⑴ 腾讯招聘流程
腾讯的面试流程分为几个阶段。第一轮面试主要考察技术基础，包括基础知识、算法、数据结构、网络、操作系统等方面。第二轮面试则会针对申请者以往的项目经历进行具体提问，或者要求申请者在白板上编写程序。第三轮面试是人事面试，如果没有进一步的消息，可能就意味着面试结束。对于社会招聘岗位，尤其是产品经理和开发岗位，面试过程会更为严格，不仅要验证申请者的专业能力，还会评估其历史经验与腾讯体系是否匹配。如果面试对象是高级人才，如空降总经理和4级专家及以上级别，可能还需要面试腾讯的高层领导。
内部推荐后的流程相对直接。首先，内部推荐到需求方，需求方会通过电话与申请者进行初步沟通。如果是同城的申请者，可能会直接安排面试。非同城的申请者，需求方会先进行电话沟通，之后再安排面试。如果面试结果合适，申请者将进入下一步的面试环节，包括项目组长、总监、经理和人事部门的群面。最少需要通过三轮面试，整个过程最快可能在七天内完成。
腾讯的入职面试周期通常较长，至少需要三轮面试，整个过程可能需要两个月时间才能完成。面试过程中，有时面试官的个人偏好会成为决定性因素。即使申请者在技术方面表现出色，也可能因为个性或与团队的兼容性问题而被淘汰。面试官有时会因为官僚主义因素而做出决定，这是需要申请者注意的。
整体而言，腾讯的面试流程旨在全面评估申请者的专业技能、历史经验和团队兼容性。面试过程中，申请者需要展现出自己的独特优势，以提高通过面试的机会。