程序員說的996什麼意思

A. 工作時間996什麼意思

996指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

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在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，願意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。

在此背景下，個體要對這種機制說「不」，幾乎是不可能的。有說法稱，不接受996工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法迴避了員工維權的正當性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯網創業公司的獨有現象，而在向更多行業蔓延。這一現象應該啟示勞動監察部門更積極的關注和介入。

B. 996到底是什麼，你會選擇996嗎

就我個人而言，996是一周工作6天，一天平均工作12個小時，即從早上9點工作到晚上9點，中午些許會有一點休息休息，但這種工作強度還是非常大的，那麼我會選擇996嗎？我的答案是：我不會選擇996的工作，因為這樣太累人了，要說叫我工作一個月到三個月還可以，如果長期是這樣的工作模式，我身體會吃不消的，因為996工作強度和壓力一般都是非常大的，而且，說不準不一定會晚上9點下班，甚至還要加個班，這就意味著要面臨著熬夜，這是很難受的。

所以，我不會選擇996工作模式，也不會選擇996的公司，我覺得人不要給自己弄的這么累，我更喜歡965的工作，即早上9點到晚上5點，一周工作五天。

C. 996加班什麼意思

996加班是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6個小時，沒有加班費。

996加班制主要是由於阿里、華為、騰訊這三大巨頭企業都在實行，經員工在網上抱怨後，這一工作制才迅速躥紅網路。其實，不僅是這三個互聯網巨頭公司的加班制是如此，很多公司甚至存在887工作制和007工作制，工作時長正在迅速壓榨員工的日常生活。

外媒曾經發表評論認為：中國崛起成為全球技術強國的背後，是因為有一批辛勤工作、加班加點，應對殘酷競爭環境的程序員、項目經理、運營員工和高層管理。

996加班制在被人們實名吐槽的同時，其實也被一波人默默嫉妒著。因為這樣的加班制多出現在上市的大公司，雖然工作強度大，但是同時他們能夠領到優厚的薪水，有著更高的社會地位，掌握著更加專業的知識與技能，他們的年華沒有白付，他們的青春與歲月正在激情的燃燒。

無論是怎樣的加班制，認真工作是必要的，如果同樣是過一生，忙忙碌碌也好，無所事事也好，讓生活和工作的每一刻，對於自己來說，是富有價值的，就足夠了。

D. 996工作制是什麼意思

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

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詞語來源

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

用語解讀

「996」指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。

E. 996和807、716工作制都是什麼意思

01 996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。
02
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
03
所謂807工作制就是每天8點上班，0零下班，一周工作7天，在一些二、三線城市可能感受不到這種工作氛圍，但是在一線城市、如北、上、廣、深，807工作並不鮮見，這也是為什麼網路上常曝出一些白領因為工作壓力大，進而選擇終結生命來結束這樣的生活。
04
716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六個小時班。
此外，除了716工作制以外，還有996工作制，意思是指：工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
996現象已經是互聯網企業加班的代名詞，即平時上班時間長、周末也要加班的現象。隨著996現象在中國IT企業中的泛濫，很多IT員工已經投奔無門，甚至出現過勞死的現象。
05
相關法規：
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

F. 996是什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

(6)程序員說的996什麼意思擴展閱讀

2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。

G. 網路語996是什麼意思

「996」代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。

來源：2016年10月，某互聯網公司被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。沒有補貼或者加班費，也不允許請假。該公司回表示，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

(7)程序員說的996什麼意思擴展閱讀：

2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布了「2019年度十大網路用語」，「996」位列其中。 2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。 2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心發布的「2019年度十大網路用語」。

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，「提倡」員工加班、「鼓勵」員工全情投入、高效產出。

在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而「996工作制」的加班時間遠遠超過了這一規定。

H. 996什麼意思

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996.ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996.ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

相關信息：

2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。

不管是996，還是007，都是違法行為。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。