黑人程序员有编制吗

1. 头发多就是假程序员吗为什么大多程序员都老掉头发

在人们的印象中，程序员一直是一个非常特别的职业，因此人们对于程序员都非常好奇，程序员简单起来有这么几个特点：单身、熬夜和话少，不过也有人觉得，其实程序员这个职业是非常辛苦的，因为好多程序员都是秃头，原因是许多程序员的工作压力很大、程序员熬夜、饮食不规律、内分泌失调等原因。

三.男性较多：

事实上，男性脱发主要是雄激素性脱发，是一种具有杀伤力的脱发类型。此外，90%以上的脱发类型是男性遗传性秃发，男性数量女性从20岁到30岁开始脱发。发病率随年龄增长而增加。据统计，男性患病率为21.3%，女性患病率为6.0%。这意味着你进入了程序猿的环境，那里雄性较多，雌性较少，看到雄性程序猿脱发的几率大大增加。

2. 难道程序员真的比不上带编制的事业单位么

我们都读过书，那个时候考试成绩排名，总有第一，也有第七，一个行业总有第一 ，也有第七，任何时候不要把话说死了，程序员也有牛人，年薪百万的 大有人在，而公务员呢，我个人觉得就是福利好，只要国家繁荣，他们就不会饿肚子，每天的工作比较轻松。就这个好，当然他们之中肯定也有牛人，年薪百万也有，感觉这个无法比较，俗话说，三十六行，行行出状元，田忌 赛马 ，也用自己的三等马 跟别人的一等马 赛跑，做好自己就行，不要老拿自己的缺点跟别人的优点 杠 ，你杠不过。以前我也觉得公务员挺好，我觉得程序员也挺好，因为编程教会一个人如何去思考。这个是公务员没有的。

3. 怎么形容三男一女组织

三男一女，顶如搭礼。
三男一女中，性别少的就会赢得盆满钵满。
大多数组合多是三男一女的，因为这样存在政治正确。尤其是美国，一个团队必须有女性和黑人，亚裔、胖子、LGBT、msl看情况加入。比如游戏《求生之路》系列，一代四个角色，比尔是身患癌症的退伍老兵，弗朗西斯是内心善良的飞车党，路易斯是个黑人程序员，佐伊是女大学生。中国的作品，除了政治正确，俗话说男女搭配干活不累，再加上情感戏可以推动剧情，也会加入女性。

4. 码农为何总爱自嘲，各种自黑

码农一般都是比较偏内向的人，这个群体也很少女孩子，自嘲是为了娱乐一下，就是一种开心的方式。自嘲让他们找到了工作中的乐趣，不然总是觉得生活黯淡无光，码农的生活比较单调，通过自黑满足自己不一样的虚荣心。

5. 为什么中国的程序员总被称为码农

本人并不是一位程序员，但是从事互联网行业也少不了与程序员朋友打交道，他们经常自嘲为“码农”、“程序猿”、“代码工人”、“码字猴”等等，这些一定程度上是幽默的称谓，但是站在旁观者的角度，本人认为还有一些深层次的原因。

第一，中国的程序员是一个庞大的群体，只要是学过计算机，只要懂一门编程语言，都可以吃这碗饭。当你看到中午吃饭时那个浩浩荡荡的场面，你就会觉得程序员真的看起来和农民差不多。

第二，大部分程序员做的都是比较枯燥的工作，一点创新性都没有。很多新项目都是在很成熟的项目之上进行修改，都有现成的模板可以套用，基本上不用怎么动脑筋。这和农民种田是多么的类似。他们年复一年地做着同样的事情(播种、插秧、收割)，也不知道这种日子什么时候是个头。IT行业本应该是一个创新性非常强的行业，但到了中国就成了比较死板的东西了，这是什么原因呢？

第三，大部分程序员的视野都比较的窄，对其他行业懂得很少，这也和农民是多么的相似啊！我们都说农民阶层是没有多少文化的，但这居然也适用于以高学历着称的程序员身上，是多么具有讽刺意味啊！你随便问一下身边的程序员，当今最流行的词语是什么，我想没有几个人回答得上来。他们成天盯着代码，想着那26个字母和10个数字，视野如何能变宽广？

第四，大部分程序员都是靠自己的努力挣钱，没有强的人际关系，基本上属于“弱势”群体。就像农民一样，他们没有关系，只能世世代代在自己的土地上耕耘，只求维持生计、终老一生。如果稍微有点关系，几乎没有人愿意当程序员。在行业发展较为顺利的时候，他们能够保住饭碗，能够养家糊口；当行业不景气的时候，他们随时都有被裁的危险，因为公司要不了那么多人。程序员的命运并没有真正地掌握在自己手上。

在一个大的IT公司，程序员都占了很高的比例，少则成百上千人，多则几万人，真的像农民一样，到处都是。我在和同事聚餐的时候，程序员都在抱怨自己的工作是如何的辛苦、如何的累，都说自己是“码农”。

6. 事业单位招聘程序员值得去吗

我也是程序员，做了3年JAVA了。有时候也会考虑安定这个问题，在继续北漂还是回家之间徘徊，如果回家，必定要放弃相当一部分的薪水……

如果我面对楼主的这个选择，会依据以下几个方面考虑：
1.工作地点。如果在家门口，那么回家。如果依然在一线城市，果断跟着工资走。
2.所属行业。我们工作3年了，应该去选择一个自己认为比较有前景的行业，工作时间越长，业务知识越重要。那么问题来了，这份事业单位属于你看好的行业吗？
3.工资待遇。如果差距太大，估计一时不太好接受。顺便说下，合同和编制不是一个概念，福利差距挺大的，但地方不同可能有些差异，这个问题楼主再确认一下吧。

7. 美国程序员有中年危机吗

在美国经常能看到工作二、三十年的程序员，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序员；hulu等美国总部岗的一线专家很多也是70后；AWS上Aurora等数据库开发者也是二十年的选手（有些还不是核心模块）等，国内这个年龄恐怕要被劝退或者找工作到处碰壁。我们认为原因有以下几个：
1、基础软件比美国落后很多，36项卡脖子的核心技术等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，数据库、操作系统、浏览器、数据分析平台等这些往往需要十年，甚至二十年核心技术的积累，国内这些公司比较少，二十年的技术大牛能去的地方少，也缺少了相应的土壤，用十年多去培养一些这样的选手。
2、国内加班环境比国外厉害，很多公司之间一旦业务有竞争，往往996，007竞争，搭建业务系统不需要十年的经验，拼的体力和执行性，年龄大不占优势，这一点最近的社区买菜可以看出来。
3、前面几年国内的人口红利带来了工程师红利，而美国IT技术人员，亚裔占主体，印裔和华人又占大头；土着白人更倾向律师、医生、精算师等其他工作；黑人在体育和音乐上的天赋，他们又主要从事其他职业；另外，美国的阶层更加固化，读常春藤学生的父母很大一部分也是常春藤毕业，国内因为这几年的互联网、部分城市房价等红利，很多人实现了阶层跨越；
4、国内的环境，导致一批技术天赋不错的年轻选手很早走向管理，项目等横向的事情，让他们慢慢脱离技术，或者只能做做脱离代码的架构师。
5、美国工会和法律相对更健全些，有年龄歧视，会被罚的厉害。国内因为很多企业是纳税大户，也解决了不少就业，有些地方上也是睁一只眼闭一只眼。
对于未来
1、随着国内人口红利不再，加上基础软件崛起，技术环境持续看好，不想走管理路线，想专注技术的选手回报也会越来越多。
2、美国百亿美金的toB技术型公司有50家左右（截止2020年底），国内现在还没有一家，按照市场以及国内经济增速，国内未来几年百亿美金市值的toB公司也会越来越多。相信国内不出五年，持续在一个方向深耕多年、40+的技术大牛会越来越多，也会有更好的土壤让他们安心在那边十年磨一剑，打磨产品的核心能力，也可以不停的试错找到产品的爆款功能。

8. 为什么硅谷不雇佣黑人程序员

您好：
根据资料上的说法：
人们倾向于争论硅谷的多元性。
一种观点认为，公司对于少数族群有偏见，或者至少是没有努力去吸引他们。
另一种观点则认为这个群体中并没有足够多的人拥有能够胜任这份工作的背景，或者，至少是能够打败那些斯坦福毕业生的编程奖杯、实习经历和莫扎特一样的童年。
现实是，这两种说法都是真的。

9. 程序员怎么进事业编

如果想进入国企，只要参加您当地的人力资源市场举办的招聘会，向国企投递简历，就可以了。
如果想进入事业单位，现在公务员和事业编都是施行逢进必考了，您需要参加您当地举办的事业编考试，通过笔试面试等程序，可以进入事业单位。

10. 黑人程序员

摸个意思。。