❶ 為什麼中國程序員抱怨國內工資太少
2008-6-3 02:16 PM 河比海大IT程序員之間的薪水差距為何如此之大，談職業教育的看法現在招聘軟體人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業開出的薪酬卻是千差萬別，甚至可以達到萬元以上。究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位？程序員應當如何確立自己的身價？這都是值得大家探討的問題。雖然程序員本身的學歷或專長可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目瞭然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。首先我們應當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內的程序員待遇低於國外與港台，而國內京粵滬三地的程序精英待遇也大大領先於內地其它城市。 就傳統觀點來講，也許學歷的高低在一定程度上影響了程序員的初期就業，但是不論如何，對於用人單位來說，對經驗的看重更勝於學歷，在業內真正重視的是實際的經驗與能力，而學歷僅是入門的一張「名片」。雖然幾乎每個培訓班都說拿到XX證書就相當於拿到了XX萬的年薪保證，但實際的項目才真正能證實自己的價值。否則證書就只是一紙空文。其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質。 基礎雄厚的公司對精英人才有很優厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低於外資或獨資企業，但是由於國企近年來逐步重視軟體人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層! 和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質影響了自己的價值。很多學程序的學生試圖從自己的學歷或所學的語言來確定自己今後能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為編程語言的難度和產品范圍在一定程度上也影響勞動價值。就北京來說，大多數軟體工程師的入門月工資大約是在3000元左右，幾年後成為熟練程序員大約在5000元－10000元以上。 在軟體行業中，敬業精神尤為關鍵。可以說默默無聞的程序員工作是相當枯燥並且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業素質的重點。一個好的程序員到哪都是搶手人物，但一個好程序員的背後則需要他拚命地工作和不倦地學習，有時還要藉助於靈感，而靈感來自於經驗的積累和廣闊的視野。現在許多公司都是由一兩個優秀的程序員在支撐，整個公司的業務都會注視著這少數的「領頭羊」，薪酬也自然會向他們傾斜。即使在同一個公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會在數千元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。 面臨新的挑戰和機遇，一個合格的程序員應當具有敬業、靈活、創新、博學等全面優秀的素質。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業的位置，自己的能力專長是否正是該企業所需要的，能給企業帶來多少產出。當然，初入行業時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之後，對企業以及環境有了一定的了解，就可以根據自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由於軟體行業的變動很大，程序員跳槽或「下課」是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發展，某些時候，低薪但富有挑戰力的工作也不失為開拓自己以後道路的跳板。 應屆計算機的學生都想知道有沒有必要參加培訓,實話實說參加培訓固然不錯，但是要明確一點參加IT培訓絕不是買了保險,悠哉悠哉逃逃課睡睡覺,靠培訓機構的保證就想得到一份宣傳中數千的灰領工作那隻能是一個傳說.由於一般都是短期培訓,課程設置也比較緊湊,一堂課(一個單元的大課)不上的損失就相當大了,兩到三堂課不來上,除非你對自己的自學能力相當有信心又臉皮厚到可以讓老師補上,否則基本可以放棄了.有一些略有基礎的學員因為之前學過(有些只是接觸過,大概有些了解)就漏掉一些課不來上,結果做起課堂練習都只能乾瞪眼.有一點是一定要了解的,會看代碼和會寫代碼完全是兩碼事,就象讀作家的大作容易,自己寫起一般的作文來都狗屁不通了.有些書寫的21天學會java或者C++什麼什麼的,那就是讓你知道那是個什麼東西,離真正要去搞開發還差的遠了，要真是那樣也就沒必要培訓了！ 其次要清楚為什麼要培訓.個人總結培訓有以下幾種好處,1.克服學習瓶頸.除了少數牛人以外,一
❷ 為什麼有些程序員老是抱怨工資低又不離職
在崗位上上
班的所有人
都有這樣的
報怨，不離職
是怕找不到更好的
工作
❸ 為什麼大部分程序員都在抱怨工資低
因為程序員的工作節奏確實是比較快的，大部分的時間都是被催著趕著完成項目，加班也是經常的事情。在預定的時間完不成項目可能會沒日沒夜地加班。工作時間確實和其他行業相比是比較長的。
❹ 是不是大部分程序員都在抱怨工資低
我覺得是有大部分的程序員都在抱怨自己的工資很低的。因為他們的工作相對來說會很累，所以就會認為自己的工資低。
❺ 最近在程序員群里總有人討論什麼百萬年薪的，到底怎麼回事兒
得虧你說的是程序員群，不然我還以為娛樂圈又爆出什麼內幕了呢。
你說的那個是網遊程序員招聘的事兒，最近搞的風風火火的。我有一個圈裡的哥們兒跟我嘮過，說確實挺牛的，光100萬年薪的就要招30個，其他各個職位薪資檔次不等。不過最低的也有20萬，而且一共要招1000人。我不是搞程序的，什麼情況我也不清楚。具體公司全稱我記不清了，只記得要解開一道謎題才有資格面試，你自己去網路「謎題+百萬年薪」吧。
❻ 總能聽到程序員抱怨加班,加班時的工作效率如何不加班甚至減少...
用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
❼ 是不是大部分程序員都在抱怨工資低
不會的呀，可以毫不誇張得說，不懂編程的人將來估計是寸步難行。IT行業入門門檻兒較低，對於IT專業外的知識儲備沒有太高要求。適合各專業各領域的學生和在職者加入。薪水高、地位高、沒有性別歧視和具體的年齡限制等。
至於具體學什麼，這個要看個人的愛好及特長。但總而言之，IT領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網，未來的網路將會越來越智能，也將會提供大量的就業機會。因此，IT行業的前景是毋庸置疑的，國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前信息安全從業人才缺口高達40萬人，每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。前景好，人才需求廣，就業高薪，所以很多大學室會很青睞。希望可以幫到您，謝謝！
❽ 我女朋友是做java程序員的 最近因為工作 覺得工作壓力太大 經常抱怨 經常憂郁 我該怎樣去幫她
剛開始工作的人都這樣 我也剛工作 有時候挺郁悶的 怎麼說呢 如果實在覺得因為工作而很大程度的影響心情和生活 那就辭掉這份工作 但是 前提是在辭職之前已經找到了比較不錯的工作 因為 如果讓她辭職了卻在家呆著 她心裡壓力更大 那我估計就不是她自己抑鬱 大概你們倆會出問題 如果是我 我絕對會搞得大家都不開心
如果真的不想辭職的話 或許鼓勵她好好地學習專業知識比較好 因為她的問題是自己的能力不足以應付上面的工作而引起的 雖然說這不是短時間能完成的 但是 可以讓她在學習的過程中多點自信 或者 勸她多和同事溝通 這樣有問題的話就不用一個人為難 畢竟 在公司還是要靠同事的幫助的
周末的時候拉著她出去玩唄 恩 可以逛街 也可以是唱k什麼的 這個就你想辦法了 一般時候狠狠地逛街 花點錢就心情比較舒坦了 恩 我是說一般女士都這樣
這個 最後建議一點 其實 有時候 換個環境是好事 但是 有時候還是要學會面對 告訴她自己要放寬心態 不要因為工作影響生活 畢竟 工作 是為了生活 如果 你先把自己搞垮在工作里 那生活就沒什麼樂趣可言
嘻嘻 祝你好運哦 努力哈
❾ 職場中經常的抱怨是怎樣的心態
只是純粹的尋求共鳴，讓你贊同他的觀點，進而心靈上得到滿足。比如小張一個月的薪資是4000，他覺得有點少，想要同別的同事進行比較。如果你比他薪資低，他會很高興；如果你們薪資差不多，那也沒什麼；如果你們工作一直，但薪資卻比他高，那麼火山就要爆發了。所以企業規定不讓員工私下討論薪資，對於企業成員的穩定還是很有幫助的。對於共鳴其實想要得到的是肯定，比如某員工對公司的某項制度產生懷疑了，與你進行討論，而你同樣對這項制度有疑問，對方就會有找到知己的感覺。2.發泄不滿不滿是人的一種情緒，適當的發泄情緒能對個人起到調節作用，但如果過度發泄，傳播負能量，不僅對職場人自己，對別人也是災難。很多職場人應該都有被當成「垃圾桶」的經歷，同事向你抱怨工作中遭到的委屈。你接受這樣的負能量，有時候也會覺得很煩。但是對方可能只是純粹的發泄，發泄完之後繼續上班。3.把人當槍使被人當槍使這是辦公環境中最可怕的，職場把人當槍使的「心機狗」並不少，而容易中招的則是沒有經驗的新人。就拿剛結束實習的小李來說，前不久就被一些「老傢伙」擺了一道。小李是程序員，每天需要加班到晚上9點左右。對於這種加班很多人都不滿意，同事在一起不免會討論。這天一個同事提議讓小李明天向領導反應這一情況，而他們給小李聲援。不經世事的小李第二天真這么幹了，而之前起鬨的同事呢？這時候全啞巴了……當然事情的結果得到了滿足，加班的時間被縮短，但小李卻被領導徹底記上了。4.能力與尊嚴不匹配我們生活在一個平等但又不平等的時代，平等表現在多數人的機會都差不多，只要肯努力就有可能成功。而不平等的則是在你成功之前需要認識到社會的殘酷，見識到少數人所掌握你目前所沒有的。在這樣的情況下，很容易造成部門職場人能力與尊嚴的不匹配。比如你的理想是香車寶馬、美女成群，可現實卻是要在冰冷的辦公室加班，領著微薄的薪資，於是產生心理的不平衡，進而產生抱怨、厭世的情緒。
❿ 為什麼程序員會抱怨產品
我和你一樣，我也是個程序員，我是做後台的，只要有人跟我說要改需求，我第一反應就是拒絕的，我覺得第一誰不想少做點事呢，第二，有些東西，確實可能嘴巴一說就是幾個字的事情，但改起來卻要改很多，我肯定會想你tm怎麼不早給我說，現在勞資都做到這個程度了你再來給我說，勞資才懶得給你弄