程序员之前很难找到工作吗

‘壹’ 为什么程序员过了35岁以后就很难找工作了

确实对于程序员来说35岁是一个坎，过了35岁大部分程序员都只能转行，主要的原因是技术发展过快，体力跟不上等等。

三、第二点工作产出越来越少，这句话有些人不理解，其实换的通俗一点就是加班时间，程序员想必会经常加班，而且岁数大的程序员根本无法和刚毕业的年轻小伙子比，他们的精力非常旺盛而且没有家庭需要照顾，如果公司有需要可以随时加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的问题，相对来说薪酬比老老程序员低得多，所以很多人都说程序员是没有未来的，这个行业也没有任何的安全感可言。

‘贰’ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会很难吗

不会很难。对于程序员这种职业而言，本身就是吃青春饭的，你跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。

程序员可以跳槽，但不应该裸辞

程序员在跳槽时，不要裸辞。毕竟工作环境不太好，你一旦裸辞，就会造成资金链的断裂，给你的生活带来一定的困扰。更何况，才工作半年，你还没有多少积蓄。所以，你可以请假去面试，这一行人才需求量大，对方公司可以等你很长时间，让你慢慢办完离职手续。

‘叁’ 程序员找工作难

程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。找一个编程的工作还是很容易的，但是你对薪水要求较高，对工作环境也有比较要高的要求，那么就能说了。

‘肆’ 程序员过35岁就找不到工作了是真的吗好害怕

中国程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实,国外却不一样，40、50岁仍然作开发工作的大有人在，为何会有如此差异呢？

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏最佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是这一年参加了太多的技术培训，基本有了一些结论。
首先，国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是第一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完成设计、编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时，开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不下；即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复。
这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的激情和精力，随着年龄的增大，热情和体力都在衰减，而这些工作，只要毕业生经过培训，同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式，十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员？
另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是“以人为本”，但是，有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在“大官，小官”面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。
实际，之所以出现这种问题，是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，可以说，那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热情和精力。
软件业要发展，就应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。我们要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。
软件开发，不仅仅需要关注功能、性能，更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性；不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码，单元测试、同行评审、培训与学习，这些都是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段；举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的维护成本降下来，把开发人员解放出来；同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量；培训则是提高自身技术水平，从理论上提升自己的最好方法。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时，还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化，让软件最大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量；软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清晰，让我们更清楚地把握到软件的开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。
以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一项浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业，因为要学习的知识实在太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了，既然喜欢了，就应该投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。
同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。
所以说，开发人员，决不只是35岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐

‘伍’ 没有工作经验的程序员真的难找工作吗

当下的职场，没有经验者确实不好找工作，大部分企业都是希望企业员工最迅速、最直接、最大化的为企业创造利润。试想企业培养一名职场老人，也就是所谓的“有经验者”需要花费多少时间、经历和金钱，再然后企业想要留住人才可能还需要继续投入更多精力、财力等资源。
所以大部分企业招工都是“有经验者优先”

小编这里给您提几条建议，希望能帮到您

1、行业要求不同，程序员更看重的是实际动手能力，建议你提前准备1-2个自己最好的作品面试，在精不在多，一定给人眼前一亮的作品
2、给自己做一份独特的简历，用最简单通俗的表达方式诠释你的专业技能

我不是本专业的，只是再职场混了几年，几天简单的建议，希望能帮的到你

‘陆’ 程序员应届生怎么找不到工作

摘要 第一点原因，程序员自身水平太低，知识储备不足。寻找第一份工作的程序员无非两种情况，一是刚刚从学校毕业的大学生，二是通过培训机构培训出来的非科班出身人员。但是这两者都有一个共同的问题，那就是自己的知识水平欠缺，项目经验还不够丰富。目前IT行业对于程序员的知识结构有着更加全面的要求，对于知识结构单一的人基本会选择淘汰。当一个应聘者说自己做了某个电子商城项目的时候，公司的面试官都会直接询问是不是参加的某个培训机构。目前行业内的人对于应聘者的水准其实很好划分，如果没有真才实学很容易被淘汰。

‘柒’ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会不会非常的难

不会很难。至于程序员这个职业，就是吃青春饭。你的跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。

找一个满意的下家来决定。我相信在你的工作时间里，你已经对你所在地区的公司和单位有了一些了解。这个时候，你不妨试着找份工作。如果遇到好机会，不妨马上跳槽，因为机会不等人。

‘捌’ 小公司出来的程序员找工作难吗

小公司虽然可以接触整个系统，但是比不上大公司的体量，和大体量下的海量数据带来的眼界。

so？

尽管似乎优劣相当，但场主认为，看过了大厂，你依旧可以选择去小公司拼搏，但先去了小公司，大厂的门槛却不是那么好跨的。

有个普通一本毕业的程序员朋友去了一家小公司，2年后他想跳槽去某厂，简历很漂亮，上手过的项目不少，似乎可以标榜为全栈工程师了，但是他没撑过2面。

为啥？小公司出身的程序员，面试这么难？很典型的一个例子，他学过扛并发量的技术，说起理论来头头是道，但面试官一到问项目经验他就懵逼了，原来的公司平台太小，没有体量支持他去实践啊。

这就是大环境对个人的成长的影响，平台、实践机会（足够的用户/机器体量支撑实践、试错）、眼界（接触到更多的技术、更新的操作）……而这些东西仅仅依靠个人努力是很难弥补给自己的。

那么，小公司出身的程序员就进不了大厂了？肯定！不是啊！

机会都是留给有准备的人的，你平时的积累，时常关注养码场这样的技术公号，加上一点契机和运气，不就说进就进了吗？

‘玖’ 程序员老手都不好找工作了，这是为什么呢

很长一段时间以来，不少国内媒体都热衷于讨（炒）论（作）与“程序员中年危机”相关的话题，似乎程序员到了中年时前途一片黯淡无光。

认为IT行业是青春饭的说法，无外乎两方面理由。

一方面是IT行业高强度的工作压力，让年纪大的人很难适应。常听有人感慨，想当初刚工作的时候，连轴转熬个三天两宿小意思，好好补一觉就缓过来了。但过了30岁就不行了，哪怕只加一个通宵的班，都可能小一周缓不过来。

另一方面则是IT行业技术发展的迅速，逼着这个行业的人时刻都不能完全放松下来，因为不知道什么时候现在掌握的技能可能就落伍了，甚至自己所处的细分领域都可能在科技发展的过程中被优胜劣汰。

IT是不断需要学习的行业，知识体系更新很快，优胜劣汰也是非常残酷，不学习就要被淘汰。但任何人，只要走上社会，都应该向前看，不能只是停留在睡懒觉过舒服日子的学生时代。

‘拾’ 程序员是靠青春的职业吗是不是过了30岁就难找工作

可以预见，你30岁，有了较多社会阅历，知道评估利害得失，所以学IT只要自己想学，基础的技能一定可以学好。