程序員入公司

① 我是一名Java程序員剛進公司，怎麼辦

想繼續做開發，就說1年的xx項目開發經驗即可，同時要求你對項目要有個了解以及能描述說出你做的項目中開發的功能模塊，這個到時候新公司面試還是會問的，當然前提是你技術確認還可以。

② 剛畢業的程序員進什麼樣的公司,有發展前景

當然是能夠進大公司最好，大公司一般比較穩定，還有就是公司發展前景比較好，業務比較穩定，軟體開發流程比較規范，對於剛畢業的人來說，可以學到很多東西，進步非常快

③ 程序員想進入大公司實習或工作，需要掌握哪些技能

第一：學歷。

為什麼把學歷排第一呢？因為現在很多培訓機構都忽悠那些中學生，說現在學歷不重要，只要你把技術學好。這里說一下，學歷很重要，因為學歷是敲門磚。大公司每次招人都會有很多人來應聘，第一輪怎麼篩選，就是看學歷。

第二：綜合素質

初試的時候，看的就是個人的綜合素質了。你的言談舉止，個人表現，是否積極向上等等。因為你到一個公司，你的所作所為就代表著公司的形象，你在外面給人印象，就是別人對公司的印象，就比如：如果你在國外做了一件好事，外國人會說中國怎麼怎麼樣，不會說這個人怎麼怎麼樣，因為他們不認識你。

④ 接私活能月入上萬養活自己，為何有的程序員還要去公司上班

自由職業者歸屬於自己能解決所有工作任務的性質，程序員單獨實現一個新項目的機會還是太少，實質上而言還不是很適合做一個自由職業者。

程序員要提升自己的收入實質而言提升自己工作能力才是關鍵，由於程序員這個職位在工作能力就位之後，大部分薪水很快就能就位，畢竟對於公司而言在社會上招聘上同等工作能力的程序員成本會更高，所以要是公司不是由於經營不善，大部分都會主動給加薪，如果感覺實在是達不到心理預期能夠 選擇換工作，這是程序員正常的提升自己收入的一種非常好的途徑。

⑤ 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業，新員工入職的第一件事就是入職培訓，讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力，提高員工的綜合能力，讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後，就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識，因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的，而且跟實際運用還是有一點差別的，另外計算機技術的更新速度非常之快，可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了，所以需要有人進行培訓，讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程，一開始不會讓你一個人負責一個項目，只會讓你做一個項目的一小部分，通過這樣一步一步的積累，慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做，測試一下你自己的能力，如果你能自己獨立完成，那麼說明你已經學會了，可以自己獨立操作了，如果自己不能獨立完成，那麼就還得繼續學習，一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候，那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業，但是工作強度不低，經常需要加班，有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業，好好努力吧，祝你早日成為一個合格的程序員。

⑥ 程序員在公司裡面要干什麼

是的，程序員就是需要每天敲代碼以及修改bug，實現某些功能等

⑦ 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

⑧ 本人大三。想問下從事游戲開發的程序員，如何才可進入游戲開發公司。需要掌握哪些方面的知識

基礎知識扎實，然後確定開發方向，比如作android，IOS，或者PC平台的開發，則相應地了解開發環境，開發語言等，然後有針對性地做些聯系或者作品。如果不確定，則C/C++,Java等基礎方面的開發經驗一定要具備。還有就是對於開發要有自己的理解。
當然還有個很重要的一點是要有持續的熱情，不怕失敗和困難。

AS3相關的開發說實話我個人不是特別看好。並不是說不能掙錢，只是現在國內的網頁游戲做濫了。個人觀點，不是個正途。而且flash開發游戲是有局限性的。但是目前看到的，pc上的游戲，也只有網頁游戲鋪天蓋地，真正的PC游戲，比如說利用directX開發的，都沒聽過有什麼游戲。
另外，ios和android開發的一些小游戲，國內到是有一些不錯的。
按照你現在的情況，如果不願意去做flash游戲，多學習打好基礎最重要了。至於作品之類的，如果沒有好的創意，就不要浪費時間了。其實大多數情況下，作為開發人員只是完成編寫代碼的任務，很少能自己有些什麼作品。畢業後或者提前找個好些的游戲公司，邊干邊學，你也許會重新選擇自己方向的。

⑨ 程序員可以去哪些公司

在這邊的話 可以出那些軟體公司啊 外貿公司那些東西都可以的 變成熟的地方都可以的 手機公司也行