1. 有没有华夏银行的，薪酬待遇如何要经常考试吗急急
华夏柜员待遇很不错，工作压力也不大。如果你能顺利进入，考核压力就不会成问题！如果你是柜员的话应该就是和华夏签。应该就是正式的！加油吧！股份制银行对员工还不错的！
2. 你好，请问华夏银行待遇怎么样在我们东北老家县城没有该银行，所以不太了解。银行柜员有发展空间吗
华夏银行福员工福利待遇点评：非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。 一般来说股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划。
3. 华夏银行总行IT开发管理岗的待遇如何
看来你是沈阳的啊，我是沈阳的，我来回答你的题！1、我所知道的华夏银行的级别是总行（北京总行）-地区分行（如地区不够规格就是地区支行比如说华夏银行石家庄支行）-地区支行（就是某某分行某某支行），一般来说到了支行就没有什么分支机构了，支行就是一个营业机构包括行长、公司部、个人科、营业室。2、分行和支行的级别差距不大好说，一般来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各种福利是一样的，因为这个是总行规定的，所谓有差别也只是奖金上的差别，这要与总体利润情况挂钩，一般来说如果一个支行的利润排名在前，拿的奖金就多，分行机关一般是拿平均数，就是说，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。3、华夏银行的员工薪金水平分为十二个级别，每个级又分行几档（具体几档记不大清了），刚入行为12级，然后逐级向上升。一般来说当上副科长就为9级行员，正科长为8级，副行长为7级、行长为6级，再往上就是分行行长一个级别的了。至于说到待遇，由于涉级到行业机密，不便多说，请谅解，至于说派遣员工，人事处下过这方面的文，你可以向人事处咨询。这里要多说一句，现在沈阳分行对于派遣员工是比较公平的，只要你有能力，是可以转正的。4、如果你有资源（说白点就是存款），在哪个地方都一样。5、相当于分行的处长。这些够细的了吧！
4. 华夏银行工资待遇怎么样
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华夏银行
简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评：
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般
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5. 在华夏银行信用卡部门工作怎么样知乎
在华夏银行信用卡部门工作要看工作岗位是什么。
所有银行信用卡最常见的两个工作岗位就是：信用卡推销员和电话客服代表。
一个是专门去办卡的，要天天在外面跑，基础工资较低，业绩好，收入才高，有点像保险公司的业务员。
另一个是天天坐在机房接电话，提供服务、处理投诉的。
这两个岗位都挺辛苦，待遇也较普通（业绩好的也有），人员流动性也是挺大的。
所以，入职前先了解清楚是必要的。
拓展资料：网友谈在华夏银行工作的感受
1、职业发展无望。
人力宣讲说一到两年中后台，但目前还有2016年进来的研究生在坐高柜。想往中后台走，自己有实力是必须的，除此之外，你前面排队的低柜得走了，你才有可能往前走一步。你前面还有总会计，营业室经理等等，一个一个地熬走才能轮到你。这还是顺利没有程咬金的情况。论资排辈非常非常严重。想去分行？没有点了不得的关系和资源，想都不要想。现在全部转型零售，如果不想搞营销，千万别进这个门。
2、企业内部管理混乱，互相推诿。
业务问题问分行，甲推乙，乙推丙。最后竟然无人能解。而且一部分态度极差。面对气愤的客户只能你自己安抚。只要不出事，怎么都行。但凡一投诉，全是你的事。
3、朝令夕改。
单说信用卡，办etc时候说5笔免年费。突然改信用卡收费规则，2万才免费。也没有通知，就官网挂了公告就算通知了。成千上万的客户莫名其妙被收了不菲的680年费，来网点闹。你还是得想办法安抚，投诉了就是你的事。95577和信用卡客服的业务水平更是让人想撞墙，客户逮不住他们，倒霉的还是网点。
4、软硬件设备较low。
操作系统落后已经是众所周知的了。闪退卡顿没输入法没打印序列。别的设备没有一个好的，点钞机清分机打印机扫描仪，天天修天天坏，报修给信技部一个个又横得很，咱也惹不起。等待时间极其长，柜员也很无奈。手机银行，直销银行，社区app等等开发了一大堆，没一个好用的。客户一生气，又投诉你。
5、素质断层，官僚风。
2016年北分开始招高学历的，所谓黄埔一期。但是管理岗多数学历不高水平有限。部分心怀不轨的经理有危机感，欺压高学历新员工，为此辞职了很大一部分人。真正能干活的人越来越少。员工躲活，不干没错，干多错多。部分领导内斗内耗，只会阿谀奉承，心累。
6、压力下沉严重。
北分六十多家支行一千多员工，分行部室两千多人。包括询证函反洗钱，甚至系统升级，安装无纸化设备都是柜员做。99版现金都要挑出来单独交金库。举个例子，信用卡开卡资料，交分行，过了好几个月，分行说找不到了，给支行拉个客户名单，全部一个一个找客户要身份证，重新复印交分行。再比如，每年都有数万条信息维护工作，光印鉴卡就不知道换了多少版。每换一次就要支行一个一个联系存量客户回来重新盖章建库。等等全部下行给支行。支行累的要死要活，伺候客户用10%的精力，伺候部室得用90%的精力。
6. 华夏银行的待遇怎么样
银行待遇都在同类行业算比较高的了，可以尝试一下，如果自己应聘进去HR会跟你讲清楚的，如果是被挖过去的，事先HR应该和你沟通好的
7. 华夏银行（杭州）待遇怎么样，转正需要什么条件，第一年进去做什么
看你是临时工还是正式员工招入的。
临时员工转正麻烦点，需要个人业绩突出或技能比赛得到名次，由行里推荐转正。
进入银行做什么就不一定了，也许做内勤，但绝大多数的还是做柜员，储蓄居多，其次是会计。
8. 华夏银行的正式员工待遇好不好跟别的银行比起来怎么样如果做柜员，以后该怎么发展呢
只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。
不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。
华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。