1. 足球球員簽合同的時候所謂的簽字費是什麼
其實簡單明了的說就是球隊為了盡快招募自己喜愛的求球員所放出來的誘餌，但是並不包含在可公開的轉會資金目錄上（可公開也可以不公開），只是球隊的一種招人戰術；同時，一些和比較大牌的球星簽約的商家，為了讓球星更加忠誠，更加賣力宣傳，也會奉上一定的簽字費。 PS：簽字費大約相當球員一季度的薪水
2. 程序員寫代碼要不要領導簽字審批
程序員寫代碼是不需要零點簽字審批的，這個代碼呢是生成一些文件之類的東西，是自己可以更改。
3. 關於球員簽字費的問題
給簽字費一般是球員跟原來的球隊合同時間比較短，比如只剩一年的時候轉會費會低一些，這時很多隊搶的話就多出了份簽字費給球員。比如於大寶轉會阿爾濱就有簽字費。
4. 58上的程序員招聘信息可信度高嗎
您好，建議廣大用戶在查看招聘信息時，注意以下問題：
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。
2、不要盲目簽字交錢。
3、警惕捲入任何形式的傳銷活動。
4、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
5、招聘單位只有手機單一聯系方式。
6、晚上預約面試。
7、招聘面試在偏遠的地方。
8、謹慎到外地工作。
提醒小貼士：個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。詳細招聘防騙知識，請查看http://about.58.com/106.html。如果您發現了不良信息，建議您直接在信息頁面進行舉報，我們會及時處理，給您帶來的不便請您諒解。
5. 應屆畢業生在互聯網公司一般簽約幾年是技術崗，也就是程序員。如果沒達到簽約的年份跳槽，要不要違約金
如果要跳槽提前30天向公司提出即可，不會存在違約金一說
6. 寧澤濤高開低走的經歷有多心酸呢
運動員轉行娛樂圈對他來說還是很困難的，而且因為沒有鏡頭感，用了很多很多努力增加鏡頭感就為了拍出好看的照片。而且為了保持身材，應該也付出了很多努力吧
7. 你見過哪些試用期的坑
你見過哪些試用期的坑？眼下正值春招旺季，而試用期是大多數求職者，必須經歷的階段，對於這些試用期違法用工行為，勞動者在求職過程中務必提防。先試用合格再簽訂勞動合同，違法！
案例1： 2021年國慶節前，一家旅行社招用了10名應屆高校畢業生。他們入職時，公司負責人發話：「三個月試用期，做得好才簽合同。」為保住「飯碗」，這些員工經常加班加點。誰料僅僅過了兩個多月，公司負責人就以「試用期考核不合格」為由拒絕簽訂勞動合同並將他們全部解聘。
評析：實踐中，有些勞動者在找工作時會遇到這種情況：在與用人單位簽訂合同之前，先要經歷一個「試用期」，而在「試用期」行將結束時，他們就被用人單位打發了。對此，勞動者應引起警惕。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。該法第十九條第四款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
從這些規定可以看出，不論勞動合同的期限如何約定，用人單位均應在勞動者開始為其工作時就簽訂勞動合同，並根據勞動合同期限約定試用期。也就是說，不存在單獨的試用期。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
無合法理由「炒魷魚」，該賠！
案例2： 小李應聘進入一家模具公司做鉗工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，同時約定試用期為兩個月。試用期即將屆滿時，小李突然接到公司與他解除勞動合同的通知，公司的理由是他還在試用期內，既然是試用，公司有權隨時決定他的去留。
評析：用人單位對試用期內員工說「炒」就「炒」，是一種明顯違法的行為。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這表明，在試用期內，用人單位單方解除勞動合同，要提供勞動者試用期限內存在不符合錄用條件情形的證明。
也就是說，用人單位負有關於員工「不符合錄用條件」的舉證責任，即承擔舉證倒置責任。如舉證不能，則要被認定為違法解除勞動合同並支付賠償金。
把試用期當「橡皮筋」任意拉長，不可！
案例3： 小秦應聘去一家物流公司上班。入職時公司告訴她試用期6個月，其間由公司進行考核。在距離試用期屆滿前幾天，小秦被告知鑒於其表現不佳，將再延長試用期3個月。小秦對此感到困惑，不知道自己還需要被試用多久才能轉正。
評析：《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。具體的規定為：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
因此，案例中該公司這種約定試用期後又隨意延長的行為，顯然是違法的。
實踐中，有些用人單位規定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年期限的勞動合同就約定了6個月的試用期，這也都是侵害勞動者合法利益的違法行為。
試用期內辭職被索要違約金，拒絕！
案例4： 陳某應聘到一家紙業公司工作。試用期間，陳某發現該企業勞動保護條件較差，於是提出辭職，向企業負責人表示要另謀出路。此時，企業負責人告訴他，如果他試用期內要離開工廠，需等待30天，否則須賠償違約金6000元。
評析：實踐中，一些勞動者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時，後者要求其承擔違約責任，理由是勞動者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之後，屬違約行為。其實，《勞動合同法》設立試用期的目的，就在於給予勞動關系雙方一個相互考察的期限，此時雖然勞動合同已經生效，但勞動者如因不滿意用人單位而要離開，可以比轉正後更快解除勞動合同，因為，根據該法第三十七條規定，勞動者在試用期內只要提前3天辭職即可。
8. 程序員為什麼入職之前要填寫競業協議
就是為了防止你在離職後，去別的同行公司然後泄漏公司的機密。
一般來講，競業限制協議應該明確約定競業限制的地域、范圍、年限（最長不超過2年）、經濟補償金額、違約責任等內容，如果沒有約定，尤其是沒有約定補償金額的話，那這份協議就是無效的。
其實簽這份協議，對員工和企業都是一種保護措施，既保護企業的秘密，也給予員工一定的補償，因此，不要弄到劍拔弩張，建議協商解決。
9. 個人商標注冊流程及費用大約是多少
商標一般要走以下流程：1.查詢商標名稱是否已有相同或相似商標存在，還需確認商標注冊的類別，注冊的商標所在的行業和服務。2.准備材料：以個人名義提出申請，一般需要出示您的身份證及個體戶營業執照的復印件。以企業名義來申請注冊，需出示企業《營業執照》副本復印件以及蓋有單位公章及個人簽字的填寫完整的商標注冊申請書。3.向國家知識產權局商標局，申請商標注冊申請，或者委託商標代理機構委託商標代理機構，讓他們幫你做商標申請文件，以及提交商標申請文件。4.商標注冊主管機關對商標注冊申請，進行商標審查(9—12個月)、初審公告和注冊公告(3個月)，公告無異議，就可以領取商標證。關於注冊商標額費用，1枚商標1次申請官費為270元，可以選擇10個商品或服務類別，不足10個類別仍收取270元官費，超過10個類別超出部分按照27元/個類別收取官費。委託商標代理機構辦理的，申請人應向商標代理機構繳納商標注冊證明官費和代理費。法律依據：《中華人民共和國商標法》第二十二條商標注冊申請人應當按規定的商品分類表填報使用商標的商品類別和商品名稱，提出注冊申請。商標注冊申請人可以通過一份申請就多個類別的商品申請注冊同一商標。商標注冊申請等有關文件，可以以書面方式或者數據電文方式提出。
10. 騰訊簽字費什麼時候發
程序員:騰訊32k,16個月+5萬簽字費,美團35k,15.5個月,