程序員的命運軌跡五

㈠ 程序員最終命運如何

最後都回家了，或者轉行了，命運都比較凄慘啊。向你推薦程序員購物的地方 sell團，蘇伯紫菜湯僅售1.09元，杜蕾斯安全套僅售0.99元 ，絕對正品保證。

㈡ 程序員未來有哪些發展方向

絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO，做到CEO的人估計會比較少，也有一少部分人自己去創業去當老闆，也有部分人轉行了，當老闆的牛人也有。一般來說，程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO，程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO，程序員-產品設計師-產品經理-CTO。
當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這么經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而很顯然，CTO，是大多數程序員的終極夢想。
也就是說，許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的，那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢？我覺得這個問題沒有一個統一的答案，因為每個人的個性和情況不同。但有一點是重要的，一是有際遇一定要抓住，二是自己要努力。
比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那麼你就可以考慮向項目經理發展。因為老闆讓你做，說明他看到你有這個素質和潛力。要相信別人的眼光。
但是大多數人是遇不見這么好的伯樂的，那就要自己努力。沒有能力就學能力，沒有知識就學知識，沒有氣場就每天照鏡子練。如果你的確不知道怎樣才能從眾多的程序員中脫穎而出，那麼就去參加培訓，培訓別選學費巨貴的，選有特色還不貴的。用一兩個月工資，可以換來你能力的快速提升。
再說有些公司，並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分，在許多的公司里，他們經常是幾個人混搭的。在外包公司里，通常會有項目經理和系統分析員（也可能是技術經理）。在一些非IT公司里，可能會是部門經理，而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別，讓正在徘徊的程序員有一個大致的了解。

項目經理是項目的直接負責人，這個角色相當於一個中間介面，不管是團隊成員還是需求方(客戶)，或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重於管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作，不過貌似很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重於溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。
技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

產品經理這個職位一般在有自己產品(不管是軟體還是網站產品)的公司比較常見，產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是，產品設計與設計師是兩個不一樣的工作，產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品，而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的人，比如說你在設計一個微博的產品，就要求你對微博這個東西非常熟悉，從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品，還要對比同類產品會有什麼優勢等等。
不管是項目經理還是技術經理與產品經理，都要求要熟悉業務，業務是需求的來源，沒有不談業務的技術，所以不管你從哪個方向發展，都要求對業務熟悉。產品經理要求對業務最熟悉，項目經理次之，技術經理排最後。對於程序員來說，剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術裡面，一般這個時間在2-3年的時間，然後就應該多關注業務了。這個業務不一定是指某個具體的業務，因為具體的業務的范圍太少，而且也需要機遇。
我見過許多的程序員，他們是做Web開發的，但對互聯網很不熟悉，對於互聯網流行的趨勢基本上不聞不問。不知道現在大家都在使用微博，也不知道SNS，也可能從不使用網銀。我覺得這樣很不好，程序員應該多多去關注互聯網的發展，多多去玩一些新的網站。
對技術不敏感、不興奮的人，對進步和快速提高沒有強烈慾望的人，是沒有辦法在IT界生存下去的。

㈢ 無聊沒事，大家聊會天，說說java程序員的命運

個人能力不能決定一切，各種客觀因素會影響一個人的命運。固然決定是你自己做的，但你如何衡量個中要害取決於你如何受環境的影響。

我們可以有比肩比爾蓋茨的志向，但身邊的個個例子都已證明：個人能力固然重要，但畢竟不是全部。我自己總結過一個成功表達式：能力 + 性格 + 機遇 = 成功。

成功三項式以能力為首，其中包括你的專業技能、處事技能。專業技能包括學術技能、實踐技能和學習能力；處事技能包括應對各種情況與場合的能力，以及如何同別人交往的能力。只有具備這些能力的人才能立足於不敗之地。

性格其實反應一個人的內心慾望，積極進取還是固步自封，有一句話說得好：「心有多遠，你就能走多遠。」這事實上是決定性的，重要性甚至超過能力。

機遇是不確定的因素，最好有，但也可能沒有。不能太過寄希望於這一項，但是機遇來了最好把握住。人生一共就幾個關鍵的十字路口，走好每一步是最重要的。

㈣ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

㈤ 程序員的出路在哪裡

【原創】下面四千字的東西，打了三個小時，又花了兩小時修改，體會來自於自己的經歷。既為樓主也為自己，也希望能給他人帶來一點幫助，因為自己也曾苦於出路這個問題許久，徘徊於技術與銷售之間。其實，最重要的是，想清楚自己要的到底是什麼，而實現的方法有很多，選擇其中的一個，然後耐心去做，注意做的過程中，要多方面發展。不斷提高自己的綜合能力才是硬道理——這才是出路之所在！！！。

【出路】

在職業選擇上，很多人都會問一個問題，這個職業有什麼出路？想得到正確的回答，必須先搞清楚，自己究竟想得到什麼東西。對於程序員這個職業，如果你要的是錢，很多的錢，程序員沒有出路；程序員工作繁忙，有時不規律，連續著加班很有可能，如果你要的是休閑的生活，程序員沒有出路；程序員都是與電腦打交道，工作就是坐著，如果你要的是跟人廣泛的交流，而且坐不住，程序員沒有出路；寫程序都是很邏輯的東西，如果你不喜歡這種解題式的思考方式，頂不住整天思考所帶來的疲憊，程序員沒有出路。

程序員跟民工的區別就是，高強度的腦力勞動者和體力勞動者。雖然程序員的待遇看起來還不錯，想想其實不是，假如八點半上班，加班到十點，沒加班費，平均下來，一個人相當於幹了將近一份半的工作，除下來收入付出比就少了半截，收入多是因為付出的勞動多。這是開始做程序員時常有的事。

假如純往技術上走，干幾年熟手了，情況會好，但是，當你對比起幹了幾年銷售的朋友時，你會發現，你的勞動力太廉價了。一個小公司的銷售，普普通通干三年後，一年拿十萬塊的提成是很有可能的，而一個程序員，普普通通干三年，能拿月薪一萬的不多。還有人家銷售有許多的報銷，你有么？如果有天賦而且努力地干，銷售，大學畢業三年買車買房的多的是，當然不是說噬老族那些；程序員呢？有多少能！也許研究生，而且讀的好的那款還比較可能，但此時那些本科或者大專，甚至中專就出來跑銷售的，已經工作好幾年了，說不定此時正在三亞曬太陽呢！

你說銷售的應酬多，呵呵，喝酒；要去拍人馬屁，去求人什麼的！ok，這就是銷售，你敢保證當你看到他們的收入時，還有看到他們拿著公司的錢，請客戶去各種高檔的地方消費時，甚至說句不好聽的，花公司的錢請客戶到處吃喝嫖賭時——客戶也是人，許多客戶就這些個的愛好，所以要滿足他，他才買你的帳，很正常——嚴格意義上講，這樣的工作比坐在電腦前埋頭苦幹來的輕松多了，其實是一種享受，看到這些，你敢保證你一點都不眼紅？呵呵，如果不眼紅，那就專心干程序員吧！

或者說，你對這種「一點科技含量都沒有的工作」——在你眼中，高iq的人才是牛b的人，那就安下心來干程序員吧。但我想說，在這個社會上，賺錢最多最快的，最舒服的，永遠是銷售。當然，干技術乾的好的，最終都是比較受人尊重的——專家，當然是五十年如一日投身於技術那種人才能成為專家。如果你能刻苦地干程序員，想成為架構師、系統分析員，成為軟體專家，那就專心干程序員吧！

或者說，你實在干不來與人交際，還要挖空心思去維護各種人際關系的工作是，那就安心下來干你的程序員工作吧，就像民工一樣，有誰樂意去干民工，但是沒辦法，能力所限，只能幹民工了。但我想說，能力都是學來的，給民工們上大學，他們畢業後一樣會有很多牛人。有人說：「哪有那麼好的條件給他們上大學啊！」。條件很多時候要自己去創造啊！難道每個成功的人都有一個高人，手把手地拉扯著他，給他良好的成長環境和資源嗎？沒有什麼東西學不來，只是學得快和慢的問題，要真正去學學看才知道，而不是停留在大腦中。如果你學編程學得很快，而且學得很開心，即使學的過程很累，那就專心干程序員吧！

接下來，告訴你一個好消息，史玉柱出身技術、馬化騰出身技術、唐駿出身技術、比爾蓋茨出身技術、傑克•韋爾奇出身技術，等等，他們都成功了！假如這是你想像中的出路的話。我不是說要達到他們那種水平，而是走技術路線，來獲得事業有成，獲得成功。寫過程序的人都知道，想實現某個功能，有很多種實現方法。獲得成功也是一樣，有很多的路可走。這就是我為什麼拿銷售來做比較，每種職業都能到達成功的彼岸，不管是做技術、行政、財務、銷售，等等。

出路是什麼？不就是人生價值的實現，有的人要的是成就感，有的人要的是幸福，有的人要的是健康，有的人要的是金錢，有的人要的是地位名氣，有的人要的是貢獻全人類，有的人要的是玩樂、享受，其實這些都是不同人的人生價值。而實現自己人生價值的方法實在太多了，不管從事什麼職業，不管是java程序員，c++、c#，都能成功的，最最重要的是想清楚你想得到什麼，接下來就是做具體的計劃，然後實現計劃。實現的過程不能拘泥於技術，應該多方面發展，不斷提高自己的綜合能力！想做項目經理、做cto，或者用自己的技術去創業，都必須發展自己的綜合能力。

回到剛才，馬化騰、比爾蓋茨、唐駿等等這些技術員為什麼能成功？技術過關是基礎，甚至技術過硬，唐駿日本、美國留學，比爾蓋茨哈佛。接著，最重要的是：超前的眼光。qq其實不是什麼很難的技術，比什麼量子物理簡單多了，而且icq還是以色列人開發的，馬化騰就照著開發了qq，當時在中國就是超前的東西；比爾蓋茨的windows，讓三歲小孩也能使用電腦，而不用記一大堆的dos命令，這就是超前；唐駿發明了卡拉OK評分器、大頭貼，你自己可以想像一下大頭貼有多少的技術含量，然而它帶來的經濟效益是多少！所以說，想法太重要了，好的技術不是它有多高深，而是它能給人的生活帶來多少的便利，而往往第一個想到的人能獲得巨大的回報。第三，人際關系，別老以為做了技術就能以高姿態出現，有人很鄙視銷售，認為沒技術含量、俗；銷售還很鄙視技術呢，窮、死板。其實，沒人能靠自己一個人贏得一切，技術要靠銷售來賣自己的產品，銷售要靠技術生產產品，誰都離不開誰，這其中還有一連串的其他人呢，財務、行政、前台mm、老闆等等。現在越來越提倡團隊合作，跟隊友、跟上級、跟客戶之間的溝通是必修課，溝通不好必然配合不好，你的才能永遠無法施展，何來的出路。

第四，求人，其實求人是人際關系中的一個，為什麼單獨在這里講，因為他太重要了。機會很多時候是靠求人得來的，例如唐駿，他去日本留學的機會就是求了一大堆人得來的，他當時考研究生，在北京郵電分數最高，但因為大學沒得過一次「三好生」，北郵沒給他出國名額。他給各個大學的研究生處打了三天電話，問還有沒有留學名額，得到的大多都是這樣的回答：「我們自己的學生都不夠呢，哪裡輪得到你？」，如果臉皮薄，沒耐心，早就放棄了，後來他找到了北京廣播學院（現在的中國傳媒大學，就是陳魯豫讀的那個學校，據說當時很水。。。），吳懷仙老師，當時他們的對話是這樣的：

「看你的成績很好，你們北郵應該取你呀！」
「北郵當然取我。但是，我從小愛看電視愛聽廣播，未來中國的廣播電視事業一定會有很大的發展，為了這項事業，我願意放棄北郵，來到北廣。」
「照你現在的說法，你不是為廣播事業而來嗎？怎麼又跟出國有關？」
「中國的廣播事業很落後，需要去國外學習一些先進的理念、先進的技術回來呀！」
「老實說你來有風險，如果教育部不批的話，你不能出國，就必須留在廣播學院讀書。可是北廣沒有碩士學位的授予權，你只能取得研究生學歷，得不到學位。」
「我來的目的很明確！為了中國的廣播事業，有沒有學位沒那麼重要。」

你知道當時的實際情況是怎樣的嗎，北郵根本就沒有給唐駿名額，唐駿根本就是說了一個無傷大雅的謊言，所以，你看看、你看看，善於變通對於一個人的成功是多麼的重要，唐駿他們都不是一味地干技術就能成功的，很多時候必須好好包裝自己、銷售自己的。在這里我不是在說要去騙取利益，而是說，在遇到困難的時候能改變思路，轉個彎繞過路障！！求人很重要，有個強硬的後台幫忙，少奮斗十年！後來唐駿又去教育部門口站了幾天崗，等人、求人，呵呵，其實只是問了幾聲好，這是後話。

第五，超越物理層。凡是要獲得大的成功，賺大錢，或者說更容易地賺錢的，都不能拘泥於物理層。只有大老闆能給你建個實驗室，讓你搞深層次的技術；而只有你的實驗室能不斷做出可以賣錢的產品時，你的實驗室才不至於被關閉。走入公司的決策層，你才能決定該往那走，什麼技術該大力發展、什麼技術該好好改造、什麼技術該放棄。這個道理相信不用講你也明白，那麼，如何進入決策層，靠高素質、靠綜合能力。學習能力、溝通能力、領導能力、管理能力、玩的能力（品酒、打扮、奢侈品、打高爾夫等等），一大堆的能力呢！沒有一所學校、一個組織能教授全部，這些都要靠自己去學、去領悟，前提是，你要有去學、去領悟的想法。

說實在的，世界是很復雜的東西，要的是你去適應它，它不會來適應你。唐駿說：「性格能改變嗎？很多人說不能。可是我認為，本性是不能改變的，但性格是一定能改變的」。傑克•韋爾奇，通用電氣前ceo，打小有自卑心理，到了成年還略帶口吃。他母親激勵他，這算不了什麼缺陷，只有面對現實，堅持與別人溝通，讓別人了解你，才能主宰自己的命運，別人才會跟你做朋友，這是這個偉大而平凡的母親給予傑克的最大財富。事實上，如果你自己不在意，那麼那個缺陷也就不太重要了。略帶口吃的毛病並沒有阻礙傑克的發展，實際上在後來，注意到這個弱點的人大都對傑克很敬佩，因為他竟能克服這個障礙，在商界出類拔萃。趕緊改變，讓自己更好地適應這個復雜多變的世界。

想清楚自己要的是什麼，做一個兩年計劃，因為超過兩年變數就太大了，然後制定實現的步驟，也就是一個個短期計劃，從第一步開始實現。這些計劃應該是具體、可行而且能在預定時間內完成的，最後靜下心來，耐心實現自己的每個計劃！！不要老是問人，我這樣做對嗎，我該怎麼做。哈佛退學就一定是錯的？北大賣豬肉就一定不好？外企就一定是好歸宿？你該做的就是，想清楚自己想要什麼，金錢、美女、名利、地位、權勢，還是過平凡的日子，做善事做好人，都沒問題，只要真的是你想要的就好，然後考慮怎麼去實現它。其實實現的方法有很多，選擇其中的一個，然後耐心去做，注意做的過程中，要多方面發展。不斷提高自己的綜合能力才是硬道理——這才是出路之所在！！！

㈥ 程序員的生命周期是多少

程序員的生命周期是40年左右
有評論說程序員的生命周期只有十幾年，實際上是片面的。可能我們的代碼編寫工作只能做十年。但是，我們需要的是提高自己的知識，從而不斷向程序設計的高層走。當我們編寫了幾年的代碼，我可以左設計了；當我們做了幾年的設計，我們可以架構了；當我們做了幾年的架構，我們可以需求分析了。一步一步，我們在走高，從而我們的生命周期就是直到我們退休。實際上，這是技術層面上的。
如果我們走管理，我們接觸程序的時間雖然不多，但是做軟體開發就是無限的空間了，就像下面朋友說的，我們可以審核別人的代碼。我們可以是管理層面。

㈦ 碼農的職業命運

IT似乎是一個屬於年輕人的行業。隨著年紀的增加，到40、50歲乃至60歲時，如果不做管理者，還能繼續從事碼農工作嗎？
僱主認為你比年輕人要求的職位和薪水更高，所以他們會認為聘請你的門檻更高。如果年輕程序員不了解最佳的工作方式，或許不是什麼大問題。但如果你不了解，那僱主自然會懷疑你的價值是否真能比其他應聘者高出一倍。
要改善這種狀況，可以考慮以下幾種方式：
——當一個很牛的程序員。
——成為專家。既可以是某種語言(Clojure、Java、C等)，也可以是某個領域(數據系統設計、演算法設計、機器學習等)，甚至可以是某類軟體(欺詐探測系統、推薦引擎等)。這些技術很多都已經存在了十年，甚至更久，所以，如果你成為專家，肯定會很搶手。但有兩個警告：1)你必須喜歡這個領域，否則會很不快樂；2)環境會隨時間而改變，所以最好是將此作為5至10年的計劃，而不是30年計劃。如果你的專業領域開始過時，就應該探索新的領域，但不要等到真正過時再動手。
——對一些初級職位持開放態度，尤其是當你進入了新的軟體領域時。如果你能接受中等的職位和薪水，肯定比那些非CTO不幹、非百萬年薪不幹的人更容易找工作。這是供給與需求的共同作用。
——利用自己的經驗。不要變成「要求高薪的老傢伙」，而要成為「有很多經驗的良師益友」。應該不斷吸取教訓，然後與大家分享。盡管你仍然是一名程序員，但與單純的程序員相比，你的價值會大得多。
——到程序員短缺的地方生活，不要到過剩的地方湊熱鬧。當一家公司急需程序員時，他們因為年齡而放棄你的概率會小一些。
——積累經驗。你需要在與年輕人的競爭中脫穎而出，如果你過去10年一直沒有什麼提升，人家為什麼放著便宜的年輕人不用，非要用你呢？
——不斷學習新東西，嘗試新技術。剛畢業的學生之所以有吸引力，是因為他們思維開闊、可塑性強。而對於年齡較老的員工，則有可能已經定型。你可以證明自己對新語言、新工具的接受程度，以此反駁這種觀念。
——從簡歷中刪除畢業日期和以前的職位。你或許已經45歲了，但如果你看起來像30多歲，便可以利用這項優勢。別跟人說你是1990年從某某大學畢業的，直接告訴他們你是某某大學畢業的。而且，只要是超過15年的從業經歷，都應當果斷刪除，這不會影響你找工作的成功率。要知道，幾乎沒人會在乎你1997年用Perl/CGI開發過什麼東西，既然如此，為什麼非要用這個來強調自己的年齡呢？

㈧ java程序員的最終命運如何

拼個幾年，牛一點的賺到錢自己當老闆去。
次一點的，繼續掛個總監啥的。
再次一點的去培訓機構當講師。
再再次一點的去鍛煉鍛煉找個工地搬磚去，希望別人能要。