最科技互聯網程序員高薪還不加班

❶ 互聯網大廠程序員是高薪風口，為何有程序員辭職當司機

你好，互聯網大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的。大廠工程師鮮有轉行做司機的，一般即便迫於壓力跳槽後也是選擇互聯網小企業做項目經理，以騰訊為例：

1、互聯網大廠生存現狀：騰訊送午休，95後攢夠錢就跑

前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發帖，自己在現在已經掙了1000萬，已經計劃離職過輕松點的生活了。網飛創始人稱，實現公司和員工共贏，最關鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優秀的的人才，然後讓他們自由地發揮創造力：「人才密度越高，你能提供的自由度就越大。」

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

❷ 為什麼互聯網行業工資高

不論是什麼行業，人員薪資都是來源於企業的利潤。而互聯網行業，本身就屬於高薪行業。因為互聯網公司的盈利是可以以幾何數爆炸式增長的公司。

騰訊員工之間所以有如此之高的月薪，主要是來源於他們的高收益。
第一、游戲板塊的業務
自從有電腦和網路以來，游戲產業一直是繁榮發展。從單機游戲到網路游戲到手機游戲，吸引著巨大的用戶量。

而很多游戲是需要付費才能有更好的娛樂體驗，能聚集人的地方就能聚財。騰訊公司的游戲，就是這樣，聚集了無數人的錢財。
尤其是玩游戲以青少年為主，缺乏自控力，更願意在游戲中投入金錢。
所以，游戲的巨大利潤空間，就是他們高薪的來源之一。
第二、互聯網公司的成本主要來源於人力成本。
互聯網公司，不屬於傳統行業，它不像製造業，它的生產成本並不是以實際的物料和人工來核算。它也不像零售行業，成本最大來源於貨品的成本。
互聯網公司最大的資本就是人力資本。薪酬成本應該占整體公司運營成本的絕大部分。所以，互聯網公司，是一個高薪的行業，人員能夠獲得高薪。
第三、這是互聯網行業性質和發展狀況決定的。
現在是網路的時代，一切行業都能結合開互聯網發展。所以之前有一個火爆的概念叫「互聯網+」。正是因為每個人都需要網路和網路的產物，它背後能夠產生的利益是無窮的。一個蓬勃發展的行業的薪資，必然是高於夕陽產業的。

❸ 程序員有不加班的嗎

程序員很少有不加班的，大部分程序員都要加班的，因為項目來了要趕時間的必須加班。

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

❹ 互聯網行業高薪體面，為何會出現35歲危機

因為互聯網的程序員一旦到了35歲的時候就喪失了足夠的進取心，而且35歲的程序員也非常清楚自己在未來並沒有太多的機會成為領導層的一員。也因此互聯網的程序員就會出現35歲的危機，因為在35歲辭職或者是被辭退的程序員的比率是最高的。因為在這一段時間程序員雖然掌握了足夠的專業知識，但是在和那些年輕氣盛的新人進行對比的時候，35歲的心態明顯不如這些年輕人的心態那麼優秀。

不過有相當一部分35歲的程序員在35歲左右就會面臨被公司辭退或者是調配到其他不是核心部門的職位上。可以說有的時候互聯網公司就會用各種手段逼這些35歲的程序員辭職，可以說這樣的做法是非常不人道的，但是有一些互聯網公司為了自身利益的發展，就會採取這樣的手段。

❺ 有沒有不用加班的程序員呢

首先認為問題稍微有點歧義，是有沒有不用加班的程序員還是有沒有不用天天加班的程序員？

1、假如就是字面意思，有沒有不用加班的程序員，那麼就不用討論，答案是肯定的：沒有！就跟有沒有不用加班的廚師、白領、機械師甚至公務員等，誰還沒有個緊急任務，在職場混，偶爾有加班很正常啊。

（3）項目本身不一樣，會存在有些項目不用加班，有些項目需要經常加班；

（4）單位不一樣，有些單位需要加班有些不用加班，比如有些國企或者類國企單位加班會少一些，互聯網公司加班會多一些；

（5）單位角色不一樣，比如有些單位，分甲乙方程序員，甲方程序員不加班，乙方程序員加班，或者乙方沒有加班費，乙方程序員不加班，甲方程序員加班等。

總之並不是大家想的，一提到程序員就是會天天加班，不過確實程序員相對其他行業加班會多一些，也會存在為了趕項目進度，一段時間（幾個月也有可能）加班，但是也沒辦法，互聯網發展太快，用日新月異不過分，不跟上就會掉隊，但也談不上天天、所有程序員。

❻ 互聯網大佬們當程序員好嗎

互聯網大佬有幾個學霸，編程序挺厲害的，但是還有更多的大佬，做不了程序猿，以前的大佬，只要敢拼，掙到第一桶金，用錢掙錢很簡單，現在時代不同了，雖說處處是商機，處處能發財，但是，處處是陷阱，處處不好乾。

❼ 程序員的工資一般多少

程序員待遇還是很不錯的，因為會的人少，待遇自然就高

❽ 現在什麼互聯網公司不加班啊

幾乎所有互聯網公司都加班，完全不需要加班的互聯網公司非常少。

❾ 都說程序員是屌絲，為什麼我公司程序員雙休從不加班，工資還高呢

不怕程序員屌絲
就怕程序員實力過硬

❿ 程序員加班是不是成為家常便飯了呢有人不願意嗎

程序員這個行業的收入比較高。好像可以隨便找一個入職兩年多的程序員基本月薪一萬多。但是，高薪背後，程序員往往要付出別人想像不到的努力。加班對於程序員，是很常見的現象，這也與互聯網行業和高強度的工作環境有關。程序員加班到凌晨，因為太累在車站睡著了。老闆諷刺:我不配留在公司

程序員眾所周知，這個行業壓力很大，從著名的BAT互聯網鐵三角就可以看出來。即使是凌晨，很多互聯網公司依然燈火通明，程序員的職業基本上已經和加班掛鉤了，而且好像還能按時下班，這對程序員，是一件很奢侈的事情。甚至有人會說程序員是青春飯，因為工作強度太大，往往會讓那些中年進入職場的新人失望。

2.程序員正在用生命換取金錢

程序員加班到凌晨，因為太累在車站睡著了。老闆諷刺:我不配留在公司

程序員的工資收入雖然可觀，但是程序員的工作強度對於普通人來說是難以承受的。可以說很多程序員都在用生命換金錢。有人笑說程序員禿頂級別越高越嚴重。但是，脫發現象意味著身體已經處於亞健康狀態，否則生理上不會有如此明顯的特徵性反應。頸椎病，腰椎病，鼠手，乾眼症，這些病也是經歷過的程序員。