虚假程序员有哪些

1. 微信名为jk系统程序员是真的吗

1. 微信名为"jk系统程序员"的用户是否真实无法确定，因为微信名字可以自由设置，并不需要进行实名认证。
2. 因此，微信名为"激镇jk系统程序员"的用户有可能是一名真实的系统程序员，也有可能是一个普通用户的虚假简介。
3. 如果需要确定该用户是否真实，可以从微信头像、个性签名、个人信息等方面入手，结合沟通内容的逻辑、技术水平、语言表达能力等进行判断。
4. 但需要注意的是，由于线上身份容易伪装，对于遇到的网络身份，我们应该进行合理的辨识和识别，尤其是在涉及到钱财或个人隐私方面，不可轻信任何陌生的信息和请求。

2. 毕业生找工作时容易遇到哪些“陷阱”

毕业生在找工作时可能会遇到一些"陷阱"，其中一些包括：

1. 缺乏工作经验要求：许多工作职位要求申请者具备相关的工作经验，这对刚毕业的学生来说可能是一个挑战。毕业生可能会发现很难找到适合自己经验水平的工作，因为他们还没有机会在职场中获得实际经验。

2. 恶意招聘和骗局：一些不诚实的招聘机构或个人可能会利用毕业生的渴望找工作的心态，提供虚假的工作机会或收取高额费用。毕业生需要保持警惕，仔细研究和评估招聘机构和工作机会，确保与正规和可靠的雇主打交道。

3. 过高的期望和竞争压力：毕业生可能会有过高的期望，希望能够迅速找到理想的工作，并面临来自其他毕业生的竞争压力。现实情况可能不如想象中的乐观，需要毕业生保持耐心和灵活性，探索各种就业机会。

4. 缺乏专业指导和职业规划：毕业生可能面临缺乏指导和资源的挑战，特别是在职业规划和求职技巧方面。缺乏了解行业和就业市场的指导，可能导致毕业生在求职过程中迷失方向或做出不明智的决策。

5. 薪资和福利的不公平：毕业生可能会面临薪资和福利方面的不公平待遇。由于缺乏经验和谈判能力，他们可能容易接受低于市场价值的工资和待遇。毕业生应该研究和了解相关行业的薪资水平，并准备好为自己的权益进行谈判。

面对这些陷阱，毕业生应该保持积极的心态

3. 中国成功人士杂志的卦面人物有张健吗

张健是骗子。

五行币参与者们宣称张健1983年出生，9岁上大学，精通6国语言，是中国十大杰出青年，世界首富。

根据公安机关提供的信息，就是这样一个荒诞不经的所谓投资项目，半年内发展会员40万人，涉案金额人民币20亿元，操控这一切的正是张健。张健，真实姓名宋密秋，1977年生，黑龙江人，初中毕业后曾在部队服役3年，任炊事兵，复员后自谋职业，卖过药材，当过房屋中介。

警方调查显示，宋密秋长期从事传销活动，早在2009年，宋密秋在深圳开餐馆时就接触上了传销人员。警方介绍，2011年，他就找了一个程序员，制作了一个网站，也就是“云数贸”传销网的雏形。当时他设立500元就可以注册成为“云数贸”的会员，实行双轨制，发展两个会员就可以回本。

除了宋密秋外，目前全国各地警方在公安部统一部署下，正在对五行币系列涉嫌传销组织依法进行打击取缔，抓获、控制一大批涉案犯罪嫌疑人，全力摧毁五行币系列传销组织体系。

面对极少数依旧执迷不悟的参与人员，褪下了虚假光环的宋密秋提出了自己的忠告：“做传销是一个矛盾体，你如果做小了，你永远是受害者，只要你做大了，你就会害人，最后你就会得到应有的惩罚，法律的制裁，最后就等于害己。”

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2013年12月，湖南省公安机关对宋密秋等人组织、领导传销活动犯罪立案侦查。经查，自2012年11月始，犯罪嫌疑人宋密秋化名张健，伙同他人设立深圳“云数贸”贸易有限公司，编造销售公司原始股等谎言，非法组织开展传销活动，涉及金额6亿元。案发后，宋密秋潜逃出境。

公安机关密切关注宋密秋的行踪，数次派员赴境外开展缉捕，并于2016年3月通过国际刑警组织对其发布红色通报。宋密秋通过贿赂当地人员、伪造身份证件等手段，数次脱逃，在东南亚多国之间流窜。

期间，宋密秋在境外遥控、伙同他人先后推出“云讯通”“五化联盟”“五行币”等多个传销名目，利用互联网继续大肆组织传销活动，打着“爱国、慈善、高额回报”等幌子，通过“拉人头”的方式骗取钱财。

2017年以来，其以投资“虚拟货币”“五行币”可获“金币奖励”“动态收益”等为诱饵，引诱国内众多人员疯狂参与。

4. 为什么上的人建议自学而不推荐去it培训机构

通过培训进入程序员行业的我，至今已经积累了十几年的经验。在IT行业中，大家可能对从培训机构出来的程序员有不同的看法。问题往往出在那些培训后不努力学习、基础薄弱、工作能力差、不思进取，甚至伪造简历和项目经历的程序员身上。许多人追求通过努力提高收入，改善生活，这是很正常的。然而，作为过来人，我确实对一些培训机构出来的程序员的一些做法感到失望。

简历造假和项目造假是许多培训机构面试中常遇到的问题。例如，面试者声称有两年的工作经验，但实际只有半年。这让人怀疑他们是否真的投入了足够的时间和努力。同样，有的面试者会虚构项目经验，而当深入询问细节时，他们的回答往往漏洞百出。这表明，他们可能只是在面试前准备了一些通用的话术，而非真正有经验的程序员。

如果大家都造假，久而久之，这可能会损害整个培训行业的声誉，招聘者可能会因此而拒绝考虑从培训机构出来的程序员。现在，一些公司已经不愿意招聘从培训机构出来的程序员了。招聘一个优秀的程序员需要花费很多时间和精力。如果从30个科班出身的程序员中能挑出一个优秀的人选，从50个培训出身的程序员中可能只能挑出一个。所以，雇主们通常会优先选择科班出身的程序员，因为这样可以节省时间，并且获得的良品率更高。

培训行业的问题不仅限于学员自身，还有培训机构本身的问题。例如，招生门槛越来越低，从高中生到研究生，甚至是30岁以上的人，都可能被接受。学员水平参差不齐，一起学习，教学质量很难保证。有些培训机构为了赚钱，不顾学员的实际情况，将不适合学习编程的人也吸引进来，最后导致他们半途而废。

另一个问题是培训机构的宣传过于夸大其词，利用人们想转行拿高薪的心理，用虚假的广告词吸引人。他们可能会承诺“月薪1万起”、“年薪30万”，但实际上，很多学员在学完后找不到相应的工作。就业承诺往往只是形式上的，真正有能力的学员自己也能找到工作，而能力较弱的学员则很难。

更严重的是，一些培训机构指导学员伪造简历和项目经历。这不仅损害了个人的职业道德，也降低了整个行业的信誉。与其通过造假来获得面试机会，不如踏踏实实地从低薪工作做起，逐步提高自己的技能。

此外，培训老师的水平问题也值得重视。随着机构的快速扩张，聘请真正优秀的老师变得越来越困难。一些所谓的“技术大牛”老师可能只是包装出来的。遇到水平较差的老师，学员学到的知识和技能也会大打折扣。老师还会推荐各种证书，声称对找工作有很大帮助，但这往往只是为了多赚学员的钱。

总的来说，虽然培训为IT行业输送了大量人才，并帮助许多人改善了生活，但培训机构的名声已经大不如前。如今，自学资源丰富，可以满足大部分学习需求。如果真的有心，完全可以通过自学提升自己的技能。

5. 你见过哪些员工因为作死被开除的事情

1、阿里安全部员工狂拽黑客技术刷了公司66盒月饼

（2016年）
阿里内部在搞一个中秋枪月饼活动，某程序员想秒杀一盒月饼，无奈发现刚开始手动操作，一点开界面月饼就被抢光了。

他发现有人用程序刷月饼，于是他对同事说“我也得写个脚本，要不然就抢不到了”。于是他写了一段脚本，内容大概是：定时自动抢，如果按钮变成了秒杀就狂点（和12306抢票插件类似）。

然而，他以为阿里中秋抢月饼的页面和一般秒杀页面一样，抢到后即刻跳转到支付页面。当天16:00自动秒杀，结果一看傻眼了，发现秒杀页面可以一直抢、并且不跳转，一连抢到10几个都没有付款，便赶紧给行政打电话要退。

后来，16:30被约谈，17:30解约合同备好，18:00走人。

2、某哥们在知乎深度剖析暴雪面试全过程

（2015年）
杨笛笛拿到暴雪（上海）的offer，职位是数据分析师。他立刻在知乎来分析面试全过程，洋洋洒洒，图文并茂。

由于在知乎的更新得到了300多赞被顶到日报上，然后不幸被暴雪上海分部的工作人员看到，暴雪对这篇分享感到很不高兴，直接取消了offer。

事后他立即删除这篇回答，也发了邮件道歉，不过于事无补。

再后来，他又恢复了那篇知乎回答，已经累计得到26K点赞，还会实时更新自己的工作动态。（杨笛笛的知乎回答：如何得到暴雪娱乐公司的工作机会？）

3、Facebook员工带游客到公司蹭饭

（2015年）
Facebook的餐点出了名的好吃，而且面向员工免费。不仅如此，员工还可以带家人和朋友来这里免费用餐。

于是，Facebook一名员工（华裔）通过一个旅游中介网站找到想来Facebook体验高大上食堂的游客，以每人20美元的价格带游客进Facebook吃饭，并可以深度旅游拍照。

结果，他一天带了10个人去食堂吃饭，被发现后就开除了。

4.去年公司就有2名女员工在食堂吵架，并打起来了，公司老总劝架都被骂了，第二天，两个人直接被辞退了。

事件发生在一天中午吃饭的时候，我突然听到一顿吵杂的声音，发现两名女员工相互对骂，周围的员工都被这突然的吵架声吓住了！一片安静。只听到其中一个女的说另外一个女的是渣女，勾引男人，不要脸之类的话。另外一个女的话不多，直接揪着对方的头发，相互打了起来！这个时候公司的老总正好带着客户来到了食堂就餐，老总让她们先松手，有什么事先去保安室说明一下。

其中一个女突然说了一句：“上梁不正下梁歪，这个女的就是你们公司的好员工，勾引别人家的男人！”。老总面不改色地说：“有什么事也不要在公共场合吵闹打架。”。这个时候保安赶到了，把这两名女员工带走了。

后来听到流传的小道消息，这两个女的，都是为了一个男的，其中一个女的是前妻，另外一个是现任女友。三个人都在集团的不同分公司，前妻在一个分公司A，那个男的和另外一个女的在一个分公司B。发生冲突的当天，是这个男的前妻正好去分公司B开会，中午在食堂排队吃饭时，发现了这个女的，两个女的见面，格外眼红，直接就火气上来了！就发生了开头的一幕。

公司第二天就根据员工手册，将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架，对公司的形象产生了非常不好的影响！甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差，不值得合作。

这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作，没过一个月那个男的也离职了。