會因為沒有真真的實際操作而出處掣肘，所以遲早也會露餡。所以一般都不能適應，也不建議。

一份簡歷的具體構成：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。