刚从Java培训毕业好找工作吗?前景如何?这是越来越多的编程学者想要了解的话题，因为大家都想要通过培训的方式改变自己的现状。恰好现在java行业比较火爆市场需求比较大，也正好可以满足很多小伙伴的要求，所以大家都想进入这个行业发展。
java人才社会需求量大，根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的待遇相对较高。
通过Java培训，需要掌握Java程序设计的主要模式和核心思想，熟练把握基于Java语言的编程技巧和编程工具，能够独立完成基于Java的客户端和服务器端应用程序的开发、调试、部署和执行。
找工作的时候一定要突出自己的能力和优点，并且要在简历中得到一定的体现，让别人一眼看上去就能够发现，对于自己的劣势最好是不要体现太多。
面试之前最好的能够把自己学习中的一些问题再去复习一遍，尤其是面试过程中经常遇到的问题，一定要多去复习，在面试的过程中不要太过紧张，以免产生不必要的错误。
就目前来看Java软件工程师的前景非常广阔，且还在发展上升趋势，对于java人才需求人才市场上还是供不应求，只要大家能够通过java培训取得不错的成绩还是可以找到一份适合的工作 的。
2. 作为一个php程序员在面试时没有什么技巧怎么办天津php培训
当我们收到了我们所心仪公司的offer时，我们一定要提前做好充足的准备，以免在开始和HR对话的时候一问三不知，这样我们就很有可能就进不了喜欢的公司，再次踏上找工作的道路。正常来说，稍微好一些的公司在面试时会有三个环节，基础、能力和HR的沟通。
一、基础
通常是技术部的同事对你进行技术基础层面的面试，较为整体的了解你的基本功、算法、项目经验。如果连基本功都打不牢，如何能够承担这家公司交给你的任务，如何保证你在完成任务时不出错保证公司的利益？
二、能力
在通过了技术部同事的面试之后，会有公司的CTO对你进行更加深入的面试，意图了解你对技术的热衷程度、团队意识及领导意识。每家公司招聘，都是希望招收新鲜有朝气向上的血液进入公司，这样才能有利于公司的蓬勃发展，而不是一个混吃等死的老油条。如何表现你对技术的热衷呢？无非就是你对行业ZUI新技术的动向，或者学习过哪些新技术，有没有在git hub等开元社区上有过贡献等等。
工作不是一个人的事情，往往一个大的项目需要一个团队多个人的配合才能完成，双拳难敌四手的道理大家都懂，在面对一个大项目时，团队意识就显得格外重要了，不能与团队成员及时沟通，可能会影响项目的进度，拖累整个团队。而领导意识，是在判断你未来能否担起大梁，带领团队及时有效的完成任务，这个对你日后的职位提升至关重要。
三、HR的沟通
当前两个环节你都已经顺利通过，接下来就是HR与你的交流，关于薪资福利待遇等细节的沟通。这些是每个公司招聘的常规事项，只要你不是特别出彩，你的薪资还是会和该公司招聘网站上说的薪资差不离。
以上就是小编给大家整理的内容了，希望大家有所收获！
3. 公司让我面试新人，作为程序员我第一次面试别人，好紧张啊，要问点什么吗
面试，其实最主要的是要了解新人。
我们需要了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。
我们可以根据所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。
贵单位如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能否接受这种工作的模式和方式，从而帮助我们判断该求职者能否在此岗位长期做下去。
4. 我是一名Java程序员刚进公司，怎么办
想继续做开发，就说1年的xx项目开发经验即可，同时要求你对项目要有个了解以及能描述说出你做的项目中开发的功能模块，这个到时候新公司面试还是会问的，当然前提是你技术确认还可以。
5. 刚刚培训出来的程序员，该怎么找工作
不知道你是在什么机构培训的，现在好多机构在课程技术的时候都是有一段时间是专门对学生进行项目实训的，有了项目实训的经验，走出培训机构的时候会比较好找工作。
如果自己只是单纯地学习了技能，没有实战经验，程序员刚毕业并不是很好找工作。这时候就要降低要求，不要对工资有太高的要求，别人要六千，你要三四千就可以，主要是要先工作积累经验。等你有了经验就可以跳槽了。
6. 程序员面试要准备些什么东西
面试前的准备
简历
1. 千万别给自己挖坑
在面试的时候，面试官都会针对简历上技术能力、工作经历、项目经验等提出一些细节上的问题，所以你写下的都些东西必须是真实，并且是非常了解。
2. 要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多，很多时候，你的简历甚至根本没被HR看到。那么，怎样让自己的简历脱颖而出呢？首先，简历要有“辨识度”，要让面试官看完这个简历，就很想见见这个人。
3. 面试前最好进行一个“模拟面试”
其实自己在制作简历的时候，就像写程序一样自己是很难发现bug的，因此在面试前最好找朋友、老师或同学帮你来一场“模拟面试”，这样也许会发现一些意想不到的问题。
4. 针对不同的公司要对简历进行微调
比如对方是个做电商。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍着重突出以下，比如排列到最前面。
充分准备相关的专业知识
可以在网上收集一些相关的面试题，有时面试官也可能会照着网上的内容来问，所以网上一些比较热门的题目也可以关注一些，然后对照自己的经验组织成自己的语言。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。自己做过的每个项目都要整理清楚。
了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分点。
7. 我刚培训java出来没多久，找工作去面试，面完感觉还不错的，但就是没人打电话让去上班，怎么破0.0
真正的面试过了，是开始和你详细的讨论工资。 来自职Q用户：牛先生
很正常，开发这种，一堆坑同时也有一堆程序员。
基本面试都会相谈甚欢感觉不错，但是人事最后不仅评估面试感觉还有个人专业技能，没有再联系的要么是你不符合要求，要么就是有更合适的。
再说你是刚培训出来的，找工作会相对更难一点，放下心，多跑跑面试，多投投简历，不要怕没有回应。这段期间你面试的能力和心得也是一种锻炼。
万事开头难，这么多刚培训完java的都找到工作了，你也会找到合适的工作的 来自职Q用户：王女士
8. 程序员面试的一些注意点，如何写项目经验
面试过程需要注意的：
笔试： 去面试之前肯定要先搜集一下相关岗位面试题，如果公司大，公司的面试题也有可能找到，具体笔试题，会在其他博客总结。
面试：本质上是向技术主管推销自己的过程，
原则：
诚实 能当上主管的人一般都会识破小伎俩，所以诚实是第一位的，不会，就说没了解过，没做过就是没做过。
会讲故事 问到概念和问题时，先说概念性的东西，然后讲出自己的学习工作经验，当时是怎么遇到问题，又是怎样解决的。
态度 阳光，好学，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的问题，可以和主管讨论，表示自己愿意研究，所有人都会被问道自己小部分不会的，不知道是正常，无关大局。
问题：
一、 遇到大量不会的，这个岗位不适合，自己回去多学习。
二、 问什么离职 上一家公司很好，不过自己想学习新的技术，接触新的业务提升自己，
三、 问有什么问题 问有关工作培训，工作所用技术的问题，不要问薪资和公司发展方向
如何写项目经验：
原则：STAR(Situation Task Action Result)
项目描述(Situation )：项目用途，背景，50字以内。
个人职责(Task )：领导需要你做什么。
个人工作(Action )：你做了什么。
成果(Result)： 最后有哪些成果，说出量化数据，性能提升百分比，修复bug数量，工期加快速度百分比等。
9. 程序员面试时需要注意哪些
1 说得太少
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的经验和能力。
所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
2 说得太多
不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
3 回答不出一些必知的基本技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员
1）不知道“==”和equals之间的区别。
2）不知道equals和hashCode方法被隐式调用时的约定。
3）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
4）不知道OO的概念和设计原则。
5）不能很好地处理多线程。
6）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
7）不知道SQL。
…
4 既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。如果碰到一些比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
5 糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。
提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步