程序員創業有多容易

Ⅰ 為什麼說IT行業對於程序員來說是實現彎道超車的好機會

IT行業人才需要加大，對於程序員中的很多人來說，都是一個實現彎道超車的好機會！？

精通一門編程語言，掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。特別是困擾應屆大學生的就業難問題，IT企事業單位將會給他們打開另一扇方便之門。

1、發展：政策帶動

我們國家十三五期間，職業教育改革初見成效。全國的職業學校開設了1200多個專業和10多萬個專業點。現在很多個省份，城市，乃至全國，都在鼓勵科技創新，IT行業發展備受重視。打造新格局，繼續信息化建設是主流。此外，建立高新區、創建服務外包產業示範園等政策也都在帶動著IT行業發展。

2、就業：更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術人才的就業范圍更廣。現在稍有規模的企業都要儲存更新大量信息，資料庫、企業信息等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業去從事信息部工作也是很好的選擇。

軟體IT人才外包

3、企業選擇用加薪來吸引技術型人才

IT人才的缺乏，不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才，降低IT人才流失。同時，也降低技術人才的招聘要求，採用邊培訓邊工作的方式留住人才，培養人才。這一階段，有利於程序員轉型、創業尋求更好的發展。

1）創業：需求增加、平台提供渠道

許多程序員、軟體工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。創業初期，最大的問題就是公司剛剛建立，沒有足夠的品牌影響力，缺乏軟體工程師找項目的平台，最後已失敗告終。現在大企業有更多的項目需要外包出去，更多的小企業會將軟體開發這模塊外包出來。

2）跳槽：更多的選擇更好的發展機會

IT技術人才作為軟體開發的核心，企業要保持競爭力必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業務的程序員，企業還是願意通過加薪留住的。程序員跳槽，企業要重新招一個人到熟悉業務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

根據上述信息，可以判斷IT技術人才需求空缺還將日益擴大，22年還是一個IT人才短缺的年份，企業將展開激烈的IT人才爭奪戰，不失為一個創業、轉型、尋求更好發展的好時機。

企業招不到合適的人才怎麼辦？

建議找專業的軟體人力外包服務商幫忙，這樣的第三方機構都是專業從事IT行業多年，人脈廣、人才資源儲備豐富，可以更快更好的幫助企業找到合適的IT人才，專業高效省時省力又省錢！

Ⅱ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

Ⅲ 程序員 如何創業

1、首行培養商業意識。周鴻對程序員的弱點看得一清二楚。「想成功不要迷戀技術，沒有技術肯定不行，但是只有技術一樣行不通。」周鴻說。對於那些心懷創業夢想卻不具備商業意識的程序員，周鴻提出了兩點建議：第一，努力培養自己的商業意識，甚至要強迫自己去做不喜歡的事情；如果第一條路走不通，那麼就必須敞開胸懷，還要克服掉固步自封的弱點，尋找具有商業意識的合作夥伴，達到共贏的結果。
2、抓住用戶的需求。最好的產品不一定是技術含量最高的產品，而是有巨大需求的產品。有太多這樣的例子了，就像INTEL這樣的大牌都不會迷戀技術，像64位的東西早在N年前在大型機上就實現了，並且也不是什麼高深的東西，為什麼INTEL現在才推出來呢？很簡單，現在32位已經走到了盡頭，用戶需要更高的速度、更強的處理能力，所以推出了64位處理器。另外，筆記本上面的迅馳技術也是同出一轍，當然還有INTEL的其他戰略在這裡面。所以有需求的產品才是最好的產品。
3、好產品是運營出來的。我很認同周鴻禕的觀點：好的產品是運營出來的，而不是開發出來的。十年磨一劍的時代已經過去了，現在的很多產品幾乎每天都在發布新版本，所以創業者不能妄想靠某款優秀的產品一鳴驚人。產品的成功，不能光靠技術，運營才是更重要的。在創業初期不可能有一個完美的想法，所以要先拿出產品，在市場中慢慢總結和修正，找到合適的運營方式，最終使它真正成為一個具有商業價值的產品。
4、成功在於積累。不要抱著一蹴而就、一勞永逸的心態。
5、做自己真正感興趣的事。這是動力問題，感興趣才能堅持長久。感興趣才能經得起失敗。如果在失敗中享受做事的樂趣，並能夠努力培養自己的不足，培養商業意識，結識更多的合作夥伴，那麼，即便創業沒有成功，也還有機會重來。

Ⅳ 程序員工作壓力大，身體也垮，為什麼還這么多人想做程序員

一、興趣使然
興趣會是你辛苦工作的一針強心劑，如果從事的職業就是你自己熱愛的領域，那想必即使辛苦你也會感到是苦中作樂、樂在其中吧。跟心中美好的理想相比，辛苦便也算不上什麼了。套用金庸的名句「那些都是很好很好的，可是我偏不喜歡」，這里應該說「那些確是極辛苦的，可是我心中喜歡」。

二、性格偏內向
不太會在商場里打交道、陪客戶、談生意等等，更沒有有錢有勢的親戚朋友幫忙，程序員是一個很典型的純粹靠自己技術和能力吃飯的工作，當然如果一個程序員提高人際關系和溝通能力會有很好的發展，比如終極目標之一的CTO或類似職位。

三、收入可觀
工資相對於常見的大多數職業來說偏高，基本做個兩年左右月薪至少10K起步，甚至很多應屆生也可以拿到月薪10K+的水平。

四、對學歷沒有過於苛刻的要求
是如果技術夠好、工作態度認真負責的話，可以放寬學歷是本科的硬性要求。

五、市場需求大
隨著互聯網+戰略的提出，進一步激發了大家對於互聯網行業的嚮往，互聯網創業公司如雨後春筍地遍地生花，同時互聯網行業需要大量的程序員去搭系統、寫代碼，所以導致了供需不平衡，導致了程序員特別是優秀的程序員缺口比較大，互聯網行業的程序員薪水一路飛漲。

程序員這項工作根基於計算機產業。計算機產業的特點就是爆炸式的增長，技術以不可想像的速度迭代。對於公司而言，要跟上發展速度，必須不斷的推陳出新，不能有一絲懈怠；對於程序員而言，也要時刻保持專注，不斷地學習新的技術和理念。所以要想時刻保持競爭力，辛苦磨礪是必然要經歷的過程，不僅是程序員，其他行業亦是如此。

Ⅳ 程序員如何創業開公司

一、買幾本經典的編程書，把書上所有常式全部重新寫一遍，逐個比較和書上範例的差距，一步一步改善自己編程的風格和技巧。時間長了，自然就能寫出象書上常式一樣的代碼，甚至可以比書上寫得好。

二、基礎扎實後，多看看Linux 等系統級的源代碼，看看高手是如何寫的，就有感覺了。

三、通讀一下MSDN中所有的資料，這樣，「讀書破萬卷，下筆如有神」。

還有，一定要牢記軟體工程的鐵律：可能出錯的地方一定會出錯。每個變數都做初始化，引用每個參數都會做有效性檢查，在可能出錯的每個地方都會做邊界條件檢查，這樣開發出來的程序一定會穩固很多，就是出錯也會很容易修改。野路子出來的高手，一般開發速度很快，但做完後bug很多，經常需要很長時間修改。而真正的高手，追求的境界是 bugfree code（零缺陷代碼）
建議三：必須寫夠十萬行代碼，不要心存僥幸

程序員象木工一樣，熟能生巧。程序員必須寫足夠代碼量的程序，才會有感覺，這是一個苦力活，沒有任何捷徑可走。

計算機是一門實踐性的科學，沒有動手能力做支撐，很難做出好的科研成果。我的一個學長是美國卡內基梅隆大學的博士，卡內基梅隆大學計算機系在全世界非常出名，他說每個博士生必須寫十萬行代碼才能畢業，卡內基梅隆大學博士進任何一個大企業基本不用面試。而國內培養的大部分研究生、博士生，動手能力都偏弱。

沒有寫過足夠代碼量的，想成為高手是不可能的，只能紙上談兵！

建議四：時刻保持好奇心

計算機技術更新換代非常快，每年都有各種各樣的新技術出現。在我過去的職業生涯中，僅編程語言，我就用過 basic、masm、pascal、c++、vba、Delphi、java 等。需要時刻保持好奇心，不斷學習各種新的東西，才能在未來的幾十年職業生涯中不落伍。你要理解為什麼 iPhone 出來很多高手用iPhone，現在一天到晚惦記著換部 gPhone 玩玩。

人的精力有限，高手往往工作壓力也比較大，如何在有限的時間內掌握整個行業動態，的確是一個不簡單的事情。我的經驗是經常看業內的各種技術雜志，參加各種聚會，可以節約很多時間。最重要的是，交幾個博學的技術高手，多和他們交流，一定獲益匪淺！

建議五：不要局限在技術本身，多花點精力關注用戶

做到前面幾條，就已經是千金難求的高手了。但一個真正的高手需要知道用戶需要什麼，如何做出讓用戶滿意的產品。

現在的軟體研發越來越強烈團隊協作，不少團隊都配置了專門的需求分析的工程師、用戶界面及用戶體驗的設計師，軟體研發的分工越來越細。很多程序員以為只要把技術搞好，不用管用戶需求和用戶體驗。實際上，需求方案及界面方案不可能寫得非常細，具體的實施還是程序員自己來實現的。這個時候，好壞的差距很快就體現出來了。

Ⅵ 程序員有什麼創業出路嗎

我覺得就是做一些小程序小軟體，或者是在下面給別人公司接一些單子，或者努力升職做主管。

Ⅶ 各位，Java程序員以後有自主創業的可能嗎

如何快速為合格的程序員從初入職場菜鳥到職場大咖，很多程序員在努力充實自己，有時候我們需要對自己進行一次能力定位，了解自己的優勢和沒有掌握的技術。芯學苑本文列出幾點作為初入職場的新手評估自己，明了前進學習的方向。1、技術能力(解決問題的能力)這是非常重要的事;過硬的技術能讓你得到面試機會，並在工作中游刃有餘。當公司招聘一個Java開發人員時，是會優先考慮能力因素的。在實際的項目開發中，一個程序員的技術能力等於其解決問題的能力。如果拿一個尺度來衡量這個能力的話，一個程序員的能力可以用能完成任務的數量和難度來衡量。一個程序員能基本無誤的完成項目中的一個功能算是合格，但在此之前，他對項目的生產力為負，為他布置的任務，中間環節的溝通，修補bug的時間其實要多於自己直接完成該功能的時間的。能較好完成一個完整模塊的程序員才算是較好的程序員，也是項目中的主要開發者。能獨立完成整個項目才是優秀的程序員。2、專業基礎(知識的積累)一個程序員的知識積累很大程度上決定了其解決問題的能力。知道如何編寫代碼是基本的技能，但是知道Java編程語言的原理，知道代碼背後的演算法將使你從人群中脫穎而出。3、主流編程工具今天，事實是，你不能成為一個樣樣都懂的人(雜而不精)。你必須選擇你要掌握的工具。有時這是由工作的環境決定的，但是按照下面說的去做也是一個很好的選擇：構建工具：Maven或Gradle。SCM：Git(不是GitHub。大不相同)。構建自動化：Jenkins。IDE：Netbeans或Eclipse——不僅用於編寫代碼，而且還從IDE中重構和調試代碼。我遇到了很多沒有如何從他們最喜歡的IDE調試的開發人員。Bug跟蹤：Bugzilla或Jira。4、JSF的知識應用程序伺服器所有Java開發人員應該知道如何在ApacheTomcat中部署。當Glassfish開發停止時，下一個最好的事情是JBossWildFly。5、溝通的能力溝通是我們做好一切事情的關鍵。我們必須與我們周圍的環境保持互動，無論是在我們的私人還是職業生活中。一個良好的程序員知道如何在各種團體面表達自己。也許對你來說顯而易見的東西在他人的角度來看並非如此。從大的尺度(比如一個人的工作生涯)來看，一個程序員知識積累的多少只決定於其自學能力和他對編程本身的興趣。在一個分工明確的項目中，程序員需要理解產品，和領導溝通理解自己的任務，和同事們溝通以正確的方式進行合作。無論哪一個方面溝通出了問題都不是小事情，同時，程序員還需要正確的傳達設計的實現難度，以及讓別人正確的理解自己設計模塊的介面。在不寫文檔時，正確的口頭溝通非常重要，需要寫文檔時，良好的編輯能力也算做是溝通能力的一部分。6、自學能力這是一個非常重要的技能，在你自己的空閑時間學習新的技能。不要等待公司為你提供培訓。你需要自己去學習新技術，提升自己在相關領域的水平。從WEB前端開發到架構模式，總是有一些新事物值得學習。經常閱讀博客和論壇，嘗試加入本地聚會小組。你學到的東西可以幫助你的事業。知識刷新頻率極快讓人無法追趕的這個時代，難免會有超出自己知識范圍的時候，此時你的自學能力決定了你能多快的完成任務。7、良好的團隊合作精神無論是部分編程還是大型項目，所有開發人員都是作為團隊的一部分在協同工作。你需要致力於團隊的目的，或幫助新的團隊成員克服障礙。不要存在這種「我只要做好我的本職工作，下班就直接回家」的態度。成為團隊的一部分，幫助周圍的同事，對自己的能力也是不小的提升。就像拿破崙說的不想當元帥的士兵不是好士兵，追求參與一個大型軟體系統的開發，是每個程序員的夢想。在此之前，我們應該學習的專業知識，達到優秀程序師的標准。最後希望各位程序員閱讀本文後能夠得到一些裨益，在這條路上走得更好。

Ⅷ 程序員創業成功的可能性大嗎

不好意思，這個還是很難說的，現在搞成功的也挺多的，但失敗的更多

Ⅸ 程序員創業成功率相比其他職業更低嗎

這個問題似乎不應該這么問,廣義上來說創業的成功率遠小於失敗率,有位網友說過這么一句話,筆者很贊同:有很多創業人和團隊從一開始就註定了失敗.
導致失敗的原因有很多,比如對創業初期的預算不足,對創業前的項目可行性調查沒任何的可靠依據,完全來自自己的想當然.對創業期間可能純在的變數沒任何的招架能力,資金的斷缺......任何一個都可能會給自己帶來毀滅性的打擊.而這些你是否可以抗的主. 如果為了想創業而一拍腦袋就創業,不要說IT這個本來就競爭激烈的行業,就是其它任何行業想必成功率幾乎可以忽略步計.建議你先系統准備下,完善下,悟徹底了,在到這個弱肉強食的海洋里生存.