『壹』 管理學中統一指揮原則和統一領導原則的區別和聯系
統一指揮是組織原則中的最基本的一條原則，無論是傳統的管理，還是現代化的管理，都比較廣泛地採用這一原則來進行組織設計和管理。
統一指揮原則，強調的是命令的統一和垂直的管理系統，要求每個職務都要有明確的責任者，嚴格規定命令逐級下達，上級不得越級指揮下級，下級也不得越級請示上級，一級只能指揮一級，一級只對其上級負責，上下級之間形成一個「指揮鏈」。該原則認為，只有這樣才能做到政令暢通，提高管理工作的效率和效果。
『貳』 統一指揮和統一領導的區別
統一指揮，涉及某件事情的具體部署和落實。
統一領導，涉及大面上的長期的歸屬和服從。
前者職責更具體，後者涵蓋面更寬。
『叄』 統一指揮名詞解釋是什麼
統一指揮即無論什麼工作，一個下級只能接受一個上級的指揮，如果兩個或者兩個以上領導人同時對一個下級或一件工作行使權力，就會出現混亂局面。
『肆』 管理學中統一領導和統一命令的差別
（1）表達范圍不同：統一指揮是行動上的活動安排；統一領導不僅包含行動上，同時也有思想上等其他方式進行影響來達到某種目的；
（2）行為主體不同：指揮的行為主體可以是同級之間，也可以是上下級關系，接收主體可以是人以外的其他事物；領導是人與人之間的一種互動過程，行為主體必須是上級，接收主體也必須是人
『伍』 統一指揮就意味著統一領導
統一機構指揮，也可理解的為統一領導