① 今天去一个单位应聘讲入职要量血型是什么意思有什么特别的意义么
1、有的企业是把血型当成分析员工性格的一种辅助手段。
2、大多数企业是一种形式，入职体检所用，好了解你身体的基本情况。
3、不要多想，给他就是了。
② A形血有什么特点
A型血
A型血是常见血型中的一种，是指血液中含有A抗原。属于ABO血型系统中的血型。
ABO血型系统还有几种亚型，最重要的是A型中的A1和A2亚型。
A1型红细胞上有A抗原和A1抗原，A2型红细胞上有A抗原，A1型的血清中只有抗B抗体，A2型的血清中含有抗B抗体和抗A1抗体。由于A1型红细胞可与A2型血清中的A1抗体发生凝集反应。且A2型和A2B型红细胞比A1型和A1B型红细胞的抗原性要弱的多，在用抗A抗体做血型鉴定是，容易将A2型和A2B型误定为O型和B型。输血时应注意A2和A2B亚型的存在。
A型血人的一生一般会遵守约定和制定规则，尊重科学发展与事实依据并实事求是。
中文名
A血型
名称
A型血
性格分析
尊重科学发展与事实依据
性格特征
会确实遵守约定或规则
适合职业
作家、军事家、政治家
幸运数字
2、3、6、7、9
血型系统
ABO
性格分析
1.会确实遵守约定或规则。
2. 能辨别事情的好坏、条理分明。
3. 很善于察言观色。
4. 很会操心且十分细心。
5. 无论如何也会努力达成目标，耐劳力很强。
6. 礼仪端正十分受长辈喜爱。
7. 十分在意他人的眼光。
8.每决定一件事之前会犹豫不决，优柔寡断, 一旦决定某事即十分执着。
9. 悲观型的人，常自责。
10. 会暗中努力不懈,不爱出风头,比较默默无闻，喜爱孤独。
11. 心情不好时容易做出一些看起来不可理解的事情。
12.有牺牲奉献的精神。
13.具有协调性。积极服务别人，重视周遭气氛。
14.易掩饰自己的真心，无法信任别人。
适合职业
你适合的职业包括秘书、教师、护士、作家、艺术家、人力资源师、程序员。
幸运物品
如果你带着手帕或碎花领巾就会幸运唷！
数字
你的幸运数字是2、3、6、7、9。
场所
你的幸运场所是图书馆、音乐欣赏会、艺术馆。
③ 面试中被考官问到血型的问题意味着什么
有些面试会问到属相、星座、血型等等，认为特定属相、星座、血型，适合特定的工作。有些人认为这些是迷信，或者这是一种歧视，但是不管怎样，他确确实实影响着我们找工作，也有着一定的道理。
做营销需要良好的语言沟通能力，需要开拓精神。
A型血：
这种血型的人员多数并不适合做营销工作，他们更适合做一些研发或者是按部就班的工作。
B型血：
这种类型的男士比较适合做销售工作，而且他们多是疯狗型销售的代表。
AB型血：
他们更适合做一些细致的研究工作，对于营销来说他们可能并不太喜欢。因此多数团队中这类血型的男性相对很少。
O型血：
这类血型的男性办事谨慎、执着，独立性很强，而且具有一定的领导才能，属于理性思考比较强的那种，性格沉稳，而且有一定的爆发力，但是，这种血型的人，往往容易好高骛远，过分的自我,容易产生对立情绪。总的来看，O型血的男性也是非常适合做营销的一种类型，而且他们表现出沉默型、农夫型销售的多项特点。
考官问及你的血型，估计对你还是很满意的，所考虑的就是看你适合什么岗位了。
④ 程序员面试的时候被问血型到底为什么
很有可能是一种迷信,有的人认为每种血型的人都会具有本血型的性格缺陷.比如有些女生不喜欢b型血的男生,认为该血型的男生狂妄自大,极度以自我为中心,不会关心他人.
哈哈 当然也有可能是你自己多虑了
⑤ 哪个星座哪个血型适合做IT程序猿或者这个行业
我认为摩羯、处女座适合，A型血
⑥ 程序员面试时需要注意哪些
1 说得太少
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的经验和能力。
所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
2 说得太多
不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
3 回答不出一些必知的基本技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员
1）不知道“==”和equals之间的区别。
2）不知道equals和hashCode方法被隐式调用时的约定。
3）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
4）不知道OO的概念和设计原则。
5）不能很好地处理多线程。
6）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
7）不知道SQL。
…
4 既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。如果碰到一些比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
5 糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。
提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步
⑦ A,B,AB,O四种血型，哪种更能抗压为什么面试要填写血型
有些面试会问到属相、星座、血型等等，认为特定属相、星座、血型，适合特定的工作。有些人认为这些是迷信，或者这是一种歧视，但是不管怎样，他确确实实影响着我们找工作，也有着一定的道理。
做营销需要良好的语言沟通能力，需要开拓精神。
A型血：
这种血型的人员多数并不适合做营销工作，他们更适合做一些研发或者是按部就班的工作。
B型血：
这种类型的男士比较适合做销售工作，而且他们多是疯狗型销售的代表。
AB型血：
他们更适合做一些细致的研究工作，对于营销来说他们可能并不太喜欢。因此多数团队中这类血型的男性相对很少。
O型血：
这类血型的男性办事谨慎、执着，独立性很强，而且具有一定的领导才能，属于理性思考比较强的那种，性格沉稳，而且有一定的爆发力，但是，这种血型的人，往往容易好高骛远，过分的自我,容易产生对立情绪。总的来看，O型血的男性也是非常适合做营销的一种类型，而且他们表现出沉默型、农夫型销售的多项特点。
问及血型，所考虑的就是看你适合什么岗位了。
⑧ 程序员简历应该怎么写
第一部分：基本信息。
必须有的：名字、联系方式（邮箱+电话）、出生年月（一般写个年份就好）、应聘职位、工作年限、地址（城市要有，具体地址可写可不写）。
可以有的：座右铭、社交网络地址（里面有乱七八糟内容的就不要放了）、期望待遇。
最好不要有的：照片（除非你对自己长相特别有自信，但是要放就放大头照，别放艺术照，谢谢）、星座血型（如果你应聘做这个的公司就另当别论）。
第二部分：受教育经历。
必须有的：大学的名字、专业、开始时间、结束时间、GPA（或者平均成绩）。
可以有的：高中经历（如果你的高中很出名，比如人大附中）、专业或者大学的描述和介绍（如果不是太出名的大学但其实专业不差推荐写）、一些比较有特色的培训课程比如MIT的短期交流之类的。
最好不要有：初中小学幼儿园和辅导班的经历、对自己学校的评价（“因为老师不好，所以主要靠自学”这种话千万不要写）。
第三部分：荣誉。
必须有的：大学时期获得的学术类荣誉（只要有称号的就要写，优秀奖也可以写）、奖学金、一些社会荣誉（比如见义勇为）。
可以有的：中学时非常优秀的荣誉（比如数学竞赛全国一等奖）、在其他机构获得的奖项（比如MIT的什么夏令营的优秀学生，或者Intel的什么奖项）。
最好不要有的：康师傅再来一瓶（我没开玩笑，我真的看到很多人简历写，这个一点不幽默）、大学前的无关紧要奖项（初中二年级全校作文大赛一等奖）、一些虚构的奖项。
第四部分：工作和实习经历。
必须有的：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述（语言、框架、开发平台、在哪里可以看到、如果不能看到就说说实现了什么效果）、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。
可以有的：一两句简单阐述一下对于工作的感触，比如但是不要有消极言论。
最好不好有的：和工作特别没有关系的工作经验（大概有五分之一的人简历里面有在肯德基或者麦当劳做清洁或者收银工作的内容，你要是真的一条都没的写了再写，哪怕有一条也不要写这个）。
//我这里举个例子：
2009年6月 - 2009年9月 北京保护伞科技有限公司 PHP程序员实习
负责公司内部管理系统的二次开发，独立基于XMPP+PHP+MySQL开发了新版内部通信系统，除了完成了新版的界面和架构外，还优化了原有底层算法和完善了缺失的文档，供在一千万丧尸的公司内部正常使用。
这里要很注意的一点是不要随便得出结论，你需要的只是提供论据。
第五部分：技术。
必须有的：语言和平台，这里特别注意一下，不要随便写“精通”，每次有人看到写精通C++我都会问他一些Boost源码的东西，你要是没信心回答就不要说精通。这里我列一下大概的对照：
了解：知道这个玩意是干嘛的，能大概写点排序什么的出来。
熟悉：写过一两万行以上的代码，完整做过项目，看过至少一本最经典的技术书籍。
精通：写过一二十万行以上的代码，完整的做过很多项目，看过一些语言或者标准库的源码，能理解语言的底层构架，有能力去给别人讲这门语言。
另外在这个地方最好能看到你的Github地址或者博客地址。
第六部分：其他。
一般能力：英语（6级、托福100分……这个必须有）、其他语言……
兴趣爱好：围棋、马拉松……（只写积极的，抠脚之类的不要写）
特殊能力：钢琴大师级、开过画展、出版过书……（还是只写积极的，快速抠脚打出火花之类的不要写）
特殊背景：在blabla项目里面是核心负责人……
注意：不用按照上面的顺序去写，但是脑子里要清楚自己写的东西是不是属于这里面的。最终汇总在不超过两页的A4大小的纸里。
另外排版以整齐清楚为第一优先原则不要搞的太花、白底黑字、不要乱用字体，宋体或者黑体挺好的、注意全角半角标点。
简历正文尽可能严肃，偶尔卖萌一下无伤大雅，但是请不要一直出现这种内容，我曾经见过一个男生的简历每句话后面都有一个颜文字。
⑨ 血型对人员测评的影响
目前没发现血型对人员测评方面的影响。。。
血型只对医疗相关的病症或者检测稀有血型有帮助吧。
等相关人员回答。
⑩ 听说你是程序员
听说你脑袋进水了？