虛假程序員有哪些

1. 微信名為jk系統程序員是真的嗎

1. 微信名為"jk系統程序員"的用戶是否真實無法確定，因為微信名字可以自由設置，並不需要進行實名認證。
2. 因此，微信名為"激鎮jk系統程序員"的用戶有可能是一名真實的系統程序員，也有可能是一個普通用戶的虛假簡介。
3. 如果需要確定該用戶是否真實，可以從微信頭像、個性簽名、個人信息等方面入手，結合溝通內容的邏輯、技術水平、語言表達能力等進行判斷。
4. 但需要注意的是，由於線上身份容易偽裝，對於遇到的網路身份，我們應該進行合理的辨識和識別，尤其是在涉及到錢財或個人隱私方面，不可輕信任何陌生的信息和請求。

2. 畢業生找工作時容易遇到哪些「陷阱」

畢業生在找工作時可能會遇到一些"陷阱"，其中一些包括：

1. 缺乏工作經驗要求：許多工作職位要求申請者具備相關的工作經驗，這對剛畢業的學生來說可能是一個挑戰。畢業生可能會發現很難找到適合自己經驗水平的工作，因為他們還沒有機會在職場中獲得實際經驗。

2. 惡意招聘和騙局：一些不誠實的招聘機構或個人可能會利用畢業生的渴望找工作的心態，提供虛假的工作機會或收取高額費用。畢業生需要保持警惕，仔細研究和評估招聘機構和工作機會，確保與正規和可靠的僱主打交道。

3. 過高的期望和競爭壓力：畢業生可能會有過高的期望，希望能夠迅速找到理想的工作，並面臨來自其他畢業生的競爭壓力。現實情況可能不如想像中的樂觀，需要畢業生保持耐心和靈活性，探索各種就業機會。

4. 缺乏專業指導和職業規劃：畢業生可能面臨缺乏指導和資源的挑戰，特別是在職業規劃和求職技巧方面。缺乏了解行業和就業市場的指導，可能導致畢業生在求職過程中迷失方向或做出不明智的決策。

5. 薪資和福利的不公平：畢業生可能會面臨薪資和福利方面的不公平待遇。由於缺乏經驗和談判能力，他們可能容易接受低於市場價值的工資和待遇。畢業生應該研究和了解相關行業的薪資水平，並准備好為自己的權益進行談判。

面對這些陷阱，畢業生應該保持積極的心態

3. 中國成功人士雜志的卦面人物有張健嗎

張健是騙子。

五行幣參與者們宣稱張健1983年出生，9歲上大學，精通6國語言，是中國十大傑出青年，世界首富。

根據公安機關提供的信息，就是這樣一個荒誕不經的所謂投資項目，半年內發展會員40萬人，涉案金額人民幣20億元，操控這一切的正是張健。張健，真實姓名宋密秋，1977年生，黑龍江人，初中畢業後曾在部隊服役3年，任炊事兵，復員後自謀職業，賣過葯材，當過房屋中介。

警方調查顯示，宋密秋長期從事傳銷活動，早在2009年，宋密秋在深圳開餐館時就接觸上了傳銷人員。警方介紹，2011年，他就找了一個程序員，製作了一個網站，也就是「雲數貿」傳銷網的雛形。當時他設立500元就可以注冊成為「雲數貿」的會員，實行雙軌制，發展兩個會員就可以回本。

除了宋密秋外，目前全國各地警方在公安部統一部署下，正在對五行幣系列涉嫌傳銷組織依法進行打擊取締，抓獲、控制一大批涉案犯罪嫌疑人，全力摧毀五行幣系列傳銷組織體系。

面對極少數依舊執迷不悟的參與人員，褪下了虛假光環的宋密秋提出了自己的忠告：「做傳銷是一個矛盾體，你如果做小了，你永遠是受害者，只要你做大了，你就會害人，最後你就會得到應有的懲罰，法律的制裁，最後就等於害己。」

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2013年12月，湖南省公安機關對宋密秋等人組織、領導傳銷活動犯罪立案偵查。經查，自2012年11月始，犯罪嫌疑人宋密秋化名張健，夥同他人設立深圳「雲數貿」貿易有限公司，編造銷售公司原始股等謊言，非法組織開展傳銷活動，涉及金額6億元。案發後，宋密秋潛逃出境。

公安機關密切關注宋密秋的行蹤，數次派員赴境外開展緝捕，並於2016年3月通過國際刑警組織對其發布紅色通報。宋密秋通過賄賂當地人員、偽造身份證件等手段，數次脫逃，在東南亞多國之間流竄。

期間，宋密秋在境外遙控、夥同他人先後推出「雲訊通」「五化聯盟」「五行幣」等多個傳銷名目，利用互聯網繼續大肆組織傳銷活動，打著「愛國、慈善、高額回報」等幌子，通過「拉人頭」的方式騙取錢財。

2017年以來，其以投資「虛擬貨幣」「五行幣」可獲「金幣獎勵」「動態收益」等為誘餌，引誘國內眾多人員瘋狂參與。

4. 為什麼上的人建議自學而不推薦去it培訓機構

通過培訓進入程序員行業的我，至今已經積累了十幾年的經驗。在IT行業中，大家可能對從培訓機構出來的程序員有不同的看法。問題往往出在那些培訓後不努力學習、基礎薄弱、工作能力差、不思進取，甚至偽造簡歷和項目經歷的程序員身上。許多人追求通過努力提高收入，改善生活，這是很正常的。然而，作為過來人，我確實對一些培訓機構出來的程序員的一些做法感到失望。

簡歷造假和項目造假是許多培訓機構面試中常遇到的問題。例如，面試者聲稱有兩年的工作經驗，但實際只有半年。這讓人懷疑他們是否真的投入了足夠的時間和努力。同樣，有的面試者會虛構項目經驗，而當深入詢問細節時，他們的回答往往漏洞百出。這表明，他們可能只是在面試前准備了一些通用的話術，而非真正有經驗的程序員。

如果大家都造假，久而久之，這可能會損害整個培訓行業的聲譽，招聘者可能會因此而拒絕考慮從培訓機構出來的程序員。現在，一些公司已經不願意招聘從培訓機構出來的程序員了。招聘一個優秀的程序員需要花費很多時間和精力。如果從30個科班出身的程序員中能挑出一個優秀的人選，從50個培訓出身的程序員中可能只能挑出一個。所以，僱主們通常會優先選擇科班出身的程序員，因為這樣可以節省時間，並且獲得的良品率更高。

培訓行業的問題不僅限於學員自身，還有培訓機構本身的問題。例如，招生門檻越來越低，從高中生到研究生，甚至是30歲以上的人，都可能被接受。學員水平參差不齊，一起學習，教學質量很難保證。有些培訓機構為了賺錢，不顧學員的實際情況，將不適合學習編程的人也吸引進來，最後導致他們半途而廢。

另一個問題是培訓機構的宣傳過於誇大其詞，利用人們想轉行拿高薪的心理，用虛假的廣告詞吸引人。他們可能會承諾「月薪1萬起」、「年薪30萬」，但實際上，很多學員在學完後找不到相應的工作。就業承諾往往只是形式上的，真正有能力的學員自己也能找到工作，而能力較弱的學員則很難。

更嚴重的是，一些培訓機構指導學員偽造簡歷和項目經歷。這不僅損害了個人的職業道德，也降低了整個行業的信譽。與其通過造假來獲得面試機會，不如踏踏實實地從低薪工作做起，逐步提高自己的技能。

此外，培訓老師的水平問題也值得重視。隨著機構的快速擴張，聘請真正優秀的老師變得越來越困難。一些所謂的「技術大牛」老師可能只是包裝出來的。遇到水平較差的老師，學員學到的知識和技能也會大打折扣。老師還會推薦各種證書，聲稱對找工作有很大幫助，但這往往只是為了多賺學員的錢。

總的來說，雖然培訓為IT行業輸送了大量人才，並幫助許多人改善了生活，但培訓機構的名聲已經大不如前。如今，自學資源豐富，可以滿足大部分學習需求。如果真的有心，完全可以通過自學提升自己的技能。

5. 你見過哪些員工因為作死被開除的事情

1、阿里安全部員工狂拽黑客技術刷了公司66盒月餅

（2016年）
阿里內部在搞一個中秋槍月餅活動，某程序員想秒殺一盒月餅，無奈發現剛開始手動操作，一點開界面月餅就被搶光了。

他發現有人用程序刷月餅，於是他對同事說「我也得寫個腳本，要不然就搶不到了」。於是他寫了一段腳本，內容大概是：定時自動搶，如果按鈕變成了秒殺就狂點（和12306搶票插件類似）。

然而，他以為阿里中秋搶月餅的頁面和一般秒殺頁面一樣，搶到後即刻跳轉到支付頁面。當天16:00自動秒殺，結果一看傻眼了，發現秒殺頁面可以一直搶、並且不跳轉，一連搶到10幾個都沒有付款，便趕緊給行政打電話要退。

後來，16:30被約談，17:30解約合同備好，18:00走人。

2、某哥們在知乎深度剖析暴雪面試全過程

（2015年）
楊笛笛拿到暴雪（上海）的offer，職位是數據分析師。他立刻在知乎來分析面試全過程，洋洋灑灑，圖文並茂。

由於在知乎的更新得到了300多贊被頂到日報上，然後不幸被暴雪上海分部的工作人員看到，暴雪對這篇分享感到很不高興，直接取消了offer。

事後他立即刪除這篇回答，也發了郵件道歉，不過於事無補。

再後來，他又恢復了那篇知乎回答，已經累計得到26K點贊，還會實時更新自己的工作動態。（楊笛笛的知乎回答：如何得到暴雪娛樂公司的工作機會？）

3、Facebook員工帶遊客到公司蹭飯

（2015年）
Facebook的餐點出了名的好吃，而且面向員工免費。不僅如此，員工還可以帶家人和朋友來這里免費用餐。

於是，Facebook一名員工（華裔）通過一個旅遊中介網站找到想來Facebook體驗高大上食堂的遊客，以每人20美元的價格帶遊客進Facebook吃飯，並可以深度旅遊拍照。

結果，他一天帶了10個人去食堂吃飯，被發現後就開除了。

4.去年公司就有2名女員工在食堂吵架，並打起來了，公司老總勸架都被罵了，第二天，兩個人直接被辭退了。

事件發生在一天中午吃飯的時候，我突然聽到一頓吵雜的聲音，發現兩名女員工相互對罵，周圍的員工都被這突然的吵架聲嚇住了！一片安靜。只聽到其中一個女的說另外一個女的是渣女，勾引男人，不要臉之類的話。另外一個女的話不多，直接揪著對方的頭發，相互打了起來！這個時候公司的老總正好帶著客戶來到了食堂就餐，老總讓她們先鬆手，有什麼事先去保安室說明一下。

其中一個女突然說了一句：「上樑不正下樑歪，這個女的就是你們公司的好員工，勾引別人家的男人！」。老總面不改色地說：「有什麼事也不要在公共場合吵鬧打架。」。這個時候保安趕到了，把這兩名女員工帶走了。

後來聽到流傳的小道消息，這兩個女的，都是為了一個男的，其中一個女的是前妻，另外一個是現任女友。三個人都在集團的不同分公司，前妻在一個分公司A，那個男的和另外一個女的在一個分公司B。發生沖突的當天，是這個男的前妻正好去分公司B開會，中午在食堂排隊吃飯時，發現了這個女的，兩個女的見面，格外眼紅，直接就火氣上來了！就發生了開頭的一幕。

公司第二天就根據員工手冊，將兩位女員工都辭退了。在公司公共場合吵架以及打架，對公司的形象產生了非常不好的影響！甚至會讓公司的合作方感覺到公司員工素質差，不值得合作。

這件事讓這兩名女員工即丟了人又丟了工作，沒過一個月那個男的也離職了。