徐州程序員勞務派遣服務

Ⅰ 勞務派遣和勞務服務有什麼區別

法律分析：勞務派遣和勞務服務的區別：1、基本區別。勞務派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務派遣勞動者進行指揮監督、工作安排。而服務外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動。2、合同名稱。在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間簽訂勞務派遣協議；在服務外包關系中，對於合同名稱並無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協議等。3、與勞務提供方的關系不同。在勞務派遣關系中，實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系；在服務外包關系中，發包方與服務人員無直接關系。4、對勞務提供方的管理許可權不同。在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，並監督指揮其完成工作任務；在服務外包關系中，發包方對服務人員無直接管理許可權，服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。5、應用的業務領域不同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

Ⅱ 徐州維音信息技術有限公司怎麼樣

這個爛公司
特別是acm項目的蘋果客服千萬不要去
雖然今年開始漲了底薪
但是考核項目太多了
每個月也沒有多少錢
不能帶手機進運營區
進出還要安檢
發布會高峰期就大量招人
過了就裁員
點都沒有人性
五月份就把聊天部門裁了
完全沒有任何通知
直接讓你當天來簽離職走人
很變態
千萬不要去這個爛公司
來自職q用戶：匿名用戶
最近剛從這個公司辭職，首先它是一個第三方外包公司，主要是呼叫中心與軟體開發。底薪這些一般，員工流失率大。也看你應聘的是什麼職位，如果是一般的文職類不是很了解，如果是客服類工作對於數據要求以及系統狀態這些都是比較嚴的，休息時間太少。績效相對固定，漲幅不大，如果績效不好也只能拿底薪了。第一次回答，都是切身感受，希望對你有所參考。最後想吐槽一下，過年都要上班！！
來自職q用戶：匿名用戶

Ⅲ 徐州遠志勞務派遣公司怎麼樣

徐州遠志勞務公司通過網路發布虛假的出國勞務信息，用別的公司出境人員圖片放在自己的微信朋友圈，用別的公司招工簡章經過處理後發布，當勞務人員把錢交清以後又辦不出去時，她會用各種借口搪塞過去，以達到不給退錢的目的。到現在為止已經有很多的人上當受騙！

Ⅳ 徐州欣誠勞務派遣有限公司怎麼樣

簡介：徐州欣誠勞務派遣有限公司成立於2012年10月29日，主要經營范圍為建築勞務人員派遣服務，公路工程、市政道路工程、其他道路、隧道和橋梁工程建築，市政設施管理，建築安裝等。
法定代表人：李勤國
成立時間：2012-10-29
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：320322000080420
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：沛縣正陽北路西側鼓樓小區19#營業用房

Ⅳ 什麼是勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。

舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。

勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關系：

一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；

二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。

Ⅵ 勞務派遣程序是什麼

我父親就是在勞務公司工作的，嘿嘿雖然沒有您那麼大的資本，但是略微知道一點。
（一）用工單位要求派遣勞務人員按下列程度辦理：

1、用人單位提交法人《工商營業執照》副本或復印件。

2、提交派遣勞務用工申請報告或招工簡章，其內容包括用工數量、條件、用工期限、崗位和勞動報酬等，並註明特殊要求。

3、雙方就派遣員工的工資、各種社會保險費用的繳納、管理費用等事宜進行洽談，取得一致意見後簽訂用工協議。

（二）派遣中心錄聘勞務人員按下列程序辦理：

個人求職者須出具：本人身份證、失業證、再就業優惠證、學歷（職稱）證書、職業資格證書、所在社區證明信、農民務工者所在村委會證明信。

Ⅶ IT人才勞務派遣的話哪個公司靠譜啊

IT人才勞務派遣的話哪個公司靠譜

如今，不少企業都想擁有屬於自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發公司開發成本費用就會比較高，因為當地開發人員的薪資和其他支出相對更高。

Ⅷ 什麼是勞務派遣員

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工採取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利於勞動力市場的健康有序發展。 勞務派遣的作用（優勢） 相關資料:什麼是「勞務派遣」? 勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。 ① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。 ③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。 勞務派遣不同於傳統的勞務中介還在於對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，並依託全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。 勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。 一、用人單位的優勢 ： ①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。 ②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關繫上出現的糾紛。 ③有利於用人單位解決「進人容易，出人難」的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是「人一進來，就得管—輩子」的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的後顧之憂，派遣員工無論到哪裡工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。 ④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。 二、勞動者的優勢 ①可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。 ②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。 ③實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。 總之，實行勞務派遣後，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式後，勞動者的合法權益更加有了保障。 為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委託我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 （1）採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 （2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。 （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。 勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： （1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。 （2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位。 （3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。 勞務人員工資如何發放 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 勞務人員社會保險如何辦 根據「用人單位要為員工繳納社會保險」的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是： （1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用； （2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用； （3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續； （4） 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續； （5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金； （6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。 勞務人員工傷問題如何解決 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 「職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任」的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。 勞務人員檔案如何管理 為了及時、真實的掌握勞務人員情況，採用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有： （1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續； （2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續； （3） 受委託辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件； （4） 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等； （5） 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移 用工單位需要做的工作 （1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。 （2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。 （3）實施勞務派遣後，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標准，對勞務人員進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰 用人單位需應承擔哪些費用 用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。 什麼樣的人員適合進行勞務派遣 勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可採用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有： （1） 國有企業改制後所使用的合同制員工。 （2） 國家事業單位編外聘用員工； （3） 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）； （4） 商業企業員工（銷售人員等）； （5） 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6） 裝潢、建築行業各類人員。 勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。 勞務派遣時間的確定 勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。 勞務人員是否隨意辭退 採取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以採取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，並不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。 本公司開展勞務派遣業務程序 （1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明； （2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標准； （3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法； （4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案； （5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》； （7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。 勞務人員招聘方式 （1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員後，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。 （2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格後，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。 （3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委託本公司進行招聘工作。 勞動派遣業務質量服務 我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基於實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。 勞動事務咨詢服務 本公司將對於所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、並進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，並聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。 什麼是人事代理? 人事代理是指由合法的人才交流服務機構，對用人單位或個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務工作。人事代理機構與被代理的單位或個人不具備行政隸屬關系。 人事代理管理和服務工作，要按照國家有關人事改革法規要求，做到規范、周到、優質、高效。 人事代理的方式 用人單位及個人實行自願委託代理，可長期代理、也可短期代理，單位代理可實行全員代理，也可實行部分人員代理。 人事代理對象 （1）單位在職人員，聘用的合同制人員、臨時工 （2）流動人員 人事代理項目 （1）為委託單位或個人管理人事檔案，按政策規定辦理身份認定、工齡計算、檔案工資調整、轉正定級、職稱晉升的申報、職稱的驗證、出國（境）政審等手續。 （2）檔案材料的收集、整理歸檔及出具有關檔案記載的證明材料 （3）為委託單位管理黨組織關系及引進優秀人才的戶籍關系。 （4）代辦各項社會保險及住房公積金。 （5）為委託單位聘用的人員進行素質測評。 （6）為委託單位提供人事政策、法規咨詢、協助制定人事工作計劃和人才資源開發、配置計劃，以及人事業務綜合管理工作。 （7）為委託單位或個人辦理政策規定的其他人事業務。

Ⅸ 勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：

1、 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《勞動合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；

2、 勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位；

3、 實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。