177個月工齡演算法

『壹』 工齡怎麼計算

工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；2、合並計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合並計算；3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。

『貳』 工齡的計算方法及其相關規定

法律分析：1、工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主 要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志 著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢 獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

2、在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。

法律依據：《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》

第五條 工作人員退職或復員後參加工作的，前後工作的時間可以合並計算工作年限。

第九條 工作人員的工作年限按周年計算.在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算;六個月和不滿六個月的按半年計算。

『叄』 工齡工資計算方法

工齡工資＝工齡×工齡工資標准，工齡即服務企業年數。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

(3)177個月工齡演算法擴展閱讀

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈「線型」，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

「線型」工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

一 沒有劃分社會工齡和企業工齡

以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標准分配工齡工資不盡公平。

『肆』 工齡是怎麼計算的

有三種辦法。

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除。

間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工。

計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工。

在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據。之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

(4)177個月工齡演算法擴展閱讀：

（一）按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。

（二）臨時工、季節工、學徒工、輪換工、經濟建設民工、「亦工亦農」工轉正後的工齡計算

1956年11 月12日國直人習字第79號《國務院關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規定，國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為「雇員」）被正式錄用以後。

他們在正式錄用以前在本機關的工作時間合並計算為連續工齡。這里應注意掌握的是「正式被錄用以前本機關的工作時間」。

如果錄用以前，在幾個單位臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉正錄用前在本機關的工作時間計算在工作年限之內。

原省勞動局冀革勞字第122號文件規定：「臨時工被所在單位選招為固定工時，其在本企業最後一次當臨時工的工作時間，可計算為連續工齡」，亦體現了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關於貫徹〈閆伶同志關於部分工作人員接續工作年限的講話〉幾個具體問題的補充通知》》規定：原在全民所有制企業、縣（區）以上集體所有制企業當計劃內臨時工。

從工作崗位上直接應征入伍，轉業、復員後直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學校學習畢業後由國家分配了正式工作。

以及直接被招收、錄用為國家正式幹部、工人，是國家機關、事業單位正式工作人員的，其在全民所有制企業、縣（區）以上集體所有制企業最後一次當計劃內臨時工的工作時間可以計算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業後分配了正式工作後的時間合並計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

原勞動部工資局《關於季節工轉為正式工以後連續工齡的計算問題》[（63）中勞薪便字第185號]規定：

季節工轉為正式工人以後，其在本單位連續每年做季節工的實際工作時間，可以計算為連續工齡。這里要注意的是「實際」兩個字。

此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限（工齡）的起始時間算起。

1958年6月，全國總工會勞動保險部《關於實行勞動保險條例單位的學徒工勞動保險待遇的處理意見》規定：學徒工在本企業學習期滿轉為正式工人、職員以後，其學習期間應作為本企業工齡計算。

原國家計委勞動局《關於輪換工的工齡計算問題》計勞業字7號規定：關於輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理。

即：輪換工回鄉後，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。

原勞動人事部保險福利局《關於經濟建設民工工齡計算等問題的復函》（勞人險函[1983]15號）規定：根據生產需要，經濟建設民工被用工單位招收或轉為國家職工後。

其工齡問題，可參照臨時工轉正、錄用的規定處理，即：其最後一次在本單位當民工的連續工作時間可計算為連續工齡。

『伍』 工齡怎麼計算

工齡是指公民從事腦力或體力活動，創造生活來源的時間。以年來計算，每工作滿一年就計算一年的工齡。通常有三種計算方法：連續計算是指某勞動者從A公司調到B公司工資，則該勞動者在兩個公司工作的時間應該不間斷的計算；合並計演算法是指某勞動者非因本人主觀的原因中斷了工作，比如因經濟性裁員被辭退，那重新找到工作後，應將之前工作的時間與重新工作的時間合並計算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環境特殊的勞動者，例如曠工、提煉貢、酸等化學業的勞動者，每滿一年作一年零六個月計算。工齡與我們的年休假、病假工資、醫療期、探親假、養老保險等等都有密切的關聯，
【法律依據】
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
滬人社綜發〔2016〕29號
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 工齡計算公式

工齡計算公式：入職工齡-停職時間=在職工齡。
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在文化大革命期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 工齡計算的計算公式

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
計算工齡的步驟已完成，公式如下；
A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"個月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"
A3為計算出的工齡，D3為入職入期，E3是當前日期。
有某位同事申請了停薪留職後再復職，停職時間段為5個月4日，
如何用A3的正常工齡減去停職時間，得出實際的在職工齡
如直接用正常入職時間減停職時間，公式更改如下；
F3為停職時間的5個月，G3為停職時間的4天；
A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"
假設用正常的入職工齡1年9個月21日-停職時間5個月4日=在職工齡1年4個月17日。
再假設用正常的入職工齡1年2個月3日-停職時間5個月4日=在職工齡1年-3個-1日。
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『捌』 工齡幾個月算一年

1、一般來說，工作滿一年，就算一年工齡，工齡可以按月來計算的，特別是在辦理退休時，都是精確到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三個月等。

2、工齡的用處。國家規定承認的工齡，是非常重要的，在沒有參加社保繳納前，可作為視同繳費年限，在計算退休金時有過渡性養老金，在職時有工齡工資，調整工資時是必要的條件之一，公務員工齡滿三十年可以提前申請退休等。

3、以養老保險繳費年限計算的工齡，繳費年限長的，個人賬戶余額比較高，退休金相應也比較高，今後調整退休金時，工齡也是增加退休金調整的條件之一。在民營企業的薪酬體系中也有工齡工資。

(8)177個月工齡演算法擴展閱讀

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡計算公式 計算工齡的步驟已完成，公式如下：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"個月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3為計算出的工齡，D3為入職入期，E3是當前日期。

有某位同事申請了停薪留職後再復職，停職時間段為5個月4日，

如何用A3的正常工齡減去停職時間，得出實際的在職工齡

如直接用正常入職時間減停職時間，公式更改如下：

F3為停職時間的5個月，G3為停職時間的4天

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"個月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假設用正常的入職工齡1年9個月21日 - 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年4個月17日。

再假設用正常的入職工齡1年2個月3日 - 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年-3個-1日。