程序員金字塔頂端

❶ IT人才金字塔結構是如何劃分的試訴對IT人才培養的看法

管理，研發，銷售，技術。

1、研發 ，包括軟體研發和硬體研發，就好比我們這個論壇大多數朋友，在一個公司裡面

完成項目開發，或者定製產品，一般說來，軟體研發基本上就算產品的設計者和製造者，

硬體研發，只能算設計者。因為後面還有生產環節。

通常研發崗位，包括RD，QA，以及配置管理員，架構師，小組長，項目經理，研發

助理等，就是研究部分所有的職位。部門經理一般我沒有計算在內，感覺部門經理管人，

應該算管理崗位。不過有些小公司，部門經理和項目經理，甚至架構師，都不分，因此需

要具體情況具體分析。

其中RD，就是我們說得最多的設計人員了，這個大本營的同學，以後估計大多數都

從這里起步，當然，做QA測試的也不少。

RD這個詞有講究，就是設計和實施，是兩個意思，設計，是決定一個東西怎麼做，實

施是把它做出來，我們剛開始，可能都是先做實施，慢慢走到設計，模塊設計，系統設計

等等，如果做得好，以後慢慢專門做設計，就是架構師了。

軟體人員一般RD不分，設計者通常就是實施者，因為基本上程序敲完，產品也就出來

了。硬體人員則不同，一般就是設計者，以及第一輪白盒測試的QA，自己測，當產品測

試穩定，定型，就可以交給中試部進行產品測試，最終上線貼片生產。

QA這裡面一般細分為軟體測試和產品中試，像華為、邁普這類大中型企業，以生產硬

件產品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡單說，就是專門測試硬體的，比如各種

靜電測試，溫度測試，跌落、震動測試等，為產品最終上線做准備。我想，大多數同學可

能對軟體測試熟悉，對產品中試可能不太熟悉，不過差不多就這么多東西。

軟體研發通常還有個角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個角色，由負

責的測試人員兼任，大公司會專門設置這個角色，並且這個角色還有商業秘密保全的功能。

我們軟體人員開發的產品，在自己的機器上，一般叫測試版，只有提交到CVS或SVN

等版本管理系統，才叫產品，測試部不是從我們手裡拿軟體去測，而是由配置管理員在中

心伺服器上，將軟體產品從源代碼編譯成可執行文件，生成安裝程序包，然後發給測試部，

測試部測試完畢，返回測試報告，公司領導簽字後，以後軟體產品的發貨，就是配置管理

員負責發貨。

大家明白了吧，這裡面很嚴格的，在大公司，軟體一旦投測，如果RD發現有個小bug，

小公司可能打個招呼就改了，項目控制流程上看不出來，但在大公司，必須發文，說明上

一版本作廢，然後重新發測試申請，重新提交代碼走流程，項目流程上就記錄，廢版一次

以後就是扣工資的依據。因此，大公司的程序員一般比較嚴謹，發版測試很謹慎，就是怕

出現這類bug，這樣的缺點是對市場的反應不夠靈敏，可能客戶提交一個bug，RD改只要

幾分鍾，但是流程要走一兩天，但是好處是產品質量有保證，每個人的工作結果都記錄在

案。便於管理。且程序外泄幾乎不可能。

我以前有篇文章說，國外很多程序員，可能在一個公司工作一輩子，都沒有見過自己

服務的計算機，就是這樣的，RD都在終端工作，自己本地測試好了，提交到中心伺服器，

由配置管理員負責最後的編譯和提交。

2、市場，這大約是最多的，往低里說，電腦城的談單員，就是市場，往高里說，華為、

Cisco的地區總裁，其實也是市場角色。市場根據個人經驗，又分為Sales和Marketing，前

者是簡單的客戶成交服務者，即客戶准備購買，完成買賣手續，協助送貨什麼的，Dell那邊

的電話銷售小姐，大約就是這個角色，由於Dell是定製，因此她們還需要下訂單。後者就是

屬於較高層級的銷售人員了，可以引導市場，引導客戶，促成交易。

一般說來，市場其實也是個技術活，很少有朋友是天才，上來就可以做到Marketing的，

都是從Sales先入手，慢慢練，這個過程，可能比一個程序員走到架構師還難，很多銷售人

員，做一輩子，都做不到Marketing的，不信，去商場看看售貨員，公交車的售票員，都是

Sales。

這里說說廣告，廣告我的理解，就是Marketing的一個分支，吸引眼球，吸引客戶，促

成交易。

我們經常說，每個行業都有英雄，其實市場中，Marketing就是英雄，一般說來，走到

這一步，就可以站在這個行業的巔峰，出去講課，拿最高的傭金，享受獵頭挖角的快感等

等。不過，很難的，有句話請大家注意，「這個世界上，99%的銷售人員，都不知道自己

在干什麼，說的就是這個問題」，那1%才是Marketing。

通常情況下，開發人員瞧不起市場人員，總覺得對方是耍嘴皮子的，但市場人員同樣

也瞧不起開發人員，總覺得這幫書獃子不創造價值。呵呵，大家別生氣，大多數公司，把

研發單位，看做最大的成本單位，只花錢，不創造價值的，雖然我們設計了產品，但公司

的財務上，這部分是沒有價值的，產品價值是在銷售出去以後才體現出來，因此，財務上

看，研發部門總是赤字一片。

其實，真正厲害的市場人員，我們研發人員還是要尊重的，要知道，一個研發人員要

成名成家，其實很容易，隨便什麼東西，攻克一個難點，出幾篇論文，出一個產品，這個

研發人員就可以在公司裡面牛起來了，一個研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，

市場要能做到Marketing，前面說過，1%，可能都不到，你說這幫人算不算精英？

3、技術，終於說到技術了，這是最奇怪的一個職業，本來沒它的，但就是出現了這

個職業。其實技術在國外，應該叫做Service，即技術支持。

技術，往低里說，電腦城的拼機器的，也是技術人員，通常由談單員兼任，談單員通

常由大學生勤工儉學兼任，呵呵，一起練了。再往上，客戶那邊送貨，把包裝拆開，技術，

聯網，技術，調試網路，技術，再大了，這里說句話，希望大家不要見怪，網路管理員，

其實也是技術。

以前有段時間，MCSE很流行，我也去考了一個的，但是，後來發現，研發單位招人，

根本不看這個，因為這個學習的是如何操作機器，而研發是設計機器以及操作模式，讓別人

操作。CCIE也是啊，因此，當時很多說法其實是有點誤導，說學了這些證書可以不上大學，

成都還出現過一個娃娃，高三畢業考過了MCSE，就不上大學了的事情，現在不這么說了，

因為畢竟上大學才是王道。光靠這個證書，是吃不了一輩子飯的。

在華為，邁普，技術是一個專門的職業，負責給客戶送貨，因為他們出路由器，安裝配

置有一大堆事情，電信局又是大牛，人家才不會去管這個事呢，廠家來人解決。順便說一句，

電信局守機房的，也是技術。

原來沒這個職業，就要研發人員兼任，因為這畢竟是個技術活，不過，久了研發人員不

幹了，天天出差，還做什麼研發，老闆也不幹了，因為研發人員工資高，在大家看來，連連

線，配置幾個IP地址，這不復雜，如果用研發人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個獨有的職業，技術，在IT企業被定義出來，這部分主要找一些較為低

端的人才，二本啦，三本啦，自考啦，總之，我看見很多年輕的朋友，希望進入IT業，沒有

本錢，不會做老闆，也進不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術起步。

現在很多系統集成公司，他們定義的項目經理，和研發單位的項目經理不太一樣，其實

也是技術，這類公司一般都是經銷商，不是製造商，自己沒有產品，靠代理別人的產品再銷

售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術人員，主要工作

就是看，我代理了哪些產品，哪些產品利潤高，我怎麼給客戶報方案，把利潤高的產品設計

進去，等等。

這裡面其實也有設計工作，但是，顯而易見，這部分設計工作和前面的研發架構師的設

計，是兩個層面。

當然，這里有兩個特例，一個是目前很多中小型，做網路應用的架構師，他們也有這個

設計部分，這些企業一般都是項目制，沒有自己的產品，每一單都要定製開發，這類和前面

的系統集成設計有一定類似，因為很多項目包括了設備采購什麼的。

另外一個特例就是系統集成設計，通常就是Marketing的活，因為自從IBM提出賣服務的

概念以後，給客戶交鑰匙工程成為主流，大家都說自己是解決方案提供商，因此，Marketing

通常就是採集需求，利用本公司產品或者代理的產品，組成解決方案，一體化提供給客戶。

因此，從職業發展途徑，技術一般說來，也可以走到Marketing。通常Marketing有兩個產

生渠道，Servicer技術，或Sales銷售。

當然，這里也看出技術這個職業的短板，因為Marketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能

力佔主導，技術人員由於長期和機器打交道，因此，恐怕也是機器臉居多，賣東西能力很差，

因此，技術能轉成Marketing的，更少。

當然，也有技術人員轉回來做研發的，不過，也很少，起碼我沒有看到什麼成功的案例。

4、管理，這里就簡單說啦，一般說來，管理本身是抽象的，並不是IT業的管理，一定只

能從IT業產生，或者一定只能管IT業，IBM的總裁郭士納，就不是IT業出生，管理的英雄們，例

子就太多了，他們有個統一的稱呼，職業經理人。

前面說的幾種，總的來說，都可以最終成長為管理，不過，管理也是最難的，一來人是

最復雜的，不像機器那麼好打交道，二來，管理要看運氣，單純說水平不行，得老闆看得上

才行，你說是吧？

因此，研發，銷售，技術，要想成為管理，這個成功率，一般不高於1%的，不信，數

數你們公司管理人員和普通員工的比例，或者，學校裡面老師和學生的比例，雖然這不準，

但基本能說明一點問題。

由於我們這個大本營不是管理論壇，管理就不多說了。

5、生產，這個崗位其實各公司都有，不過大多數老闆不承認，員工也不願意承認，呵呵。

大型公司，如華為、邁普，Intel等，以生產硬體產品為主的，基本上都有生產部，記住

啊，這個生產部很重要，生產，倉儲，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產，目前生產線上的工人，由於要開貼片機什麼的，基本上都要大專學歷，

還要培訓的，我不想明確建議，不過，有些目前找工作特別困難的同學，不妨考慮一下這類

大型企業的生產崗位。

大型製造業，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產線上下來的，生產線上也不都

是工人崗位，很多生產工藝師，工裝設計師什麼的，都需要設計這門工作，如果一個學歷較

高的人進入這個部門，只要自己肯努力，其實也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，

呵呵，比起研究院來說，要容易得多。

6、其他，這就太多了，老闆就屬於其他了，呵呵，創業也屬於其他，由於這部分不帶

普遍性，就不多說了。各級行政人員，如財務，秘書，都算其他吧。

❷ 程序員能幹到60歲退休嗎

忽略特別厲害的就是金字塔頂端的20%，普通的程序員能編程一輩子嗎？估計身體也吃不消吧

❸ 程序員到底是什麼工作為什麼說是吃青春飯的工作

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

成都地區，很多公司對程序員的經驗和技術要求越來越高，仔細看招聘信息；然而實際上在公司內部，使用的技術水準非常一般。目前讀研對程序員來說是一個不錯的選擇，一方面可以大大延長職業周期，另外也會有一個不錯的職場起點。還有幾個程序員，最終變成了項目經理，負責整體的運轉，成本和節點的控制，到最後也基本上不再寫代碼了，負責處理流程也是很繁瑣的事。

工作的目是摸清行業規則，擁有整合資源的能力，而非單純的腦力或體力勞動，從拼加班，拼工作量的誤區中走出來，才能擺脫程序員是門青春飯的固有印象。

❹ 深圳教師自曝年薪超33萬，為何華為百萬年薪程序員都羨慕

現在各行各業的“打工人”壓力其實都挺大，畢竟有競爭的地方就有“江湖”，有“江湖”的地方就有挑戰，掙錢哪有那麼容易。無限風光的背後都是一把辛酸淚，各有各的苦，但我們對其他行業的羨慕真的一直未消停。

最近幾年教師的待遇一直在好轉，雖然地區差異還比較明顯，但其他行業的“打工人”還是投來了羨慕的目光，有時候並不僅僅是因為工資，還因為工作環境和幸福感。雖然老師們並不太認同，但社會主流觀點的確都是這樣認為的。

深圳的中小學教師工資在傳說中一直都是領跑全國，多年來他們招聘的老師也都是來自於頂級名校，當地有中學還曾辟謠說招聘的名校畢業生工資沒有傳聞中說的那麼多，所以關於深圳教師的工資總是充滿著神秘感，撲朔迷離。

不過最近有一張深圳某普通中學的老師的工資單卻火了，用“真憑實據”佐證了以往所有的傳言。

雖然有寒暑假，但寒暑假初衷並非是為老師的，而是為了學生調整學習狀態的。老師實際上在寒暑假還是有可能要參加繼續教育和培訓的，如果學校有事情也還是要隨叫隨到的，一個真正有責任心的老師，任何時候都不會輕松。

而且從全國范圍來看，教師待遇還是較低的，有些地方男教師娶不到老婆是常有的事情，原因就是因為待遇低，在市場經濟大流中無法獲得認同。有些地方教師資源緊張，女教師懷孕生孩子都要進行排隊，因為大家都是“一個蘿卜一個坑兒”，任務很繁重。

再加上教師工資在編內編外的差異也非常大，深圳在編教師享受頂級待遇，但非在編老師呢？還是相差了很多的，其他地區更是如此。在全國教師編制受控的情況下，要成為編制內的“打工人”並不容易，很多人都是考了很多年才進去的。

所以，不要去羨慕任何一個行業，每個行業都有自己的優缺點，賺錢的肯定要付出時間和精力，輕松的自然要少賺一點錢。與其羨慕別人，還不如認准目標，不斷地提升自己的專業能力和水平，也去為自己的人生努力一把。

大家如何看待華為頂級打工人羨慕深圳教師工資的現象，誰會更幸福？

❺ 金字塔頂端是什麼意思啊怎麼去描述推崇這個詞啊

金字塔一般代指某個具體的行業，他的頂端一般是指他的最高領導層，或者是某學術領域的最高成就。
所謂推崇，因為崇拜或尊重，從而對它進行贊美推廣或宣傳，用網路語言說就是，因為欣賞所以頂。

❻ 程序員的職業生涯是否會遇到瓶頸期呢

任何職業都會有瓶頸期。
瓶頸期是：事物在變化發展過程中遇到了一些困難（障礙），進入一個艱難時期。跨過它，就能更上一層樓；反之，可能停滯不前。
解決瓶頸期的解決方法，第一要堅持，不能走掉。第二，要改變，打破穩定，挑戰自己。
缺少應變，以不變應萬變，很容易出問題。
處在金字塔上半部的高級白領們，雖然已經取得了部分的成功，但征途依然遙遠，唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業生涯的精細規劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。

❼ 程序員是不是一般到了30歲以後乾的時間長一點一般都會被提升到管理層（內行懂的進，否則不給分謝謝）

其實，對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 這也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就是個坎兒過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

❽ 程序員這個工作，真的很吃香嗎

程序員這個工作，真的很吃香嗎？

程序員的需求量很大，確實很吃香，但是要看個人能力。關於程序員，網上有很多關於工資的相關報道。有人說年薪幾十萬或幾百萬。除了大型公司的管理和先進技術開發，普通程序員通常沒那麼高的工資。北部、上海、廣州和深圳將更高。但與其他行業相比，薪酬仍有一些優勢。很多人都想為了高薪而當程序員。

相信有很多選擇計算機相關專業的學生都是因為這個原因。剛畢業的時候，移動互聯網非常流行，所以選擇做移動終端開發。雖然移動互聯網已經過了巔峰，但隨著雲計算、人工智慧、大數據等一系列技術的發展，程序員的需求仍然很大，相關專業仍然很受歡迎，因此，許多應聘者會考慮轉行程序員。

❾ 一名java程序員是如何走向巔峰成為一名阿里

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，都有非常明確的職級體系，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助