網路遇到高薪程序員

㈠ 互聯網行業高薪體面，為何會出現35歲危機

因為互聯網的程序員一旦到了35歲的時候就喪失了足夠的進取心，而且35歲的程序員也非常清楚自己在未來並沒有太多的機會成為領導層的一員。也因此互聯網的程序員就會出現35歲的危機，因為在35歲辭職或者是被辭退的程序員的比率是最高的。因為在這一段時間程序員雖然掌握了足夠的專業知識，但是在和那些年輕氣盛的新人進行對比的時候，35歲的心態明顯不如這些年輕人的心態那麼優秀。

不過有相當一部分35歲的程序員在35歲左右就會面臨被公司辭退或者是調配到其他不是核心部門的職位上。可以說有的時候互聯網公司就會用各種手段逼這些35歲的程序員辭職，可以說這樣的做法是非常不人道的，但是有一些互聯網公司為了自身利益的發展，就會採取這樣的手段。

㈡ 互聯網大廠程序員是高薪風口，為何有程序員辭職當司機

你好，互聯網大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的。大廠工程師鮮有轉行做司機的，一般即便迫於壓力跳槽後也是選擇互聯網小企業做項目經理，以騰訊為例：

1、互聯網大廠生存現狀：騰訊送午休，95後攢夠錢就跑

前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發帖，自己在現在已經掙了1000萬，已經計劃離職過輕松點的生活了。網飛創始人稱，實現公司和員工共贏，最關鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優秀的的人才，然後讓他們自由地發揮創造力：「人才密度越高，你能提供的自由度就越大。」

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

㈢ 程序員的工資為什麼那麼高

根據《2018年中國程序員生存狀況報告》，年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%，且年齡都在 25 歲以下，工作年限只有 1-2 年；大多數程序員年薪在 9-30w，平均月薪達到 10k 以上，這相比於其他行業已算是高薪；年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

為什麼程序員普遍高薪？

1、程序員是IT行業的核心競爭力

it 行業自誕生以來，一直是資本的寵兒。近年來，多數風投都進入了互聯網公司，這是一個循環，資本看好，就會出現更多的創業者。創業公司越多，就需要越多的技術人員。所以，這個行業總體上是不缺錢的，有能力給程序員開高薪。

2、程序員的門檻相對比較高

這個門檻不是指學歷，而是很多人倒在入門的路上，因為零基礎入門時總會遇到挫折，很容易讓人放棄，能真正堅持學完然後做這一行的人，相比別的行業來說還是少很多。

3、程序員的不可替代性

軟體技術公司最主要的開銷就是人力開銷，人才是最重要的組成部分。軟體開發不是工廠，很難量化，沒辦法做到流水線工程。有些關鍵的崗位人才一旦流失，就會對公司產生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因。當然前提是技術實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

未來，程序員會持續高薪

在所有職業當中，程序員是增長得最快的。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了，正是因為程序員把這些工作內容自動化了，這個趨勢肯定會繼續下去。

軟體行業的變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。傳統行業被軟體化需要程序員來實現和維持。未來幾十年內，需求只會越來越大，與其它行業的工資差距也會越來越極端。

站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？

㈣ Java程序員憑什麼拿高薪現在學Java就業前景好嗎

Java程序員的高薪引得不少人羨慕不已，有很多就是沖著Java的高薪從而轉行。但是Java程序員的工資為什麼那麼高？

主要體現在以下五方面：

• 高薪的程序員都是技術高超的人才

Java的入門門檻不高，基礎知識學習起來也並不太難。但是能通過層層選拔最終走上高端Java程序員的人屈指可數。Java作為一門計算機編程語言，可想而知它能簡單嗎？

雖然初期的理論知識讓很多人覺得Java入門很簡單，但是到了後期想要學好Java必須配合一定案例訓練才能掌握。

是萬事開頭難，很多人抱著很大的希望去學習，隨著遇到的困難越來越多，慢慢的也就放棄了，因此有一部分人都倒在了入門的路上。

人需要一種叫成就感的東西來支撐自己前進，剛開始學的時候這也不會那也不會就很容易讓人放棄。所以干這一行的人相對其他行業還是少。

• 企業對Java技術人才求賢若渴

市場需求存在巨大的缺口。中國在移動互聯網這塊發展迅猛，特別是很多小的創業團隊有很多的做安卓或者iosapp的需求，以及php或者Javaweb的需求。

需求很多的是有經驗的，但是有經驗的還是少，剛畢業的小夥伴經驗又不足，有些公司又不想培養，造成公司招不到人，剛畢業的找不到工作。

人才發展跟不上市場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

• Java技術的工作難度強度都比較大

辛苦分勞力和腦力兩種，勞力工作不難，每天重復著體力活；但腦力活就不一樣了，程序員一輩子都在學習、在挑戰，因為這是一個不進步就out的行業。

作為程序開發員，Java程序員要面臨一遍遍修改測試再修改的工作環節，所以Java工程師的工作強度還是很大的。

對於沒有開發經驗的初學者而言，做一個優秀的Java工程師還有很長的路要走。這也是Java程序員高薪的原因之一。

• 技能過硬的Java程序員是企業核心人員

高端的Java工程師掌握著企業的核心技能，企業為了避免人才流失降低人力成本，自然會用高薪留住高端Java技術人才。

當然，這一切的前提就是程序員必須有專業過硬的技術實力，如果只是底層的打雜人員那待遇和薪資就另當別論了。

對於在職的Java從業人員來講，不斷的努力吸收新的知識，跟上互聯網進步的節奏是很重要的。

• 學Java的就業前景

Java軟體工程師就業前景如何是許多人都困惑的問題，他們有的時候甚至不知道自己選擇的行業是否正確。

根據IDC的統計數字，在所有軟體開發類人才的需求中，對Java工程師的需求達到全部需求量的60%~70%。

近年中國在移動互聯網這塊發展非常迅猛，各種創業公司、小團隊如雨後春筍般冒出來，對安卓開發、PHP、Java、Web的需求變大。但存在人才發展跟不上市場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

從第三方平台統計的數據可以看到，Java工程師在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪資佔比為30.3%。

崗位需求方面，從100offer招聘網發布的各技術類崗位企業面邀數佔比可以看出，Java工程師企業需求為第一位，佔比60%，同比增長了11%。

㈤ 合格的程序員(能拿高薪的程序員)語言具備哪些素質

程序員是一種技術工作.在IT的發展中有相當重要的地位.從底層硬體通訊協議的建立. 到數據傳輸層的處理.到操作系統的建設.到資料庫平台的建設.一直到應用層上各種數 據營銷平台的搭建.程序員在裡面都扮演著舉足輕重的角色並為IT事業的發展做出了巨大 的貢獻.
中國有很多精於編碼的人.但是中國軟體行業.尤其是網路應用開發方面誤區很大.很難形成有規模的軟體開發力量和產品能力.不但比美國差距甚遠.和印度相比也是頗有不 如.這些問題不是在於中國程序員的智商和工作努力狀況.也不是在於國家和民間對開發 的投入程度.而是很大程度上.有一些對技術.對程序開發.對項目設計方面的思想誤 區.這些誤區.導致了軟體行業的產品化能力不足.缺乏規模化和大型復用系統研發能 力.可以說.改變認識誤區.是解決軟體行業小作坊模式和個體英雄模式所帶來的局限性 的重要工作.
中國有很多小朋友.他們18.9歲或21.2歲.通過自學也寫了不少代碼.他們有的代碼寫的很漂亮.一些技術細節相當出眾.也很有鑽研精神.但是他們被一些錯誤的認識和觀點左右.缺乏對系統.對程序的整體理解能力.這些人.一個網上的朋友說得很好.他們實際 上只是一些Coding fans.壓根沒有資格稱為程序員.但是據我所知.不少小網路公司的 CTO就是這樣的coding fans.拿著嚇人的工資.做著嚇人的項目.項目的結局通常也很嚇人.
一.程序員基本素質
作一個真正合格的程序員.或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員.應該具有的素質.
1:團隊精神和協作能力
把它作為基本素質.並不是不重要.恰恰相反.這是程序員應該具備的最基本的.也是最 重要的安身立命之本.把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語.任何個人的力量都是有 限的.即便如linus這樣的天才.也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡.那些遍布全球 的為linux寫核心的高手們.沒有協作精神是不可想像的.獨行俠可以作一些賺錢的小軟 件發點小財.但是一旦進入一些大系統的研發團隊.進入商業化和產品化的開發任務.缺 乏這種素質的人就完全不合格了.
2:文檔習慣
說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子.良好的文檔是正規研發流程中 非常重要的環節.作為代碼程序員.30%的工作時間寫技術文檔是很正常的.而作為高級 程序員和系統分析員.這個比例還要高很多.
缺乏文檔.一個軟體系統就缺乏生命力.在未來的查錯.升級以及模塊的復用時就都會遇 到極大的麻煩.
3:規范化.標准化的代碼編寫習慣
作為一些外國知名軟體公司的規矩.代碼的變數命名.代碼內注釋格式.甚至嵌套中行縮 進的長度和函數間的空行數字都有明確規定.良好的編寫習慣.不但有助於代碼的移植和 糾錯.也有助於不同技術人員之間的協作.
有些coding fans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂.這種叫囂只能證明他們自 己壓根不配自稱程序員.代碼具有良好的可讀性.是程序員基本的素質需求.
再看看整個linux的搭建.沒有規范化和標准化的代碼習慣.全球的研發協作是絕對不可 想像的.
4:需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的需求.很多小朋友寫程序往往只關注一個功能需求.他們把性 能指標全部歸結到硬體.操作系統和開發環境上.而忽視了本身代碼的性能考慮.有人曾 經放言說寫一個廣告交換程序很簡單.這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情 況下的性能指標是如何實現的.對於這樣的程序員.你給他深藍那套系統.他也做不出太 極鏈的並訪能力.性能需求指標中.穩定性.並訪支撐能力以及安全性都很重要.作為程 序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境.將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險 和惡意攻擊的可能性.就這一點.一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經 驗才有可能有心得.
5:復用性.模塊化思維能力
經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨.寫了幾年程序.變成了熟練工.每天都是重復寫 一些沒有任何新意的代碼.這其實是中國軟體人才最大浪費的地方.一些重復性工作變成 了熟練程序員的主要工作.而這些.其實是完全可以避免的.
復用性設計.模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候.要多想一 些.不要局限在完成當前任務的簡單思路上.想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在. 是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用.這樣就能極大避 免重復性的開發工作.如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到 這些問題.那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間.就會有更多時間和精力投 入到創新的代碼工作中去.
一些好的程序模塊代碼.即便是70年代寫成的.拿到現在放到一些系統裡面作為功能模塊 都能適合的很好.而現在我看到的是.很多小公司軟體一升級或改進就動輒全部代碼重 寫.大部分重復性工作無謂的浪費了時間和精力.
6:測試習慣
作為一些商業化正規化的開發而言.專職的測試工程師是不可少的.但是並不是說有了專 職的測試工程師程序員就可以不進行自測,軟體研發作為一項工程而言.一個很重要的特 點就是問題發現的越早.解決的代價就越低.程序員在每段代碼.每個子模塊完成後進行 認真的測試.就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決.這樣對整體系統建設的效 率和可靠性就有了最大的保證.
測試工作實際上需要考慮兩方面.一方面是正常調用的測試.也就是看程序是否能在正常 調用下完成基本功能.這是最基本的測試職責.可惜在很多公司這成了唯一的測試任務. 實際上還差的遠那,第二方面就是異常調用的測試.比如高壓力負荷下的穩定性測試.用 戶潛在的異常輸入情況下的測試.整體系統局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試.頻 發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等.當然並不是程序員要對自己的每段代碼都 需要進行這種完整測試.但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和 各種性能需求.有針對性的進行相關測試並盡早發現和解決問題.當然這需要上面提到的 需求理解能力.
7:學習和總結的能力
程序員是人才很容易被淘汰.很容易落伍的職業.因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有 領先性.程序員如果想安身立命.就必須不斷跟進新的技術.學習新的技能.
善於學習.對於任何職業而言.都是前進所必需的動力.對於程序員.這種要求就更加高 了.
但是學習也要找對目標.一些小coding fans們.他們也津津樂道於他們的學習能力.一 會學會了asp.一會兒學會了php.一會兒學會了jsp.他們把這個作為炫耀的資本.盲目 的追逐一些膚淺的.表面的東西和名詞.做網路程序不懂通訊傳輸協議.做應用程序不懂 中斷向量處理.這樣的技術人員.不管掌握了多少所謂的新語言.永遠不會有質的提 高.
善於總結.也是學習能力的一種體現.每次完成一個研發任務.完成一段代碼.都應當有 目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋.隨時總結.找到自己的不足.這樣逐步提高. 一個程序員才可能成長起來.
一個不具備成長性的程序員.即便眼前看是個高手.建議也不要選用.因為他落伍的時候 馬上就到了.
具備以上全部素質的人.應當說是夠格的程序員了.請注意以上的各種素質都不是由IQ決 定的.也不是大學某些課本里可以學習到的.需要的僅僅是程序員對自己工作的認識.是一種意識上的問題.

㈥ 終於知道為什麼程序員到了 30 面臨高薪要轉行了

開發程序員的工作大多是重復性勞動，容易產生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉行做了其他。

㈦ IT高薪職業程序員，日常工作是怎樣的

IT行業是一個需要不斷自我挑戰的行業，這就讓很多人都想要進行嘗試、挑戰。IT行業的工作屬於腦力勞動，需要不斷的攻克難關，且在工作的過程需要不斷的更新自己的技能知識，跟上時代的腳步。在該行業，從業者能夠不斷的突破自己，一步步的得到自我的提升。
可以去專門電腦學校看看

㈧ 互聯網行業的高薪，是不是就意味著程序員的高薪

我們人類一共發展到今天，實際上經歷了三個工業革命，比如第一次人們熟悉的蒸汽機等，而如今的第三次工業革命其實發展已經很頂尖了，也就是互聯網的出現，直接改變了我們的生活，而程序員這行業，很多人也是很疑惑，比如會好奇互聯網行業的高薪，是不是就意味著程序員的高薪？這個並不見得一定，但是一般比較好的程序員工資都是比較高的，主要還是看自己的能力，我們來具體分析一下。

真的就是想要人前富貴，就要人後遭罪，很多時候我們看起來很簡單，他們就是在辦公室敲代碼而已，但是當我們已經睡覺休息的時候，他們依舊是不斷思考去解決問題的，這些都是拿高薪的原因，但不見得所有的程序員都是高薪，有一些薪水其實並不如何。

㈨ 阿里p8程序員年薪高達170萬，如此高薪都要付出什麼代價

作為一個年薪高達170萬的程序員，相應的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同時還有與家人在一起的快樂時光，以及自己修養的好機會等等。前段時間996的工作模式在微博熱搜居高不下，的確996的模式對在職人員們都有著極大的影響，不論是身體還是時間。 從心理健康來說，作為阿里的一名程序員，少不了競爭。因此心理的壓力肯定是很大的。而現如今心理疾病也成為了各大公司職員的高發病。相應的，日常工作量帶來的壓力，於此同時可能還包含房貸車貸以及孩子教育費用的壓力。這樣長期的壓力積壓，會給其帶來失眠等等一系列痛苦的事情。