黑人程序員有編制嗎

1. 頭發多就是假程序員嗎為什麼大多程序員都老掉頭發

在人們的印象中，程序員一直是一個非常特別的職業，因此人們對於程序員都非常好奇，程序員簡單起來有這么幾個特點：單身、熬夜和話少，不過也有人覺得，其實程序員這個職業是非常辛苦的，因為好多程序員都是禿頭，原因是許多程序員的工作壓力很大、程序員熬夜、飲食不規律、內分泌失調等原因。

三.男性較多：

事實上，男性脫發主要是雄激素性脫發，是一種具有殺傷力的脫發類型。此外，90%以上的脫發類型是男性遺傳性禿發，男性數量女性從20歲到30歲開始脫發。發病率隨年齡增長而增加。據統計，男性患病率為21.3%，女性患病率為6.0%。這意味著你進入了程序猿的環境，那裡雄性較多，雌性較少，看到雄性程序猿脫發的幾率大大增加。

2. 難道程序員真的比不上帶編制的事業單位么

我們都讀過書，那個時候考試成績排名，總有第一，也有第七，一個行業總有第一 ，也有第七，任何時候不要把話說死了，程序員也有牛人，年薪百萬的 大有人在，而公務員呢，我個人覺得就是福利好，只要國家繁榮，他們就不會餓肚子，每天的工作比較輕松。就這個好，當然他們之中肯定也有牛人，年薪百萬也有，感覺這個無法比較，俗話說，三十六行，行行出狀元，田忌 賽馬 ，也用自己的三等馬 跟別人的一等馬 賽跑，做好自己就行，不要老拿自己的缺點跟別人的優點 杠 ，你杠不過。以前我也覺得公務員挺好，我覺得程序員也挺好，因為編程教會一個人如何去思考。這個是公務員沒有的。

3. 怎麼形容三男一女組織

三男一女，頂如搭禮。
三男一女中，性別少的就會贏得盆滿缽滿。
大多數組合多是三男一女的，因為這樣存在政治正確。尤其是美國，一個團隊必須有女性和黑人，亞裔、胖子、LGBT、msl看情況加入。比如游戲《求生之路》系列，一代四個角色，比爾是身患癌症的退伍老兵，弗朗西斯是內心善良的飛車黨，路易斯是個黑人程序員，佐伊是女大學生。中國的作品，除了政治正確，俗話說男女搭配幹活不累，再加上情感戲可以推動劇情，也會加入女性。

4. 碼農為何總愛自嘲，各種自黑

碼農一般都是比較偏內向的人，這個群體也很少女孩子，自嘲是為了娛樂一下，就是一種開心的方式。自嘲讓他們找到了工作中的樂趣，不然總是覺得生活黯淡無光，碼農的生活比較單調，通過自黑滿足自己不一樣的虛榮心。

5. 為什麼中國的程序員總被稱為碼農

本人並不是一位程序員，但是從事互聯網行業也少不了與程序員朋友打交道，他們經常自嘲為「碼農」、「程序猿」、「代碼工人」、「碼字猴」等等，這些一定程度上是幽默的稱謂，但是站在旁觀者的角度，本人認為還有一些深層次的原因。

第一，中國的程序員是一個龐大的群體，只要是學過計算機，只要懂一門編程語言，都可以吃這碗飯。當你看到中午吃飯時那個浩浩盪盪的場面，你就會覺得程序員真的看起來和農民差不多。

第二，大部分程序員做的都是比較枯燥的工作，一點創新性都沒有。很多新項目都是在很成熟的項目之上進行修改，都有現成的模板可以套用，基本上不用怎麼動腦筋。這和農民種田是多麼的類似。他們年復一年地做著同樣的事情(播種、插秧、收割)，也不知道這種日子什麼時候是個頭。IT行業本應該是一個創新性非常強的行業，但到了中國就成了比較死板的東西了，這是什麼原因呢？

第三，大部分程序員的視野都比較的窄，對其他行業懂得很少，這也和農民是多麼的相似啊！我們都說農民階層是沒有多少文化的，但這居然也適用於以高學歷著稱的程序員身上，是多麼具有諷刺意味啊！你隨便問一下身邊的程序員，當今最流行的詞語是什麼，我想沒有幾個人回答得上來。他們成天盯著代碼，想著那26個字母和10個數字，視野如何能變寬廣？

第四，大部分程序員都是靠自己的努力掙錢，沒有強的人際關系，基本上屬於「弱勢」群體。就像農民一樣，他們沒有關系，只能世世代代在自己的土地上耕耘，只求維持生計、終老一生。如果稍微有點關系，幾乎沒有人願意當程序員。在行業發展較為順利的時候，他們能夠保住飯碗，能夠養家糊口；當行業不景氣的時候，他們隨時都有被裁的危險，因為公司要不了那麼多人。程序員的命運並沒有真正地掌握在自己手上。

在一個大的IT公司，程序員都佔了很高的比例，少則成百上千人，多則幾萬人，真的像農民一樣，到處都是。我在和同事聚餐的時候，程序員都在抱怨自己的工作是如何的辛苦、如何的累，都說自己是「碼農」。

6. 事業單位招聘程序員值得去嗎

我也是程序員，做了3年JAVA了。有時候也會考慮安定這個問題，在繼續北漂還是回家之間徘徊，如果回家，必定要放棄相當一部分的薪水……

如果我面對樓主的這個選擇，會依據以下幾個方面考慮：
1.工作地點。如果在家門口，那麼回家。如果依然在一線城市，果斷跟著工資走。
2.所屬行業。我們工作3年了，應該去選擇一個自己認為比較有前景的行業，工作時間越長，業務知識越重要。那麼問題來了，這份事業單位屬於你看好的行業嗎？
3.工資待遇。如果差距太大，估計一時不太好接受。順便說下，合同和編制不是一個概念，福利差距挺大的，但地方不同可能有些差異，這個問題樓主再確認一下吧。

7. 美國程序員有中年危機嗎

在美國經常能看到工作二、三十年的程序員，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序員；hulu等美國總部崗的一線專家很多也是70後；AWS上Aurora等資料庫開發者也是二十年的選手（有些還不是核心模塊）等，國內這個年齡恐怕要被勸退或者找工作到處碰壁。我們認為原因有以下幾個：
1、基礎軟體比美國落後很多，36項卡脖子的核心技術等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，資料庫、操作系統、瀏覽器、數據分析平台等這些往往需要十年，甚至二十年核心技術的積累，國內這些公司比較少，二十年的技術大牛能去的地方少，也缺少了相應的土壤，用十年多去培養一些這樣的選手。
2、國內加班環境比國外厲害，很多公司之間一旦業務有競爭，往往996，007競爭，搭建業務系統不需要十年的經驗，拼的體力和執行性，年齡大不佔優勢，這一點最近的社區買菜可以看出來。
3、前面幾年國內的人口紅利帶來了工程師紅利，而美國IT技術人員，亞裔佔主體，印裔和華人又佔大頭；土著白人更傾向律師、醫生、精算師等其他工作；黑人在體育和音樂上的天賦，他們又主要從事其他職業；另外，美國的階層更加固化，讀常春藤學生的父母很大一部分也是常春藤畢業，國內因為這幾年的互聯網、部分城市房價等紅利，很多人實現了階層跨越；
4、國內的環境，導致一批技術天賦不錯的年輕選手很早走向管理，項目等橫向的事情，讓他們慢慢脫離技術，或者只能做做脫離代碼的架構師。
5、美國工會和法律相對更健全些，有年齡歧視，會被罰的厲害。國內因為很多企業是納稅大戶，也解決了不少就業，有些地方上也是睜一隻眼閉一隻眼。
對於未來
1、隨著國內人口紅利不再，加上基礎軟體崛起，技術環境持續看好，不想走管理路線，想專注技術的選手回報也會越來越多。
2、美國百億美金的toB技術型公司有50家左右（截止2020年底），國內現在還沒有一家，按照市場以及國內經濟增速，國內未來幾年百億美金市值的toB公司也會越來越多。相信國內不出五年，持續在一個方向深耕多年、40+的技術大牛會越來越多，也會有更好的土壤讓他們安心在那邊十年磨一劍，打磨產品的核心能力，也可以不停的試錯找到產品的爆款功能。

8. 為什麼矽谷不僱傭黑人程序員

您好：
根據資料上的說法：
人們傾向於爭論矽谷的多元性。
一種觀點認為，公司對於少數族群有偏見，或者至少是沒有努力去吸引他們。
另一種觀點則認為這個群體中並沒有足夠多的人擁有能夠勝任這份工作的背景，或者，至少是能夠打敗那些斯坦福畢業生的編程獎杯、實習經歷和莫扎特一樣的童年。
現實是，這兩種說法都是真的。

9. 程序員怎麼進事業編

如果想進入國企，只要參加您當地的人力資源市場舉辦的招聘會，向國企投遞簡歷，就可以了。
如果想進入事業單位，現在公務員和事業編都是施行逢進必考了，您需要參加您當地舉辦的事業編考試，通過筆試面試等程序，可以進入事業單位。

10. 黑人程序員

摸個意思。。