程序員對新人的忠告

❶ 對於剛進公司的新人，有什麼好的建議

作為一名工作5年的職場人士，不知道算不算是一名老司機，一點薄見，願能有些許用處。我相信剛入職的新人大多都朝氣蓬勃，想要大展拳腳，在職場開辟一片天地，有心的新人還會去看一些講職場規則的書籍，學一些少說話多事，勤匯報之類的做事習慣，這些當然很好，但是我想說的是，企業分很多種，企業之間也有不同的文化，不同的部門也有自己的做事風格，老闆的做事習慣也不盡相同，對於剛入職的新人，我覺得最重要的是學會觀察，快速融入環境。認真體會公司的企業文化，部門的工作氛圍，周圍的同事普遍的工作習慣，還有上司的做事風格，你要快速學會這些潛規則融入到這個集體中，而不是變成一個異類。不是所有老闆都喜歡你加班和事事匯報，不是所有的崗位都需要你少說話，不是所有公司你努力工作把事辦成就能升職加薪。當然，如果你實在無法認同部門文化、上司的做事風格，我勸你時機成熟另謀高就，時間一久，人是很容易廢掉的。

❷ 好程序員：十年老程序員告誡新人，別動不動就說自

好程序員是千鋒旗下高端教育品牌，目前在國內屬於領先水平的高端IT人才教育機構，堅持100%面授，保證學員高就業率和高收入薪資。

❸ 程序員實習生初入職要注意些什麼

盡快熟悉工作環境、工作流程，積極請教，向上司了解工作內容，剛進入一家公司，面對自己的工作，很多人都是一籌莫展，如果該公司沒有良好完善的新人培養計劃，那麼對於你而言，很多工作如何開展、每天應該做哪些工作、什麼時候應該注意什麼等都不清楚，很容易陷入倉促、慌亂乃至腦子一團亂麻的境地，那麼，如何避免這種情況的發生，從而讓自己快速上手工作就顯得非常重要了。公司每個部門肯定有相關的工作要求文檔或者部門思維導圖，在你剛入職的時候，你的上司也肯定會提醒你一些關鍵性問題，這時候你就應該以謙虛謹慎、認真負責的態度向上司請教你近期應該做什麼工作。

❹ 程序員上班第一天，怎麼做才不會犯大錯

首先，穿著是最重要的，無論公司是否注重衣著，第一天上班都要穿職業裝，西褲+襯衣+皮鞋，領帶可以不用。很多以辦公為主的公司都不要求穿職業裝，我覺得哪裡都是要發展的，你唯一的，最好的出路還是把自己的能力提升上去。可以去動 力 節點深圳新校區系統學習，鞏固加強自己java的知識儲備，你要相信自己在大公司也有能力

❺ 作為剛入職的java程序員,一年時間內如何提升自己的實力,更有競爭力

剛入職，就意味著你有基礎，但是還沒有到精通，那以下這幾點你要好好看看
1.用好互聯網
在你入行的第一年，肯定會遇到各種各樣的問題，但不用擔心，這些問題其他人肯定也遇到過。
這是一個開源的時代！人們習慣將解決辦法記錄在網上。
越早的學會使用goole尋求幫助，問題就會越早得到解決。（但是在看別的代碼或解決bug的時候，不能直接Ctrl+C，Ctrl+V，要弄明白其中的原理）
2.養成良好的編譯習慣
你是公司的一員，是團隊協作來完成整個項目的，也就是說你的代碼不僅要你自己看得懂，更要讓團隊中的小夥伴和你的領導看得懂。
所以起名稱規范一些，保持代碼結構清晰，多寫一點注釋！
3.基礎理論很重要
如果你只想成為一個普通的碼農，基礎理論知識的確沒那麼重要；
但當你想往上走，想成為一名專業的架構師，數據結構、操作系統原理、資料庫原理等基礎知識是必不可少的，這些基礎知識決定了你能在技術這條路上走多久，走多遠！
4.不斷學習
這不是什麼雞湯，而是程序員界一個殘酷的現實。就拿游戲開發者來說 一個引擎unity3D，幾個月就要更新換代一次，是想，你如果不學新技術根本就無法繼續操作，如果技術一年不跟進，你和unity3D就會形同陌路。任何課程、資料都該看要看。
5.你是一個開發者，而不是一個碼農
很多新人在入行前幾年一直以一個流水線員工的心態做業務，這樣是不行的。
於自身發展來說，長期重復的工作使你接觸不到核心業務，限制你能力的拓深和發展；於企業而言，企業需要的不是只會搬磚的碼農，而是一個開發者。
6.多讀優秀的代碼
山外有山，人外有人。
世界上比你優秀的程序員太多了，想要跟著大神學習進階，還得感謝這個開源的時代。不錯的平台有很多，裡面有很多優秀的程序員們的代碼，只要你需要就可以閱讀。
希望這些建議對你有用，有所收獲。

❻ 寫給程序員：身為管理者，您會帶新人嗎

教學相長：互相學習
是故學然後知不足，教然後知困。知不足，然後能自反也。教學和學習是相互促進的，IT的世界是在飛速的發展，在你帶新人的時候肯定會有自己的收獲，這種收獲包括管理上的經驗，技術的提升。有的時候，一個問題自己做的很清楚了，等到了讓自己講的時候才明白自己還有疑惑的地方。這就是教學相長，在提高別人的同時也在提高自己。給別人講課鍛煉的不是聽課的人，對於他們，最多是收獲了知識，而對於自己，收獲的不僅僅是知識。
當然新人也不是那麼好帶的，新人技術不完善，很多程序員娶不到媳婦兒賴媒婆，寫了代碼調試不出來，不是說調用介面有問題，要不就是開發環境有問題。總是能找到一些理由。而不是從自身找原因，在帶他們的過程中也需要耐心。
自己總結了一些帶人需要注意的事項，僅供參考！
1.不要希望學的太快，迅速見效，學習是一個過程。
2.盡量用實例來驅動，動嘴巴講沒效果。
3.要督促，讓他們每天匯報工作情況。
5.要有文檔，計劃，時間管理等概念。
身為一個管理者，面對帶新人這件事情，只能說要有責任心，這是一個責任心問題，也是一個做人問題。做事的結果都會隨風而散，做人的收獲才能歷久彌新。做事有兩種境界。一是功利的境界，事情及相關的利益是唯一的目的，於是做事時必定會充滿焦慮和算計。另一是道德的境界，無論做什麼事，都把做人上的收獲看得更重要，做事只是靈魂修煉和完善的手段，真正的目的是做人。像對待自己的孩子一樣去對待自己帶的新人，一日為師，終身為父。你所浪費的不是你的時間，而你收獲的是你的人生。
說到這里，大家的工作是很忙，這取決於自己的心態， 願不願意騰出自己的時間去幫助別人，我相信一個道理，投入和產出大部分時間是成正比的。如果肯投入時間，真心，會有回報的。
沒有教不好的學生，只有不會教的老師
這是一種做事的態度，而非一定要達到的目標，帶新人是走向管理崗位的第一步，始終以「沒有教不好的學生，只有不會教的老師」這句話來要求自己，也許你會發現你的生活在悄悄的改變。

❼ 剛入職的Java程序員應該注意什麼

最早學習的應該是HTML/CSS/JS（前端頁面），這部分內容你能夠去上面的那個runoob網站上找。你能夠試著自己寫一些頁面，當然，你能夠盡你最大的竭力讓它變得最美麗。 動力節點的java就業班學學，它們深圳校區剛開不久

❽ 老鳥對於剛入行的程序猿有什麼忠告

我認為首先在IT這行應該是很公平的也很公正的，它是靠著技術來吃飯的，就算你用在厚的關系你要沒技術在這，那肯定是不是的，當然老闆出外哦。所以入這行不管你以前的背景多麼的光鮮亮麗或拿不出手，只要能夠去學習，和謙卑的狀態去請教。

• 知識要牢固

我認為不管在那一行，畢竟你是新人首先就是姿態放低，心態放平，即使同事水平沒你高，也別說出來。寫你自己的代碼就好。操作伺服器要謹慎+謹慎，尤其是線上執行sql的時候。熱愛編程，周末有時間就寫些自己感興趣的大小項目。

• 總結

學習這倆字應該是最好的，不管是扎實的基礎知識，和人事的處理關系等等的一些方面吧，總之是一定要抱著學習的態度的。