程序员求职的感受

A. 45岁的程序员在网站发帖求职引发热议，中年程序员找工作有多难

45岁的程序员在网站发帖求职引发热议，该程序员字字恳切，可谓说出了很多中年求职者的心声！据悉，这个程序员只是辞职回家陪伴了一下孩子，就再也找不到合适的工作，一瞬间他的压力陡增。孩子还未成人，他却绊倒在四十五岁，他非常的焦虑不安！翻开这位程序员的履历表，可以看出他是一位经验丰富的程序员，并且考取了非常多有含金量的证书。如此优秀竟然失业了，并且一筹莫展，让人唏嘘不已！

程序员在三十五岁之后工作就非常的艰难了！各大公司都会想方设法淘汰三十五岁以上的程序员！之所以会选择淘汰这一批人，是因为程序员的工作时常加班，年纪偏大的人非常吃力，有相当大的风险！而公司选择放弃这些程序员，也是为了规避风险！毕竟，一个员工倒下公司就要面临巨额的赔偿！公司承担不起，只能主动的规避风险。

45岁的程序员在网站发帖求职引发热议，中年程序员找工作的确非常的艰难！

B. 45岁程序员在国务院网站发帖求职，为什么会引发焦虑共鸣

对于人类的生活来说，需要考虑的事情是很多的，一个人活着也不单单是为了自己，还有自己的家庭孩子之类的，所以就需要进行挣钱养家，这时候就需要职业，而程序员这个行业工资待遇是很不错的，但是有年龄的限制，比如这一次人们就会感到困惑45岁程序员在国务院网站发帖求职，为什么会引发焦虑共鸣？其实就是因为很多时候，我们因为一些事情离开了现在的职位，但是竞争压力大，即便我们有技术，别人也因为年龄直接给我们刷下来了，我们来具体分析一下吧。

虽然说钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能的，这个道理大家肯定也懂，所以都害怕自己老了以后，突然有段时间生病离职了，然后自己再找工作就因为年龄太大，直接被刷下来，这时候就很难受了，毕竟现在的人口很多，年轻人也是不断找工作，压力之类的真的是很大的，大家也是可以直接感受到的。

C. 女生程序员找工作好难，感觉受到了歧视……

程序员群体男多女少，是众所周知的行业现象。有些人怀疑互联网行业歧视女程序员，甚至怀疑公司都不招女程序员。
我们也跟一些企业的技术总监聊过，我们了解到，其实并不是公司不愿意招女程序员，而是根本没几个女生会去应聘这个职位。

至于为什么会这样？不光你们，公司老板也想知道。细想一下，其实多半是大家对程序员的刻板印象导致的，认为编程只有男生才干得来，女生数理化不行，干这个肯定干不好。于是选专业或者转行的时候，刻意避开这个专业，哪怕自己非常想尝试。
基于我们多年的IT培训经验，我们可以很直接的说，女生完全可以胜任编程岗位。首先，编程工作都是室内电脑办公，算不上重体力劳动。如果你非说这个工作既费脑又费身体的话，那请问哪个互联网岗位不是这样？运营、文案、设计师都需要伏案工作不是吗？至于编程涉及到的函数、算法之类的，这些通过学习都是可以掌握的。
对于一家公司来说，他们没有理由去排斥一个女程序员。因为员工都是来公司解决难题、创造价值的，大家都是干活领工资的，是男是女没多大区别。
而且，女程序员的耐心和细致程度相对来说更高，如果她们的比例能再提高一些，对整个行业都是个利好。
科技的发展，很大程度的拉平了男女体力上的差距。女生们跟随自己的意愿，投身到传统意义上男生的行业，其实也是男女平权的一种体现。

D. 45岁程序员在国务院网站发帖求职，为何会引发网友们的共鸣

对于程序员这个工作来说，确实工资收入是不错的，但是压力也大，尤其是加班这样的情况，还有一个很大的点就是很吃年龄，毕竟年龄大了以后学习能力会下降很多，年轻人又是不断的来，所以老的后的程序员压力是真大，比如这一次人们就会感到困惑45岁程序员在国务院网站发帖求职，为何会引发网友们的共鸣？其实就是因为现在的工作压力大，而中年人失业也是很多，更是害怕自己家庭的开销自己没工作的话根本承受不起。

所以社会上虽然工作很多，但是也存在不少的问题，都是需要慢慢解决的，这个员工给一个公司带来了巨大的价值，同时奉献了自己的人生青春，我觉得最起码这个公司应该给这个员工负责，不要不给工作之类的，他有自己的家庭，需要负责，这是一个大家都担心的问题，所以会引发共鸣。

E. 央视网评45岁程序员求职难，此事反映出了哪些问题

职场“35岁现象”一直是热议的话题，反映了职场常态是“结构性失业” ，很多企业从成本收益的角度考虑自身利益，认为年轻人的“性价比”更高，导致很多中年职场人失业难求一职。

F. javaweb程序员求职的几点建议

1：专业知识
程序员本身就是一类技术类的工作，后续工作的时间大部分也是每天和程序打交道，因此熟练的了解基础知识jdk及常用api是作为每个程序员的必需。
由于javaweb开发用户比较活跃，相应的框架也很多。
目前比较热门的有：spring,springmvc,struts,hibernate,mybatis等，更多的大家可以在招聘网站上去了解。像常用的框架网上的例子都很多，一个新的框架有过几个例子，基本上都能有一个基本的了解。
工具使用：eclipse,IntelliJ IDEA等，该类工具不在多能使用即可。

2：项目经验
其实该类更多的是像刚出来工作的朋友，像我面试过的很多朋友基本上是经过培训学习出来的，通过交谈基本上就清楚没有实际的项目经验，针对像没有实际工作经验的人来说，自己尝试去构建一个项目，一步步去编写实现，远远比光看别人讲不动手来的实际，并且在面试的时候也会有内容。

3：态度，责任心，着装
像我面试的过程中经常通过前期电话沟通好，并且发过面试通知，实际能到的不到30%，更不用说能按事先约好的时间准时到的。像求职者如果不能准时到达或因别的事有冲突，一封邮件，一条短信告知会更好。一个连事先约好的事情都不能按时办到的话，可想而知对后续的工作会怎么样，其它人对他的印象相对的也会是减分。针对着装建议保持干净整洁即可，像指甲，鞋，衣服一般保持休闲问题不会太大。

4：学习心态，沟通
要时刻表现出自己的学习欲望，对新的事务知识要有一个高的关注。在面试的时候如果能表现出来会有加份。针对沟通一直是程序员的诟病，表达能力差，不善言辞是程序员的代名词，如果不能很好的表达的话建议求职者能将心里的真实想法说出即可。
以上是个人的一些心得，可能不够全面。

G. 45岁程序员在政府网站发求职贴，为何会引发焦虑共鸣

四十五岁的程序员在政府网站上发布求职贴，引发了大家的焦虑共鸣，这不仅仅因为程序员工作的特殊性，也是因为他四十岁的年龄。我们都知道，程序员的工作是非常枯燥的，并且要占用大部分的时间，而人到了四十五岁，处于上有老下有小的人生阶段，生活的担子本来就很重，这时候失去了工作，无疑减少了家庭的收入，为这个家庭带来不少的不良影响，求职的程序员此时内心一定是焦虑的，而我们的共情能力，也会让这份焦虑传递下去。

一、程序员工作比较枯燥

提到程序员，就会让大家想到996，008工作模式，程序员给人的印象就是坐在电脑前，带着厚厚的眼镜，他们日渐后移的发际线和逐渐单薄的头顶，以及五颜六色穿不完的格子衬衣。工作占据了生活的大部分时间和精力，他们可以选择的职业也比较单一，一旦失业，再就业就成了一个难题。

H. 有的程序员30多岁了还在投简历找工作，你怎么看

有的程序员30多岁，还在投简历找工作，我觉得这可能是因为现在程序员的工作特别的多，而且人也特别的多竞争压力比较大，所以找工作是比较困难的，可以理解，毕竟每个人所经历的都不一样，人生起点也不一样，所以多少岁还在找工作完全不应该受到影响，人总会有成功的时候。

I. 45岁程序员发帖求职令人心酸，中年程序员的现状是怎样的

一个人无论再怎么优秀，到一定年龄的时候就会被淘汰。就拿普通的小店来说，就连招一个服务员，都要28岁以下，对于一个门店来说28岁就比较老了。一些小的店面都会如此，更何况是大企业。他们会选择听话、事少的员工，比如说刚毕业的学生，很少有人结婚，因此可以经常加班。可是对于中年人来说，工作的同时，要兼顾家庭，是不愿意加班的，而且对工资有一定的要求。有一名45岁程序员，本身很优秀，在相关网站上发帖，现状令人心酸。那么，中年程序员现状到底是怎么样的？让我们一起看一下吧！

总之，公司并不是福利社，肯定是以立竿见影的效果为主。如果一旦某个人给自己产生不了收益的话，也不会在某个人身上花费太多的时间。

J. 央视网评45岁程序员求职难引发热议，他的焦虑你也有吗

45岁IT男在中国政府网的一条心酸留言火了，他在留言中写道：我是一名45岁的软件开发工程师，从事IT行业很多年了，精通各种编程语言及技术体系，但在我辞职半年后重返职场求职时，却连一个面试机会都得不到。这样的留言引发了很多IT人士的共鸣，更得到了社会的广泛关注，央视网对于此事发表了评论，其称“结构性失业”是职场常态，相关部门应探究出更多人性化措施，尽量取消职业年龄的门槛，让各个年龄段的人，都能有工作机会。

所以，从多个角度上说，企业不想要35岁以上的求职者，也是合理的，即便他们是技术骨干，但是公司也会考虑到他们的健康问题，家庭问题、薪资问题，所以，大多不会录用。这就像是《都挺好》里面的苏明成，海归人才，技术骨干，但是却连一个面试机会都拿不到，现实中的职场就是这样，如果我们改变不了它，就要学会改变自己，可以适当转型去做一些没有年轻门槛的工作，扩充自己的求职范围。