❶ 标准工资算法公式
标准工资算法公式主要包括以下几点：
月计薪天数：
日工资计算：
小时工资计算：
法定节假日工资支付：
通过上述公式和说明，可以实现对员工工作时间的公正评估，并在薪资管理与核算中提供清晰、公正的计算依据。
❷ 工资计算方法
?根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例），另一种算法是，当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。其中出勤天数的计算方法是，出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
例如，月薪是5000元，9月有23个工作日，因为缺勤一天，出勤是22天，计算公式为：5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元。也可以计算为：5000-5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元。
有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。那这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。
《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
小编归纳，通过以上关于工资计算方法内容介绍后，相信大家会对工资计算方法有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。