房地產公司程序員裁員

㈤ 一個工作三年多的程序員被公司裁員，是不是說明他不適合這個行業，該轉行了

也不是這么說。有很多因素。比如公司不景氣，說不定能找到更好的工作
望採納，謝謝

㈥ 「離職潮」來襲，部分房地產高管人事出現動盪，這股「寒流」何時停止

我覺得很難在短時間內停止，畢竟目前處在房地產的寒冬期。

對於當前的房地產行情來說，當前的房地產企業都非常難，因為很多房地產企業的樓盤根本就賣不出去，自身的債務也非常高，這也導致很多房地產企業開始了裁員潮。在這樣的特殊時期，房地產從業人員不得不選擇重新選擇行業，很多人的職業生涯被迫中斷。

一、部分房地產企業開始出現高管離職的現象。

這個現象其實也可以理解，想想很多的房地產企業並不好混，這些企業的運營情況也存在問題。在房地產企業處在下行周期時，幾乎有半數以上的基層從業人員選擇離職，有很多高管選擇跳槽。現在正好是房地產的寒冬期，人才流失是不可避免的現象。

㈦ 房地產公司裁員順序是什麼

法律分析：裁員順序如下：

1、外來勞務工。

2、農民合同制職工。

3、勞動合同即將到期的城鎮勞動合同制職工。

在按照上述順序裁員時，應在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，後裁減本單位工作年限較長的職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

㈧ 2022 年互聯網大廠都在集中裁員，是什麼原因導致的

這幾個月陸續還會有各種裁員或者收緊的消息。今年對於各個行業都是挑戰，不只互聯網。
之前寫過關於互聯網大廠裁員的文章，其中有簡單提到從互聯網公司的層面來看裁員的動機：
1.擴張-緊縮是普遍的模式
每年的就業市場，都有所謂「大小年」的說法。舉個例子，2020年，因為疫情一開始的沖擊，各個公司都傾向於保守，要准備過冬，所以那一年招聘的名額下降了很多，大家都不怎麼招人。
2021年的前半年，各個公司都在快速擴張，所以那個時間點各個公司都在招人，甚至2020年底、2021年初的時間點，原本應該是傳統的招聘淡季，結果招聘一直都沒停下來，招聘網站的 CEO 朋友和我說那個時間點數據特別好。
但是在擴張的背後，一定會存在低效率的情況，很多業務也許根本就不應該做，有一些也許嘗試之後發現不行，又要開始控制，開始緊縮。

這樣的擴張-緊縮，就是客觀規律，任何一家企業如果能夠極其精確的預測到每一波變化，那就不是公司了，是神。所以一定是嘗試擴張，然後往後收，然後再嘗試的過程。所以在這個過程中，邊緣業務、發展不清晰的業務，自然而然就被「優化」掉了。
這也是為什麼在裁員、或者收緊招聘的公司，還一樣有一些部門在使勁招人的原因。有一些公司，原本就不應該有那麼多人。人太多了，人效降低了，業務進展不夠。
人多、效率低，在某些階段是能夠被接受的，這就是發展的成本。
但是到了一定階段，公司的信心趨向於保守，認為需要過冬的時候，就會開始縮減人員，降低成本，確保公司沒有風險。
2.公司的從眾行為
公司的緊縮有時候是有「從眾」現象的，就像疫情剛開始的時候，其實很多互聯網公司都在發展，都不缺錢，但是看到別的公司在緊縮，自己也會先採取保守的策略。
其實不僅僅是公司，在資本市場，當一個行業快速發展的時候，也就是所謂「風口」，各個資本都會搶著投錢，生怕晚了，但是等到大家都在說「寒冬來了」的時候，哪怕有錢，資本也會慎重。
隨大流同樣也是客觀規律。甚至有時候也是理性的選擇，因為這樣可以減少風險（當然也會減少可能的收益）。所以當幾家公司裁員的時候，就會有更多公司的 HRD 在思考這個問題：我們是不是也要控製成本了。
3.趁機主動裁員
對於一些大公司來說，裁人也是一種輿論風險，資本市場可能會因此對公司有所擔心。如果剛好是其它公司在裁員，自己也趁機裁一波，能夠避免自己成為出頭鳥。畢竟每個垂直行業的頭部公司就那麼幾家，大家都會希望自己能夠給資本市場更多信心。
4.地主家也沒有餘糧了
有一些公司是真缺錢了。畢竟很多公司的成本都很高，現在要重新適應市場的節奏，開源是一方面，同樣也會想到節流，所以自然而然會裁員。

過去這兩年，各個行業的企業都被一波一波的「折騰」了一遍，餐飲企業，哀鴻遍野；快消品，需求下降；家電企業，早早就裁員了一遍；房地產和泛建築，都在求生存；教育、金融、製造業，都各有各的難處。
翻來覆去，就是現在所有行業的特點。
如果你在考慮是否要轉互聯網時，思考一下：
無論現在互聯網是快還是慢，還有哪些行業比互聯網增長的更快？和互聯網差不多體量的行業（互聯網是解決就業的第一大白領行業），有哪個整體薪資比互聯網高？如果有比互聯網薪資更好、發展空間更好的行業和職業方向，你是否有足夠的資源和渠道進入？
對於大多數人來說，現在互聯網的職業方向，產品經理、設計師、運營、程序員等等，仍然是所有選擇里，相對最好的選項。
如果你在考慮轉型互聯網，整體的建議：不要只看傳統的「互聯網」，要多關注「互聯網+」的機會，也不要只將眼光放在大廠。
現在各個行業如果想要擺脫困局，都要藉助和互聯網結合的力量。例如汽車和互聯網結合，是智能汽車；飲料和各種消費產品和互聯網結合，是新消費；零售和互聯網結合，是新零售等等。
和其他行業比互聯網行業未來5-10年還是有發展的空間的，我們今天不應該再談論所謂的「純互聯網公司」，互聯網越來越成為基礎設施，滲透在各個行業里。

也許「互聯網」這個詞也是片面的，數字化、信息化、互聯網化，一定是各個行業的大趨勢。
所以如果真談論互聯網的紅利空間，應該考慮的是各個行業在和互聯網結合後，產生的種種新的機會。

所以如果你現在已經在互聯網領域工作了，盡量讓自己打開思路，橫向發展，讓自己的能力儲備更豐富，不要在一個細分行業、或者崗位上限制自己。行業在變化，你自己也要變化，不斷提升自己。
如果你還不在互聯網的大圈子裡，或者更准確的說，還沒有從事各個行業的數字化、信息化、互聯網化進程中產生的各種崗位，建議你盡可能多往這些方向靠攏。
另外就是，希望年輕人不要被所謂的寒冬而影響自己的判斷也不要把職業發展當作投機。
作為打工人也必須擺正自己的預期和立場，拋開投機的僥幸預期，站穩基本立場——你作為勞動者，需要一份勞動強度適當、報酬相對合理、相對不容易失業和被產業升級淘汰的工作。
做出擇業的選擇只是萬里長征的第一步。因為在進入不同行業之後，你每天都會繼續面臨著成百上千個選擇。
拋卻不切實際的幻想，想清楚自己的立場，這個行業歡迎你。

㈨ 貝殼找房上海團隊被優化裁員，貝殼對此是如何回應的

引言：說起買房很多人都會打開貝殼這個軟體去找房子，但是沒有想到的是貝殼這個公司竟然對上海的團隊進行了優化和裁員。這也引起了一些人的關心，到底是怎樣的原因才會優化裁員呢？是因為公司出了什麼問題嗎？而貝殼的有關人員對這一現象是如何回應的呢？

三、裁員隨時都有可能來臨

不過對於員工來說確實也是挺大打擊的，雖然能拿到賠償，那意味著自己還要重新找工作。因為裁員是隨時都有可能來臨的，現在如果年紀不大被裁還有機會，如果自己30多歲了，有家庭有房貸的時候，裁員估計是很崩潰的。所以說一定要多做好准備，萬一裁員了會讓自己措手不及。