五環外程序員

Ⅰ 年薪200萬的男人，能娶到什麼樣的老婆

曾經一個自稱到手年收入170 W的阿里程序員小哥（估計稅前收入超過 200W）的徵婚帖子火了，引起了廣大群眾們的熱議。以下為程序員小哥的徵婚原貼內容：

本人男，86年出生，安徽皖北人士，本科南京211+碩士北京985，北京戶口，輾轉過多家互聯網大廠，目前在阿里，P8，一年到手算上股票合計170w左右，未來還有進一步上漲的空間。

我在北苑（註：北京五環外）有房，120平米三居室，有200w貸款，剛提的特斯拉model3代步，身高170cm，體重65kg。我的父母務農，現在南京打工即將退休，姐姐在合肥已經嫁人，姐姐、姐夫都算體制內，衣食無憂，父母把我們姐弟培養出來已實屬不易，我勉強算個鳳凰男吧。

我前些年內心有點自卑，錯過了不少好女孩，當時覺得配不上人家，現在其實綽綽有餘了，現在事業有些成績，尤其在同齡人當中算比較出色的，父母也總念叨我的個人問題，所以來試試。

我想找這樣一位女孩：最好南方城市家庭，江蘇、浙江最好，安徽也可，性格溫柔賢惠，知書達理懂得人情世故，外表可人，身材在線，身高不低於162cm，會打扮，本科至少211，月收入不低於1w，90年以後出生，家庭無負擔，最好是獨生女。那樣的話我願意拿出200w現金跟女方一起再購置一套小面積房產，另外我的工作很忙，經常加班，需要女方對家庭方面有更多照顧，我可以花錢請阿姨，但肯定女方的投入會更大。

尤其有了小孩之後，如果再購置一套房產我願意給女方父母居住，我父母以後會在合肥跟我姐姐一起養老，最後的最後，我比較喜歡小孩，希望以後有2個孩子，當然這個隨緣吧，強求不來，只是希望女方不排斥生2個。以上就是我擇偶的真實需求，大家看有戲嗎？

趙小姐，27歲，已婚：年薪200萬的男人，可以娶到各種類型的女人。

趙小姐說：「有錢能使鬼推磨」，這這個生活壓力巨大的社會，年薪200萬的男人，幾乎可以娶到各種類型的女人，因為現實真的很殘酷，有錢的就是比沒錢的人，更加有優勢，生活過得更加的滿足，所以對於大部分想找個依靠，過安穩生活的女人而言，年薪200萬的男人，無疑就是更好的選擇。

趙小姐表示，就拿她自己而言，當初就是嫁給了愛情，可如今除了苦命和後悔外，根本沒有半分幸福，所以如果她能重來，她絕不會嫁給一個一無所有的男人，因為那是對自己的未來不負責。

在我看來，雖然她們說的話，都有一定的道理，可我卻不完全認同，因為在我看來，愛情也好，婚姻也罷，有時並不是錢能決定的，錢只是滿足穩定生活的標准罷了，並不一定代表婚姻能幸福，因為對於幸福婚姻而言，愛情和麵包，缺一不可。

Ⅱ 稅後月薪一萬，在四川是什麼樣的體驗

網路上最新發布《2018年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》武漢的招聘月薪全國第十五——平均薪資達7267元。

2018年第三季度，北京、上海、深圳、杭州的招聘月薪排在前四，分別為：10670元、10015元、9561元、8798元。

武漢人文環境正在逐步改善，歷史上碼頭文化流傳下來的陋習也在一點點消滅，沒有大家所說的稀爛大農村那麼不堪。民風除了偶爾暴躁一點其實還是很講胃口的。

能長期定居武漢嗎？武漢是一座年輕的城市，就業機會相當多，但大學生也相當之多，這意味著武漢競爭更激烈，平均薪酬水平較同等級城市而言偏低，想找到心儀的工作需要有相應的能力吃相應的苦，不然很容易被後來者取代。如果是外地人能力有限，我建議考慮三環線周圍1w左右的房子，地段稍顯劣勢，但武漢滿城挖，這么多年，地鐵網線越來越發達，以後出行問題不大。有了積累後可以考慮二套房或換置改善性住房。

至於生活狀態，每個人都有不同的心態，樂觀的人怎樣的環境都能積極向上，佛系青年表示滿足點很低，目前生活狀態在同齡人中下限不低，上限較高，已經很滿足了。

Ⅲ 程序員一個月工資大概多少

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求：准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

准備寫操作指令供用戶參考。

Ⅳ 北京八維計算機學校究竟怎麼樣

北京八維計算機學校，位於中關村上地高科技園區，南鄰清華、北大，東接中關村高科技園區，北望中關村軟體園，師資力量雄厚，設施完備，環境優雅，是北京規模最大的計算機教育基地之一，現有教學面積2萬多平米，學生宿舍3萬多平米，學校設有圖書館、形體訓練室、音樂室、乒乓球室等，足球場、籃球場、網球場和排球場俱全。目前，八維現已發展成一所擁有高檔計算機萬余台、240餘台專業蘋果機的大規模學校。八維學校自1997年成立以來，已經為社會培養出數萬名計算機專業人才，學員遍及全國各地，精湛的技能贏得了眾多企業的青睞。如今已有數千家企業與八維學校簽訂長期用人協議。近年來，八維取得令同行矚目的成績：在2003年IT培訓機構評選活動中，北京八維被授予「北京地區最佳就業獎」；2004年北京首屆職業技能大賽中，我校學員榮獲網路工程方向第一、三、六名，多媒體專業二等獎的好成績；2005年3月，我校尤正濤校長榮獲「2004年中國教育（民）風雲人物」稱號。本校與清華大學專家教授經過長期合作，共同研發出3X3五大課程體系：軟體工程師專業、網路工程師專業、動畫製作專業、環境藝術專業、廣告設計專業，囊括了十五個就業方向，近百門課程。根據市場需求和學員反饋，學校於年初隆重推出3X3課程體系2.0升級版。八維保持校企合一的特色，很多老師曾是知名企業的高級技術人員和管理人員，學生有機會和老師共同參與公司項目研發。此外，八維有自己的產品生產線、系統集成部，為學生提供了的實踐機會。在八維人眼裡，教室就是小企業，企業也是大課堂。八維獨創的「成就驅動法」讓學員真正享受快樂成功。獎學金制度和末位重修制度提高了學生的積極性和緊迫感，真正保證了教學質量。八維人以教育改變人生為使命，為國家造就優秀人才是義不容辭的責任；八維人深知沒有最好只有更好，更好的八維的奉獻是八維人永恆的追求；八維人最感到自豪的是八維每天都在進步。八維將以嶄新的面貌迎接新學員的到來。

Ⅳ 大連、杭州、上海、深圳、北京的java程序員待遇分別都是怎樣

初入公司？工資看工作經驗來定吧！ 我現在在深圳這邊，剛剛入職，我的工作經驗是1年多，進公司後工資待遇的話3.5~3.8K左右。如果說到發展的話，建議最好不要進外包公司。但是卻有個事實擺在眼前，搞java的大公司多是做外包的。比如深圳這邊的文思創新，軟通動力，中軟，赫迪威等，多是華為、金蝶的外包公司。上海那邊的待遇比深圳這邊好點，以後漲的也快。其他地區就不是很清楚了。總體來說，找公司的話，待遇雖然是一個，但是也不要太看重了，如果是初入這行業的話，建議進中型的公司，不是很累，東西也學的多。

Ⅵ 程序員工資真的那麼高嗎

根據《2018年中國程序員生存狀況報告》，年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%，且年齡都在 25 歲以下，工作年限只有 1-2 年；大多數程序員年薪在 9-30w，平均月薪達到 10k 以上，這相比於其他行業已算是高薪；年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

為什麼程序員普遍高薪？

1、程序員是IT行業的核心競爭力

it 行業自誕生以來，一直是資本的寵兒。近年來，多數風投都進入了互聯網公司，這是一個循環，資本看好，就會出現更多的創業者。創業公司越多，就需要越多的技術人員。所以，這個行業總體上是不缺錢的，有能力給程序員開高薪。

2、程序員的門檻相對比較高

這個門檻不是指學歷，而是很多人倒在入門的路上，因為零基礎入門時總會遇到挫折，很容易讓人放棄，能真正堅持學完然後做這一行的人，相比別的行業來說還是少很多。

3、程序員的不可替代性

軟體技術公司最主要的開銷就是人力開銷，人才是最重要的組成部分。軟體開發不是工廠，很難量化，沒辦法做到流水線工程。有些關鍵的崗位人才一旦流失，就會對公司產生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因。當然前提是技術實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

未來，程序員會持續高薪

在所有職業當中，程序員是增長得最快的。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了，正是因為程序員把這些工作內容自動化了，這個趨勢肯定會繼續下去。

軟體行業的變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。傳統行業被軟體化需要程序員來實現和維持。未來幾十年內，需求只會越來越大，與其它行業的工資差距也會越來越極端。

站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？

Ⅶ 北京,上海Java程序員的月薪水平

◆男性佔97%，人均月薪3500元
◆58％的軟體人在25歲以下，48％在本領域工作不滿3年
◆重點院校、本科、計算機專業開發者，占據著這個行業的主流
◆c/c++、java使用人數最多，c#居二，delphi位列第三
◆企業信息化、通領域為人氣最旺的兩大熱點
◆31%的中小民營軟體公司容納了52%的開發者
◆北京、上海、廣州、深圳四地成為中國開發人員的聚集地
……
時間進入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟體人，今年收入幾何？發展態勢怎樣？為了全面解析2004年中國程序員的收入與發展狀況，本刊特別策劃了這期專題。
按照整個社會的普遍共識，軟體開發者是一個高薪的職業。事實情況何？高薪高到什麼程度？究竟是什麼人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什麼？為了取得真實數據，本刊用了2個月的時間進行深入調查與采訪，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家帶來深入的思考。
細分市場，其實軟體從業人員除了程序員外，還囊括了很多的相關職業和角色，例如技術推廣人、項目負責人、技術總監等，因此，凡與軟體技術相關的工作或職業，都屬於本專題關注之列。
程序員薪資調查報告
「軟體人，今天薪資值多少？」大型網路調查活動從2004年10月初開始，在各大軟體門戶站點都開展了熱點調查，截止11月底，在兩個月的時間里，有近13000人參與並積極討論了這個話題。
2004年，軟體業人員結構處於什麼分層？
2004年，開發人員實際收入多少？
2004年，開發人員使用最多的技術是什麼？
2004年，影響收入的決定性因素到底是什麼？
……
圍繞以上種種問題，本刊設計了相關的調查與采訪題目，在分析與統計開發者基本薪資情況下，還針對被調查者的專業背景、技術、軟技能、公司福利以及影響薪資的關鍵因素做了相應的調查。
下面就讓我們進入此次調查的數據現場。
2004年中國開發者平均月薪3500元
49％的開發者月薪不足3000，54％年薪不足4萬（見表1、表2）。經歷軟體泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹慎，但對開發者而言心理上卻產生比較大的落差，在大環境如此的情況下，處於弱勢的開發群體需要學會如何去適應環境，調整心態。
程序員占據大壁江山，升任技術總監者鳳毛麟角
從本次的調查數據來看，程序員在所有調查者中占據主流，人數為一半還多，高級程序員也佔了20％，這也是為什麼開發者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經業界大為盛行的國內缺乏高層次的軟體人才的說法，這里似乎可以提供實在而有力的數據支持（見表3、表4）。
另外，從本次調查還得到了一個趨勢：在做了3-5年的程序開發工作後，開始產生一定的人員分流現象。從有一定技術能力的程序員開始，到根據自己興趣與愛好的二次擇業，有相當部分的人員脫離編碼一線，開始跨入技術主管、項目經理、技術支持、市場推廣等角色。
不滿者過半，普遍認為薪水太低
調查顯示只有4％的人對薪水比較滿意，近64％的人認為自己的薪水與社會同等能力開發人員相比偏低，這可以看出軟體泡沫對開發人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認為，軟體業比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現在軟體產業的發展越來越趨於理性和平和，只有先調整好自己的心態，平和地從基本功練起，薪水的價值才可能越來越得到不斷提升。
軟體開發，讓女性走開
表5數據表明，開發者世界是一塊絕對屬於男性的天地，被調查者中有97％的人員屬於男性。記者在采訪中不止一次地發現，在軟體公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟體開發這種技術創新與高挑戰性、高壓力的工作，男性更易於取得成果。另一方面，也有一部分中小企業對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業的女性永遠地離開了這塊陣地。
北京、上海、深圳、杭州成為程序員的最愛
地域對軟體人員的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優勢集中了近19％的軟體開發者，上海、深圳各佔13％、10％，而杭州，以其良好的自然環境、人文環境及政府環境也吸引了5％的軟體人才（見表6）。數據表明，擁有高校資源的城市先天性地佔據著開發人才的絕對優勢。而且，各項調查數據顯示，地域也已不再是限制開發者流動的主要因素，尤其對於技術高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。
情人雖好，糟糠之妻難下堂
哪些人在投資it企業，被調查者所在公司的規模如何？根據采訪，幾乎絕大多數的被調查者都將外企列在了第一選擇，青睞之情溢於言表，但畢竟高高的門坎以及各種復雜因素，致使這些意願大部分都難以實現。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業，尤其是占據31%的最高市場份額、員工數不足50人、管理不規范的中小軟體公司，容納了52%的開發者隊伍。
c/c++、java成為翹楚，c#實力強勁
調查顯示，c/c++、java已是中國開發者的最愛，delphi依然延續著它的傳奇之路，而c#表現出了強大的後勁，相信這個微軟公司推崇備至的開發利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發者的信賴。
人氣最旺的2大領域——企業信息化、通信
企業信息化、通信、通用軟體開發、系統集成四大領域集中了目前開發者的大多數。加入wto之後，中國企業要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個新興行業以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發者。企業信息化作為傳統行業向網路化邁進的必然過程，容納著很多軟體人。另外，從市場角度看，移動、游戲開發、信息全三大熱點領域對開發者也同樣有極強誘惑力。
本科、計算機專業、部屬院校大學畢業者成為中流砥柱
軟體開發，並非只有計算機專業的人才能勝任，調查顯示，有近40％的開發者是從其它相關或無關專業轉行而來，但不可否認的是，占據60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來就崇尚高中畢業生就能成為軟體天才，但這樣的神話畢竟只是少數，支撐中國軟體業的仍然是大學教育程度以上者。參與調查者中86％具有大專以上學歷，另有8％的人具有碩士學歷，數據表明中國開發者的整體教育水平較高。
綜合實力的三大法寶：閱歷、技術與溝通
59％的開發者從業期間做過的項目不超過5個，61％的人溝通能力較差，而近76％的開發者對自己比較自信，認為自己能力不弱於公司其它人員甚至更強。根據調查，在影響軟體人薪資的因素中，閱歷、技術強弱是決定性因素。另外，信息化時代普遍重視團隊與項目整體實力，溝通能力成為影響程序員個人發展的一個重要因素。
軟體人主體正處青春期
「程序員是吃青春飯的」，這個論斷在本次調查中從另外一個角度得到驗證。58％的軟體開發者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年，這些軟體生力軍未來5年必將成為引導中國軟體發展潮流的主力軍（見表18、表19）。另外，根據調查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟體人，現在已經成長為企業或項目的管理者，在各大軟體公司擔當著成熟、理性、有主見的軟體開發帶頭人的角色。
待遇與福利走向正規化
有63％的公司會根據員工表現主動加薪（見表20），近80％的公司會為員工提供基本福利，如養老、醫療保險、住房補助、午餐補助等（見表21）。培訓作為提升開發人員專業技能和實力的直接手段，越來越得到更多公司的重視。根據調查，項目獎金和固定假期基本成為以項目方式運作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的中國軟體企業，開始邁向規范化管理之路。
技術與眼光是決定薪水的至關要素
絕大部分被調查者都認為技術能力是決定薪資的最關鍵因素。但在采訪過程中，卻有更多的技術總監甚至公司總經理一級，認為短期內決定一個開發者薪水的因素中技術能力確實非常關鍵，但從長期來看，能對開發者的薪水帶來長期且持久影響的，卻不只是技術能力，更多的則是他本人對業界的了解度，即眼光是否開闊。這是一個很重要的信號，如果只在技術點上打轉的人，除非是技術天才型，決大多數必須從綜合能力等各方面來加強，而絕非技術這一點。可以說，在加強自身技術實力的前提下，開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團隊管理能力都對個人的發展起到至關重要的作用。（見表22）
現狀解析：五維度立體定位開發者的薪資水平
結合以上調查結果以及本刊記者的深入采訪，從宏觀角度來看，有五個要素立體性地將軟體人定位在了一定的薪資水平上。
這五個要素分別是：眼光技術、角色定位、公司性質、行業領域、地域因素。除第一、二要素是以個體原因佔主體外，其他三個關鍵要素都取決於社會、產業、企業或公司本身的發展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。
眼光技術是關鍵
一級：眼光與閱歷
二級：核心技術
三級：專業與溝通
眼光開闊者得高薪
被采訪者：王永剛
個人背景：軟體公司cto
對於「決定薪資的最關鍵因素是什麼」這個問題，王永剛用「是否適合職位」來回答，這一點與很多認為技術能力強就可以拿高薪的觀點很不一樣。他認為，多數職位分工不同，即便技術能力強但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時，會與權威的咨詢公司合作，從分析職位工作職責，到該職位所要求的人員素質，再到應聘員工對該職位的理解以及實際的工作情況，進行綜合考慮。
專業與技術產生核心競爭力
被采訪者：孫勇
個人背景：高級程序員，linux下c/c++開發
工作四年來，孫勇一直從事linux下使用c/c++進行的嵌入式開發，四年中跳過兩次槽。跳槽前後的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽後月薪高但年薪卻降了很多，原因是第一家公司項目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒有其他方面的獎勵機制。
孫勇自認為跳槽太過頻繁，這樣對自己技術能力的發展會產生較多的負面影響。在他看來，一個人薪資的高低終究取決於自己技術的核心競爭力，變動太大可能會造成技術上的不連續。所以孫勇說，未來五年內自己會沉浸於技術不考慮其它，目的只有一個，就是讓自己更專業、更核心！
專家分析：眼光專業與核心競爭力是定位軟體人層級的第一法碼，其包含著很多的綜合因素：專業背景、閱歷、經驗值、能力高下等等。趨勢全球研發及資訊執行副總裁國屏認為，「技術很重要，但更重要的是市場和文化的配合。在個人的發展過程中，學習也會起到重要的作用。此外，還必須認同企業文化，具備技術、對工作、對解決問題的熱情」。此外，學習能力和溝通能力也是專家們認為重要度很高的2個要素。當然，這其中，作為前提「最重要的還是興趣，緣於自身對程序開發的熱愛」，8848公司cto張研如是說。
角色大挪移
一級指標：cto、項目承包人
二級指標：架構師、部門主管/項目主管
三級指標：普通開發人員
從個人發展的角度和過程來看，這個指標應該是倒向。但從業界普遍的認識，無論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標中的人員更多持贊賞態度。
被采訪者：張齊生
個人背景：技術總監
起初，我只是在一家軟體公司作java程序員，後來隨著項目的進展以及工作時間的推移，自己的技術能力、項目管理能力也逐步加強，從最初的開發人員做到項目主管，2003年底的時候做到技術總監，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術總監的萬元，角色的改變確實帶來了很多附加價值，當然，這個職位要求你帶來的價值也會更多。
專家分析：出現這種工資結構是正常的。因為架構師、cto一般都是從普通開發人員過來的，具有深厚的業界開發經驗和背景。聯合信息集團移動應用開發部總經理熊軍認為，開發人員必須「對自己能力的認識有一個准確的職業定位。認識自己，才能准確地職業定位，有了准確的職業定位，才能有短期、中期和長期的發展方向和動力。」
8848公司cto張研表示反對「學而優則士」、「不想當將軍的士兵就不是好士兵」此類說法。同樣，csdn網站、《程序員》雜志社總經理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發展，因為相比之下，項目經理和cto必定具有一些獨特的素質，比如溝通能力、項目管理能力，組織能力、計劃能力以及產品和技術的眼光等，這些素質並不是每一個人都具備的。
公司對對碰
一級指標：外資、合資、民營大型it公司
二級指標：合資、中小軟體公司
三級指標：國企、事業單位
采訪中，有位叫王岩的資深開發人員一再強調，如果可能，一定要進外企。本次調查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發人員所嚮往的聖地。
外企是我第一選擇
被采訪者：李文山
個人背景：技術支持
上海交大畢業的李文山，在校時就已經參與了很多社團活動，因此也見識了不少各種企業人員的做事風格與思想狀態。外企大公司前沿的技術科研、嚴謹負責的處事態度都給他留下了深刻的印象。當然，豐富的培訓、優厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說，「身邊全是一級的牛人，自己的發展自然就有了保障」。
中小軟體企業機會多
被采訪者：劉洋
個人背景：項目經理+程序員
天天加班加點，見到劉洋時他一臉的菜色，但心情不錯。畢業不到一年，他就憑技術能力與管理能力當上了項目經理。雖然下面員工流動率高，但劉洋的薪水卻是老闆親自欽點，比起畢業的同班同學綽綽有餘。從項目最初的客戶談判、到中間執行，再到最後的交工，劉洋什麼都做過，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對於未來，他希望公司業務做大後，能再規范一些，當然，隨著公司的成長，自己上升的空間也很大。
三企走遍
被采訪者：阿蒙（vchome.net）
個人背景：6年，通信行業，珠海
我很幸運，畢業時就進了美資軟體公司，從事系統軟體的開發工作，主要應用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術，年薪四萬多。在這家外企工作兩年後，技術與處事能力大有提高，但開始心生厭倦，總覺得外面的世界很精彩。後來有一家從事通信軟體產品開發的公司，答應年薪翻倍，一年後可走上管理層，怦然心動後就去新公司報到了。一年後，如願以償地走上管理層，兩年後，技術管理能力以及行業業務能力有了質的飛躍，也越來越發現這個行業有前途，於是與朋友開始策劃開公司，資金融到後就轟轟烈烈地創業了。沒日沒幹了一年，由於資金與市場的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續打工，仍做管理層。
我的感覺是，外企有一整套規章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀的數值：月工作計劃與總結、季度工作考核、上司的總體評價等，這些考核都很詳細，細到完成的代碼量、文檔數、提過什麼建議等等。國內企業也有計劃與考核，但更多的是主觀態度，而對工作的效果與過程並不具體細化，人際關系、表達能力等往往起著很微妙的關鍵作用。當然國內企業也有很多優點，比如制度靈活。
專家點評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁准備搶佔有利地勢和環境的個人開發者，另一方面，企業間的人才爭奪戰越演越烈。在此情況下，為了吸引國內的高素質人才，不少外企紛紛在中國開設研究院，走「曲線救國」道路。根據一份獵頭資料，摩托羅拉研發中心、松下電器中國研究開發公司、ibm中國研究中心、朗訊公司貝爾實驗室、微軟中國研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個三角關系，雖然在早幾年優劣非常明顯，但現在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個企業，圍城內外其實也並不是三重天（見下頁表23）。
熱點行業易淘金
一級推薦：移動開發、游戲開發
二級推薦：安全領域、企業信息化
三級推薦：通用軟體、系統平台、項目開發等
專家點評：出現這種趨勢主要是由市場對軟體人才的供求決定的，因為目前在移動和游戲領域開發人員確實比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的「奇貨可居」。但是，目前市場在成長，這些新興或熱點領域的開發人員數量也在逐漸增加，當達到一個平衡點時，他們的工資也會隨之下降，這主要由市場對人才的供求關系決定。不建議開發人員輕易放棄自己原有的開發領域花大量時間和精力投向自己不熟悉的領域。
所以，熊軍認為：這兩個行業方向的長線發展看好，也需要更多的開發人員，但是年輕人都要根據自己的興趣愛好、思維模式、技術能力選擇更適合自己的行業方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長遠考慮。
地域火拚
一級指標：北京、上海
二級指標：深圳、杭州、廣州
三級指標：成都、武漢、大連等
絕大多數的軟體從業人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數最為集中，但在另一項相關的調查中，上海卻是程序員最嚮往的城市。在本次收入調查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低於成都。
地域不同，薪資有別
被采訪者：青潤
個人背景：5年，電信行業、軟體企業服務
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認為，對於剛剛大學畢業的軟體人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年後，以成都系數為1來計，上海和其他地方為1.3-1.5倍於成都的收入。差異主要也是因為生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者氣氛，有著俯瞰全國的實力和影響力。上海是經濟驅動的城市。深圳對人的友好度最好，它的優點是有各種各樣的新技術公司，缺點是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟體公司，但大都在出川後倒下了，或者只是長居四川，足少出戶，感覺比較舒適和懶散。
安逸的成都競爭的北京
被采訪者：夏桅
個人背景：。net開發人員
夏桅畢業之後就來到北京從事軟體開發工作。但他時常懷念起成都的生活，那裡的山，那裡的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。
但夏桅還是不後悔。一方面，安逸的環境對自己發展不利，適度的競爭可以發掘自身的潛力。而且，眼界開闊了，薪水也高不少。當然，在北京的生活絕對說不上舒服，但機會多，可有多種選擇，極大地改觀了自己的現狀。
一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡
被采訪者：劉如寧
個人背景：大學教師、項目主管
在武漢工作了10多年，劉如寧感覺還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔當大學教師的劉如寧，科研任務不重，而且還有足夠的時間去外面承接項目，用自己喜歡的軟體開發技術賺取外快。「我不是一個特別喜歡接受挑戰的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿足」，有房、有車，生活安定富足的劉如寧如是說。
專家點評：比「營利」，必須是一個閉環。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比後才是最終收獲。在地域這個問題上，大城市，確實收入比較高，但相對的，生活成本也較高。
趨勢全球研發及資訊執行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結構體系在全世界都是一樣的，具體數值要根據各地的市場來調整。比如一個經理，他的等級可能是10，那麼不論在中國、日本還是美國，他的等級都是10.但這個等級的薪水具體是多少，就要看當地的市場了，趨勢會和當地的薪資調查單位合作，來確定系數，然後計算出具體的薪水。
除薪水外，地域的附加價值會更重要一些。第一，對於技術發展比較迅速的it業，在大城市，整體的環境和氛圍相對會好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會有技術論壇、開發者大會、大廠商的開發日、各領域大師的巡迴講座等。其次，作的機會也會比較多，因為集中了各種類型的公司和企業，總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術團體，形成獨特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說，「如果周圍都是高手，你不是高手也難」，所以地域對人影響最大的是提供了一個環境，其次才是機會和薪水。
對此，telelogic公司北方區總經理任群力建議說，「如果開發人員能夠善於利用互聯網，並有決心多學習，這種地域差異會得到弱化。」
我拿青春賭明天
在本次專題組織中，大部分被采訪人都明確表示，自己會在軟體業領域一直奮斗下去，因為從中得到了很多的快樂與激情。但明天是否一定會更好，這需要從兩個角度去考慮：一是從個人角度講，年輕的軟體人一定要有個人職業的規劃，而且這種規劃要從自己特點或專長出發，與當前業界相適應。另外，更重要的是，個人發展到什麼程度，還需要同整個軟體大環境和社會環境掛鉤。
個人職業要規劃
現在廣州做了4年delphi/c行業開發、年薪10萬的王旋說，「工作後所得到的收獲就是，學習和工作要有相對明確的目標，不能因為一時心動而去學習某一技術。在真正下決定之前，我通常會考慮更多因素，包括長期的發展、個人路線的規劃、需要付出的代價、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定後還會制定更加明確的計劃，包括短期、中期和長期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個階段是怎麼過渡到更高階段的計劃。」
現在，越來越多的在職人員意識到，未來的職業細分市場中，只有在某一領域確實比較深入、具有專長和資源的人會得到企業的重視，浪里淘沙勇者勝。
中國軟體業面臨困境
中國的軟體業發展目前面臨兩難境地。上至國家，下至各城市都給予了相當的政策優惠，但整體軟體業的發展卻一直雷聲大，雨點小。對此，北航軟體學院院長孫偉憂心忡忡，「很多人從心裡看不起印度，但印度的軟體業卻有數家2萬、3萬員工規模的大企業，放眼中國，規模最大的東軟集團、用友公司，真正的軟體開發者也不過兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，中國的軟體業究竟出了什麼問題？」
對此，很多專家認為，中國軟體業已經面臨一個新的轉折點，隨著信息化在各行各業的深入運用，軟體業有機會深度專業化，由邊緣而進入核心，從而形成以深度專業化為特徵的核心競爭力。無論個人還是公司，我們都有幸在第一時間站在了軟體業這塊前沿陣地，但明天是否會更好，還有待於中國軟體業的整體發展，在這頗為沉悶的時刻，我們期望「讓暴風雨來得更猛烈些吧」!
參考資料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922

Ⅷ 問：北京上海哪裡更適合java程序員發展

上海和北京。因為既不是北京人上海人又都在這兩個城市居住過的除了我恐怕很難找第二個。所以我可以很公正沒有任何主觀情感的評判。
對北京和上海的比較是很多中國人很願意乾的事情，比較的結果往往是各有所長平分秋色難分伯仲。在上海人的眼中，北京永遠是中國最大的郊區，北京人對上海的印象稍微好一點，但也好不到哪裡去。兩個城市作為中國頂尖的大都會誰都不服誰，也很情有可原。且讓我來慢慢對比。
城市硬體篇
一般人對一個城市好壞的評判往往是通過這個城市漂不漂亮，高樓大廈夠不夠多等硬體設施來評判。論起高樓的多少，肯定是上海更勝一籌。任何人到了陸家嘴都會有一種精神上的震撼和內心由衷的贊嘆，上海其他地方的摩天大廈也不計其數。相比較北京在摩天大樓的數量上不及上海，但也不是那麼拿不出手。我這次回家在去火車站的途中經過一條我至今不知名的馬路兩旁也是高樓林立霓虹閃爍，有淮海路的感覺。北京的大樓只是比較的分散，沒有像陸家嘴那樣集中而已。
再來比較一下地鐵。地鐵是大城市特有的，可以算是一個城市經濟實力的反應。說到地鐵我對北京的印象差點就毀在地鐵上了。我剛來北京時進城去逛街一進地鐵的車站，那種感覺不是失望可以形容的。坐慣了上海的一二號線再坐北京的一二號線，北京的車站簡直可以用破爛不堪形容，大理石和水泥地的地面，原始的售票驗票方式，和陳舊的車廂，經常開到一些地方手機一點信號都沒有。我們偉大首都的形象差點就毀在地鐵上了。上海地鐵則整潔現代，和北京完全不是一個檔次的。但是究其原因，北京的地鐵是80年代建造的中國最早的地鐵，而上海的一號線據我所之是95年建成的，兩者差了十多年，當然北京的更破一點。而且北京除了最早建設的一號線外其他後來建的地鐵不比上海差。我聽新聞說北京為了迎接奧運會准備開始砸錢翻新地鐵了，20年了，該修修了，否則外國友人來看到這么破的地鐵多不好，多有損首都形象。
交通。這里比的只是交通擁堵。兩個城市都是中國的特大城市，同樣面臨著人口迅速增長機動車數量增長的難題。去過上海後才知道原來開車可以堵成這個樣子。塞車已是家常便飯，印象最深的是有一次我不幸趕上下班高峰從徐家匯坐公交車回學校，半個多小時車開出去50米都不到。但是，和北京相比上海堵的又真的不算什麼。我很奇怪，北京的馬路普遍比上海寬一倍，上海是雙向四車道北京是雙向八車道，而且北京有立交橋無數，經常為了轉一個小彎要從橋上繞好幾圈。北京堵的更加慘絕人寰，每次坐919進城時經過五環路與八達嶺高速的路口立交橋，蜿蜒的橋面上堵滿了車一眼都忘不到盡頭，我都為那些司機著急，而且北京堵的不分時段，什麼時候都敢堵

Ⅸ 生活在大城市表面很風光，背地裡會有心酸嗎

每一種光鮮亮麗，背後都會有心酸如影隨形。

當從校園走進社會，是每個人都要面臨一種抉擇，到大城市奮斗還是回小城市安逸，這是一個問題。大城市有大城市的風光和心酸，小城市有小城市的愜意和無奈。

每一份風光背後都隱藏著一份心酸，只是沒有人願意把這份心情分享給你，而我們也永遠只能看到別人的風光。

不要羨慕別人的風光生活，因為你永遠不知道他經歷過什麼。

Ⅹ 在北京各地區居住生活的人，有區域性特點嗎

中國地區地大物博，不同的地區都有著不同的風俗習慣和人文風情。但誰曾想僅僅是北京市的不同區生活的人，都有著不同的區域性特點。例如朝陽區的人就很洋氣，大多都是白領一族。而東西城區就屬於面積小，但很具有文化氣質。海淀區則是布滿了程序員也就是人才輩出的地方，昌平區就是城鄉結合部的代表。而偏遠的大興區來說，進入北京市中心事件極其頭痛的事情而，通州最多的就是房產中介等等。

北京市的人口分布也好，核心功能區域的劃分也好，都是有著很大的講究和學問在其中的。無論身處於北京市的哪一個區，大家都有在好好的努力，積極向上的過好每一天的生活。