男友程序員離職合法嗎

❶ 程序員離職當天刪庫跑路獲刑，此舉構成了什麼犯罪行為

程序員在離職之前刪光了自己以往寫的代碼，給公司造成了損失。為了修補數據，公司不得不高價請第三方機構恢復。這是一項不必要的支出，該男子沒有考慮到後果，他被前東家提起公訴，等待他的即將是法律的審判。員工要有職業道德，不要惡意刪除在職期間的數據，任何都要為自己的行為付出代價。

❷ 程序員離職方面的問題

最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾

二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。

三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。

四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。

五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？

❸ 男友不是事業單位國企公務員。是個普通程序員。我覺得沒有保障，可以分手嗎

你好，很高興為你解答

男友不是事業單位國企公務員。是個普通程序員。你覺得沒有保障，是可以分手的。
因為你對他感情不是很深，你比較現實。

滿意採納哦！

❹ 男友是個程序員，經常加班，昨天十一點多才下班，他跟我說他們公司要

不是你的問題，他肯定有事，要麼不向以前那麼對你好了，男人把持不住很正常的，所以不能給他有機會得逞，有了第一次會就有第二次……

❺ 程序員離職不講解代碼,符合勞動法嗎

勞動法規定員工離職必須至少提前一個月書面形式提出並且做工作交接，如果你這個程序非常復雜讓不做講解是不配合交接，公司方面是受勞動法保護的，但如果是一般簡單的代碼，公司硬逼著員工去不停的講解這也是故意搞事 則員工是受勞動法保護的。
相逢一場就是緣分，現在離職了就好聚好散吧，沒必要故意為難彼此。

❻ 京東到家程序員離職當天刪庫跑路，這位程序員的行為合法嗎

這位程序員的行為是明顯不合法的。

一、事件起因經過

一位29歲的程序員，在京東到家平台上做程序，由於試用期三個月到期之後未合格不能轉正，並且被公司勸退，在離職的當天，這位城市員私自上線，把京東到家平台系統的代碼全部。被公司告上法庭，因為構成破壞計算機信息系統罪，最終被判處有期徒刑10個月。而這個公司為了能夠讓系統正常運轉，又額外花費了3萬元請第三方公司來恢復資料庫，所以說公司與程序員之間都損失慘重。

❼ 程序員離職不會干能直接走嗎

當然可以。
按照流程來，不會怎麼樣的。
提前一個月提交辭呈，做好交接工作，辦好離職手續，拿好離職證明。你向老闆書面辭職，並偷偷留下遞交辭職書的視頻及錄音，一個月後老闆就得讓你走人，並付給你每一天的工資，還有如果老闆沒有跟你簽合同，還要雙倍發放你的工資。（其中，八小時內的工資按你當地勞動部門規定的最低標准，加班還要付1.5倍，雙休日2倍，國定假日3倍）如果你遠能力跟老闆處理，可到當地司法機構申請法律援助，或向當地勞動仲裁機構申請介入處理，電話12348.

❽ 浙江杭州程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，這位程序員的行為合法嗎

互聯網大廠迎來裁員潮，不少程序員慘遭優化。然而，此前卻有極個別程序員由於不滿被辭退而報復公司，寫代碼給自己轉賬。程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息，利用技術專長盜取公司資金。由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決，馬某被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。

程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息，利用技術專長盜取公司資金。近日，由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決，馬某被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。

如果發現原公司有不法或者坑害消費者、合同執行不到位等行為，也可以向市場監管局、公安機關舉報，這些部門是保護舉報人信息的。如果舉報成功，既懲罰了敢行不法的無良企業，自己也能受到嘉獎。此外，就是上網揭露欠薪行為。

❾ 程序員辭職帶走自己寫的源碼算違法嗎

程序員屬於特殊職業，正常來說，公司會與程序員簽訂保密或所有權協議的。如果沒有簽訂，按照法理來推論，在工作期間所有製作或參與的代碼都屬於公司財產，屬於工作內容範圍內的職責，未經公司許可帶走或拷貝是違法的，這種行為可有公司自訴也可由司法部分公訴，具體要看給公司造成的損害程度。

❿ 離職程序員離職後，從系統上卸載並且帶走了自己的專利，這違法嗎

以前我的公司就發生過這種事情。那時候有一個程序員因為我們的工資低，外面有些其他的企業希望他們可以做些兼職，為自己做些事情，或者想讓他們把一些設計圖紙銷售給他們，這樣就產生了總是有公司和自己競爭十分激烈，很明顯，企業是不允許發生這種事情的。

總之，既然程序員是在公司工作的，不管你開發了多厲害的程序，那都是公司自己的財產。程序員在為公司創造一些價值的同時，如果公司認可你的付出與努力，會給程序員發放一些物質上的獎勵，但是如果公司並不認可你的成果，那麼公司不給你任何獎勵也是理所當然的，畢竟公司每個月都在給你發工資啊。