程序員面試官注意什麼

❶ 程序員面試時需要注意哪些

1 說得太少
尤其是那些開放式的問題，如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的經驗和能力。
所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備，學會推銷自己。
2 說得太多
不斷地說，不斷地說，卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。
解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。
3 回答不出一些必知的基本技術問題
面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員
1）不知道「==」和equals之間的區別。
2）不知道equals和hashCode方法被隱式調用時的約定。
3）不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。
4）不知道OO的概念和設計原則。
5）不能很好地處理多線程。
6）不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。
7）不知道SQL。
…
4 既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題
作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。如果碰到一些比較棘手的問題，那麼即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。
5 糟糕的禮儀和態度
遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的現在和以前的僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，隨波逐流而沒有自己的看法，過於呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。
提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作，也可以由此學到點什麼，獲得進步

❷ 程序員面試的一些注意點，如何寫項目經驗

面試過程需要注意的：

筆試： 去面試之前肯定要先搜集一下相關崗位面試題，如果公司大，公司的面試題也有可能找到，具體筆試題，會在其他博客總結。

面試：本質上是向技術主管推銷自己的過程，

原則：

誠實 能當上主管的人一般都會識破小伎倆，所以誠實是第一位的，不會，就說沒了解過，沒做過就是沒做過。

會講故事 問到概念和問題時，先說概念性的東西，然後講出自己的學習工作經驗，當時是怎麼遇到問題，又是怎樣解決的。

態度 陽光，好學，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的問題，可以和主管討論，表示自己願意研究，所有人都會被問道自己小部分不會的，不知道是正常，無關大局。

問題：

一、 遇到大量不會的，這個崗位不適合，自己回去多學習。
二、 問什麼離職 上一家公司很好，不過自己想學習新的技術，接觸新的業務提升自己，
三、 問有什麼問題 問有關工作培訓，工作所用技術的問題，不要問薪資和公司發展方向

如何寫項目經驗：

原則：STAR(Situation Task Action Result)

項目描述(Situation )：項目用途，背景，50字以內。

個人職責(Task )：領導需要你做什麼。

個人工作(Action )：你做了什麼。

成果(Result)： 最後有哪些成果，說出量化數據，性能提升百分比，修復bug數量，工期加快速度百分比等。

❸ 程序員面試時應注意哪些事項

孫子兵法曰：「知己知彼，百戰不殆。」倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。

一般來講，你的「假想敵」——面試官分為以下幾種表現形式：

1.性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裡如一，想到什麼就說什麼。

2.性格內向型：外表冷竣，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。

3.性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想像力，求實際，重事實。

4.性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。

5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。

7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

「來而不往非禮也」

一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型「假想敵」)

隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2.溫和提問式：(針對第二種性格內向型「假想敵」)

時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

3.直截了當式：(針對第三種性格感應型「假想敵」)

直接切入正題；問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

4.假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型「假想敵」)

盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型「假想敵」)

回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型「假想敵」)

要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關系的能力；

7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型「假想敵」)

要有充分准備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有「黨叫幹啥就幹啥」的精神。

8.期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型「假想敵」)

要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

❹ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

❺ android程序員面試時要注意什麼

第一個問題就是「不求甚解」。
何為不求甚解？其大多數的問題就是在於大量的使用第三方的jar包，問他個原理一點也答不上來，甚至是最基礎的。舉個例子說明，比如我問他json數據怎麼解析，都知道哪些解析器，直接不知道，因為現在的開發者都直接去使用GJSON，從來不去了解解析的整個過程和原理，更不會寫。雖然用google提供的工具可以輕松實現，但是原理和過程還是得要學習的。學了總會有用，現在第三方的jar包多的是，封裝的也都比較好，不是不能用，但是一定要學習原理和機制，這樣才能提高自己，舉一反三，如果只會用第三方，只會粘貼復制，你還僅僅處在碼畜的級別，甚至有可能還不如。這個問題你犯了嗎？記得要對號入座哦！
第二個問題就是不思進取，或者說叫技術落後。
怎麼說呢，技術是不斷在進步的，不斷的在革新，尤其是我們程序員這個行業。很多程序猿一旦學習完了，工作了，雖然用舊的知識和技術也能實現這種效果，但是從不會考慮效率，不去學習新的技術，明明有更好的控制項提供了，也不知道，或者知道並不去學習，還停留在以前的知識，面試時要的工資還挺高。再舉個例子，面試時，問他們ListView的復用，大家答的都挺好的，都非常明白，我再問一句:Android5.0提供了新的控制項替代了它，你們知道嗎？用過嗎？就全都啞火了。我都不知道該說什麼好？程序猿之所以累，之所以叫猿就是因為他要時時刻刻保持一顆活到老學到老的心，要利用最新的技術知識解決新的難題。
講到這里，兩個問題已經講完了，不知道你自己是否也有這樣的毛病呢？請記得對號入座哦。現在我們再說一說面試者的另一方面的事，那就是簡歷的書寫。

我相信大家寫面試簡歷肯定都有誇大的成分，都會吹牛，這不要緊，牛吹好了，工資自然高，但是別吹過頭，面試的時候我看到面試者的簡歷時，給我的感覺是：我靠，好屌，好厲害啊！這時一個情不自禁的想法就來了，我要問問他這方面的知識。比如：一個面試應用層開發的，非把自己底層開發也寫的很牛逼，你真的像你簡歷上寫的那樣「精通」嗎？面試者把簡歷寫的每個技術知識點都是精通與熟練，有時候，反而是搬起石頭砸了自己的腳，吹牛可以，誇大也可以，都是為了生存嗎？但是要適可而止，要在自己掌握的一個度里，這樣既能自己面試的漂亮和順利，給面試官也有好的印象，這樣的情況不招你，招誰啊？

❻ 編程面試注意事項

編程面試注意事項

1.從未在紙上或白板上寫過代碼

這是求職者最容易犯的大錯之一。絕大多數編程面試都會安排在紙上或白板上。而與電腦上大量的編碼練習相比，絕大多數求職者極少在紙上或白板上進行編碼練習。

用慣了IDE(或是文本編輯器)的求職者會在如何保持紙間良好代碼規范這第一步上磕磕碰碰。眾所周知，編碼規范是編程面試的必要條件。而且，在紙上寫代碼的時候，沒有編譯器幫你指出明顯的編譯時錯誤。此外，在專家組前方的白板上編碼時，絕大多數求職者會感到不安。所以面試前，做些紙上或白板上的編碼練習吧。

2.不要硬記代碼

很多畢業新生會去背一些常見問題的答案。好比很多程序員都知道如何「用C中的位運算來交換兩數」。但並不是所有人都知道那段代碼真正做了些什麼，又是如何完成這項任務的。

死記硬背並不是C編程面試的捷徑。即便你僥幸答對了一兩題，如果不了解基礎概念還是無法通過整個面試。關鍵要了解編程背後的概念。重點並不在於你知道多少種語言，而在於你有多了解這些語言。

3.與面試官極少交流

覺得題目有問題或是有其他疑問時，最好和面試官談談。

即便不知道某個特定問題的答案，比起靜靜坐著或是談些與該問題全然無關之物，誠實地承認不知道會更好。你還可以講講其他與原來問題相關的話題，並告訴他們你在這個話題上很擅長。

4.不準備電話面試

近來很多公司在讓求職者參與下一輪面試前會安排電話面試以便初步評定。電話面試與面對面面試有很大不同。電話面試要求良好的聽說技巧。

保證在回答前認真聽問什麼。面試官也許會給你一段代碼並讓你基於這段代碼回答一些問題。參加電話面試前手裡有隻筆，有張紙很重要。

還有，不要用精準的書面用語回答所有問題，因為那樣的話，面試官也許會覺得你答題時一直在完全搬照網上資料。

5.代碼凌亂

不要低估代碼規范的重要性。不管你多博聞強識，多有創造力，記得他們是在為你的編程技巧評定。面試官下任何結論前都要先讀懂你的代碼，如果你代碼很凌亂，面試官也許壓根就不想看。

面試官只是一方面，規范編碼還有助於求職者寫出正確的程序。相比一團糟的代碼，規范編碼出bug的可能性更小。

6.對思路避而不談

面試官會對你解決問題的方法很感興趣。他們不期望你能解決所有提出的問題，但希望你能給出正確的思路。

例如，你正寫一個用C指針交換兩數的程序，正確的思路(即調用含待交換變數地址的函數並獲取指針參數地址)才是真正重要的。面試官應該會在其他卡殼的地方提示你。

所以，答題時大聲說出你的思路把。這是讓面試官參與其中的好方法。

7.不好的函數、變數命名習慣

無論面試時用哪種語言解決問題，盡量用相關的變數和函數名，這會有助於代碼維護。

舉個例子，假設你隨手為函數和變數命名，寫了成千上萬行代碼。現在，新人要加入並調試這段代碼。可調試這種甚至無法理解變數代表什麼的代碼，純粹是做夢。

面試官可能認為這是一個缺點，也可能不這樣認為，但站在安全的一方總是更穩妥。此外，編寫交換兩個變數的'函數時，明明可以取名為『swap』非用『func』做名字的行為是不會被賞識的。

8.簡歷中有你所不知道的技術

這是新手的另一大錯。為了讓簡歷入圍，求職者會列很多編程語言以及很多不甚了解的技術名詞。雖然這也許能為你贏得面試機遇，但餘下的經歷肯定不會很愉快。幾分鍾內，面試官就能了解你的真正水平和技能。

9.沒有自信

和任何面試一樣，自信在編程面試中也很重要。有時面試官故意讓你回答一道錯題。這種情況下，如果知識過硬也有信心的話，你可以輕易指出題目中的疏漏並向面試官提。

回答正確卻對自己的回答信心不足的話，入選幾率不會很高。這是因為沒有公司願意僱傭沒有自信的人。

10.壓力過大及睡眠不足

面試前不要熬夜准備。面試過程中，你要保證頭腦清晰，精力充沛。

很多求職者在答題時頭腦一片空白，尤其是站在白板前面對專家組時。面試壓力使得這對求職者而言是常事。好好睡一覺，面試前盡量放鬆。

❼ PHP程序員面試時應注意哪些細節

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PHP程序員面試時應注意哪些細節?
1、好的自我介紹。自我介紹是自我營銷的一個過程，面對一個陌生人，只有通過自我介紹才能讓他人快速簡單的對你有所了解，留下第一印象。PHP程序員面試時應該重點突出自己擅長的內容，比如PHP語言的應用優勢、對Oracle、MySQL資料庫的掌握，可以講講自己曾經遇到過的問題是如何解決的。
2、流暢的表達。這主要是在與HR的交談中表現出來。在從容的有條理的把自我介紹說完之後，求職者回答每一個問題時都應該簡潔明了。

企業最看重PHP程序員什麼能力?
縱觀各大招聘網站中對於PHP開發人成員的招聘要求可知，多數企業要求求職者熟練掌握PHP語言、熟悉MySQL資料庫，具備好的溝通表達能力和團隊合作能力。而擁有豐富的實戰經驗以及解決問題能力的求職者是企業HR優先選擇的對象。因此PHP程序員在面試過程中可以著重把做項目的具體流程以及相互協作的過程說出來，讓HR看到自己具備團隊合作的能力以及遇到困難又是如何執行的。
當然，事前准備也很重要，在面試之前求職者要了解一下行業動態以及常見的面試題，比如：
1、SESSION 保存在伺服器的哪裡?
2、服務端是如何獲取客戶端的cookie?
3、如何實現SESSION共享，共享的原理是什麼?
4、請大致說出LVS搭建的過程，文件共享原理是什麼?
5、網路共享伺服器上傳數據是向一台伺服器上傳?還是多台?如何實現同步?
6、說出你所知道的資料庫設計範式?常用的建模工具是什麼?(mysql建模工具)
7、如果你是項目經理，你如何管理你的項目團隊的日常事宜?
8、主從資料庫的配置，都需要哪些基本的條件，需要配置什麼內容?
9、說出你常用的版本控制器，SVN中需要配置哪幾個配置文件
10、LVS 在項目運行之前需要注意哪些事項，或者說會出現什麼問題?

想要學好PHP並不簡單，而面試可以說是對程序員的最重要的考驗。

❽ 程序員面試時需要注意什麼

程序員面試時需注意事項
1.程序員面試是一個綜合考慮多方面能力的測試.
2.需要有不錯的專業技術.
3.面要覆蓋的廣泛一點，盡量由你做主導，多表達觀點.
4.讓面試官看到你的實際技術，比如演示你做過的項目.
5.表達流利，遇到不會的問題不要緊張，實事求是即可，切記胡亂編造.

❾ 程序員面試技巧 怎樣巧妙的應對面試

1、心理准備

每當人們准備做一見重大事情時，都難免會緊張，面試決定了我們職場的命運，所以也不能例外。在面試時，必須避免面試時緊張，警長的原因是很多方面的，最關鍵的因素就在於不自信，顧慮重重。你的心裡可能會有很多疑問，如果不讓知道面試官會問你什麼問題，不知道自己能不能回答得體，不知道其他應聘者會不會表現得比你更加優秀……針對上述種種疑問，你只需要把能夠掌控的准備到最充足，就會有更大的勝算機會，你也就會更自信，永遠記住---機會是給有準備的人的。

2、准備資料

面試時我們要准備好學校的畢業證書，學位證書，英語等級證書和個人簡歷等，還需要有離職證明，原公司名稱、地址、證明人等。

3、提前了解公司准備本和筆，隨時記錄面試的電話和地址。在去面試之前，先大概了解一下這個公司。用3-5天時間復習筆試的相關內容，准備好面試時要說的內容。