程序員的積極性很低

⑴ 公司大多數是程序員，該怎麼讓大家活躍起來呢

一個互聯網團隊中，企業的研發部大多都是男性，女性成員的加入可以調節和活躍團隊氛圍，並適當平衡團隊中的男女比例。

經歷過的所有大大小小公司，在同等甚至女的能力差男的不是太大，都是優先招聘女的，因為男的太多了…招女的也是活躍公司氣氛的一種辦法。一方面是男女確定有比較大的差異可以互補，另一方面男女搭配。

⑵ 程序員如何提高工作效率

程序猿,你也許會覺得這是個很苦逼的職業,世界裡除了白色就是黑色,天天對著電腦打碼,頭頂一頂枯黃如草的頭發,每天醒來眯著雙眼打開電腦開始敲代碼,晚飯以泡麵結束一天的生活,這是你想像中的程序猿么,反正我覺得是的,但是再看看那些變成大牛們,一個個也是英俊瀟灑, 口若懸河的侃大山,他們是如何安排自己的工作生活,如此瀟灑呢,程序員這個需要投入很多腦力的工作,如何在有限的工作時間內保持自己的工作積極性,高效完成自己的工作呢,DevStore的小編總結了提高工作積極性的辦法,一起來學習下。

?上班途中聽令人振奮的音樂,每個人都會是起床困難戶,有人說早起上班的心情比上墳還沉重,又有人說一天之計在於晨,早起來首個吧,可以是神曲,可以很勁爆,可以很溫暖,也可以是慢慢的小憂傷,只要能調節你的情緒,喚醒你的精神,帶動你的激情開始一天的額生活。

?提前到公司安排一天的任務,早一點到公司,可以整理一下自己的辦公桌,給身邊的小花澆澆水,計劃下一天的工作,還可以順便瀏覽下今天的新聞頭條,看看哪家互聯網巨頭又幹了什麼奇葩事,哪個明星又高調的結婚了,比起每天趕點上班的踩鈴一族,你是不是愜意很多呢?

?用碎片時間去處理郵件,時間這東西就像海綿,擠擠就有了,如何安排你那些繁瑣的小郵件呢,安排工作的時候不要先去查郵件,先關注手頭的工作,在剩下的碎片時間去整理郵件,午休過後犯困的時候,改bug沒思路的時候,再去整理郵件問題,不要讓著小之又小的事情打斷你的思路。

?集中精神解決重要問題,這個是不得不說的問題,每個人高度集中精神的時間一般不會超過半個小時,所以工作是間歇性的,根據自己的習慣合理安排休息時間來恢復精神,以便更專注的投入接下來的工作中。

?列出時間表,設立目標,做事情有目標才有動力,我為什麼做這件事,做這件事情要達到什麼樣的效果,都是值得思考的問題,所以安排工作的時候需要制定好時間和工作的重點,這樣更能高效的完成工作。

?站著開會;科學實踐表明:人在站著的時候頭腦更清醒,精神更集中,開會的時候站立的姿勢更能提出更好的創意和想法,從而帶動整體的氛圍,是一個很好的習慣,一定要養成。

【如何提升工作效率】

1、列出具體行動和細分目標，把待辦清單畫成流程圖；

2、給每項清單任務附上優先度；

3、定時輪換任務調動積極性，花1小時在重要任務上，然後換著做一項容易而優先度較低的任務；

4、保持對重要任務的關注度，正在做一件事，卻不時想著另外一個事，請把那件事記下來，忙完後再去做。

⑶ 程序員剛工作怎樣調整好心態

首先要搞清楚問題在哪裡，否則，在哪個公司都會有這個情況的。我也是程序員，不過10年了，其實大部分新人都有你說的『混亂』的問題， 你可以分析下是否有如下問題：
不善於溝通？什麼問題都憋在心裡？ 理解需求有問題？技術有問題？ 不懂裝懂，導致做出來的程序沒有滿足需求？技術有問題？

按照我的理解，思維混亂是理解需求不夠好，一步錯，步步錯，導致最後對自己寫出來的程序完全沒有信心。

給你的建議：在工作中要有更大的主動性，積極性（其實生活也一樣），多向有經驗的同時請教，切勿不懂裝懂，不要什麼都憋心裡。作為程序員，不斷學習，提高技術是很有必要的。

祝你以後的工作更順利。

⑷ 我是程序員,加班就是我活該嗎

沉迷工作，不能自拔。
先來分析看，
程序員不加班的理由：
理由1. 讓你變得更有效率
多數的辦公室工作十分繁瑣，沒有明確的開始與結束。正由於事情千頭萬緒，你很容易這個做一點、那個進行一半，結果沒有一件有結果，迫使你以加班來趕工，一方面也安慰自己的心理。
但是，如果你的下班時間是五點，那麼你就得盤算一下，在一天有限的時數內，該先做那些事？
少和同事聊天，多用點時間思考都好！一味埋頭長時間工作而不思考，容易做虛工，而且會失去看事情的整體觀。
分清事情的輕重緩急，哪些是重要又緊急的事，哪些是重要但不急的事，哪些是不重要但緊急的事，哪些是不重要且不緊急的事，這樣你就知道該做哪些了。
如果你全神貫注地做一件事，你會發現原來一切都很簡單，事情還沒有多到非加班不可的地步。學會了高效率地進行工作，當你面臨緊張的工作進度後，你依然能游刃有餘，談笑自若。
理由2-適當休閑，會讓你更健康
Work hard, play hard.
如果你五點下班，你可以有時間去學外語、去彈吉他、打網球，參加才藝活動，這會讓你成為一個更活潑、更有能力、更有趣的人。
好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一個甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你所愛的人，這些可都不是每周工作六、七時個小時的人所能做到的。
適當的休息可以使你身心愉悅，潛力無限，面對工作將會更有激情，更有效率。
相反，你愈加班，愈覺得事情做不完；愈覺得事情做不完，工作就拖的愈長。這樣的惡性循環遲早會讓你崩潰，身體是革命的本錢，沒了健康，一切美好都是空談。
理由3-理清價值觀，讓你更懂得去愛
想清楚你生命中最重要的是家庭還是工作？當然不加班、不拚命工作，可能讓你失去許多表現機會，錯過加薪與升遷。但是你不會辛苦工作像條狗似的，到了四、五十歲，突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。
你是不是很久沒有和三、五好友一起說笑狂歡了？
你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個照面？
你是不是難得和所愛的人交換生活的心情？
多接近那些對你很重要的人，以後他們記得的不是你的升遷、你的成就、而是和他們共處的時光。
理由4-對你的同事有教育作用
不要讓上司以工作時間的長短來評估你的表現，這是不善於管理時間的表現。
不要過度擴大上司對你的期望；如果你常常讓上司看到你留下來加班，他會開始認為你很願意加班，久了就變成你應該加班。
讓你的屬下學著在有限的時間內，分配工作的優先次序。
明確的表示你下班就會離開，到時候他們應該完成的工作或報告，就應該交到你桌上。
理由5-讓偶一為之的加班變得有趣
常常加班，同事之間會生膩，合作的興奮感也全無。
如果大家平常准時下班，碰到緊急狀況或工作時，大夥晚上一起留在辦公室；有人從外面提了便當走進來，一邊吃飯、一邊討論，這時候很容易顯出團隊合作的革命情感。
理由6-讓你走在時代尖端
企管顧問觀察到一個趨勢，這兩年愈來愈多的人認為，生命中比工作重要的東西還有許多；工作時間長的人不再被視為英雄，反而被看成不懂生命的人。
現在懂得拒絕長時間工作的人，將是未來的領導人物。

程序員加班的借口：
借口1-代碼一氣呵成，寫完而後快
想一口氣編完程序，是大部分程序員們自發加班的主要驅動力。比如，小張在開發一個圖形顯示組件的過程中，該組件程序已經接近收尾，一定要寫完看到想要的效果才肯罷休。這個加班的動力來自於程序員自身，這種工作的積極性來自於程序員發自內心的對其工作的熱愛，是一腔熱血使然。這個現象對程序員是有幫助的，對整個項目組也是有幫助的，並應該鼓勵，只不過不要成為「常態」。
借口2- 項目進度緊張，需要盡快完成任務
「項目進度緊張」經常成為「加班」的借口，一方面是項目經理要求程序員加班的借口，另一方面是部分工作拖沓的程序員的加班借口。
之所以這么說，是因為造成「項目進度緊張」的直接責任應該歸咎於「項目經理」，而不是「程序員」。項目的進度應該由「項目經理」進行合理的安排與調配，「程序員」所需要做的是按照項目進度要求完成自己編碼工作，如果編碼工作是按照既定計劃完成的，那麼造成項目進度的緊張自然就是項目管理的問題。
不過還有另一個現象，「項目經理」安排的時間得當，某些程序員工作拖延，在沒有完成既定任務的情況下，工作時間在做其它事情，反過頭來造成項目進度緊張而「加班」。
所以，我們說凡是出現這個原因加班的情況，這一定是一個「警鍾」，那就是，「項目出現了問題」，因此，這個加班現象就一定要避免了。
項目進度緊張而加班，是項目或者你自身出現問題的信號。

常態加班的危害
偶然的加班是不會造成影響的，甚至有可能激發程序員的工作熱情。但是當加班成為常態，則會給工作造成很大危害。
危害1：項目進度不升反降
加班成為常態以後，尤其是老闆要求其工作必須超過12小時的時候，你會發現程序員將私人事情安排進工作時間。要不程序員該什麼時候處理自己的私人事情?
危害2：工作積極性被嚴重挫傷
本來加班是一種工作積極的表現，尤其是對於由於「代碼一氣呵成」原因而加班的程序員來說，更是為項目為公司努力工作的表現。然而，當被公司要求加班而不是自發加班的時候，這部分程序員的積極性可以說是完全被磋商。
危害3：程序員身體造成危害
8小時的工作時間是一個比較科學和合理的，如果一味的去拚命的使用身體，必將使身體受到損害，勢必會造成如：工作沒有精神，記憶力差，反應不敏捷，等現象，這些現象本身給項目造成的損害是更加致命的。
常態的加班危害巨大，有經驗的項目經理或者睿智的管理者，是不會允許這個現象發生的，哪裡出的問題從哪裡找原因，千萬不能通過增加工作時間來彌補事情的真實漏洞。

總結一下，我不是領導，不能說不加班就不加班；我不是老闆，不知道不完成項目就不能發工資；我能力不夠，無法按時按量完成工作，自動加班；我用盡全力，是人手配置，任務分配等原因常態化加班，提建議，不成走人；公司處於上升期，需要大家加把勁，領導一起加班，願意拼一拼。

⑸ 在程序員的職業發展中，溝通能力扮演什麼樣的角色

首先，第一點，程序員會的溝通能力就是會聊天。技術水平是"溝通能力"的基礎，技術弱,自己對每個環節都沒有深入認知的前提下,即使會聊天,善於溝通,所傳遞的信息也可能是錯誤的。

我有這樣一個朋友，在首都的大公司任職，技能水平中等偏上吧，並且他總是能用一個簡短的比喻,或者小故事,讓完全不懂技術的管理層知道他的團隊在做什麼,在他的團隊里,有很多比他技術能力強悍的人,也不乏大牛。但是他卻成為了團隊的管理者

如果你的技術夠牛，那你會覺得溝通能力無關緊要，但假如你技術又好又善於溝通，那可不僅僅是錦上添花的大優勢了。

⑹ 程序員做溝通協調的工作很困難嗎

溝通能力欠佳，是程序員群體普遍存在的一個問題。只作為合格的程序員，在編碼崗位，較差的溝通能力影響有限。那麼，怎麼提高自己解決問題的能力？溝通能力、對工作負責任的態度、對代碼的追求，很大程度上由性格決定，除去性格因素，程序員溝通能力不好與工作性質有關系，編碼工作要求程序員必須集中精力，且討厭被打擾；在安靜的環境下精力能高度集中，工作效率也會很高，這就是很多程序員喜歡晚上熬夜寫代碼的原因。久而久之，長期技術性思考和工作習慣導致程序員不太喜歡溝通，或者不太喜歡與非技術人員溝通，會給人留下木訥和沉默的印象

首先作為程序員要足夠的重視溝通的作用，在日常工作中，經常會看到這樣的情況項目由於各種原因需要一起討論或開項目會議，程序員參加討論的積極性不高或心不在焉，且心裡想著 「扯那麼多幹嘛，這么長時間，我代碼都寫完了....」這種心態下急切的希望會議快快結束，也就沒有溝通的慾望了。雖然說，討論和會議多多少少會有低效率的問題，但沉默和拒絕溝通不是解決辦法，而應該暢所欲言，盡快拿出解決問題的方案才是正道！所以，程序員必須要重視溝通！

最常見的就是在溝通需求時，雖然說所有的需求最終都要落實到技術實現，但在需求討論和溝通階段，則不需要考慮太細節的技術實現。比如就需求的合理性和必要性與程序員討論時，程序員第一時間在腦子里考慮的是如何設計資料庫，如何通過代碼實現等等，而不是這個需求是否合理，是否有多餘，或是否可以再細化再拆分等，而這一些都與習慣有關。

需要代碼實現的是必要的需求，而不是所有的需求，所以在非技術性溝通時，可以暫時跳出技術思維。擴展到其他問題的溝通都是一樣的，不能技術優先。

⑺ 程序員工作7年多，最近感覺心好累

壓力是自己給的，工作永遠做不完，要調整好自己的心態。
工作這么長時間，應該有一些積蓄，也可以先兼職做一些業務，也可以自己創業，雖然會工資少一些，但得到的，收獲到的可能有其他更多方面的。
錢是賺不完的，賺錢也是要有機會的，要堅持才可以的。

身體就是最大的本錢，所以想開點，心態要好，路還很長，一定有更好的明天。

⑻ 38歲了，難道程序員35歲以後真的都要失業了嗎

「老程序員」這個稱呼印證了行業的一道坎，35歲，不光是程序員，還有其他行業的從業者，都會遇到這個坎。批量的年輕人逐漸湧入，打擊了一批還在碌碌無為的前輩，開始為自己的未來擔憂。對於程序員來說，似乎更加沉重一些。

我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的第一戰線，996的上班時間，還不算通宵加班的精力，對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？ 事實上，並不是所有的程序員在過了35歲之後都會失業，面對來自家庭孩子的壓力，來自父母養老的壓力，都會讓自己思考以後的發展。是繼續走技術路線還是轉向，該如何更好的承擔起自己肩上的責任？ 看了很多網友的回答，也訪問了很多程序員對自己未來的打算，總結了一下：

• 繼續走技術路線 很多程序員因為性格選擇了IT行業，自然也會因為性格繼續在IT行業走下去。在有了幾年的開發經驗之後，選擇繼續深造，由開發工程師到構架師，由編程技術開始學習大數據、AI等，保持自己對行業技術的敏感性。

• 走管理路線 管理路線，就是帶項目，相對於奮斗在第一戰線的小夥伴更輕松一些，不會將過多的精力放在開發上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學習管理，這無疑是一個很好的出路。

• 走創業路線 打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會選擇自己出去創業，但這個需要資金和技術的雙重壓力，抗過了就是老闆，失敗了就重新回到原點。

• 轉行 這條路，很少人會走，因為不想放棄自己多年的技術，會覺得和可惜。

再說說程序員有那些出路或者賺錢的路子吧

• 寫博客或者運維自己的公眾號果文筆好的話，也喜歡分享的話，可以自己運維一個技術公眾號，者博客，不見網上很多技術大拿都在寫博客，這個過程很漫長，需要我們不斷的去實習，去寫作，去輸出，去運營。在打造自己的品牌的過程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些廣告，培訓，也就距離錢不遠了。這可以促使自己對所用技術的去思考，同時也能讓很多的技術小白或者行業人士關注你，從而提高你的知名度，吸引流量或者讓更多人認識你，知道你，你才有更多的機會。

• 承接一些項目（也就是接私活）
  當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法。

• 參加一些開發者大賽或者一些技術活
  這是一種方法最實在，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力，有時一些比賽盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，或者某些證書對你可能有用
  技術活動包含的范疇很廣，包括做技術講師，分享技術知識。這個不但可以提高自己的技術影響力，還可以提高自己的專門能力，但是同樣需要的門檻很高。

• 接一些廣告或者在自己開發的app或者利用網上的小項目博客
  在自己的app中加入廣告或者打賞讓喜歡你的朋友支持你

希望對您有所幫助！~

⑼ 程序員，工作效率低

程序員寫代碼，要的是質量，不是數量，所以你要做程序員的話，先提高自己的編程能力，再提高自己的工作效率，要自信點嘛！加油。

⑽ 如何對待獨立工作能力差的程序員

如果你公司缺人，那麼就把他安排在一個團隊裡面，讓他與大家一起協作。同時告訴他要培養獨立工作的能力，公司很信任他。如果你覺得他無法勝任，那就應該坦誠相待，談話後讓他另謀出路。