程序員小陳是什麼學校畢業

A. 上海舉行高校殘疾人畢業生招聘會

招聘會還沒有開始，家住植物園附近的小陳已經趕到了位於梅園路上的人才服務中心。今天是2012年上海為高校殘疾人畢業生舉行的現場招聘會，提供了超過300個崗位，這讓小陳對此次找工作充滿了期待。
小陳畢業於滬上一所知名院校的專科，如果不說出自己聽力有障礙，她看上去和平常人沒什麼兩樣。在小陳精心准備的簡歷上東方網記者看到，上面記錄著她的教育經歷和社會工作與社會實踐的經歷。
雜志社編輯部實習4個月、論壇實習5個月……這些實習經歷都在小陳倍增信心。但在實際與用人單位交談時，小陳又犯了難。“大部分單位提供工科職位、技術崗位，我讀的是文科，去不了。”小陳告訴東方網記者，“有些我比較嚮往的企業要求有本科學歷，這些也有不行。”
在招聘會現場東方網記者看到，不少崗位是行政助理、文員、客服、美工、程序員、翻譯，但一個多小時下來，小陳幾乎沒有什麼“收獲”。“我的要求並不高，希望離家近一些，這也是父母的希望，薪資的話，一個月2500到3000元就可以了。”小陳一邊看著企業的招聘要求，一邊告訴東方網記者。
最後，小陳在一家招收文職崗位的企業遞交了簡歷，企業招聘人員簡單問了小陳一些情況，請她留下了簡歷。事後，小陳告訴東方網記者，自己也不知道有沒有希望收到企業的通知，只能回家等消息。
而和小陳同來尋找工作的小柳今天比較“幸運”，他告訴東方網記者，今天有不少前來招聘的企業對他們來說還是有相當的吸引力的，有些甚至是500強企業，自己已經差不多和一家證券公司達成了就業意向。
東方網記者發現，不少殘疾人畢業生都希望工作地點不要離開家太遠，特別是一些腿腳不便的人，去離家遠的地點上班對他們來說不像普通人那麼方便。“一家嘉定的企業不錯，但是地鐵下來後還要再坐班車，我們覺得實在是不方便的。”小柳說。
小柳還對東方網記者說，其實今天的崗位提供的各項待遇等非常豐厚，但是對求職者的要求不低。“有些崗位要求會日語，這對大部分人來說是道坎。”
個人簡歷常見書寫形式

B. 程序員都是大學生嗎程序員都是上過大學嗎謝謝

不是的。
很多程序員都不是大學生。只要懂編程就行，自學成才的大有人在。
就像有的律師也不是律師專業畢業，只要有律師證書就行。

C. 跨越千里只為找女朋友復合的程序員走紅，現在的愛情為何普遍現實

一段上海程序員跨越千里，到貴州找前女友窗口辦銀行卡的視頻走紅。

當時的兩人已經分手，但男生並不屈服於這樣的現狀，於是就去尋找對方復合，而最終女生也答應的男生的請求，目前兩人已經結婚，在上海生活。

結語：好的愛情不現實，當你的愛情因現實而屈服時，那就不配稱為真正的愛情。

D. 有學歷是高中畢業的程序員的嗎

肯定是有的，有很多初高中畢業的學生在選擇學一門技術的時候都會選擇IT計算機技術，只要肯學都能學會，現在有的學校還能同時幫忙提升學歷

E. 聘季畢業了去哪兒

初冬的清晨天色未亮，湖南理工學院大四學生小陳已早早起床，拿出了特地為畢業找工作精心准備的一套正裝，開始在鏡子面前認真整理。早上九點她要趕去在理工學院舉辦的湘北地區高校2015屆畢業生供需見面會暨湖南理工學院畢業生供需見面會。和她一樣為了此次見面會忙碌的還有其他周邊院校的畢業生們。
727萬，今年全國高校畢業生人數再創新高，高校正迎來新一輪就業季。記者從岳陽市大中專畢業生就業指導中心獲悉：我市今年有高校畢業生11269人，其中本科 5386人，專科5883人，比去年畢業生人數增加了841人，就業形勢仍然很不樂觀。
隨著就業季的到來，像小陳這樣如坐針氈的畢業生不在少數。他們白天奔走於各種大小招聘會，晚上則在各招聘網站紛紛投遞簡歷，希望通過多種途徑找到一份心儀的工作。以往的畢業季，有的畢業生面對嚴峻就業形勢，選擇去西部支教；有的畢業生選擇到農村務農；有的選擇考研，暫時後延就業；有的擠向考公務員的獨木橋；也有的自己創業等等。無論是哪一種就業觀和由此選擇的就業或創業道路，都是畢業生們的一種人生閱歷。
求職男生多看發展 女性多重穩定
經過調查記者發現，在選擇就業崗位時，男生更關注自己未來的發展前景與目前的收入情況，女生則更看重工作是否體面、環境是否良好。
在記者采訪的一些男性畢業生當中，他們普遍要求更為廣闊的發展平台與更為良好的升職潛力。相比於現階段的穩定與收入，他們更看重將來。小徐同學就表示：邁入職場的第一份工作，希望自己有大的發展平台和良好的升職空間。工作最好具有挑戰性，可以讓自己的能力得到快速提升。而在女生中，小李同學告訴記者：找工作時會主要考慮穩定性，這種穩定性主要體現在收入和福利上。小齊同學表示：對於女生而言，體面是個重要的考慮因素，這牽扯到未來的家庭。小楊同學說：「還是希望坐辦公室吧，環境相對好些。旅遊、賓館、餐飲行業太累，需要倒班的工作也不太適合女生。」可見，女性畢業生對企業福利、工作環境以及工作的體面程度更為看重。
復合型人才很「搶手」
記者通過與一些企業交流發現，他們更歡迎復合型人才。除了那些研究性崗位偏重於學科背景外，而佔到整個社會用工總量的80%以上的中小企業和社會基層崗位更需要一專多能的復合型人才。接近80%的用人單位在招聘大學畢業生時，都把誠信及奉獻、合作精神放在第一位，而不像前幾年那樣把在校學習成績及性別看得十分重要，這也說明了用人單位在招聘時逐漸適應了市場機制，變得日趨合理與實際。只要畢業生能擺正心態，在大學期間注重自己能力的培養，綜合素質較高、動手能力較強的畢業生想求得一個職位並不是一件很困難的事情。
如今在廣州灝成計算機科技有限公司工作的小周是信息與通信工程學院的畢業生。這份工作是學院老師帶著畢業生直接到單位上門推薦的。談起現在的工作，小周說：「我挺滿意的，目前還挺適應的，我和一起留下來的同學們在這邊也發展得很好。留在這邊還挺有發展前景的，盡管沒能按照曾經的規劃成為一名嵌入式程序員，但現在有這份穩定的工作也算是另一種收獲吧」，她對現在的生活很滿足。
中小企業、二三線城市需求明顯上升 互聯網行業更需人才
隨著國家和地方經濟增速進入新常態，高校畢業生就業繼續面臨著極大地挑戰，2015年大學生就業需求在結構性方面有變化，民營中小企業、二三線城市需求明顯上升；鼓勵高校畢業生下基層就業仍然是國家重要的政策導向。同時，隨著我國最近推出的一系列國際經濟發展戰略，外語外貿類專業需求可能會有所增長。
湖南理工學院招生就業處喻運斌處長說：現在很多單位招聘崗位不限專業，互聯網信息傳輸和軟體及信息技術服務業、製造業、金融業、建築業、批發和零售業等行業需求較大。就專業的就業優勢而言，工科類、財經類相對較好，外語、土建、機械專業的畢業生跟知名的大公司簽約率較高。其實專業的就業優勢也是相對的，某些傳統的短線類專業，比如中文，如果畢業生文筆好，會寫材料，能夠勝任辦公室日常事務性工作，他們同樣會受到用人單位的青睞。
多方合力破求職難題
市大中專學校畢業生就業管理辦公室負責人告訴記者：近年來，他們積極落實大學生創業引領計劃和高校畢業生就業促進計劃，積極配合岳陽市勞動就業服務局開展一系列活動，努力開辟就業渠道，取得了一些成效。由政府出資在汴河街開辟的大學生創業實訓基地，每年都招募了一批大學畢業生零租金、零成本、零風險進駐基地，進行創業實戰培訓。同時，通過舉辦各種校園招聘活動，為畢業生搭建就業平台。2014年5月12日至18日，岳陽市公共就業服務進校園活動—校園招聘周活動在湖南理工學院舉行，參加校園招聘周的用人單位共477家，提供5923個就業崗位。進場參加面試的畢業生有3148人次，簽訂就業協約和勞動合同的有285人，達成就業意向的1157人。11月22日，湘北地區高校2015屆畢業生供需見面會暨湖南理工學院畢業生供需見面會在湖南理工學院舉行。該供需見面會共有來自省內外471家企業進校攬才，提供崗位11503個，達成初步就業意向5200多人次。
湖南民族職業學院就業處負責人指出：破解大學生就業難題，除了需要畢業生自身進行良好的職業設計、心態調整之外，更需要政府層面為畢業生就業、創業提供寬松透明的創業環境，為公平就業、更有質量地就業提供政策支持。高校要對接市場需求設置專業和課程，積極實現校企合作共同培養，同時也應該多為畢業生的就業、創業提供相關指導，以避免畢業生在求職過程中走彎路。

F. 眼下求職就業越來越難，拋開其他不說，選擇科學高效的求職方式十分重要，不知道你們有什麼高見

求職「反恐」：其實也就這么幾招

近來，一種叫作「求職恐懼症」的惡疾正在全國大中專院校流傳開來。不少畢業生求職失敗的事例表明，誰傳染上了它，必定給自己的今後發展帶來影響。眼下，這些畢業生們正在為如何戰勝它叫苦不已呢。

誰讓現在的求職競爭如此激烈呢？在人山人海的招聘現場，不少在求職中表現不佳的年輕人往往成為求職的失意者。部分過於「恐懼」者就算在招聘現場得到了一個較高的印象分，可在後來的筆試面試中，或怕被過於激烈的競爭淘汰而主動出局的，或在面試中因為一、兩句話稍有答錯就產生極度恐懼情緒、產生有害自我暗示而失敗的。

其實你不用太擔心，從某種意義上說，初出校園的年輕人身上，「求職恐懼症」可謂人人皆有，只是表現的激烈程度和患病深淺不同而已。

那麼，就看看他們在就業中反恐的表現吧。

求職路上：用鮮花調適恐懼

財會專業畢業的梅青，在赴一家大型外資企業面試時感覺心情格外緊張，畢竟她太想得到那份工作了。於是她乾脆放慢了腳步，並在附近一家花店給自己買了一束鮮花。沿路聞著花香，她感覺心情真的好多了。此時的她忽然領悟到，求職，就是智慧、毅力甚至是金錢的比賽，而一份放鬆的心態，則十分重要。

毫無疑問，梅青的面試相當成功，「在求職中正確及時調適自己的狀態太重要了」，這是她回到宿舍時說的第一句話。

反恐專家支招：現在的大學生求得一職不容易，如果想謀求自己應有的社會地位，則必須讓自己回到平時狀態，拋棄緊張，如此才可以釋放出潛能。

初次見面：萬事好商量

報社的陳勁松現在已經是個資深記者，說出他的專業，你可能不太相信：數學。當初他到報社應聘時，同去的幾個大學生都說，「人家要的是記者，你來添什麼亂？」但他內心清楚，人家註明專業對口，只是想找到合用的人才，既然自己已經有做記者的能力，就不用在乎什麼專業了。另外做生意的爺爺從小就教育他一句話：和氣生財。他相信，只要自己有那份誠意，一切事情都是可以商量的。

果然，在與報社領導的見面中，小陳給報社編委極好的印象，特別是他的口才及言談中表現出來的那種達觀的做人態度，讓人贊嘆不已，更加上他在學校樣報上發表的一些新聞作品，已經反映出了他的水平，做記者需要付出極大的勇氣，小陳專業不對還敢於來應征，讓幾位編委十分欣賞。其他同去的大學生因為水平平平，結果反面都落選。看來，小陳是看好了「實際能力」這四個字，當求職者有了它，其他的東西都是「萬事好商量」的。

反恐專家支招：對於求職經驗不多的大學畢業生來說，有一點他們往往不清楚：求職時，千萬別只盯著那些招聘條件，畢竟那些「死」條件落實到具體的你身上時，是可以與用人單位再協商的。

筆試面試：重在智力與性格測驗

「筆試，面試，怎麼這么麻煩！」21歲的畢業生姚自立打算要進一家大公司了，可看到有這個要求，開始有點「恐懼」。也難怪，此時的小姚首次應聘，經驗不豐富，自然產生的害怕心理。

好不容易盼到了面試這一天，他居然變得有點不在意了：這算什麼面試呀，都是一些極常規的問題，就算是涉及到職業和他的學業吧，也很容易回答，於是慢慢的他就開始變得隨口、不加思索地回答問題了。

「如果你發現上司的水平沒你高，或者同事不好相處，你怎麼辦？」老總笑問。「那還不好說，用能力來回答他，最後做他的上司。如果他還這么和我作對，我就告訴老總，如果老總也不管，那就走人呀，反正有能力，還怕沒有好單位？」天呀，小姚居然拿出了在大學里的那套，如此「輕松」回答，結果自然沒有通過。

反恐專家支招：其實一些大公司，特別是一些外資、合資公司的筆試，往往重在測試你的智力和性格，根本不太在意卷子表面的分數。

靜靜等通知：萬萬不可畫蛇添足

不少單位都要求職者在初試後回家等待通知，盡管此時他們對需要什麼樣的人已經有了大概的答案。此時如果你各方面條件都具備，也不急於一時而三天兩頭打電話詢問，那樣人家會很煩的。

性格「奔放」的王菁菁卻並在乎這一套，在經過面試筆試再面試可最後沒有得到結果反饋後（其實遠沒有過人家說的等待期限），就匆匆「親自」到公司了解。她這樣做在她自己認為沒什麼，其實違背了當初與公司「未經通知，謝絕來訪」的約定。另外她在與辦公室一位「辦事員」對話時，又一時失了禮節，言談上不注意分寸，給人留下了不好的印象。

不久公司的錄用通告在大門口張貼出來了，沒有她，她立即向那家公司里的熟人了解，一了解，讓她十分懊悔，原來在最初的錄取名單中有她，可因為她私自來公司查詢，同時對公司老總說話不禮貌，當天就被從名單中刪去。老天啊，原來「辦事員」是公司老總。

反恐專家支招：等待說起來是件最簡單的事情，可某些原來可以被錄用的求職者，往往因為性急，產生了盡早得到消息的念頭並經常騷擾公司人事部門，這樣做往往就會憑空失掉一些極好的入職機會。

過了招聘時間？機會還放在那兒呢

對於品學兼優的趙荷來說，找工作絕對不是問題，問題是要他的單位太多。由於不少單位招聘有個期限，當他看到本地一家大公司的招聘廣告刊登在一個月前的晚報上時，感到這次真的要失去絕好的機會了，因為那家公司他正是他最想去的。

最初他感到失望和恐懼，恐懼的是，自己再也不可能進這家心中的理想公司了。可幾天後，基於對自己優秀的自信，他還是與那家公司的人事部通了電話，可結果還是不好。為了以後不再後悔，他乾脆來到了公司總經理辦公室，沒想到這次得到了意外的驚喜，公司有一個職位當時正好缺人，原來的職員辭職出國了。經過與小趙的交談，總經理發現他身上已經具備了相關的關鍵性才能，並對他的真才實學表示欣賞。一年後，由於勝任所應聘的工作，小趙榮升到了高級主管。

反恐專家支招：小趙經常對別人說的一句話就是求職反恐的最好利器：「條件是可以變通的，努力是不能放棄的，害怕？害怕是沒有必要的。」不錯，努力戰勝恐懼，你就不會再有對青春的悔恨。

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求職難難於上青天？ 破解應聘八大困惑

沒工作經驗咋辦

鴻震：應屆生就業，將到高峰期；春節後，在崗人員跳槽也會突出。通過這次談話，希望能給大家找工作帶來一些啟發。

馮雲：61次求職失敗，這背後可能是大家普遍面臨的困惑。

熊偉：只要破解了這些困惑，就很容易找到滿意的崗位。

馮雲：對應屆生來說，「沒有工作經驗」是最大的攔路虎。

鴻震：招聘會場上，應屆生一看需要工作經驗，掉頭就走，根本不再細看招聘簡章。

馮雲：我曾四處尋找做營銷、管理和文秘的朋友，向他們討教間接經驗，其實就為跨過「經驗」這一關。

熊偉：「工作經驗」並不可怕，關鍵要讀懂經驗背後意味著什麼。用人單位看重的並非經驗本身，而是由經驗而積累的工作能力。所以，應屆生可以通過在校兼職或實習的經歷，展示自己的潛質，將你具備或即將具備那種能力的信息傳遞給對方。

而像做了一年就跳槽的人，幾乎不會擁有成功的工作經驗，起碼不具備有效的工作經驗。工作的第一年，前3個月是學習試用階段，再3個月是為適應企業，後6個月是了解整個行業。一年後剛轉變成企業人。因此，一般工作2年後才勉強算有了工作經驗。

我適合做什麼

馮雲：初次求職，心裡很迷茫，四處投簡歷，卻不知找什麼工作好。

熊偉：這是職業定位不準的表現。初入職場，清醒認識到自己想做什麼、能做什麼，至關重要。

鴻震：那麼，怎樣給自己定位呢？

熊偉：首先要明確自身優勢，職場競爭是靠優勢取勝的。然後結合個人興趣、愛好，選擇一種職業。有些人只看到某種職業名稱上的光環，卻不清楚它的本質特點，定位就可能不當。實際上，選擇了某種職業，就選擇了一種生活方式：銷售員要天天在外奔波，時時面臨拒絕，一個性格內向、沒耐性的人，肯定做不好；喜歡創新和冒險的人，去做會計，肯定很痛苦。

馮雲：明白了！有了興趣，你就喜歡做；有優勢，說明你能做；再加上認同那種職業的生活方式，就能做好那份工作。

我能競爭過別人嗎

鴻震：招聘會上，一些專科生看到不少本科生、研究生也在投簡歷，心裡不免生怯。

熊偉：有的本科生畢業後直接考研，一部分人很大程度上就是害怕競爭、逃避競爭。其實，競爭並不可怕，只要敢於競爭、樂於競爭，就能取勝。競爭靠優勢，而優勢又是相對的。就像一個博士生在某個領域內可能是專家，但在另一領域可能還不如一個專科生。可以說，每個人都是一個奇跡。

馮雲：怎樣競爭更能勝券在握？

熊偉：當個人優勢與崗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，競爭無處不在，應聘者應該從求職資料、面試、個人形象等各方面主動表現競爭優勢。

專業不對口咋辦

鴻震：很多人覺得找工作難，實際上是想找一個對口的好工作。

馮雲：對口工作找不到，怎麼辦？改行吧，又覺得學了四年的專業白白浪費了，太可惜！

熊偉：我們沒必要用專業限定自己的就業方向，否則就業面會太窄。像營銷、行政管理、文秘等類崗位，各專業的人都可以從事，除非是技術含量較高的專業崗位，確實需專業對口的人去做。比如，惠普的一個金牌維修工程師，學的是體育專業；西門子有個做技術支持的，是學會計的；我有一個同學讀的是冶金專業，因愛好編程，畢業時就被某公司聘去做程序員了。

鴻震：那怎麼看待所學的專業呢？

熊偉：專業學習只是知識基礎、知識體系和學習能力的積累，畢業後能否從事相關專業類崗位，這又涉及到前面談的職業定位問題了。

嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數次就業指導講座；馮雲，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經61次求職失敗後，第62次終於成功。

女性找工作，咋這么難

馮雲：在61次求職中，我曾多次電話應聘，但不少單位一聽是女聲，就說「我們這里不要女的」，馬上掛斷了電話。

鴻震：許多人說這是女性歧視，為此憤憤不平。

熊偉：男性在體力、出差、理性思維等方面，可能佔有一定優勢，所以在營銷、管理等領域可能做得更得心應手；而女性思維細致，在財務等方面更有優勢。但多數崗位，男女都可以做。有的用人單位可能考慮到崗位性質，偏重於男性，便限制只聘男性，但女性應聘者可以展示自己的其它優勢，去說服對方。

進大公司還是小公司

馮雲：「非名企不去」、「非大公司不進」，這可能是應屆生剛找工作時的普遍心態。

鴻震：大家可能覺得大公司管理更規范，更能兌現承諾，認為小公司規模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。

熊偉：這是一種偏見。大、小公司各有優劣：大公司的崗位薪水高、較穩定，又體面，各種福利很到位；但因業務量大、管理規范，分工較細，往往是「一個蘿卜一個坑」，這樣你的工作經驗會很精、很專，但面卻窄。

馮雲：大公司晉升機會很多呀？

熊偉：機會是多，但競爭更加激烈。當然，在大公司，可以天天與高手「過招」，專業能力提升較快。

鴻震：相反，在小公司，「麻雀雖小，五臟俱全」，常常一人兼多職。

熊偉：這在工作中涉獵的層面更廣，可以鍛煉各項能力。幾年干下來，說不定會成為復合型人才。所以，是去大公司還是小公司，無關緊要，關鍵是先了解公司背景，然後結合職業目標，看它能否為以後發展帶來更多機會。

多考證管不管用

馮雲：求職前，我曾考取了中級文秘資格證書，就是為增添應聘的籌碼。

鴻震：現在考證者成風，看看漫天飛的考證廣告，就可見一斑。很多人在問：多考個證，到底管不管用？

熊偉：有了證，只能證明你考過，而用人單位看重的是證書的含金量。曾有兩名持有六級英語證書的應屆生去面試，一名能用英語交流，另一名用英語自我介紹都很難。結果，前一名順利過關，後面一名自然被淘汰。有人為拿個證書，請「槍手」代考，這是愚蠢至極，因為他遲早逃不掉面試那一關。

熊偉：另外，證書越多，面試者的期望值就更高，你的表現稍微令他失望，你的機會就更少些。

找工作太累了，咋辦

鴻震：馮雲，61次求職，當時你有沒有累的感覺？

馮雲：屢屢碰壁時，想起家庭、親朋和同學的期望，無形的壓力就變成了心理負擔。

鴻震：心態不好，會直接影響找工作呀！

馮雲：當時實在不想找工作了，就在家裡呆了一周，專門調整心態。聽聽歌、散散步，每天堅持半個小時在電腦前練打字，還翻翻專業書。尤其一本《心態決定一切》的書，讓我茅塞頓開。後來我模擬多種面試機會，琢磨出不少應聘技巧。最後，我對自己說：我一定能找到理想工作。

熊偉：馮雲的做法很不錯，心態不好時，只要及時調整，總結經驗教訓，不喪失信心，保持良好的心態去應聘，終能成功。

嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數次就業指導講座；馮雲，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經61次求職失敗後，第62次終於成功。

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求職小偏方：常規面試如何巧應對

外企招聘已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程序，而國內的用人單位則沒有規范的模式，一般不會提太難太刁的問題。

△自我介紹要簡短

面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題並沒有實際
意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想藉此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。

△從對方的立場回答

有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是藉此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導沖突時，並且領導的意見不正確，你如何處理？適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。

△聽出話外之音

學會分析主考官話語背後的含義非常重要。

比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什麼樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。

G. 做程序員需要什麼學歷

隨著互聯網的快速發展，程序員的工資水漲船高，很多人想要轉行或誇專業進入IT這個高大上又薪資高的熱門行業，無奈沒有經過系統學習，空有一熱血卻不知道怎麼入門。

低學歷出路：
沒有學歷，可以去外包公司或者創業公司。
沒有學歷和有學歷，先不說學歷接受能力如何，從結果角度來說，在找工作的時候非常明顯。
因為80%的公司，在招聘時候，是明確要求本科學歷的，有些知名大企業明確要求第一學歷是985學校的，比如某訊，某為。
沒有學歷，如果你能付出時間，精力把編程技術聯練到爐火純青，能獨當一面，放心，你出來找工作，雖然去不了某訊，某為等
知名企業，但是可以去一些IT外包公司鍛煉下，比如軟通動力，中軟國際等等類似的公司，他們對學歷要求不會要求特別高，
還有部分小型創業公司，也不會對學歷要求特別高，但是對技術要求特別高。
說到底，就是如果你沒那個金剛鑽就別攬那個瓷器活。
未來發展：
有學歷與沒有學歷，未來發展方向完全是不同的，沒有學歷，未來發展的選擇極為有限。
IT創業
在沒有學歷情況下，在打工的時候，就要有危機意識，意識到你打工這個路子是不能走多遠的，你只能想辦法在打工的時候
積攢行業經驗，積攢人脈，積攢資金，等時機成熟的時候，自己出來創業做老闆（做公司，做工作室，做外包等等都可以）
我個人就是從最初的接外包，做到了從0到1萬，從1萬到20萬，從20萬到100萬的收入，到最後開了自己的公司。
我也就是利用業余時間慢慢積攢了行業經驗，人脈，以及資金，到最後時機成熟自己做了公司，實現財務自由，買房買車。
我相信絕大部分程序員，都會有這么個過程，只是有些選擇了打工+外包，有些膽子大的選擇了自己出來做公司。

H. 大學剛剛畢業，不喜歡自己的專業，可以做其他行業嗎

大學畢業後不從事所學專業的行業，究其原因主要有以下兩點。

高考填志願的時候，很多同學都不清楚自己想學什麼專業，於是聽取了家長的建議或者是在家長強烈要求的情況下選了專業。進入大學學習一段時間以後，才發現自己對該專業根本不感興趣。一小部分幸運的同學通過轉專業轉到別的喜歡的專業，剩下的同學為了取得畢業證書，咬牙在原專業念完大學四年。

I. 北京IT職業培訓學校哪一個好

北大青鳥樹立起IT職業教育標尺

職業教育是面向人人的教育，它打破年齡、學歷等個人條件的限制，最大限度地擴大職業教育所能夠影響、所應該影響的人群，讓人們不斷的學習進取，而後幫助和改變人們的生活。

面對職業教育，中國公民的意識也在不斷地走向成熟，由最初盲目的追逐，開始趨向理性的選擇。

他們更加關注培訓機構的知名度、可信度、培訓質量和就業保障。

那在眾多培訓機構間，我們要如何的選擇呢？

專業人士指出，主要從以下幾方向擇校：品牌好、就業推薦力強、培訓課程標准化、「實訓機制」。

「2008年IT教育培訓行業高峰論壇」在北京世紀金源大酒店舉行。北大青鳥作為IT教育培訓行業的領頭羊應邀出席，並獲得了「首屆教育培訓行業公益先鋒獎」。 那麼下面我們就來分析一下，作為IT教育領導品牌的北大青鳥是如何成為IT職業教育的標尺的呢？

特色1：課程設置以就業為導向
北大青鳥計算機教材始終走自主研發的道路，由北京大學和印度APTECH雙方100多位專家共同組編，教材每18個月升級一次，並結合企業的先進技術，成為業內最實用的教材。

特色2：實驗課程最受歡迎
作為計算機專業畢業的小陳，對北大青鳥的課程感到吃驚。因為即使做為計算機專業的學生，他在學校的上機課程也不過1/3課時，而北大青鳥的學員理論課和上機課的比例達到1：1，甚至1.5：1，北大青鳥的老師個個都是有著多年項目經驗的項目經理，他們以自己的身身經驗作為授課範例，生動而又嚴謹，更讓他興奮的是，還可以真正的參與企業項目的程序設計，甚至還可以扮演一個項目經理的角色。在學習中就掌握了企業的項目經驗。

特色3：學校像企業一樣管理學員
北大青鳥對學員的管理遠遠高於一般職業培訓的范疇。他們不僅僅把學員當成學生，而是把他們當成准職業人來要求。北大青鳥的學員「上課必須佩帶聽課證」，脫產學員必須保證95%的出勤率，「遲到三次視為曠課」，「累計缺課48學時者，開除學籍」。恐怕沒有哪一家職業培訓機構，管理機制會比北大青鳥更加苛刻。
北大青鳥是以一家企業的考勤制度、考核體系來管理學員，每個小班除了專業的講師外，還配有班主任管理學生的日常學習和生活。除了日常的技能學習外，北大青鳥還開設演講與口才、職業禮儀等課程，幫助學員成為一名准職業人。

特色4：校長也有行為准則
如果你在任何授課時間外，到任何一家北大青鳥中心，總是有幾個教室有學生在上課，這是老師對學員追加的補課，對老師而言，是出於自發，沒有要求，也沒有加班費。
北大青鳥對老師實施的考核也非常的嚴，「月考核」、「季度考核」、「年度考核」，還有長達55頁的「教員行為規范」才是老師們的「緊箍咒」。
這些管理在任何一家北大青鳥都一絲不苟，從教師到校長，每年都必須到總部參加培訓和考核，正因為它的嚴格和規范，所以北大青鳥IT證書含金量才得到國家級的認可。

特色5：就業就是硬道理
每個北大青鳥校區均配有就業部老師，在學習專業技能的時候，還提供相關的職業生涯規劃指導，帶領學生與用人單位進行交流，教學生如何寫簡歷等等。提供總部、區域、地方，3重網路推薦就業服務，並與國內外5000餘家知名企業簽訂人才合作協議，實行定向就業，確保每一位學生的就業問題。不但如此，我們和許多知名IT企業長期合作。每年都會有多次的企業上門招聘會，從而保證學員的就業質量。

J. 上海程序員去貴州找前女友辦銀行卡求復合，復合結婚的概率有多大

2020年年末，網上流傳了一段銀行櫃台工作人員給前男友辦理銀行卡的視頻，引發了很多人的關注和熱議。據了解，這段視頻是拍攝於2018年，而兩年前這段視頻中的兩個年輕人當時已經處於分手的狀態，不過通過這次辦銀行卡的方式求復合，兩個人後來又重新在一起了，並且已經結婚一起在上海打拚奮斗。

後來兩個人結了婚，並且一起來到了上海打拚，當時小陳辦理的那張銀行卡，後來他也會每個月固定往裡面存兩千元，為了兩個人以後的生活打下基礎。兩年後，這張銀行卡里已經攢下了六萬元錢，他們也希望通過自己的努力，能在大城市紮根，並且能住上屬於自己的大房子。這對年輕人的故事也感動了很多人，好的愛情不會被貧窮和任何困難擊敗，他們也用自身行動告訴所有人，好的愛情會讓兩個人一起成長，生活和感情都越來越好。