⑴ 騰訊招聘流程
騰訊的面試流程分為幾個階段。第一輪面試主要考察技術基礎，包括基礎知識、演算法、數據結構、網路、操作系統等方面。第二輪面試則會針對申請者以往的項目經歷進行具體提問，或者要求申請者在白板上編寫程序。第三輪面試是人事面試，如果沒有進一步的消息，可能就意味著面試結束。對於社會招聘崗位，尤其是產品經理和開發崗位，面試過程會更為嚴格，不僅要驗證申請者的專業能力，還會評估其歷史經驗與騰訊體系是否匹配。如果面試對象是高級人才，如空降總經理和4級專家及以上級別，可能還需要面試騰訊的高層領導。
內部推薦後的流程相對直接。首先，內部推薦到需求方，需求方會通過電話與申請者進行初步溝通。如果是同城的申請者，可能會直接安排面試。非同城的申請者，需求方會先進行電話溝通，之後再安排面試。如果面試結果合適，申請者將進入下一步的面試環節，包括項目組長、總監、經理和人事部門的群面。最少需要通過三輪面試，整個過程最快可能在七天內完成。
騰訊的入職面試周期通常較長，至少需要三輪面試，整個過程可能需要兩個月時間才能完成。面試過程中，有時面試官的個人偏好會成為決定性因素。即使申請者在技術方面表現出色，也可能因為個性或與團隊的兼容性問題而被淘汰。面試官有時會因為官僚主義因素而做出決定，這是需要申請者注意的。
整體而言，騰訊的面試流程旨在全面評估申請者的專業技能、歷史經驗和團隊兼容性。面試過程中，申請者需要展現出自己的獨特優勢，以提高通過面試的機會。