外协程序员与外包程序员

❶ 外包与外协有什么区别

1、概念不同

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外协，主要指受组织控制，由外协单位使用自己的场地、工具等要素，按组织提供的原材料、图纸、检验规程、验收准则等进行产品和服务的生产和提供，并由组织验收的过程。

2、内容不同

外包主要将公司产品部分或全部分配给其它公司完成，不参与管理，只负责产品需求、要求提出，及最终产品验收。外协一般是与相关企业合作完成，参与管理或被管理，其它同上。例如，借用对方企业人力资源到本公司上班，项目或产品完成，即返回。

外包或外协一般来说，是本公司、企业，人力、设备、经验或时间的某方面短缺，或者部分产品本公司投入产出比较低，需要此块业务更为专业公司合作完成，加快效率而产生。

3、意义不同

外包将企业解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴为企业带来知识，增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。外包协会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本，而能力与质量则上升了15%。

公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术。外包解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动。外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。

外协在一定意义上，避免了企业或者单位的生产链过长而造成自我难以调控的局面出现。有的产品部件所需技术性强，企业技术达不到，那么这样就节约了成本和时间；另外，有的企业规模有限，固定的员工无法满足此项生产任务，那么交由外部其他相关企业代为生产加工则提高了生产效率又实现了利润收入的双丰收。

❷ 外包、外协的定义和区别

外包、外协的定义和区别：

1、外包：企业将生产或经营过程中的一个或多个环节交给其他（专门）公司完成。

2、外协：由外协单位按组织提供的原材料、图纸、检验规程、验收准则等进行产品和服务的生产和提供，并由组织验收。

拓展资料：

外包（Outsourcing）是一个战略管理模型，在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织核心竞争力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委外给外部的专业公司，以降低营运成本、提高品质、集中人力资源、提高顾客满意度。也称资源外包，资源外取，外源化。

外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力，外包将组织解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴为组织带来知识，增加后备管理时间，在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。

在ISO9000中，外协直接受组织控制，一般在组织的生产范围内按组织的要求作业和服务，并由组织验收;外协是外包的一种形式。

在一定意义上，避免了企业或者单位的生产链过长而造成自我难以调控的局面出现。有的产品部件所需技术性强，企业技术达不到，那么这样就节约了成本和时间;另外，有的企业规模有限，固定的员工无法满足此项生产任务，那么交由外部其他相关企业代为生产加工则提高了生产效率又实现了利润收入的双丰收。

❸ 程序员去外派职位对未来的发展好吗外派和外包队程序员来说有区别么想把我外派到宝马

外派大部分都是项目外包的公司，实施项目，工程周期短，客户需求要求普遍不低，造就了工作量大、压力大、加班狠的现象，对于想提高技术的程序员来说，工作两三年就碰到瓶颈了。如果再不考虑转行过转型，出去面试非外包公司，大多数只有被淘汰的命运，或者只能继续一边怒骂这个行业一边为了生存不得不干。还有就是，工作久了，也没有归属感，这个是大部分人的心病，至于优势吧，一个是IT行业吸引就业能力很大，对于零基础的相对友好一些，便于上手。同时呢，如果项目不错的话，也可以跟客户交流，熟悉业务需求、人际沟通、还有项目管理，可以从整体角度考虑一个项目，为后期打算做项目经理或者需求经理以及业务专家是可以打下基础的。
所以，如果想成为技术大牛，不建议考虑人员外派这种外包类公司，长久下去对程序员是一种伤害。当然，如果想后期转业务专家、产品经理，可以考虑来这类公司历练历练。

❹ 华为的外包员工都是什么样的群体

IT技术外包诞生于传统产业的IT信息化需求，而非互联网企业整个IT领域有大量的实施顾问、程序员、测试工程师在从事IT外包工作，而他们普遍就职在传统产业的IT信息化项目上。

那为什么像华为这样的大公司都需要大量使用IT外包呢？其实很多大的互联网企业都会引入部分的外包人员，与内部的产品、开发、测试同事共同进行产品平台的项目迭代。

外包离场方式：

外包在客户看来， 属于科研合作，所以是否需要继续合作， 取决于项目项目情况， 或客户客户评价，例如：性价比情况，学历情况，能力情况，客户有权随时和相关合作公司沟通更换合适人员， 离场人员可以面试所在公司其他项目组（类似内部面试，如果没有面试上，需要离职。

外包的离职非常容易，跟你华为的主管提前知会，同事跟外包公司知会，都确认了以后发离职邮件，领导回复后走电子流就可以，步骤很简单，规定为一个月离职，但事实上卡得比较松，如果你已经交接完的话一般半月就够了。

华为场地进入管理方式：

1、配置华为外包工带的外包员工可以进出权限允许的办公场地，华为方提供工作工位。

2、没有华为外包工带的外包员工，需要华为正式员工或者配备华为外包工带的外包员工填写申请电子有审核通过，再通过身份证打印访客证，由配备华为外包工带或者华为员工工带人员带入，华为方不提供工作工位。

总之：华为的外包员工是要经过华为考官面试认可后才可以到华为上班的！而且外包员工的升值，加薪，工作地点都是由华为负责，工作内容一般偏简单化，由华为正式员工分配。

❺ 程序员外包公司好不好

程序员去外包的好处还是蛮多的。
以我在唐普带了多年外包项目经验来看程序员选择还是有一些可取之处的：
外包的优点。罗列4点：
1． 可以享受雇主公司的优良办公环境和良好的人文环境。
2． 能够了解大公司的一些东西。
3．如果你的各种素质出众，可能会被雇主公司雇用（转内招）。
4． 接触不同的项目积累大厂经验！

❻ 为什么大牛们都建议程序员不要做“外包”

在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。其实我们身边也有很多外包程序员，我身边也有从外包进一线互联网企业的例子，外包公司一般是中途培训上岗或者转行的，其实不管是不是外包，大家都是迫于生计，要不然谁想写代码对吧！

4．项目做完后，会马上失业。

当然了，雇主公司都把做项目的酬劳付给外包公司了。外包公司项目完成后，就没有钱进帐了，难道他们会把你养的白白胖胖的？

其实大部分在外包公司的同行们，大多数是刚刚毕业又或者刚刚转行培训完，迫于生计不想伸手向家里要钱，其实我觉得这没有什么，因为我们都经过了这个阶段，我记得我刚来杭州那会，跟朋友挤在一个小单间里面。

❼ 程序员做外包有前途吗

本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。

外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。

外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。

解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。

技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。

纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。

甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。


外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。

短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。

积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。

总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。

❽ 做软件外包公司的外派程序员有前途吗

行业外包现在已经形成一个趋势。作为程序员，不断接触新项目、新技术，对提高水平，积累经验非常有好处。好的外包公司可以帮你得到这些机会。

❾ 程序员怎么接外包的活

楼主提到的程序员怎么接外包的活，程序员要接外包的活首先得找到一个好点的程序员外包平台，网上查下一大把程序员的外包平台，要想找个好点的私活，选择平台很重要，记得有个云工的还行，那是一个正规的程序员外包平台。