妖魔化程序員遭眾怒

㈠ 為什麼最近幾年社會總是神化或者妖魔化程序員

你說為什麼最近幾年的時間里，社會總是有人去神話或者是妖魔化程序員，我覺得這是人可能是標題黨吧，畢竟程序員的這三個字跟程序猴子，一個名字比較相像，所以他們就抓住這個標題黨，然後刻意去說，而且程序員一般都是比較宅，就是比較男生吧，身材高大，但是都是操作電腦思維，電腦方面的就是比較愛干凈，可能就是比較宅，就是這樣子會引起爭議吧。

㈡ 和程序員約會是什麼感覺

和程序員約會心情特別開心，感覺就是不一樣太高興，心情特別舒暢。

㈢ web前端多少歲不能做了

據統計：學習Web前端的人群年齡集中在20-30年齡階段，20-29年齡占據50%之多，大量的年輕人加入到web前端開發行業中來，web前端開發在中國正處於快速發張階段，如果你是剛畢業，或處於工作迷茫期，並且對web前端感興趣，加入前端開發領域也是非常好的選擇。
Web前端的工資情況：
全國前端開發平均工資：¥9541元/月，最低工資2K-3K，最高工資20K-30K。 北京前端開發平均工資：¥13220元/月，最低工資4.5K-6K，最高工資30K-50K。 上海前端開發平均工資：¥13460元/月，最低工資4.5K-6K，最高工資30K-50K。

㈣ 程序員好找女朋友么

程序員不好找女朋友可以說幾乎找不到，因為公司里就沒幾個女同事，大家都是託人相親介紹的。女生比較多的工作比如 人事，會計，教師，護士，各種銷售崗位，事業編，公務員等

㈤ 程序員是青春飯嗎會不會中年失業啊

現實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業，你應該沒見過五六十歲的碼農，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為，與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生，會產出更大的工作量。這就是現實，企業對大齡程序員顧慮重重，一方面技術更迭快，或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了；另一方面工作強度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中，再說身體素質也未必能承受住高壓。因此，研發隊伍年輕化，是技術團隊的常態，互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。 同時，隨著國內經濟下行，互聯網行業增速較慢，此前熱度高漲的人才市場開始遇冷。對於35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個階段自己的專業能力已然定性，換工作或轉行都相當困難；另一方面，在這種就業難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實屬不易，再加上所謂的中年危機。但是，每年有無數的中年程序員被迫轉行，裁員是原因之一，還有就是感覺發展受限，晉升遇到瓶頸等。失業程序員有哪三大出路？據專業人士分析，失業程序員可以向IT培訓師轉型，可以向IT營銷轉型，還可以向項目管理層發展。一般而言，擁有10年工作經驗的程序員，實踐經驗豐富，有較強的技術背景支撐，基本涉獵了各種編程軟體及工具，對IT行業也有比較深入的了解，還有可能在團隊中做過負責人，帶領團隊進行過項目開發。種種這些，都相當符合IT培訓師、IT營銷以及管理層對職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會有太大的壓力，工作也比較穩定，還有一定的發展空間，最重要的是，沒有脫離本行。 其實，大家不要過於「妖魔化」中年危機，35歲危機，也並不是程序員的專屬，事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續深耕技術，有些人則開始考慮轉行轉崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風險。你覺著呢？

㈥ 聽說做軟體的大牛多的是，沒基礎學軟體開發有前景嗎如果40歲之前做不到項目經理是不是就要下崗了跪

你說的過於寬泛了。。。
沒基礎也可以學，不知道你的邏輯思維如何，而且開發在於興趣，編程語言在於精不在於廣，也就說你學多少種語言，不如精通其中一門，軟體開發門檻最低的是java和php的，稍微難一點是C#和VB，接著是C和C++，（這里不考慮腳本和web端）。難度：C++ >= C> C# ≈Java ≈Vb >php
收入：C++ ≈ C >Java ≈ C# ≈ Vb >php

實際上看 我們這邊都是32歲左右就開始轉型項目經理了，或者年輕的更早就當項目經理，32歲以後如果還做程序員的話確實比較少了，除非你是科研機構，或者超頂級的那種架構師（大企業離不開你），有很多人做完程序員就轉型要不下海做生意，要不回老家，要不自己開公司。

我以一個程序員的身份告訴你，程序員是一個被妖魔化的職業。不知道媒體和那些路人是怎麼傳播的，程序員情商低，偏執，不浪漫，死腦筋，又傻長得又不帥。（都是別人瞎編的，沒干過別胡扯）

有一個最重要的我有種錯覺程序員的長相一般和技術成反比（也就是長得越帥的，普遍技術不怎麼樣，反之。。。。哈哈）
事實上我的同事們大部分都可以，包括我接觸的，情商高，人穩重，踏實，他們都很聰明，開發時間久了你的頭腦會變得很靈光，雖然我現在已經很少寫代碼了，但是有一天我還是希望能重新拿起鍵盤繼續寫東西，一個有很高情商的程序員是很可怕的。。。。。。

告別浮躁，祝你成功

㈦ 在職場中如何才能避免被集體排斥

在職場上，人際關系比工作要難處理的多，因為每個人性格不同，脾氣秉性不同，處理問題的方式不同，所以說，每個人的生活也是不一樣的。在職場上的人際交往，一定要自己把握好一個度，既不要被人欺負，又不要欺負別人。所以說，職場上的生存之道，還是需要磨練的，在平時，和前輩在一起工作的時候，可以注意觀察前輩是怎麼工作的，把他們的經驗運用到自己的人際交往的過程中去，這樣才能讓自己得到更好的發展。這樣才會讓自己比較的開心。

在你不了解一個人的時候，你只能看到這個人某一個角度的特點，管中窺豹而已，不要總是去抱怨別人的不好，要學會看到自己的不好，要學會自我反省。這樣才能更好的生活，更加的快樂。如果你總是抓住別人的一些缺點不放，那你怎麼能有好的發展呢？這是很難的。

㈧ web前端多少歲不能做了前端是青春飯嗎

現實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業，你應該沒見過五六十歲的碼農，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。
確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為，與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生，會產出更大的工作量。
這就是現實，企業對大齡程序員顧慮重重，一方面技術更迭快，或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了；另一方面工作強度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中，再說身體素質也未必能承受住高壓。因此，研發隊伍年輕化，是技術團隊的常態，互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。
同時，隨著國內經濟下行，互聯網行業增速較慢，此前熱度高漲的人才市場開始遇冷。對於35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個階段自己的專業能力已然定性，換工作或轉行都相當困難；另一方面，在這種就業難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實屬不易，再加上所謂的中年危機。
但是，每年有無數的中年程序員被迫轉行，裁員是原因之一，還有就是感覺發展受限，晉升遇到瓶頸等。失業程序員有哪三大出路？據專業人士分析，失業程序員可以向IT培訓師轉型，可以向IT營銷轉型，還可以向項目管理層發展。
一般而言，擁有10年工作經驗的程序員，實踐經驗豐富，有較強的技術背景支撐，基本涉獵了各種編程軟體及工具，對IT行業也有比較深入的了解，還有可能在團隊中做過負責人，帶領團隊進行過項目開發。種種這些，都相當符合IT培訓師、IT營銷以及管理層對職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會有太大的壓力，工作也比較穩定，還有一定的發展空間，最重要的是，沒有脫離本行。
其實，大家不要過於「妖魔化」中年危機，35歲危機，也並不是程序員的專屬，事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續深耕技術，有些人則開始考慮轉行轉崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風險。

㈨ web前端開發是吃青春飯嗎軟體開發又如何

現實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業，你應該沒見過五六十歲的碼農，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。

確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為，與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生，會產出更大的工作量。

這就是現實，企業對大齡程序員顧慮重重，一方面技術更迭快，或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了；另一方面工作強度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中，再說身體素質也未必能承受住高壓。因此，研發隊伍年輕化，是技術團隊的常態，互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。

其實，大家不要過於「妖魔化」中年危機，35歲危機，也並不是程序員的專屬，事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續深耕技術，有些人則開始考慮轉行轉崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風險。