阿里對程序員的招聘要求

⑴ 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

⑵ 阿里巴巴招程序員到底看不看學歷馬雲的回答是什麼呢

像阿里巴巴這樣級別的大廠，對於夢想從事和紮根互聯網行業的求職者來說，是他們理想的求職之地。阿里巴巴對於員工不僅有高薪的待遇，更有令人快速成長的工作氛圍，能進到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序員這個職業在大廠無疑是很吃香的，但是很多人卻連阿里巴巴的門檻都進不去，阿里巴巴招程序員到底看不看學歷呢？

另一方面，在社招的時候學歷求職的權重就不會那麼強了，對於阿里巴巴來說，社招程序員更看重的是自己的工作經驗和工作經歷，有沒有自己帶過團隊做過項目，這樣的經歷對於程序員來說很重要，一方面是自己能力的體現，另一方面也是進入阿里的基礎。

馬雲雖然說過不看重學歷，但是能在他的眼裡不在乎學歷的求職者，恐怕也沒有幾個，應該都是各個行業的精英人才。阿里巴巴這樣快速發展的公司，如果對於人才的招聘沒有要求，那就是對人才的浪費，也是對公司和企業的不負責。

雖然大多數人進阿里巴巴，都得過了學歷這一關，但是學歷並不是一個能決定一個人能否進阿里的充分必要條件。但是也有網友吐槽到，查閱了很多阿里正式員工的招聘信息，就沒看見過招本科以下的，馬雲當年的話還是聽聽就好。想要進阿里巴巴，說實話學歷的確有一定的權重，是你進入阿里的門票，但是進入阿里之後的發展，只看個人能力。

⑶ 應屆畢業生想去阿里巴巴工作，都需要什麼條件

最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拚殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。

阿里薪酬跟什麼相關？

第一，阿里的薪酬體系和績效、級別掛鉤，並不是獨立的板塊。薪酬體系首先和級別有關，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關，每個人進來多少錢是確定好的，進來之後哪個級別也是確定好的。

第二，薪酬體系和績效相關。這個人今年工作好不好，得了3.75分還是3.5分，或者有沒有超過期望等。

第三，薪酬也和人才盤點直接相關。什麼叫人才盤點呢？每年整個公司的董事會都會將全公司的人才做盤點，這個人的貢獻、文化價值觀，包括這個人在行業里的稀缺性，有沒有人可以替代他，還有這個人未來的成長速度等等，最終有很多人才的表格，這個打分直接和員工績效職級掛鉤。

總之，薪酬績效和企業管理的各個模塊相掛鉤。所以基本上你可以得到一個結論，靠譜的技術同學3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級潛力股。

阿里巴巴從11年開始就通過晉升委員會的方式來運作員工晉升，每個人想要晉升下一個層級，都需要高兩級的專業評委投票來決定，我也經歷了幾次的變革和調整，還好一路下來比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。

⑷ 阿里巴巴java程序員p7級別需要哪些技能和條件，怎麼才能成功進入阿里p7級別

首先P7一般都不是隨便給的，都需要你有很深的資歷才能拿到。
一般進去的本科生和研究生給到P3,P4
優秀的給到P5
從P5到P7至少要干10年，要麼是學術能力強，要麼是工程能力強

⑸ 只會寫業務代碼的碼農，如何拿阿里的開發offer

最近公司需要招聘幾個java開發工程師，2個周面試了有20多人，有個很強烈的感覺：很多有天賦的開發者，技術面試表現差強人意，問原因比較統一歸結為——長期跟著公司只寫業務代碼，而自己沒有時間擴展提高，更不知道如何提高自己。

就此說說我的看法：如何提高自己？當然你再怎麼提高也不一定能拿到阿里的offer，不過至少能接近一點是一點嘛！哈哈

首先做個定性結論：要提高自己，首先要能寫好業務代碼！如果連業務代碼都寫不好，那麼你別讀下去了，轉行，出門右轉娛樂版！

寫好業務代碼的不一定很牛，但是連業務代碼都寫不好的一定好不了！

直接總結點干貨吧。

1，盡可能多熟悉業務

無論是不是你的業務盡可能的都弄明白，成為專家。你懂的越多，對團隊作用做大，別人越依賴你，你可以做到進可攻退可守。這是你的護城河

業務越熟悉，作出更加完美設計方案的可能性越大！

2，做端到端的專家

一個小問題：在PC瀏覽器里輸入 toutiao.com 點回車以後，從本地瀏覽器到伺服器再到瀏覽器中間發生了哪些處理？親們，有幾個人都把這個問題回答完美？我面試的時候問過很多人，有人連DNS是啥都不知道。。。。這是一個端到端的典型例子，但是細思恐極，DNS、瀏覽器緩存、本地host、路由、nginx反向代理、tomcat、集群、redis cache、mysql、代理、dfs、cdn。。。。，哇塞，好爽！我們做技術一定把知識做成體系化，很多人只知道springmvc的xml裡面配置映射，這是遠遠不夠的。

體系化，系統性，宏觀全局性，這些是能力提高的必備！說起來也不難，用心整理即可！

3，怎樣自學

如果你在一個成熟團隊，恭喜你，只要你用心，通讀現有架構多向別人請教，然後自己回家搞一套出來多練練就行了。

如果你有機會從頭開始搭建一套，那麼更加恭喜你，雖然很累很辛苦，但是只要你扛下來以後就是康莊大道。

JVM調優是啥？nginx、redis、mongoDB、neo4j、atlas、elasticsearch這些玩意是幹嘛的？好吧，如果你不知道，那麼恭喜你，我給你打開了一扇窗，自學去！但是我不可能天天來給你開窗，怎麼辦？簡單啊，開源中國多逛逛啊，infoQ，ITeye這些網站收藏起來，順便刪掉你的1024嘛！時間總會有的，你也總會牛起來的。

前天有人私信我問怎麼學redis？要買什麼書看？我說不要買書，去qq上找找相關的群加進去，再去網路找個最簡單的例子，在自己電腦上把redis裝上，然後敲命令，一個新手的知識就從網路上找+群里請教就足夠了，敲差不多了再結合自己的語言比如java，從網路上找例子能夠通過java執行命令，剩下就是進階，再群里多向大佬請教一下最好有業務能夠結合使用一下。怎麼結合spring，怎樣使用高級屬性，怎樣做到數據一致性等等。。。。。

當然，這個例子是完全自己學，其實這是很辛苦的，更快一點的辦法是借力，找懂的人幫你最快的開一個頭，入了門再開始自己研究，這就是我個人一直覺得在線學習網站app是非常好工具的原因！不要在乎那點錢，先開個頭再說！

4，學習——>實踐——>教別人

上面的第3條適合小白，非小白呢？以JVM調優為例子，我覺得三步走：

學習，了解基本知識，該網路的網路，該頭條的頭條，該花錢去上在線教育網站學習的也別在乎那幾百塊錢，學好了能幾百倍的賺回來，比投資股市和房地產都合算

實踐，就是動手嘛，公司項目能有機會練習更好，沒有的話自己動手吧。當然具體到JVM調優，一般看不出來效果的，你配啥參數都能跑起來，用jstat，jmap之類的也看不出來啥，那好，我們想辦法跑死它！執行無限循環、做超級大對象，讓它stop the world！你進行跟蹤！好玩的很呢。設計各種場景，多方位多角度的跟它折騰

你以為的「學會了」，跟真正的「學會了」是有差距的，差在哪裡？如果你有嘗試過去教會別人，或者自己准備寫個說明文章你就明白了，差距真大，目測好記層樓那麼高的差距。這幾天寫頭條，我深有體會，大家有興趣可以翻一下我前面的文章，我覺得我會的不少，但是寫的時候頭發都快被我自己薅沒了，真心難，不過寫的過程中不斷的否定自己、確認自己這一圈下來收獲也確實很大！好了，你懂該怎麼做了吧，有興趣一起來頭條寫文章吧，挺好玩！

本文不適合大牛！實在沒有那個能力去指導大牛。所以有覺得文章不妥的大牛們還請善意的回復指正和討論，上來就想罵街的還請您看在我敲了30分鍾字挺不容易的份上，饒我一命！代表全家老小在雙11這么偉大的日子給您想說一聲「謝謝」。

有緣的朋友，歡迎回帖探討。謝謝

⑹ 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑺ 阿里巴巴的面試流程是什麼樣子的

阿里巴巴的面試流程如下：

一般來說技術崗有 4、5 輪的面試，最後一面會有 HR 參與，最後一面之前一般是電話面試或視頻面試，面的都是技術。

一面是跟崗位直接相關的，例如你面試 Android 那麼會考察你的 Android 技能，後續的幾輪也會是相關的，但是可能會更加深入也可能會更加基礎，例如考察數據結構、計算機網路，都不太一定。面試你的人可能包括你未來的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面試官，通常會是架構組或者兄弟團隊。

每輪面試大約40~60分鍾，level越高時間越長，從面試開始到拿到offer整個流程可能會長達一個月，所以得耐心一點。如果只面試了 10 來分鍾，那麼基本上就是面掛了。

另外還有專場招聘，專場招聘會快速一點，2~3輪面試，一周就能拿offer的情況也有，如果你的地區有專場招聘，那麼推薦參加，比較高效一點。

判斷是否通過了面試的方法：

不到HR發offer 都不能100%確定是否拿到offer。不過如果有以下情況可能代表你沒有通過面試：

1、面試才10來分鍾，可能代表跟崗位有較大差距；

2、簡歷投遞了兩周或者好幾次都沒有參加面試，那麼可能簡歷就沒有通過篩選；

3、流程超過二個月，一般流程是1個月，如果遠遠超過2個月，估計就是涼了；

可以在面試結束的時候問一下面試官對你的感覺如何，有助於你自己判斷。

⑻ 阿里巴巴資深java工程師什麼水平

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑼ 進阿里巴巴工作對學歷有什麼要求

阿里巴巴對於很多人而言是國內首屈一指的互聯網公司，不僅是大神眾多，福利待遇更是不錯，對於不少找工作的人而言是一個好的地方，正所謂越好的公司入職要求就會越高。

想要進入阿里巴巴普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業於985、211高等院校，如果你的學歷低，都不需要人選，直接機器就刷下去了。低學歷如果找朋友內推都很難有戲，由此可見學歷真的是進入大公司的敲門磚啊！

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里巴巴員工自曝：大專學歷進入阿里，不是自己優秀，因為肯加班。小編看到這里很驚訝，本身大專學歷在一流的互聯網公司真的是鳳毛麟角，還直言自己不是優秀，僅僅是因為願意加班。

互聯網公司加班是家常日飯，但是也是極其注重效率的，不可能是廉價勞動力型的，光看網友的字面意思就是因為廉價加班所以才被錄入啊！果不其然就有其他網友直接留言問他：你是怎麼進入阿里巴巴工作的？本人回答：堅持不懈，不要臉。

這樣簡單的回答好多人沒有看懂，於是另外的網友繼續提問講詳細點，那個網友直接表示自己修了博士學位，看到這里小編瞬間就懂了，能從大專學歷到博士學歷，不花時間精修是做不到的，那個網友明顯是花時間在努力提升學歷，積攢工作經驗。

這樣肯付出時間去努力拚搏，然後在工作中遇到不足又願意加班去提升自己，放在哪個公司都是受老闆喜歡的。學歷只是前期敲門磚，實力與能力才是在職場生存的重要因素。

學歷低不要緊，放棄學習才是致命因素，之前我在抖音上面看到有小姐姐想去阿里巴巴，於是按照阿里巴巴的要求一項項的去提高自己的經驗與能力，歷時花費一年的時間。最後她真的成功收到了阿里的錄取通知書。

大公司情節現在很多人都有的，如果有就去實現吧！沒學歷的盡量去補個學歷，讓自己更具有競爭力，也是為了有進入大公司的門檻和資格。不然就去集贊經歷，有足夠的能力也可以進入大公司的，不過光有能力在面試那一關會相對而言更苛刻，世上無難事只怕有心人！

⑽ 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。