40萬程序員回國

㈠ 程序員的年薪高達40萬 為什麼有很多程序員是單身

理解程序員不是一件簡單的任務，即使你是一個程序員。

一起在工作

為什麼這些程序員被歸類為客戶程序員？因為他們幾乎可以在工作室完全控制自己的資源。客戶機程序員任務的范圍通常是有限的，需要交付的產品也很清楚。因此，除了伺服器端數據之外，客戶機程序員/團隊的工作職責也是明確的。伺服器端程序員伺服器端（伺服器）不僅指出程序的位置，還表明程序的目的是向遠程客戶機發送信息和數據。在將伺服器和終端設備分開的地方，大多數（幾乎所有）程序也必須處理來自多個客戶端的各種行為。這樣的開發工作將開發比客戶機程序員更復雜的程序。在准備和部署（部署）伺服器時，通常需要添加新的資源和機器（可伸縮性），不能改變程序的基本結構，這進一步增加了伺服器開發的復雜性（現在有很多技術堆棧和機構正在解決這些問題）。在互聯網時代，客戶機/伺服器端實際上是Web瀏覽器和本地Web伺服器之間交互的同義詞。在客戶端開發瀏覽器是非常復雜的，但實踐證明，創建數十萬個最終用戶請求是非常復雜的。這樣一個系統的構建通常離不開各個伺服器系統和程序之間的介面轉發、數據傳輸和同步。這些都是伺服器端程序員的工作。

程序員

資料庫編程人員這種程序員現在很少見了：微笑：。資料庫程序員不同於客戶端或伺服器端程序員。它們使用完全不同的編程語言和工具（通常在相應的資料庫欄位中提供），並且編寫的程序非常不同。資料庫程序員通常組織、存儲和提取由終端或應用程序使用或生成的數據。這種類型可以分配給今天的大型數據工程師。多年來，不同資料庫之間的差異減少了，數據程序員也可以進行相對「平滑」的經驗遷移。像Hadoop這樣的大型數據技術以前沒有考慮過。常見的資料庫系統是關系型資料庫，如Oracle、微軟SQL Server、IBM的DB2，MySQL和Postgres，和一些NoSQL資料庫。這些系統中的大多數關鍵概念是相同的，它們都使用SQL語句（和等效API）來訪問數據。因此，可以認為一個系統中的專家可能是另一個系統中的專家。但是現在，除了最基本的資料庫操作之外，在特定資料庫上的實際經驗仍然是必需的。書中有個很好的類比，比較資料庫程序員車：汽車修理工。你可能會找到一個汽車修理工幫你更換輪胎或雨刷，但是對於保時捷汽車，你並不完全了解保時捷修理工作。資料庫程序員也是如此。Ali在甲骨文時代發展了許多優秀的DBA，但它已成為過去。

㈡ zt，程序員平均年薪40萬，為什麼很少見程序員

你們職業生涯可以一輩子，我們程序員職業生涯最多10年，年薪高點兒怎麼了？

㈢ 全中國年薪四十萬以上的程序員大概有多少人

你問我 我問誰去？

㈣ 中國有多少程序員世界有多少程序員

現在談到中國軟體業時，總是與印度軟體業相互比較，是基於這兩個國家有很多相似性。在80年代中期，中印兩國軟體業並無太大差別。中國軟體業並未將印度軟體業放在眼裡，此拜中國高速發展之賜，我們戲言曰印度阿三（是就經濟而言，亞洲國家，日本第一，中國居二）。但到了現在印度軟體業成了全球老二，叫一向自大的美國人也不敢小瞧，蓋茨稱其為繼美國之後的下一個超級軟體大國。中國軟體業卻看起來是王小二過年了，增長率比起國內其他行業尚可自慰，比起其他軟體大國則相形見絀。國內67%的市場份額被外國巨頭拿走（的確就是拿，沒有被狙擊）而且是高端市場。企業在技術競爭力上與外國巨頭的差距是越來越大了。大部分軟體公司都是在進行一般應用開發，為事企業單位開發管理系統。開發工具是別人的，後端資料庫是別人的，絕大多數服務支撐軟體也是別人的（修路的利潤哪能跟提供大型工具的利潤比）。要不是中國盜版猖獗，很多小公司光買開發工具就夠嗆了。不僅僅是技術差距加大，連從業人員的士氣都大受影響。以前，開發出了產品雖然盜版猖獗，但大多贊譽有加，現在，有時連盜都不盜國產軟體。過去的程序員們也沒多富有，但常被不少愛好者追捧，聲望甚著，現在，大概只有出校門沒幾年的「青光「才為自己的程序員身份得意了。幹了幾年後，再不願說自己是光干編碼的程序員。中國的程序員們盡管並不認為自己的水平比印度同行差，但大都承認了軟體業與印度的差距。也沒什麼人認為中國軟體業形勢大好，高歌猛進。至於中國軟體業為什麼會落敗於印度，已有不少總結，在此不表。來看一看業界人士們開出的在網上引發大爭議的救業良方。印度軟體業這幾年的迅猛發展吸引了全球目光。中國軟體業業界人士紛紛以玄奘西行的架勢前往取經，這是無可非之。業界人士們取經的結論比較具共性的是：中國軟體業需要進行職能化分、大量培養軟體藍領、開拓海外市場等。進行職能化分、實施軟體工程、加強管理這些沒多大的爭議。爭議集中在軟體藍領這個新玩意上。在目前關於美國、日本、西歐等其他軟體發達地區的報道中鮮見著軟體藍領這一劃分和論述（大師和普通程序員當然有別，哪裡都一樣）。這是個我們從印度帶回來的特產。原因是印度人用高中生在編程，再加上那幫傢伙軟體工程、項目管理搞的很好，居然能按時上下班，幾乎跟哪裡都不一樣。於是就得出一個軟體藍領的概念（是印度人首創，還是我們的新發明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技術部部長2000年5月在華盛頓放言印度每年能向世界輸送20萬信息專業技術人員，美國現有IT人才簽證配額的一半被印度人占據，看來輸送的可不是一抓一把的高中生。老美還沒那麼笨。以印度現在的培訓體系現狀和實力，那幫高中生經過培訓是必然的了。他們可是在中學就接受扎實的計算機教育。我們的所謂的科班出身，不也是從高中拉了一撥人進行再教育嗎？我們的大學技術教育是不是比他們的培訓體系強，這我沒法量化比較。我倒知道譚浩強教授在一次計算機教育會議上說他對中國現在的計算機高手大部份是非計算機科班出身感到迷惑不解。非計算機科班出身的高手得大部分自學吧，還有不少超過天天接受計算機教育的。我也還知道印度IIT被稱為亞洲的MIT。我也還知道印度的培訓系統來中國幫我們培訓技術工程師。盡管業界人士對軟體藍領語帶不屑，但要真是我們的教育培訓比他們好，那倒是我們應以幫助第三世界兄弟的名義去幫他們。怎麼掉過來了。那種因為印度很多編程人員沒有大學學歷，就把人當作是一抓一把的高中生的人是否也太過皮相之見了。盡管他們不會告你行業污衊，但我建議有關人員在爆炒軟體藍領時先仔細斟酌一下，去考察一下別人受到的計算機教育再說不晚，程序員里沒幾個人跟你們搶「軟體藍領」這個詞的話語權。也許吧，他們的培訓系統比我們差，我們的認證培訓系統可以讓一個文秘專業的MM在一個月內拿MCSE，真是天才輩出！軟體的開發畢竟還是創造性的活動，你得把要處理的事務進行邏輯轉換，再變為程序邏輯，編出代碼。即便引入軟體工程，把事務進行細分，分成更小的功能模塊。你也得進行邏輯轉換，離不了思考。要是不想讓整個程序慢如老牛，還得仔細考慮對全局的影響。軟體工程搞得再好也不能讓前一個程序員寫if，後一個程序員寫else，再後一個打個大括弧。要真是不需動腦就能寫，用能代碼自動生成的開發工具就行了，哪用得著一個人。就是不給薪水也得用一台計算機呀，還浪費能源。你要是在業務流程、核心邏輯不變的情況下改來改去，那是叫維護還是叫開發？開發就是這個樣子？如果開發真是做個界面，拉兩個控制項，改改屬性就行，那你還是找一個會Photoshop的人吧，效果肯定好。繼續說這個軟體藍領，我們既然學習印度的管理經驗，又帶回軟體藍領這個詞，還要大力走向世界，看來我們的確是「師印長技以制印」了。前文曾有對世界軟體業產業類型的描述。美國的模式，我們現在又缺資金、又缺技術積累，也沒合理的產業群落，一時還學不了，以後吧。愛爾蘭也沒法學，搞20多個版本賣給誰？菲律賓軟體產業的增長速度都叫我們吃驚。我們就來看一看印度軟體產業，印度產業大部份是外包。我們倒還多了一個國內市場作後院，很占優勢吧。仔細來看一看！大家認同的說法是，印度人能拿到外包業務的原因是：官方語言為英語，有語種優勢，勞動力成本低廉。當然，還有常提的一句話：中國人和印度人都適合編程，無它，從小重視數學爾。怎樣超趕呢？語種優勢？印度比我們強。品牌優勢？也沒法比。我們跟他們比聰明？還是等這方面專家來解釋吧，先別那麼想。那就拼價格吧！我們就打一場價格戰吧！家電業都能打，我們怎麼就不行。拼價格那得先降成本，軟體的成本主要就是程序員的工資。讓一個人均GDP847美元、現有程序員16萬人、現在每年培養科班技術人員5萬多人的國家跟一個人均GDP300多美元的國家、現有程序員40萬、現在每年培養近20萬技術人員的國家打人才價格戰！當然，我們的認證培訓機構能用一個月時間將一文秘專業的MM培養成MCSE技術專家，看來勝利在望！再來看一看我們的後院。我們現在有16萬名程序員，分布在近6000家軟體公司。這么多的軟體公司都能活，那恐怕得感謝這幾年的信息化熱潮。盡管大部分的軟體公司都是做行業應用、管理軟體的。但一些大型的行業應用軟體並不是由本土企業來完成的。Satyam和Multitech拿下了華為、中興和聯通的幾個重要訂單，而中國航空系統的管理軟體也落入印度軟體公司的囊中。一通訊公司的網路核心軟體也是其印度研究所完成，這也可算中國軟體公司。但卻不代表中國軟體業的真實水平。有人已在冷思信息化的熱潮：雖然各個企業之間千差萬別，但同一行業的業務流程卻有著驚人的相似，行業應用的標准化這恐怕是這類軟體的方向。被譏為「做系統缺少資產； 做應用缺少溝通；做信息缺少分類；做工程缺少規范；做管理缺少制度； 做團隊缺少組織「的大多數軟體公司如不圖變，恐怕無力擔當這一責任。在印度幾頭軟體大象已經開始涉足中國市場的時候，我們先不要全都忙著打出去吧！我們有什麼優勢：管理？資金（軟體企業的積累）？技術積累？人力成本？

㈤ 在日本工作兩年的程序員回國能找到工作嗎

可以的。IT行業人才在我們國家還是比較吃香的,特別是網路安全這塊。
IT領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網，未來的網路將會越來越智能，也將會提供大量的就業機會。因此，IT行業的前景是毋庸置疑的，國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前信息安全從業人才缺口高達40萬人，每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。
希望可以幫到您，謝謝1

㈥ 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

㈦ 為什麼程序員工資40萬

精準車載導航飛機

㈧ java程序員如何年薪40萬

事實上，超過10,000農民工的月薪也不必大驚小怪，但也不必眼紅。現在，經過努力萬元月收入的建築工人也是有可能的，但它需要很多的努力，你需要學習的技術和常年致力於晝夜不停的工作，而白領比那些生活辦公持有人臟累。如果你是一個程序員或者工程師，但不必感嘆！事實上，作為混合IT圈的程序員超過10,000的月收入是正常的，並為農民工，可能很難了。程序員也可以實現更高的工資和更好的福利，如安全性，因此，作為一個程序員你，沒有必要嫉妒或不滿，但你應該慶幸自己從事這一行。你知道，JAVA工程師的薪水補足這些人達100萬被視為牛，而且往往自己的養牛方式。因此，許多公司誰既愛又恨，愛的是他們出色的編程能力，恨的是自己的不羈。因此，也表明一旦他們成為超級IT牛，自由和金錢都易於使用。熱門的java工程師也不是那麼難以實現，對很多人來說，只要具備良好的智力和學習技巧和毅力成為頂級JAVA工程師指日可待。

㈨ 什麼樣的程序員年薪能到40W

程序員向來以高薪著稱，對一個程序員來說，年薪40萬應該不算什麼難事。當然這個得取決於自身的技術或者職業發展。
對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

㈩ 日本的軟體開發人員的工資一般是多少人民幣/年

一般來講每月30——40萬日元，人民幣25000左右，一年的話大概30萬人民幣。以上為冬夏兩次獎金除外的大概數字。獎金一般為1個月到2個月的工資。