程序員注意事項及禁忌

Ⅰ 程序員面臨脫發困擾吃什麼求解答

上班族，尤其是加班熬夜的程序員會面臨脫發的困擾！葯補不如食補，好的飲食習慣才是養護頭發的法寶：
維生素a（缺乏則導致頭發脫落或滋生頭皮屑）：胡蘿卜、菠菜、萵筍葉、杏仁、核仁、芒果、動物肝臟、魚類、蝦以及蛋類食品
維生素b（可以促進頭皮新陳代謝）：存在於新鮮蔬果、全谷類食物中。
維生素c（皮脂腺分泌油脂能力的正常進行，活化微血管壁，使發根能夠順利吸收血液中的營養）：
鐵（經常脫發的人體內常缺鐵）：黃豆、黑豆、蛋類、帶魚、蝦、熟花生、菠菜、鯉魚、香蕉、胡蘿卜、馬鈴薯等。
維生素E（抵抗毛發衰老，促進細胞分裂，使毛發生長）：鮮萵苣、捲心菜、黑芝麻
碘（增強甲狀腺的分泌功能，有利於頭發健美）：海帶、紫菜、牡蠣等食品。
植物蛋白（預防頭發乾枯，發梢裂開）：多吃大豆、黑芝麻、玉米等食品。

Ⅱ 員工跳槽的四大禁忌有哪些

員工跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往「欲速則不達」。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
員工跳槽的注意事項
有些公司常年在招聘同一個職位
網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
當心獵頭公司泄露你的隱私
他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
通知你去面試卻連電話都不捨得打一個的公司不要去
只給你發郵件乃至簡訊而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了
第一次電話就讓你於某月某日幾點鍾去某地面試的公司，必須立刻回絕
因為你到時候到那裡一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鍾才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。
不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的
如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。 即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。
要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。
程序員跳槽注意事項
一、跳得多漲得快，不跳不漲
很多人覺得，現在的程序員很浮燥，幹不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什麼導致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發現，自己的工資與業界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規則。
二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資
每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說，你幹上十年，運氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。
三、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位
項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由於個別人的人脈太差，或者管理水平太次。
四、技術要有深度，更要有廣度
一味的鑽研某一項技術，乃至達到頂峰，這是很OK的。但是，科學的發展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關注當下流行的技術。 拿游戲開發來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然，也有識貨的公司。
五、年輕的你，很難成為高管
或許你技術一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經驗，閱歷，你是比不上那些『前輩』的。 因此，多忍忍吧。
六、內推比盲目投簡歷有效
很多人喜歡在網上投簡歷，而實際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發。有的直接是老闆。
七、不要因為筆試面試失誤就否定自己
筆試面試通常喜歡考演算法，數據結構，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補充這方面的知識，那接下來可以抽空補上。但是，不要因為這過，而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目開發過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。
八、前期靠技術，後期靠情商、人脈
年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學習。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。因此，在發展技術的同時，也不要忘了結交各種小夥伴，大夥伴。

Ⅲ 在學習編程的過程中，應該注意什麼

在當你學會了一門語言的時候（也就是說，你記住了該語言的語法，詞法，還有一些常用的函數），就意味著你已經掌握了編寫程序的基本工具。無論你用的是啥語言，都差不多。只是工具之間有長有短。比如說，Delphi,VB之類做Windows環境的應用程序很方便；用Java開發基於網路的程序很輕松；C，C++適合開發系統級軟體。假如我們用C（C++）寫一個記事本，估計要寫數百行代碼，而且不能保證沒有大錯誤，而用delphi,,或VC來做，就只要滑鼠點點控制項，幾下就完成了，可謂方便。這就是說工具各有特點，各個方面都有各個方面的最適合的工具。不過工具只是工具，光靠工具是寫不出好的程序的。就好比我要寫一篇文章出來，首先確定用啥語言來寫（漢，英，俄還是其他？很顯然，如果我是寫給中國人看，自然用中文，寫給美國人看，當然用英文。）好，確定了語言之後呢？我就能寫文章了嗎？文章結構如何設計？寫文章的方法技巧和注意事項是什麼？這些我都不知道，自然寫不出好文章。可見，要寫一篇好文章，會語言是遠遠不夠的。同樣，要寫出好的程序（程序運行結果正確，時間，空間效率高，健壯性好，可讀性強等等），光會一門語言也是遠遠不夠的。學習編程方法才是我們應該做的。 大學計算機教育也是先從教授一門語言開始（一般是C語言），然後，緊接著就開始數據結構和演算法的學習。數據結構和演算法設計分析是整個編程方法的基礎，重中之重，也是考研專業課必考科目。以前流行過一句話：數據結構+演算法=程序。這是不無道理的。數據在計算機中的表示和存儲不是無組織的，是有規律，有結構的。因此，當我們對這些數據操作的時候，理論上存在一種與某結構相比配的最優（或近式最優）演算法，以次來確保操作數據的時空效率。打個比方，現有一排數據：a,b,c,d,e，如果經常要對其進行查找操作，順序排列存儲該數列能降低操作的時間。同樣如果經常要對其進行插入或刪除操作，採用鏈接存儲則能降低該操作的時間復雜度。由此可見，合理的數據結構，高效的演算法對程序質量有著多麼重要的影響！又比如，我們要編寫程序能對中國所有公民的身份證號進行排序。這是極其龐大的一組數據，如此多數據採取什麼結構來表示和存儲，以及應用什麼演算法來對其排序，使該程序在排序時盡量的快，佔用的空間盡量的少。這都是學問，編程的學問！所以，我覺得，程序員對數據結構和演算法的領悟程度直接決定了他的編程水平的高低。那麼如何提高自己的水平呢？我們可以學習研究像C（C++）函數庫（API）里的函數，或JFC（JAVA類庫）中的函數，這些函數實現都是非常有經驗的程序員編寫的，有著很好的運行效率。再者，就是數學的重要，我認為數學對程序的重要性體現在對演算法的支持上。像微積分思想，為計算機數值計算提供了理論指導；而數據結構和演算法來源與離散數學，線性代數和概率統計中的思想和方法。另外，像計算機密碼學，計算機圖形學，計算機多媒體都離不開數學。好的演算法需要數學工具來理論驗證，也需要數學來改進，來完善！ 那麼，面向對象又扮演什麼角色呢？說到底，我覺得面向對象思想的宗旨就是代碼重用。面向對象里的三大概念：封裝，繼承，多態都是為了代碼重用。重用質量高的代碼，不但可以節省人力，而且極大提高了本身原程序的質量。比如，我要編寫一多功能計算器，我依據自己喜好設計了界面，在具體功能實現上我繼承了別人已經寫好的正確功能類，不但省去了自己寫的麻煩，而且也保證了該計算器的正確性，一舉兩得。面向對象思想在寫小程序時或許體現不出優越，但在中大型軟體開發時，它的無比威力便會體現出來。沒有作過中大型項目的人是不會感覺到面向對象思想的偉大。在這里，我還是要強調一點，面向對象思想是極好的思想，極好的編程方法。但是如果沒有質量好的代碼可以值得被重用，面向對象方法就沒有用武之地！可見，擁有良好數據結構和演算法的功能代碼塊是保證整個程序質量的奠基石。（再次強調數據結構和演算法的重要！） 軟體質量好壞還有一個很重要的因素：軟體體系結構。 我再打個比方，我要建房子。軟體體系結構就好比房子的結構，採用哪種樣式（歐式？中式？）決定了房子的結構， 軟體體系結構的規劃設計也就決定了軟體本身的結構（軟體的環境，功能模塊的安排，位置，互相聯系關系等等）。那麼，房子的結構設計好了，就要解決建築材料的問題。顯而易見，牢固的磚頭和橫梁是房子牢固的根本保證。同樣，擁有良好數據結構和演算法的功能函數或函數塊也是整個軟體質量的根本保證！有了質量過硬的磚頭和橫梁，只要結構合理，房子的壽命是完全可以保證的。一樣道理，我們手頭有了大批信的過的功能函數或函數塊，在編程的時候合理運用 面向對象方法，按照科學的體系結構要求，就能在經濟的條件下，開發出優良（准確，健壯，時空效率高，易修改補充，美觀，易使用）的軟體。 現在社會上多的是基本工不扎實的程序員，盲目追風，今天C#，明天JAVA。而開發工具又層出不窮，許多軟體公司上半年在.net平台上做項目，下半年又在J2EE上開發，導致許多寫代碼的人來都來不及學。要應付這種現象，只有牢牢的打實基本功，以不變應萬變。不管用什麼語言，在什麼平台上，有扎實功底的程序員都可以很快適應新環境，用極短的時間就可以產生效益，這也是軟體公司所願意看到的。所以，我想對剛剛步入編程領域的人們說，不要被書店裡眼花燎亂的編程書迷惑。很多都是語言工具書，商業書，沒有內涵，沒有研究價值的。真正想深入的，還是先把理論基礎打扎實為妙。說的大一點，中國軟體的發展不需要知道幾門語言，會用幾個工具，卻寫不出優質代碼的程序員。

Ⅳ 數據分析工作有哪些注意事項

一、數據分析工程師可有可無

大數據分析師並不像如何成為一名程序員那麼有章可循。高校也沒有專門的數據分析專業，有的也是傳統統計學范疇的，大數據分析師就是一個邊緣職位，可有可無，招聘一枚懂資料庫查詢的人就可以搞定。

二、萬物皆可分析，貪大求全

數據分析，分析什麼東西呢?哪裡有數據，哪裡就有數據分析，什麼都可以分析，貪大求全。讓數據分析師工作疲於奔命，最後得到結果也不能讓領導滿意，因為數據質量差，分析結果參考價值大打折扣，或是與實際結果大相庭徑。

三、數據分析師崗位定位不明確，處於打醬油狀態

數據分析師是軟體工程師嗎，做編程嗎，是管理層嗎，是商務人員嗎，屬於市場或銷售人員嗎。天天跟數據打交到，很少看你寫代碼呢，管理決策不都是領導和老闆說了算嗎，你也沒客戶，也沒做市場營銷啊。最後數據分析師什麼也不是，工作任務就是找找數據、整理整理數據表、做做各種報表、寫寫 ppt、打打小報告了。

四、超出業務范圍，好高騖遠

某些領導或公司管理人員，要求數據分析大而全，拍拍腦袋要結果。大到以國家，行業，公司規模作為緯度的，瀏覽量和 UV 都要。在他們眼裡，數據分析師什麼都能弄，什麼都應該很簡單，不管什麼平台不平台，中台不中台，因為收集數據是最簡單的體力活。這樣的場景，可能做數分析的你，已經司空見慣。

關於數據分析工作有哪些注意事項，青藤小編就和您分享到這里了。如果您對大數據工程有濃厚的興趣，希望這篇文章能夠對你有所幫助。如果您還想了解更多關於數據分析師、大數據工程師的技巧及素材等內容，可以點擊本站的其他文章進行學習。

Ⅳ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

Ⅵ 關於C++項目轉為C的注意事項

1、class關鍵字盡量使用struct，防止認不出來。
2、new、delete關鍵字使用malloc、free實現（你的肯定不牽涉到這些）
3、避免一些繼承、虛函數、多態的實現（你的也不牽涉到這些）
4、依賴編譯器IDE的預處理頭文件stdafx.h的處理
5、依賴編譯器IDE的一些宏定義
還是逐個觀看錯誤提示比較快，一般沒這么復雜。

Ⅶ 競聘面試技巧和注意事項

應聘面試技巧和注意事項，符合應聘崗位的職業態度是關鍵

策劃人子禾
10-12 · 優質職場領域創作者
應聘面試技巧和注意事項如下：

1、充分准備：做到知己知彼有的放矢，注意招聘崗位的具體要求和特殊要求等

2、著裝禮儀：干凈得體符合應聘崗位特徵，注意不要追求名牌，舉止要恰當等

3、注意開場：良好的自我介紹讓人眼前一亮，注意到場後的細節不要急於表現

4、預防陷阱：預先做好陷阱問題的答案，注意態度上要真誠不懂的內容不裝懂

5、慎談薪酬：提前做好行業薪酬調查，注意薪酬匹配崗位需要符合自己的資歷

6、意願態度：對面試官、對面試崗位表現積極，注意符合應聘崗位的職業態度

7、善始善終：得體的結束細節留下良好的印象，注意不要轉身就走要鞠躬致謝

結合子禾一位十五年HR工作經驗的朋友，整理分享如下：

01

充分准備：做到知己知彼有的放矢，注意招聘崗位的具體要求和特殊要求等

充分的准備工作，是做好應聘面試最起碼的功課。

准備的技巧有：

准備好自己的各種資料、自我介紹等，並不斷精心打磨直到講述熟練自然
對招聘企業的招聘要求、企業背景、項目經歷多方了解，做到心裡有數
對招聘企業所在行業進行熟悉、了解行業政策、現狀，和行業的特殊屬性等
注意的事項是：

注意招聘崗位的具體要求，做好相關的問答准備
注意招聘崗位的特殊要求，做好個人優勢劣勢上的應答准備
提前准備好路線、時間，提前十分鍾以上半小時以內到達現場

02

著裝禮儀：干凈得體符合應聘崗位特徵，注意不要追求名牌，舉止要恰當等

干凈得體的服裝，有職業素養的舉止和禮儀，是對應聘面試的基本尊重。

著裝禮儀的技巧有：

著裝最重要的是干凈、得體，不能不修邊幅、蓬頭垢面
在特殊的崗位上比如攝影師、程序員、設計師，著裝要符合崗位特徵
禮儀上要舉止要恰當，說話聲音不宜過大，可以正襟危坐但不要緊張僵硬
手機要提前調整到靜音狀態，避免出現個性化怪異的來電鈴聲
面試時除非對方主動握手，否則不必主動去握手，點頭揮手致意即可
注意的事項是：

注意著裝不要追求名牌，化妝不要過濃
注意服裝配飾不要過多，小心思配飾可以有但不能張揚
個人的資料也是著裝的一部分，要干凈整潔不能皺皺巴巴

03

注意開場：良好的自我介紹讓人眼前一亮，注意到場後的細節不要急於表現

良好的自我介紹會讓面試官眼前一亮，在面試之前的細節，也不要疏漏。

開場的技巧有：

在自我介紹上以開門見山的方式為主，避免繞圈子讓面試官失去耐心
根據面試官的表情，適度調整自己介紹內容的比重，在面試官感興趣的點上詳加介紹
可以根據招聘要求，結合招聘崗位，進行對口匹配能力的介紹，凸顯自己的優勢
注意的事項是：

開場要真誠自然，不可操之過急、急於表達
注意自己的說話的音量、語速，以思路清晰、精煉為主，避免語速過快
注意到場後的所有細節，尊重每一位見到的工作人員和保潔人員等
路遇需要幫助的事情，要提供適當的幫助，切不可漠不關心

04

預防陷阱：預先做好陷阱問題的答案，注意態度上要真誠不懂的內容不裝懂

面試官的各種刁難問題讓面試者頭疼，要預先做好陷阱問題的答案，同時要注意回答的態度要真誠。

防禦陷阱的技巧有：

預先做好回答「從上一個公司離職的原因、對加班的看法、職業願景」等常見問題
在態度上表現真誠，對問題始終保持正面的回答，不迴避不套路不繞彎
對於不懂的問題不裝懂，對於需要思考的問題，適度思考後慎重回答
注意的事項是：

注意麵試官提問的出發點，是在擔心面試者的哪些情況
注意不要在准備好的問題上表現得過於熟練和放鬆
注意要讓面試官說完整問題，不要搶答，不要曲解問題

05

慎談薪酬：提前做好行業薪酬調查，注意薪酬匹配崗位需要符合自己的資歷

薪酬是面試中敏感的話題，需要提前做好行業薪酬調查，充分做到知己知彼。

談薪酬的技巧有：

提前做好行業薪酬調查，對行業同樣崗位的薪酬行情做到心裡有數
記好招聘企業招聘要求中的薪酬內容，可以適當的反問面試官，得到更詳細的薪酬說明
根據自己的資歷能力、應聘崗位的行業水平、招聘企業的行業地位，綜合給出合理的價格
注意的事項是：

注意談薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、資歷
注意談薪酬不宜過度糾結，可以要求給自己適度的時間考慮
如果面試官現場開出遠低於招聘內容的薪酬，不要著急反應，有可能只是試探

06

意願態度：對面試官、對面試崗位表現積極，注意符合應聘崗位的職業態度

面試中所體現的求職意願、職業態度是面試官最看重的，注意要符合應聘崗位所需的職業態度。

表達意願態度的技巧有：

對於什麼時候可以到崗的問題，避免體現得過於積極
可以用原本有休息和其他的計劃，但可以根據企業的需要，進行適度的調整
符合行業、職業、崗位的特徵表現自己的職業素養和職業態度
注意的事項是：

注意避免出現過度的熱情、不恰當的猶豫、遲疑
注意避免出現和自己真實性格反差太大的表現，不必為了求職削足適履
審計、財務崗位需體現謹慎細致的職業態度
設計師、文案崗位需體現思維活躍、積極外向的職業態度
技術負責人、程序員需要體現思維縝密、適度內向的職業態度

07

善始善終：得體的結束細節留下良好的印象，注意不要轉身就走要鞠躬致謝

善始善終是應聘面試的基本素養，得體的結束細節也能給面試官留下一個良好的印象。

善始善終的技巧有：

在面試結束時，可以提前確認清楚下一步的流程和自己需要做的准備
在面試官明確結束面試後，可做一句話的總結表示感謝
如果面試氛圍融洽，可以適度向面試官最後請教一個簡單的問題做結尾
注意的事項是：

無論是被當場拒絕還是被當場錄用，都不可情緒過激
注意不要在結束後轉身就走，要先起身把座椅歸位
向面試官鞠躬致意表示感謝後向後退兩步，再轉身向外走
出門開門關門要輕，不可莽撞和著急的匆匆離去
也不可太多禮節，給面試官造成太多不必要的打擾

Ⅷ APP開發流程介紹及注意事項

APP開發流程介紹及注意事項

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發公司開發成本費用就會比較高，因為當地開發人員的薪資和其他支出相對更高。

Ⅸ 程序員兼職注意事項

看他們給你得合同，沒合同的沒搞頭